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학점은행제 간호관리 리더십 리더십 학점 간호관리학 지휘 동기부여이론 조직행동론 요약 지역사회복지론 사회복지실천론 인간관계이론 거래적 리더십
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"개인수준의조직행동" 검색결과 241-260 / 72,113건

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    [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    혁신을 가져오는 것을 의미하는 조직수준의 혁신행동과 종업원이 업무수행 과정에서 새로운 아이디어와 효과적인 업무 프로세스를 창출하여 성과를 향상시키는 것을 의미하는 개인수준의 혁신행동 ... 개인의 과업과 관련된 역할에 초점이 맞추어 진다는 점에서 조직수준에서의 혁신과는 구분이 된다. Oldham & Cummings(1996)는 개인의 혁신 행동은 개인의 창의적 기질 ... 은 의미이다. 혁신은 대상과 분석의 수준에 따라 조직수준에서의 혁신과 개인수준에서의 혁신으로 구분할 수 있다. 일반적으로 새로운 서비스 및 제품을 개발하고 실행하여 경영·기술·조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오
    자들이 조직 목표를 위해 협동하며 직무에 만족활 수 있도록 하며 변화하는 환경에서 능동적인 대처를 할 수 있는 리더십 중요성이 대두되고 있다. 조직은 개인들의 상호작용과 협동 ... 는 과업의 중요성, 가치증대를 통해 조직을 위해 개인의 이익을 초월하게 하며 이를 통해 자아실현이라는 고차원의 욕구충족으로 상승하도록 하여 기대 이상의 성과를 내도록 동기부여를 시키 ... 에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 실패하고 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 수정활동을 보이거나 개입하는 것이다. 부하가 조직의 규칙 또 기준 일탈하는가를 경계하며 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행평가 10문제
    하는 것이다.(정답)④시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.해설: 조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다. ... 안에 완성한 일의 성과와 일을 해가는 방법을 말한다.2. 업무효율화 요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①인간능력은 본원적인 요소로 업무부문에서는 개인이 가진 능력 ... 에 의해 상당히 큰 격차가 생긴다.②강화 요소인 지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04
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    조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자
    원을 일하고 있다. 생활 안에서 다양한 조직인으로써의 생활을 한다고 할 수 있다. 조직행동론은 인간행동을 개인 수준, 집단 수준, 조직체 수준에서 이루어진다. 또한 이런 세 가지 ... 수준간의 상호작용에서 나타날 가능성이 있는 다양한 현상을 포함한다. 이런 조직행동론 목표 중 지식 활용을 해서 개인과 집단행동을 통제하는 것이 있는데, 조직에서 어떠한 행동 ... 과목명 :조직행동론주제 : 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    간호관리학 실습 리더십 보고서
    를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정Stogdill(1990)- 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하 ... 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 리더십은 조직의 목표와 구성원들의 행동을 연결해주는 활동으로, 리더십에 따라 조직의 성패가 결정된다고 할 ... 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. 반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    전문상담 임용 암기카드2(상담이론과실제)
    어둔 감정, 욕망들을 자신도 모르게 치료자에게 표현 -처리: 전이의 직면과 해석/전이 관계에서 드러난 욕구나 감정 반영 저항 다루기: 상담진행 방해, 현재 행동을 유지하려는 태도 ... 나 행동 -저항을 다루는 방법: 당연한 것으로 받아들임, ‘지금-여기’자세로 접근, 침묵 다루기: 내담자가 말하지 않은 생각에 대해 질문/다른 주제 직접적 질문/이야기 할 때까지 기 ... 의 정신분석 상담 의식 수준/전의식 수준/무의식 수준 성격의 구조 1) 원초아: 쾌락원리 지배/무의식적 2) 자아: 현실원리/합리적이고 이성적 사고 과정 3) 초자아: 도덕원리/양심
    시험자료 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19
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    간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)
    와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과 인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.팀지향형리더는 개인적 헌신과 상호 신뢰를 바탕으로 팀워크 ... . 서론보고서 배경조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리에서는 물론 개인 ... 에서 살펴볼 수 있다.첫째, 과정으로서 리더십의 관점은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것이다.둘째
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    , 개인 행동 수준에서의 리더십 개발, 둘째, 집단 행동 수준에서의 리더십 개발, 셋째 , 조직 행동 수준에서의 리더십 개발이 그것이다.1. 개인 행동 수준에서의 리더십 개발1) 강의 ... 과목명: 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 개인 행동 수준에서의 리더십 개발1) 강의2 ... 을 불러일으키는 훈련 기법이다.2. 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축조직 내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고 유효성은 증대시키기 위해서 팀을 구축하는 방법이다. 집단행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제
    들은 리더의 행동을 자신의 영역에서 반복하게 되어 조직 전체의 수준이 높아지고 이런 상황은 리더로 하여금 더 높은 이상을 추구하며 행동하게 하여 다시 부하에게 긍정적인 영향을 미치 ... 로 하여금 부하를 개발하고 동기부여할 것을 강조하고 있는데, 리더는 부하자신이 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극하고 이에 호소하는 변혁 ... 되고 발전되어 왔다.3.변혁적 리더십의 특징첫째, 변혁적 리더는 특정한 이상적인 목표의 가치와 중요성에 대한 부하들의 의식수준을 끌어 올림.둘째, 변혁적 리더는 부하들이 자신들의 조직
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02
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    유아임용 발달,놀이 서술형 대비 정의암기카드 (기출표시)
    나 또는 대리 강화의 형태를 취한다.피아제 상호작용주의 이론조직화행동과 사고가 결합하여 좀 더 높은 수준의, 원활히 기능하는 단위로 조합되는 통합의 과정지적 과정이 본질로서 현존 ... 사고방식으로는 문제해결이나 상황 이해가 불가능함을 인식하게 되어 인지적 균형이 꺠어진 상태도식조직화된 행동 패턴피아제 상호작용주의 이론조작추상적인 지적 문제 해결 능력지연 모방 ... 도 한다.상징놀이 발달을 판단하는 3가지 준거통합단일한 상징행동에서 주제나 줄거리가 있는 복잡한 상징행동으로 조직화되는 것탈맥락화유사한 사물이나 상황 대체에서, 유사하지 않은 사물
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.08
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    조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점
    시민행동을 장려하기 위해서 조직에서는 무엇을 고려해야 할까?첫째, 조직 구성원들의 조직 동일시를 높이기 위해 개인과 조직의 가치 일치 수준을 높여야 한다. 조직 동일시가 높을 경우 ... 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주게 되는데, 개인이 자신의 가치와 조직의 가치가 일치한다고 느끼게 되면 조직에 대한 높은 동일시를 가지게 되고 이는 조직시민행동에 긍정적인 영향 ... 조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점조직시민행동은 조직 구성원 스스로 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무기술서 상에 명시되어 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학-간호관리자의 리더십 평가
    적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등에 대한 리더 행동(관계 중심적 행위)이며, 구조주도 행동은 집단구성원들 간의 관계, 즉 직위나 역할 등을 규정, 조직화하고 공식적 의사소통 채널 ... 적 요소에 적당한 수준의 관심을 가지는 리더십 유형이다. 팀형(9.9)은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조 ... 적합)이다.상황적 리더십 이론에서는 구성원의 성숙 수준에 따라 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들이 성숙한 인간으로 발전하는 동시에 조직의 성과도 극대화할 수 있
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    훈련개발의 개념 프레젠테이션
    거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사 ... , 직무경험 , 상호 인력교류 , 조직혁신 및 개인혁신 , 두뇌 집단 활용 종합 훈련 : 비교적 단기적이고 현재 수행하는 직무에 초점 , 집중 / 반복적 , 집단적으로 이루어지 ... ? 개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15
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    동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을
    을 예측하는 능력을 사용해 조직 내에서 자신의 행동을 결정한다는 것 즉, 동기는 의식적이고 인지적인 과정이라는 전제, 또 개인의 가치와 태도는 역할 기대 또는 학교 문화와 같은 환경 ... 적 요소와 상호작용을 하여 행동에 영향을 준다는 두 가지의 전제를 기초하고 있는 이론이다. 개인에게 있어서 동기부여의 정도는 노력을 투입하여 받게 되는 보상이 자신에게 주는 매력 ... 는 선호도를 의미하는 최종보상에 대한 유의성이 있고, 이를 획득하기 위해 필요로 하는 성과수준에 대해 개인이 느끼는 선호도를 의미하는 성과수준에 대한 유의성이 있다. 쉽게 말 해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10
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    성격심리학의 이해
    , 태도, 의도 등을 말하는 것으로성인의 성격을 통합하는 본질이 되는 개념이다.에너지 수준의 조직화 원리숙달과 능력의 원리고유 자아 패턴화의 원리개인이 소유하고 있는 에너지 수준 ... 의 집합체? 개인이 열등감을 극복하고 생애 목표를 성취해 가는 독특한 방식? 4~5세에 형성 거의 변하지 않음. 행동의 뼈대를 이룸? 외부 세계에 대한 전반적인 태도를 결정 ... 보다 실패에 대한 두려움이 더 강하기 때문에 도피하려는 행동을 자주한다.사회적으로 유용한 형사회적 관심과 활동수준이 모두 높은 유형사회적 관심이 크므로 자산과 타인의 욕구를 동시
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)
    와 구성원 간의 관계를 중심으로 그 특성과 효과를 연구한 결과로 탄생하였다. 이 리더십 스타일은 리더가 조직의 구성원들에게 높은 수준의 동기 부여를 제공하고, 구성원들이 자아를 초월 ... 부여를 받아 더 높은 성과와 창의성을 발휘할 수 있게 만들며, 그 결과로 조직 전체의 생산성과 효율성을 향상시킨다.또 다른 중요한 요소는 ‘개인화된 관심’이다. 변혁적 리더는 구성원 ... 도록 지원하는 것을 포함한다. 이러한 개인화된 접근 방식은 조직 내에서의 구성원들의 만족도와 애착을 높이며, 조직 전체의 성과와 효율성을 향상시키는 데에도 크게 기여한다.변혁적 리더십
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    인간관계론 ) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.
    2. 본론2-1. 현대인의 갈등 문제 유형(1) 개인적 갈등(2) 대인적 갈등(3) 조직적 갈등2-2. 갈등 해결을 위한 태도3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론갈등이란 두 ... 가지 이상의 목표 · 정서 · 동기가 서로 충돌하는 현상으로, 의사결정 과정에서 개인이나 집단이 대안 선택에 어려움을 겪는 상황을 말한다. 1940년대 조직의 효율적 운영을 위한 ... 론에 따르면 갈등은 조직의 내외에 존재해야 하는 필수적인 요소로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서는 부정적 영향을 미치는 갈등을 제거해야할 뿐만 아니라 긍정적 영향을 미치는 적정 수준
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.
    하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다.2. 동기부여의 과정이론과정이론이란 인간이 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 하는 이유에 대한 해답을 얻기 위한 이론으로, 개인이 목표달성 ... 에서 개인의 지각의 중요성을 강조한다. 이 이론에서 말하는 1차 수준의 성과란 어떤 개인이 어떠한 일을 한 직접적인 결과를 말하며, 2차 수준의 성과란 1차 수준의 성과로 인해서 초래 ... . 동기부여의 과정이론3. 선호하는 이론 : 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 동기란 “어떤 행동을 일으키게 하는 내적 요인”을 의미하며 따라서
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07
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    체육전공 임용 핸드북
    의 스트레스 과정 : 환경적 요구-환경요구의 지각-스트레스 반응-행동결과- 스트레스 요인 : 상황적요인(시합의 중요성, 불확실서), 개인적요인(특성불안, 자아존중감)◎ 불안의 적정각성 ... 수준이론의 영향요인 : 개인의 특성불안수준, 과제난이도, 과제학습단계◎ 카타스트로피 이론 : 인지불안 수준이 낮은때 생리적 각성이 증가하면 운동수행이 역U자형태, 인지불안 수준이 높 ... 의 필요성◎ 스펙트럼의 전체 구조 : 수업활동은 연속되는 의사결정의 과정이다◎ 조직 : 수업 전, 중, 후 결정군의 결정사항들로 구성◎ 의사결정자 : 교사와 학생 모두 어떤 결정
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    | 시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12
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2025년 10월 26일 일요일
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