"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 2,541-2,560 / 6,098건

직업재활사의 역할 및 자격제도

직업배치와 관련된 폭넓은 지식과 기술을 필요로 한다. 재활복지 전문가의 역할을 폭 넒은 의미에서 보면 조정자(Coordinator) 역할과 상담사(Counselor) 역할로 나누 ... 에 대한 정보를 수집하기 위하여 면접조사, 신체능력평가, 심리평가, 작업평가, 현장평가 등 다양한 방법을 활용한다.(3) 직업능력평가의 이용직업능력평가센터는 장애인 당사자가 직업적성 ... 에 선별적으로 배치시키는 전문활동을 의미하며, 흔히 직업개발과 함께 사용된다. 직업개발은 가능한 구체적인 일반 근로자들과 똑같은 직업배치를 성취시키는 과정으로 고용주 접촉과 고용주

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.21

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청소년지도자들의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

에 종사하는 자로 볼 수 있다. 급격한 사회변화에 따라 심각해지고 있는 청소년문제를 적극적으로 해결하고 체계적인 청소년지도를 위해서는 청소년지도에 대한 전문지식과 지도기법 및 자질 ... 한 사회변화에 따라 심각해지고 있는 청소년문제를 적극적으로 해결하고, 체계적인 청소년활동을 위해서는 청소년지도에 대한 전문지식과 지도기법 및 자질을 갖춘 청소년지도자의 양성이 필요 ... 상담사의 지도하에 상담업무를 수행할 수 있는 능력을 보유한 자를 말하며, 상담의 제 이론에 기초하여 청소년상담을 이해하고 의뢰체계를 활용, 1급 또는 2급 청소년상담사의 지도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19

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포스코 인적자원관리, 인사제도

. Outplacement 정의 아웃플레이스먼트 (Outplacement) 란 ? 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직 , 창업 등 ... 부담해소 - 근로자측면 : 실직에 따르는 심리적인 충격해소 , 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항 감소 자료 : DBM Korea “ Outplacement 의 효과와 만족도 ... .posco.co.kr 퇴직자 지원의 나아가야 할 방향 1. 기업의 진정 성 있는 활용이 필요 인력조정의 필요성이 있을 때만 ‘ 반짝 ’ 활용 구조조정의 수단으로 사용 2. 기업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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현재 다양한 교육기관에서 운영되고 있는 평생교육 프로그램 중 노인을 대상으로 하는 프로그램 두 가지를 선정하여 프로그램의 특장점 및 개선사항을 정리한다.

것이며 가정, 직장, 사회의 변화에 대한 적응에 요구되는 지식과 기술을 습득할 수 있게 되고 신체기능 저하, 배우자 상실, 직업 상실에서 오는 고독감, 무력감을 극복할 수 있 ... 하고 훈련시키기 위해서는 현재 실시하고 있는 교육방법들에 대해서 다각적인 측면에서 분석하여 보다 내실화되고 전문화 시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다. 실무자들을 위한 직원교육을 개별 ... 과 지지적인 환경을 마련해야 한다. 특히 노인복지관을 포함하여 사회복지 분야의 실무자들의 과중한 업무와 소진을 예방하는 차원에서 사회복지 실무자들의 작업환경(근무시간, 근로환경 및

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.05.15

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SCM 대우조선해양 성공 사례연구 발표자료

공유체계협력사 기술/제품 운영방법통합자원 계획 효율화협력사 투자 및 인력계획 최적화PSM : 공정안전보고서 - 화학물질사고 이후 근로자들의 위험성 노출을 / GVE)지원, 구매조건부 ... 계약, 성과공유를 이룩한다.상생연합전략..PAGE:15신제품 생산에 대한 압박감고객의 불확실한 수요예측에 대한 분석 필요시장의 변화에 대한분석 필요아이디어 실현 방안 모색새로운 ... 기술 도입의 필요성Global 협업을 통한 역량/비용/기간의 한계 극복지식 네트워크 구성제품아이디어지식시스템을 문제 해결을 위해 분산하고, 단독으로 혹은 상호 정보를 교환하면서 협조

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안

생산성 대비 노동 비용 비율시간당 노동비용 (제조업 생산직 근로자)노동생산성 (GDP/취업자수)- 노동생산성과 노동비용의 국제비교달러생산성 상회하는 무리한 임금인상일자리 창출 ... 의 변화를 적극 활용 일자리 나누기 지원 사회·복지분야의 일자리 확충 노동시장의 구조개선 노사간 협력과 신뢰기반 구축본 론 – 일자리 창출의 기본방향향후 일자리창출 방안일자리 문제 ... 우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안서 론고용위기란? 실업자가 최소한 양적인 측면에서 폭발적으로 증가하는데도 이를 흡수할 만큼 충분한 일자리가 없는 경우서 론고용위기(조작

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

이기 때문에, 이에대한 근로자의 발언은 일종의 월권이며 경영권에 대한 침해라는 것이다. 하지만 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 투영하고, 노사간의 연대의식을 개선시킬 수 있 ... 의야 하는 가장 기본적인 활동임②법과 사회제도의 개선 및 정치, 경제 사회민주화를 위한 투쟁(정치투쟁)- 임금인상 등 근로조건개선투쟁 만으로 노동자의 생활을 질적으로 변화할 수 없 ... 이 중요하게 인지되었다. 따라서 근로자가 자발적, 능동적으로 경영에 참가할 때 사기와 만족도는 더욱 고취되고, 생산성이 향상되어 기업발전에 기여한다.마지막으로 기업이 거대화 되

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

%가 12개월 단위로 고용계약을 체결하고 있었다. 이와 같은 현상은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중 ... 을 보면 임시직과 파견제를 활용하는 기업들은 대부분 비정규직근로자와 고용계약기간을 재계약하는 것으로 나타났다. 특히 임시직을 활용하는 기업의 경우 94.2%가 일부 혹은 대부분 ... 이 재계약하는 것으로 나타났고, 6.0%는 정규직으로 채용하였다. 그러나 시간제를 활용하는 기업은 42.7%만이 시간제근로자와 재계약하는 것으로 나타나, 상대적으로 재계약하는 기업체

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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지역사회간호학/ 우리나라 건강증진사업

환경보건식품정책건강영향평가손상예방건강생활실천 확산모성건강영유아건강노인건강근로자건강증진학교보건다문화가족건강취약가정방문건강장애인건강사업체계 관리기반(인프라)평가정보 및 통계재원국민건강 ... , 징수한다.건강증진사업의 접근 방안건강증진사업은 각 대상자들의 생애주기에 따라 건강에 대한 요구, 건강위험요인, 건강문제가 다르기 때문에 생애주기별로 접근할 것을 권고한다.또한 ... 적차원(개인이 가지고 있는 지식,믿음 등)-개인간차원(개인 간 관계망인 사회적 네트워크 활용, 멘토링 등)-조직적차원 (직장 내 음주 감소시키기 위해 회식문화 변화 등)-지역사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.26

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[노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 ppt

목 차노년기와 퇴직 노후의 여가 노인 자원봉사 노인교육의 중요성1.퇴직.노년기와 퇴직퇴직 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관 ... 로 근로자가 곤란에 직면할 가능성을 배제하기 위하여 정년이라는 제도보다는 임의적 퇴직을 권고.1. 각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지 조치 ... 보다 20년을 높게 책정하였다. 또한 스웨덴, 프랑스 등 유럽에서는 고용 조정 시 근속 기간이 짧은 근로자를 우선 해고하는 관행이 정착되었다. 일본의 경우는 1920년대에 평균 수명

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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국민연금제도의 현재와 미래(최종)

다. 한 보험료부담이 가능하고, 가입자의 제도적 평생저축이란 점과 누적기금에 의한 자본형성으로 자본 부족국의 경우 이를 활용할 수 있다는 것이다. 단점으로는 장래에 변화하는 지출을 예측 ... 하는 방안이다. 현재의 높은 고령자 경활율은 연금제도의 미성숙과 관련있다고 볼 수 있다. 그러나 연금제도가 발전하게 된다면, 국민연금제도의 성숙과 함께 고령자 경활율의 하락은 사실상 예정 ... 되어있다고 볼 수 있다. 또한 고령자 경활율의 하락추세는 후기산업사회의 영향으로 더욱 가속화될 가능성이 높다. 후기산업사회가 지식정보화사회라고 가정할 때, 빠르게 변화하는 상황

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04 | 수정일 2017.03.21

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국어와 한국어의 차이점에 대해서 쓰고, 외국인에게 한국어를 가르치기 위한 한국어교육의 필요성

는다. 이러한 교육의 범주 측면에서 차이점을 구분하여 정리하면 아래 표와 같다.국어교육한국어교육목 표국어에 관한 체계적인 지식 습득한국어 활용과 구사능력 증진대 상한국에 사는 한국인제2 ... 되고, 1992년 중국과의 수교를 계기로 러시아 베트남 등 공산권 국가와의 수교와 함께 한국의 국 격이 크게 상승하여 동남아 각국으로부터 학문 목적의 유학생, 산업연수생, 근로노동자 ... 언어 또는 외국어로서 한국어를 배우는 외국인내 용언어기능, 언어지식, 문학 등 언어내적분야언어기능, 언어지식, 문학 등 언어내적 분야와 교수법, 교재론, 평가론, 교사론, 학습자변

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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전략 계획

, 조직 구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확치 않으므로, 직원의 채용, 교육, 배치, 업무 평가 등의 인사관리가 어렵다는 점, 둘째, 교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리 ... 다. 임신, 출산, 육아 휴직을 원하는 근무자가 있는 경우에는 여유 멤버를 활용해, 근무 유연성을 발휘해야 할 것이다.적절한 인원 배치는 업무 효율성과 생산성을 높이고, 조직 ... 하게 해야 한다. 이러한 제도 도입으로 간호사 이직률 감소에 기여한 의료기관에 대해서는 보상체계 및 지원 방안을 마련해야 한다.(2) 원활한 의사소통간호사는 감정 노동자의 대표적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.20

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정신건강과간호

와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대하여 작성하고자 한다.Ⅱ.본론1. 직장 ... 적? 스트레스가 심각한 수준에 이르렀을 때에는 전문치료 기관을 적극적으로 활용(2) 관리자 리더십 차원① 불공정한 평가 및 보상은 가장 근원적인 스트레스의 원인? 세심한 평가 ... 시설을 갖추는 등 업무 중에 쌓인 스트레스를 풀 수 있는 인프라 구축? 스트레스 측정 설비, 휴식 및 명상을 할 수 있는 공간 등을 설치? 기업 특성과 종업원 니즈에 맞는 근로자지원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15

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(강추자료A+) 업무별 민원 응대기법 개발 방안

업무별 민원 응대기법 개발 방안1. 필요성○ 업무의 복잡성으로 인하여 다양한 민원형태가 발생하여 효과적인 응대를 통해서고객과 근무자 상호간의 상생(win-win)을 도모할 필요 ... 하면서 이후에는 카트에 대해서는 관심이 없고 계속해서 근로자라서 무시하는 것이고 삼성이라는 기업은 달면 삼키고 쓰면 뱉는다면서 사장실로 전화를 연결하라며 컴플레인을 제기하였다.이런 경우 ... 는 카트와는 전혀 상관이 없는 근로자, 기업이미지 등을 이야기하며 컴플레인을 제기하는 유형으로 아주 강한 열등감 또는 삼성과의 관계에서 많은 불이익을 받았다고 생각하는 사람이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.24

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[세상읽기와논술 C형] 한국사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 -2017년 방송대 중간과제물, 한국사회 부조리, 빈부격차-

과 고용침체6) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡5. 빈부격차 문제에 대한 해결방안1) 교육기회의 균등제공2) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전3) 공정한 소득재분배를 위한 진보적인 ... 임금 근로자 비중이 증가하였다. 농업을 제외한 자영업자 수는 1998년 약 42만 명에서 2004년 약 500만 명으로 증가하였다. 하지만 내수 위주의 서비스업 활동이 위축되면서 자 ... 률은 상당히 저조하다. 5인 미만 사업체의 고용보험 가입률은 26.6%에 불과하다. 고용보험이 1인 이상 전 사업장으로 확대되었으나 실제 가입자는 전체 임금근로자의 50% 수준이

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2021.11.15

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직장보육시설의 특징과 설치, 현황과 장단점, 우수사례

이상이용대상 : 일반 보육아동이 아닌 사업장 근로자 자(※ 사업장 근로자 자녀가 어린이집 전체 보육아동의 1/3 이상일 경우에도 인정)직장보육시설의 필요성 및 효과필요성 : 지식 ... 내실화 및 활성화로 기혼여성의 사회참여 증가와 가정양육기능 약화 현상에 적극 대처함을 목적으로 한다.직장보육시설의 특징- 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 ... 위한 아동보육 지원 형태- 1988 [남녀고용평등법] 12조 직장보육사업을 법적으로 명시- 자녀를 둔 근로자를 고용한 사업주가 자녀보육으로 인한 여성 경제활동 문제를 해결하는 차원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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간호관리학- 관리, 기획 파트 정리(보기쉽게 잘 정리했습니다! )

수준별 기술1. 관리자의 관리 기술1) 실무적 기술: 관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉 및 장비 등을 사용하는 능력. 관리자에게 반드시 필요하지는 않 ... 지만 관리자는 부하직원을 지휘하고, 업무를 조직하고, 문제를 해결하며, 직원들과 의사소통하기 위해 충분한 지식과 기술을 지녀야 한다.일선관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험 ... ) : '테일러주의‘ 라고 함.근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙 적용. 즉, 근로자가 업무를 수행하는데 걸리는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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[전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

가 제대로 되지 못하면 목적하는 방향이 결여되고 구심점이 없어 활동이 무질서하게 전개되므로 부적절한 자원 활용 등 비효율성을 초래한다.관리이론에는 여러 가지가 있는데 간호 관리자들은 다양 ... 에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.테일러(F.W.Taylor)는 생산공정의 개별 작업 ... 론과 인간관계론의 비교과학적 관리론은 직원들에게 행정을 맡기기보다는 활용한다는 원칙을 통해 생산품의 표준화, 생산방법, 생산자의 자격 및 생산자의 교육과 훈련에 과학적 관리를 적용

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20

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기업과 지식사회로의 진입

사물 지식자신의 일을 개선 , 개발 , 혁신 함으로써 근속 연수가 쌓일 수록 부가가치가 높아진다 지식근로자의 노하우 click 3. 지식근로자 지식근로자 보통근로자지식근로자의 조건 ... 와 조직 내의 축적된 지식 ( 업무지식 , 노하우 , 특허 , 데이터베이스 ) 의 중요성 강조는 기업 수익성과 지속적인 성장능력을 균형 있게 평가하고 결과를 전략 수립에도 활용 지적 ... 자본에 대한 평가 지표를 개발하여 스칸디아 지적 자본 네비게이터 모델 스웨덴 글로벌 금융기업 ' 스칸디아 '현대가 요구하는 인력 신지식인 기본능력 시간활용 극대화 통찰력 , 결단력

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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