"간호사경력역량"의 검색결과 입니다.

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"간호사경력역량" 검색결과 241-260 / 8,386건

간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. 지금까지 하신 경력만 하더라도 대학간호학회 회장, 11대 국회의원 국제간호협의회(ICN)회장, 세계보건기구 ... 간호협력센터 Global Network 사무총장, 제 36대 보건복지부 장관 등의 경력이 있으신 분이고, 전재산 26억원을 모교 연세대학교에 기부하셨으며 일회용 주사기 사업 추진 ... 으로 감염예방을 위한 선진의료를 도입하셨으며 2000여명의 보건진료원 배출로 의료혜택과 거리가 먼 농어촌 지역 사람들에게 보건의료 시스템을 전파하고 간호원에서 간호사로 개창하고 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

의 역학과 통계 등에 대한 전문적인 지식은 물론 리더십과 의사소통술 수학 등 다양한 역량이 요구하고있습니다. 또한 감염관리간호사는 병원 내 진료과, 간호부, 행정부서, 경영진은 물론 ... 적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

) : 본인의 바로 직속 선임 간호사로, 전문대 졸업 후 경력 4년 차에 4년제 학사 편입을 위해 퇴사를 결정한 사람. 평소 업무 능력이 뛰어나고 환자 파악에 능했던 선배였다.2) 언제 ... 학과를 졸업하고 강남에 위치한 한 피부과 클리닉에 근무하던 3년차 간호사. 해당 지점은 대형 병원의 분원으로, 비교적 젊은 의사들과 간호 인력이 근무하는 곳이었다.상급자(위임자 ... 본3) 어디서서울 강남에 위치한 피부과 전문 병원. 작은 개인병원이 아니라 여러 간호사가 있는 분원 구조였지만, 공식적인 교육 담당자나 인수인계 전담자는 없는 환경이었다.4) 무엇

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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QPS 직무기술서

직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 1. 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행 ... 의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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간호관리학 인적자원 요약

으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한 보상관리가 포함되는 순환과정 - 중요성 (1) 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원 ... 인력개발의 필요성-교육, 훈련은 간호인력의 역량을 높이기 위해 사용-오늘날 과학 지식과 기술의 발전이 가속화됨→ 인구 및 건강 특성이 변화됨-그러면서 간호서비스에 대한 기대 수준 ... 하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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간호관리학 Case Study

은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 동료와 함께 나누어 부담을 줄이도록 한다.평가① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다 ... .→ 한 달에 한 번씩 학습 내용에 대한 현장에서의 관찰 평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인 직무역량 평가서에서 신규 간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행 가능(3점) 이상의 성과를 낸다면 단기 목표에 달성한 것으로 여긴다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

Leadership 임상간 호 학원 전문간호사 역할과 정책목 차 CONTENTS CONTENTS Feature. Ⅱ APN 리더십 역량과 그 특징 ▼ ▲ ▲ ▼ Feature ... 은 다양한 리더십 모델을 이용하여 리더십 개발을 알리는 프로세스를 변경할 수 있 음 . 목표 전문간호사의 리더십 역량에 대한 인식탐구 결과 환자 , 가족 , 간호사 , 의료서비스업체 ... Mentor) : 경력 간호사가 신규 간호사 또는 동료 간호사들을 폄하하고 발전을 저해하는 것 ▷ 괴롭힘 (Bullying) : 고의적으로 상처를 주어 조직을 떠나도록 유도하는 것

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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지역사회간호학 환경과 재난 과제 - 건물 붕괴 사건 고찰(정책 제시와 간호사의 역할을 중심으로) A+ 자료, 삼풍백화점 붕괴사고, 광주 화정아이파크 아파트 붕괴사고

.4) 감리자 인센티브 제도- 우수한 감리자에 대한 보상 및 인센티브 제도를 마련하거나 경력을 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.3. 두 유사사건에 대한 간호사의 기대역할1) 건물 ... 속 간호사의 역할과 역량을 기술했다.?목적: 공동체 내 재난의 노출과 취약점 감소를 이룸역할: 예방적 캠페인 활동, 재난에 노출된 고위험/취약계층의 관리?목적: 재난의 영향 ... REPORT건물 붕괴 관련 사건 고찰: 정책 제시와 간호사의 역할을 중심으로과목명: 지역사회간호학2점수: A+과목명교수명전 공반, 조학 번이 름제출일1. 사건고찰1) 삼풍백화점

리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.05

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oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

입 사 지 원 서성명한문이메일출생년도연 락 처주소장애/보훈여부대상( ) 비대상 ( O )병역경력 요약 또는핵심역량연구명 작성환자 동의서 획득 및 연구관련 교육 시행피험자 데이터 ... 제조사와 구매계약 체결디지털 치료기기 처방을 위한 수가코드 생성담당연구담당연구연구명 작성하세요연구자/의뢰자 주도제조사담당Ongoing학력사항기 간학 교 명전 공학 점구 분경력 또는 ... 경험 (신입) 사항기 간회사명부서업무직급퇴사사유2022. 06. ~ 2023. 08.보건관리자매니저직무전환2023. 09. ~ 재직중정신건강의학과CRC연구간호사재직중어학능력구 분

이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진 ... 되어 직무 만족도와 조직몰입이 낮아지고, 이직 의도가 높아질 수 있어 간호전문직 태도가 낮은 것으로 생각된다. 병원 차원에서 입사 이후 1년~5년 간호사를 위한 소진 예방 프로그램의 진행과 간호역량 강화를 위한 교육이 필요하다. ... 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서간호사의 긍정적인 전문직 태도는 양질의 간호를 제공하고 환자와의 상호관계를 유지하는 것에 대해 중요한 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

된 근거를 실무에 적용하고 확산시킬 수 있는 역량을 갖추도록 요구되고 있다.또한 간호 관리자는 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 존재임과 동시에 리더십 양상 ... 적 사고성향, 지각된 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 근거기반실무 역량과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 더불어 간호사로 하여금 주도적이면서 적극적인 양질의 간호서비스 제공 ... 의 근거기반실무 역량 정도를 확인한다.2) 비판적 사고성향, 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 간호사의 근거기반실무 역량 간의 상관관계를 확인한다.3) 비판적 사고성향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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A+받은 간호 철학과 역사 과제_가천대_국제간호협회 ICN 및 산하조직

지식과 광범위한 기술, 간호 직업 내부 및 외부의 이해 관계자를 식별, 이해하고 이들과 협력할 수 있는 역량을 강화시킬 수 있다. 선임 간호사, 전문 간호 협회 등에서 이 프로그램 ... 적인 간호 학생 및 초기 경력 간호사 대표 및 참여를 늘리기 위해 노력하는 간호 학생 운영 그룸이 있다. 격년으로 ICN은 ICN Congress와 동일한 국가 간호 협회가 주최 ... 위크는 회칙의 서문이 되는 회의 목적을 ‘질적인 환자 간호를 위해 또한 간호사업의 더 큰 발전과 명에를 위해 우리 전 세계 간호사들은 힘을 합쳐 자신들의 생각, 관심 및 목적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]

을 발견함.12B 병동K(수간호사)0년 입사, 0년차PONJWCHS? 병동 간호사 연차 및 직무능력- 3년이하 경력의 간호사가 4명, 신규간호사는 많은 acting 업무를 수행하기 ... 한 업무분배를 통해 과다한 업무량을 감소시킨다.? 신규 간호사의 업무 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.? 신규간호사의 독립 시기는 개인의 역량에 맞게 선정한다.? 신규간호사 ... 교육하고, 손위생 활동을 기록하여 자신이 얼마나 수행하는지 확인하도록 한다.? 정기적으로 술기를 교육하고 이를 평가하여 간호사의 핵심술기 역량을 향상한다.? 환자정보관리에 대해 주기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29

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간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)

, 학력, 총 경력, 현재 간호 단위 경력, 종교 유무, 결혼 여부, 간호 단위 간호사 수, 직위 등에 대하여 자가보고형 설문지를 사용하여 조사하였다.1) 셀프리더십Manz가 개발 ... ---------------------p.5-73. 리더십 함양 실천 보고서----------p.8-15병원 간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향Effects ... , 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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나는 장차 어떤 사람이 되겠다(간호학과)

경력 1년~2년 정도를 권장하는 편이고 필요에 따라서는 임상없이도 지원가능한 회사도 있다. 또한 외과계열 간호사를 우선으로 한다. CRA(임상시험연구)업무 진행에 있어 연구간호사 ... 와 자주 접촉해야하고 모니터링해야 하기 때문에 병원의 임상간호사 경력보다는 연구간호사의 경험이 중요하다. 연구간호사는 일단 대학병원이상의 규모에서 연구간호사로 활동하다가 제약 ... 하는 것은 3교대를 해서 몸과 마음적으로 피폐해진다고 한다. 그래서 나는 3교대를 하는 간호사를 나의 평생 직업으로 삼기에는 무리가 있다는 생각이 들었다. 물론 3교대를 함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... , 스트레스 정도, 이직의도나. 연구 대상본 연구의 대상자는 병원 근무경력 12개월 미만의 신규간호사 중 본 연구에 참여를 동의한 자로 한다. 신규간호사는 간호사 면허 소지자 ... 로 간호대학, 전문대학을 졸업하고 병원에 정규직으로 채용된 후 병동에서 12개월 미만의 실무 경력을 가진 간호사로(Byeon, Lim, & Kang, 2003), 본 연구에서는 2019

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

③ 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7 ... 조무사 정책) 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리첫째, 간호사 적정 처우보장을 위해 건강보험 수가 지원을 진행 ... 될 예정이다.③ 한편, 지난해 4월 의료기관 평가인증 지표에 인권침해 대응체계 구축여부를 신설하여 올해부터 적용할 예정이며, ④의료 질 평가 시 경력간호사(3년 이상) 비율에 따른 가중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

전달의 원인이 된다고 판단이 된다.이에 강도 높은 위계질서 분위기를 개선하기 위해서는 경력간호사의 인식개선이 우선되어야 한다고 생각한다. 경력간호사는 대부분 태움을 당하면서 교육 ... 을 떠올리는 시간을 갖으며, 경력간호사는 신규간호사의 마음을 헤아려보는 시간도 마련해야 한다. 또한, 간호본부에서 태움에 대한 문제를 수면 위로 계속 떠 오를 수 있도록 반복하여 인수인계 ... 한다. 유휴간호사의 재직을 대한간호협회에서 나서서 직무 교육을 진행하여, 임상현장으로 재취업을 도와 경력간호사들의 교육을 포함한 엄무 부담을 줄이는 것이 간호사들의 직장 내 괴롭힘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... 에 배치되기도 하며 경력 간호사와 신규 간호사가 함께 있어서 펑셔널 간호와 팀 간호를 적절하게 섞어서 사용하고 있어서 인력 부족 문제가 크게 보이지 않는다.ISU 기준에서는 duty ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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간호사의 활동분야 조사 및 진로 탐색 보고서(감염전문관리간호사, 법의간호사)

1. 감염전문관리간호사Ⅰ. 정의Ⅱ. 업무Ⅲ. 차이점Ⅳ. 되기 위한 과정Ⅴ. 필요한 역량Ⅵ. 향후 전망Ⅶ. 감염전문관리 간호사를 선택한 이유2. 법의간호사Ⅰ. 정의Ⅱ. 업무Ⅲ. 되 ... 국가고시에 합격을 하면 취득하게 되는 ‘면허’와는 차이가 있다.전문간호사가 되기 위해서는 먼저 실무 경력을 쌓아야 한다. 경력을 채웠으면 보건복지부 장관이 인정한 교육기관에서 2 ... 합격자로 발표가 되어야 자격증이 주어진다. 1차와 2차에서 각각 총점의 60% 이상을 취득해야 합격을 할 수 있다.Ⅴ. 감염관리전문간호사가 갖춰야 할 역량1) 충분한 임상경험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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