"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 안전보건공단 산업안전보건공단 근로복지공단 아진산업 자소서 재해조사방법 삼성sdi 면접 사회복지행정론

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"지식근로자활용방안" 검색결과 2,561-2,580 / 6,099건

기업과 지식사회로의 진입

사물 지식자신의 일을 개선 , 개발 , 혁신 함으로써 근속 연수가 쌓일 수록 부가가치가 높아진다 지식근로자의 노하우 click 3. 지식근로자 지식근로자 보통근로자지식근로자의 조건 ... 와 조직 내의 축적된 지식 ( 업무지식 , 노하우 , 특허 , 데이터베이스 ) 의 중요성 강조는 기업 수익성과 지속적인 성장능력을 균형 있게 평가하고 결과를 전략 수립에도 활용 지적 ... 자본에 대한 평가 지표를 개발하여 스칸디아 지적 자본 네비게이터 모델 스웨덴 글로벌 금융기업 ' 스칸디아 '현대가 요구하는 인력 신지식인 기본능력 시간활용 극대화 통찰력 , 결단력

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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보육시설 유형에 따른 장단점을 쓴 후 보육시설 유형에 따른 보육교사의 근무환경 요건과 개선방안은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오.

은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위해서 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육 ... 사업을 법적으로 명시하여 정책화되었다. 직장보육시설은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치ㆍ운영 ... 하는 시설을 말한다. 직정보육시설을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 강제하고 있다. 직장보육시설의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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사회복지통합관리망에 대해 설명하고 이에 대한 성과와 문제점을 기술한 후 개선방안을 한 가지 이상 제시하시오

처리를 적극적으로 지원하기 위함에 그 목적이 있다. 또한 사회복지통합관리망은 현대사회가 지식정보화 사회라는 점을 최대한으로 활용하고자 하는 것으로 다양하고 복잡한 사회복지욕구 ... 이 빚어지고 있을 뿐만 아니라 복지서비스의 지원 대상자가 잘못 선정되는 등의 문제로 확산되고 있다.이는 결국 사회복지통합관리망의 구축에 따른 통합적이고 체계적인 사회보장정보시스템의 활용 ... 도에 의문을 제기할 수밖에 없는 문제점을 보여주는 결과라 하겠다.사회복지통합관리망 구축에 따른 사회보장정보시스템은 정부가 근로자소득 및 자산 등에 대한 정확하고 체계적인 다양

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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건설산업 생산성 향상방안

할 필요가 있다. 또한 노동자 생산성 저해요인 개선과 관련하여서는 공사진행 중 적절한 휴식, 무리한 공기단축에 대한 근로자 피로도 상승억제, 건강관리 프로그램 개발 등 건설현장의 근무 ... 여건 개선 및 근로자에 대한 대우향상, 노무관리 계획의 사전수립과 해당공정과 관련된 기술자 배치, 그리고 현장기술수준에 적합한 인력확보를 위한 전문기술 인력의 양성이 필요할 것이 ... 한국건설의 생산성 향상방안1. 서론지난 해 우리나라 국내 건설수주물량이 105조원에 그친데 반해, 해외건설 수주액은 전년대비 9.7% 늘어난 649억 달러에 달해, 해외건설시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미에 대해 정리하시오

하고 있다. 디지털시대에는 5%의 핵심인재가 95%의 근로자를 선도하는 핵심인재 중심의 인적자원 구조가 형성될 것으로 보인다. 또한 시장가치와 실적에 기초한 연봉 산정과 승진제도 ... 로서 산업 현장에서 요구되는 숙련의 종류와 내용을 잘 알고 있으며 근로자들에게 실제적인 숙련을 학습시킬 수 있는 내용도 풍부하게 가지고 있다. 그리고 무엇보다 근로자들의 실제 직무수행 ... 도 될 수 있다. 평가의 내용도 교육 내용의 현업에서 활용 정도, 업무상의 변화, 지식이나 스킬의 변화정도 등으로 다양할 수 있다.(4) 성과평가모든 과정이 성과평가의 대상이 될 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.20

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노년교육기관 방문후 보고서 작성

에 참여함으로써 자아발전의 기회를 가질 수 있게 될 것이며 가정, 직장, 사회의 변화에 대한 적응에 요구되는 지식과 기술을 습득할 수 있게 되고 신체기능 저하, 배우자 상실, 직업 ... 는 방안을 모색해야 한다. 실무자들을 위한 직원교육을 개별복지관에서 실시하기에는 많은 어려움 점들이 있다. 이를 해결하기 위하여 노인복지관협회를 중심으로 고등교육기관이나 연구기관 등 ... 을 포함하여 사회복지 분야의 실무자들의 과중한 업무와 소진을 예방하는 차원에서 사회복지 실무자들의 작업환경(근무시간, 근로환경 및 인정?보상) 및 처우 개선을 위하여 다른 사회복지관련

리포트 | 6페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.04.23

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[기업][비정규직][고용형태][사용비율][노동문제]기업과 비정규직 고용형태, 기업과 비정규직 사용비율, 기업과 비정규직 철폐, 기업과 비정규직 노동문제,기업과 여성 비정규직 분석

으로 취업을 희망하는 인력은 상대적으로 적음을 나타낸다.2. 기업의 비정규직 고용계약 현황1) 고용계약 형태비정규직 근로자와 기업간의 고용계약 형태를 보면 시간제를 활용하는 사업체 ... 업과 음식숙박업에 속하는 거의 모든 기업들은 고용계약기간이 6개월 이하인 시간제근로자를 활용하고 있었다. 금융업, 도소매업, 병원업에 속하는 기업들도 대부분 6개월 이하의 시간 ... 은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중에서 6.2%는 고용계약기간이 13～24개월로 법에서 정하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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2001년(2000년대) 농업정보화,행정정보화, 2001년(2000년대) 중소기업지원,노사관계,실업대책, 2001년(2000년대)보건복지, 2001년(2000년대)인터넷전자상거래

운영◇ SOC 투자 확대, 지식기반 신산업 육성, 중소기업?벤처기업 창업 활성화 등 本源的 일자리를 持續創出1. 단기일자리 제공1) 일용근로자, 저소득 장기실업자 등을 대상 ... 대)의 중소기업지원Ⅳ. 2001년(2000년대)의 노사관계Ⅴ. 2001년(2000년대)의 실업대책1. 단기일자리 제공1) 일용근로자, 저소득 장기실업자 등을 대상으로 총 6,500억 원 ... 년(2000년대)의 행정정보화1. 정보기술의 활용을 통한 국가 경쟁시대의 전개- 정보와 지식이 고부가가치 창출의 원천인 지식정보사회의 도래- 정보화를 잘하는 나라가 지식정보 시대

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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지식기반사회의 개념과 소개,당면과제 및 나아갈 방향

..PAGE:1지식기반사회를위한 준비..PAGE:2CONTENTS역사적 흐름지식기반사회의 정의고령화 문제저조한 R&D 투자고령인구의 활용 방안(베이비붐 세대)정부지원의 필요성1 ... 자) 고령인구활용방안(베이비붐 세대)..PAGE:172) 정부지원의 필요성18세기네덜란드(자유무역)영국(보호무역)타국의 배에 고율의 세금부과(항해조례) 자국의 모직물 산업보호정책 ... 왜 지식기반 사회인가?3 한국 지식기반사회의 당면과제4 한국 지식기반사회의 나아갈 방향2 지식기반사회 소개신인류특허괴물..PAGE:3왜 지식기반 사회인가?..PAGE:41) 보상

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.18

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[지역사회간호학] 저출산문제해결

제도를 도입하며 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 남녀 근로자가 아이 양육을 위해 1년 이내에서 본인이 원하는 기간만큼 휴직을 할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 전체 ... 육아 휴직 대상자 45만 여명 중 9% 정도만 육아 휴직을 하고 있으며 그 중에서 남성 근로자는 2%에 불과하다고 한다.3. 육아휴직제도의 문제점우리 사회 풍토가 육아는 여성 ... 적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야원격근무제특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무?재택근무형? 사무실이 아닌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.12

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CoP의 개념과 도입배경,전략비교,사례분석 및 구성요소

자산화 종합지식 동아리 현장 경험지식 성공 / 실패 사례 관련기술 , 참고문헌 관련전문가 One Stop 활용 종합 지식 지 식 사 용 자 * 신속한 문제해결 지원CoP 사례 ... 에 대한 집단적 지식 창출 및 공유 2. 실행목적 - 당면과제나 미래의 전략적 기회를 포착 , 팀학습을 통해 해결방안을강구함으로써 경영성과에 기여 ◇장기적 비전과 전략적으로 연계된 지속 ... 적이고 자생적 학습문화 구축 - 명시화된 지식을 적시에 활용 하고 창출된 지식을 업무성과에 활용 , 기업경쟁력을 제고 함 - 공식적 , 비공식적 협업기회를 통해 구성원의 암묵지

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31 | 수정일 2013.11.06

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[2017년 전략적간호관리] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

됨에 따라 경영자들은 능률이나 생산성을 제고하는데 일차적인 관심을 두게 되었다. 테일러는 이러한 시대적 요청에 부응하기 위해 몇 가지 방안을 제시하였는데 그 대표 적인 내용을 간추려보 ... 하는 것이다. 즉, 경영자들에게도 비공식 집단이 유용한 관리도구로 활용될 수 있음을 보여주고 있는 것이다.Schein은 또한 집단 자체의 본질과 개인들이 스스로 창조해내는 내부 환경 ... 하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.과학적 관리론이 물리적 환경에 집중한 나머지 인간적 요소를 분석하는 데 실패하였다면, 인간관계론은 인간을 중시

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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여성복지론- 국제결혼이주여성의 사회복지서비스

한다. 2007년 전체외국인주민현황(단위 : 명, %)전체인구전체 외국인주민한국국적미취득자한국국적취득자국제결혼가정자녀계비율(%)남여외국인근로자국제결혼이주자기타외국인혼인귀화자기타사유 ... 미취득자한국국적 취득자국제결혼가정자녀계비율(%)남여외국인근로자국제결혼이주자기타외국인혼인귀화자기타사유국적취득자49,355,000(추정)891,3411.80%482,870408 ... ,24538,68114,20228,170위의 표에서는 2007년과 2008년의 외국인 주민의 현황에 대해 나와있다. 기타 외국인을 제외한 외국인 근로자나 국제결혼이주자 등 전체

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.15 | 수정일 2018.07.09

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한국방송통신대학교 정신건강과 간호 과제물

위한 프로그램들에 대해 알아보자.2) 스트레스관리 프로그램(1) EAP(Employee Asisstance Program)① 적용대상자상시근로자 300인 미만인 사업장에서 근무 ... 하는 직장인들근로복지공단에서 근로복지넷(www.workdream.net)을 통해 상담서비스를 제공한다.② 프로그램 내용 요약근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제 ... 들(11개 분야 : 직무스트레스, 신용관리, 조직 내 관계갈등, 법률관계 등등))을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담서비스이다. 근로복지공단은 중소기업의 EAP 도입

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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창업환경 변화와 청년 창업 활성화 방안

비임금근로자 부가조사 결과1) 청년 창업 지원 사업의 연계성 미흡2009년 6월 고용 및 사회안전망 대책 T/F에서 ‘청년창업 지원사업 연계강화 방안’이 마련된 이후, 청년창업 ... 분야는 대학생들이 손쉽게 창업할 수 있는 소프트웨어, 모바일 등 지식서비스업이 48%로 가장 많고 제조업(35.9%), 기타업종(16.1%) 순이었다.중기청 관계자는 “대학 ... 적 처: 산업연구원, "청년창업 생태계 조성 및 활성화 방안“은 대졸 취업자 중 창업을 선택하는 청년층의 비율을 보여주고 있다. 이는 박동 외(2010)는 학생 800명, 교수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.10.03

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한국의 교육열에 대한 사회전반적인 문제점을 설명하고 교육열에 대한 긍정적인 측면에 대한 주관적인 입장을 서술하시오.

과 해결방안1) 문제점(1) 소득격차와 교육비 증가(2) 고학력 실업자의 양산(3) 공교육의 변질2) 개선방안2. 한국의 교육열에 대한 긍정적인 측면에 대한 주관적인 견해Ⅲ 결론Ⅳ ... 은 250만 원, 그 가운데 교육비는 34만 원으로 14.2%를 차지했다. 이는 도시근로자가구의 교육비 비중 통계가 작성된 1974년 1분기 이후 가장 높은 수치로, 교육비 비중이 지속 ... 실업자로 전락하거나 자신의 학력 수준보다 낮은 지식이나 기술을 요하는 직장을 찾고 있다. 이와 같은 문제는 지난 1990년대 이후 우리나라의 과대한 교육열에 따른 대학진학률이 급속히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.02

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해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 기 술 첫째 , 경쟁력이 없는 기초 인건비 부분은 중국 인력 등을 활용하고 , 한국의 근로자들은 기술대비 ... 노사 협력적 노사관계의 방안과 정책 노사간에 서로 협력하는 파트너쉽 관계를 구축 서로 존중하는 가운데 상대를 기업경영의 동반자로 인식하고 , 공동의 목표를 달성 노사 간 신뢰도 향상 ... 우리나라 해외직접투자 유치방안 국제 경제 와 다 국 적 기 업국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 외국인 직접투자

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노인일자리사업의 전개와 현황, 문제점, 주요대책, 개선방향

안정에 별로 유효한 효과를 거두지 못하고 있다. 정년퇴직한 고령자들이 중소기업이나 영세기업에 재취업하는 경우가 대부분인데 이러한 근로자들은 대체적으로 정년퇴직전의 직장에 있을때 ... 로서 경륜과 지식을 전달함으로써 세대간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리‘사업을 말한다.ㅇ복지형 사업: ‘사회.경제.문화적 소외계층을 대상으로 제공 ... 보다 나쁜 근로조건과 저임금을 감수하게 된다. 임금수준은 퇴직전 임금의 50%이하로 저임금을 감수해야만 하고 승진은 생각할수도 없는 실정이다. 연령이 많을수록 취업이 어렵고 임금도 적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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중국 성장방향(수요와 생산),소득 재분배,산업부문의 고도화,중국은 산업 고도화,세계적인 브랜드 육성

시장의 성장이 한계 → 소비 확대 중에서도 13 억이라는 거대한 시장을 가진 내수 확대로 눈을 돌림 수요 측면 국민소득 모형내수 확대를 위한 방안 1. 근로자들의 임금 상승 무조건 ... 을 시행하되 기업들이 장기적으로 경쟁력을 확보할 수 있을 정도로 서 서히 오랜 기간에 걸쳐서 시행 수요 측면 1. 근로자들의 임금 상승내수 확대를 위한 방안 저소득층 한계소비성향 고소득 ... 심화 ! 2. 또한 2009 년 기준 농민공들의 60% 이상이 최저임금제의 적용을 받고 있어 일률 적인 최저임금의 상승은 인플레이션을 가중시킬 수 있음 . 수요 측면 1. 근로자

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.17

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