"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,561-2,580 / 2,606건

자원봉사

방법 예Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론점점 삭막하고 각박해져 가는 사회에서 자원봉사라는 것은 인간에 대한 최소한의 혹은 최대한의 인간답게 살 수 있는 유일한 방법 중 하나가 되어간다 ... 와 봉사단을 조직, 구성하여 자원봉사활동을 실험적으로 서 학생들의 자율적 참여를 유도할 수 있었으며, 이러한 자율적 참여로 학생 들의 판단력과 리더십, 그리고 협동심을 기를 수 있 ... 가 요구되며, 특히 시설에서 부족한 의사, 간호사, 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급기관 과 각 전문직이 속해 있는 협회 등에 협조공문을 보낸다거나 방문을 하여 보다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

: 채용문의→입사지원서제출→서류전형→면접3) 수시채용약사, 간호사, 비서 등 다양한 모집부문이 있는데 주로 생산직과 영업사원 을 채용한다. 생산직은 자체 리쿠르팅 → 견습기간 ... 관계A.경영참가제도B.경영참가제도의 유형C.고충처리제도D.노사협의회Ⅹ.시사점※ 참고자료전략적 인적자원관리-김성수, 인적자원관리-황규대, 박영사 0. 기업소개동아제약은 자양강장제 ... 보할 수 있기 때문이다. 또한 노동조합의 결속 강도가 낮아질 수 있고 기존 정규직을 활용하여 신입 정규직보다는 비정규직을 택하는 것이다. 고급 전문 인력도 정규직으로 확보가 가능

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[경영학] 스티븐 코비의 원칙중심의 리더십

스티븐 코비의 원칙중심의 리더십스티븐 코비가 말하는 핵심 메시지는 '단단한 내면의 힘과 강한 조직력은 뿌리가 튼실한 원칙으로부터 나온다'는 것이다.지도력의 3가지 유형에는 첫째 ... 요소들인 지식과 기술,욕구와 기회들을 접할 수 있게 된다. 다른 사람을 감시하거나 감독하는 데에 낭비되었던 시간과 돈이 지렛대 효과를 낳을 수 있는 리더십과 관리 활동을 위해 재투자 ... 라고 청했더니 "두려움, 고통, 하얀 벽"이라고 대답했다.다시 한 가지 질문을 더 해 보았는데 "간호사라고 할 때 떠오르는 느낌은 어떤 것이 있나요?"하고 물었더니, 거기에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[간호] 정신간호 환경요법(milieu)

24시간 중 정신과 의사와의 면담은 거의 1시간에 불과하므로 나머지 23시간을 어떻게 이용할 것이냐 하는 것이 치료의 성패를 좌우할 수 있다. 따라서 정신과 의사나 간호사 뿐만 아니 ... 는 개인으로서 치료 받을 수 있어야 하며 그들의 사생활에 대한 관리는 보장되어야 한다.여러 가지 치료적 활동에 참여를 지지하여 현실적인 행동을 하게하고 새로운 통찰력을 얻을 수 있 ... 기회를 제공하여 책임을 지고 수행하도록 지지하고 지역사회와 연결되어 추후관리 및 사회복귀에 도움을 줄 수 있는 체계가 되어야 한다.[치료적 환경에 적합한 환자의 세가지 유형]- 외

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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정신보건 사회사업 분석

는 약물을 처방할 수 있는 유일한 자격을 갖고 있고 클라이언트의 신체적 상태에 많은 초점을 둔다. 간호사들은 약물을 전달, 관리 하고 , 심리사들은 심리검사와 해석을 주로 맡는다. ... 성이 향상되면 그 결과 자연히 정신보건사회사업이 발전될 수 있을 것이라는 측면에서 접근하였다.본론◆ 정신 보건 분야에서 사회사업가의 역할 ◆- 정신의료 사회사업: 정신보건 기관이나 정신 ... 는데, 미국의 경우 사회사업가의 33%가 자신의 주요 실천 분야를 정신건강으로 지목하고 있다. 우리나라에서도 1995년 12월 정신보건법의 시행과 함께 정신보건 복지사 자격증 제도가 공식

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.11

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[간호관리학] [간호관리]지휘

어 넣어 줄 수 있는 능력이다.3셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1)간호관리자조직의 행정적 직위가 주는 행정력 ... Y 으로하고 그 관심도를 각각 9등급으로 나누어 등급이 높을수록 관심도가 높게하여 리더쉽 행위의 관심도를 평가할 수 있도록 관리망을 구성 제시하였다.-1.1형 : 무기력 관리형 ... 적 독재형 - 반발을 사지않고 업무를 수행시킬 수 있는 방법을 아는 지도성 유형.유인형 - 훌륭한 동기를 유발시킬 수 있을 뿐만 아니라 직원의 개인차를 인정하고 팀웍에 의한 관리

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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(자격시험자료) 보건교육사 교육자료, 2009년부터 국가자격증(한국간호평가원 주관)

(재)한국간호평가원, 보건교육사 민간자격 시험, 2009년부터 국가자격증보건교육사 2급 과정 교과목Ⅰ. 건강증진사업의 이해1. 국민건강증진사업 2. 지역보건사업 3. 민간단체 ... 의 보건교육사업 현황4. 지역사회 주민의 건강증진 사업참여 전략5. 보건교육사의 역할과 리더쉽 6. 건강증진사업의 경제성 7. 사회복지의 이해Ⅱ. 보건교육의 기획1. 보건교육원리 2 ... 스포츠 마사지 7. 비만관리 프로그램8. 응급처치 및 구조 프로그램 9. 방문보건사업 10. 생식보건11. 관절염 예방 프로그램 12. 여가 및 레크레이션13. 정신보건 및

리포트 | 27페이지 | 1,300원 | 등록일 2008.05.21

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[감상문]새로운 미래가 온다

다.향후, 인간의 지능을 대체할 수 있는 좌뇌지향적 사고를 가진 컴퓨터는 의사, 변호사 등의 일자리를 위협하고 있으며 이러한 변화 속에서 살아남으려면 의료분야에서는 대화치료법 ... 노동자가 되어가고 있다.지난 10년간 미국에서는 그래픽디자이너 수가 10배나 증가했으며, 이는 화학엔지니어 숫자를 추월해 4배에 이르렀다. 오늘날 미국인들 중 변화사 회계사 ... , 회계감사보다는 예술, 엔터테인먼트, 디자인에 종사하는 사람이 더 많다.이러한 하이컨셉 시대에는 많은 직업들이 요구하는 핵심요소인 하이터치재능이 요구되는 데 카운슬러, 간호사, 건강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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[간호관리] 간호전문직발전의 저해요인

체제의 결핍, 건강관련 분야의 부적절한 리더쉽, 간호 단독법의 부재, 임금차별, 기혼간호사의 재취업제도의 부재, 높은 이직률 등을 들 수 있다. 여기서는 많은 장애요인 중 간호단 ... 간호전문직 발전의 장애요인 - 간호단독법의 부재간호전문직 발전의 장애요인은 여러 가지를 들 수 있다. 대중의 간호사에 대한 부정적 이미지, 자율성과 파워의 부족, 표준화된 교육 ... 선진국에서는 간호사와 간호업무를 다룬 간호법을 제정해 국민들이 양질의 안전한 간호서비스를 받을 수 있는 권리를 보장하고 있다.미국은 1903년 노스캐롤라이나주에서 간호법을 처음

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.25

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[정신간호학]정신요법

, 지지와 감독을 얻어내려고 하는 현상ex) 집단 구성원들은 간호사들은 자신들의 리드로 현명하고 강하며, 자신들은무기력하고 부적절하며, 의존적이라고 생각한다. 따라서 간호사가 자신들 ... ............ 216. 집단의 역할 ............ 227. 집단 리더쉽 ............ 238. 집단의 발달단계 ............ 249. 집단사정 ... 들을 접했퇴행으로 인한 불안을 극복할 수 있는 능력④ 전이를 일으킬 수 있는 능력⑤ 환상과 현실을 구분 가능⑶ 금기① 뇌손상② 정신 지체자③ 다른 사람과 대인관계를 맺지 못하는 반사회

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.15

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[간호관리학] 간호관리특강자료

덱스를 활용하여 정보를 수집, 간호집담회를 지도, 간호계획을 개발, 지도, 업무를 위한 책임감 부여, 팀 활동을 조정하고 평가-팀 구성원은 리더에게 보고하고 그는 수간호사에게 보고 ... 의 숙련이 요구, 상당한 시간과 비용 초래4. 조직구조의 유형1) 공식적 및 비공식적 조직구조*공식적 구조:계획되고 공식화된 조직구조*비공식적 구조:비공식적이며 사적인 관계, 조직 ... 에서 사용-그룹으로써 민주적으로 함께 일하는 것-전문직 간호사가 팀을 지도, 간호를 계획, 설명, 조정, 감독, 평가함-자질이 갖추어지지 않은 팀 구성원과 함께 일하면서 가르침-카

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[관리학] 임상간호사의 팔로워십(followership)과

되는 팔로워십의 개념을 적용하여 임상간호사들의 팔로워십 유형과 그들의 직무만족, 직무몰입간의 관계를 살펴보아 팔로워십이 간호조직과 간호사 개인에게 얼마나 영향을 주는 변수이며 간호조직 ... 을 이해하고 조직이 효과성을 측정하는 변수인가 확인하고자 함.2. 연구의 목적① 임상 간호사의 팔로워십 유형과 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 수준을 파악한다.② 임상간호사의 인구사회학 ... 적 특성에 따른 팔로워십의 차이를 파악한다.③ 임상간호사의 팔로워십 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이를 파악한다.④ 임상 간호사의 팔로워십과 직무만족, 조직몰입과의 상관관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[병원경영] 고객만족사례:자생한방병원

과, 부인과, 소아과 자생의원 방사선과 전문의, 내과전문의 간호사, 의료기사 및 행정지원인력 의사 21명 포함하여 약 200명의 직원3. 자생한방병원 일반현황 (5)의료인력/시설 (2 ... Center 운영), 환자요구사항에 대한 Monitoring/FeedBack, 고객불만접수, 건강상담 상향적 커뮤니케이션 : 한의사, 간호사 및 직원들이 월간회의 또는 수시로 병원장 ... , 건강상담 목표설정 : 한의사, 간호사 및 직원들이 월간회의 또는 수시로 병원장에게 보고 업무표준화 : 계층적구조이나, 인트라넷 메신저를 통하여 사내직원간 및 관리자간 의사소통갭

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.20

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

로서 인식될 수 있는 기틀과 간호사의 급여 산정의 객관적인 근거를 제공하는데 도움이 될 것이다. (류지인,2001)업무 평가는 봉급의 조정이나 동기부여, 인사 이동, 훈육등에 정보 ... 으로부터 평가를 받게 됨.* 각 평가 항목은 기준표에 의거하여 평가한다.3. 인사고과 반영비율1) 동료평가 : 인사고과 점수에 반영하지 않고 참고 자료로만 사용한다.2) 수간호사 평가 ... *간호사의 업무 평가지표와 개발 활동*I.서론병원의 무한 경쟁 시대에 들어서면서조직은 구성원의 잠재능력을 최대한 이끌어 내는 것이 중요한 경영 과제가 되었다. 이를 위해서는 겉

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[간호관리]간호사 직무 스트레스, 갈등 관리 및 해소방안

간호사의 갈등 및 직무스트레스의 원인,유형 및 해소방안에 대하여...Ⅰ.갈등1. 갈등이란?갈등은 인간활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립, 분쟁 및 불일치 상태에서 유발 ... 과 관리에 힘씀.Ⅱ. 간호사 직무스트레스 및 해결방안1. 스트레스의 기본 개념스트레스는 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 향상성의 파괴로 정의될 수 있다. 스트레스 ... 한 스트레스원이 될 수 있다. 다른 어떤 전문직보다 간호사들은 통증, 슬픔, 죽어감, 죽음을 매일 심지어는 매 시간마다 마주친다. 일 자체의 역할갈등 및 역할모호성과 관련된 요인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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[간호] 간호의 생산성을 높이는 방법

대조에서의 환자들에게 필요한 간호시간의 양을 예측한다. 미래의 교대조에서의 환자를 돌보는데 필요한 직원의 수를 결정하기 위해서는 필요한 총시간/8(근무당 각 간호사가 일하는 시간 ... 된 것보다 더 많은 간호사가 필요하다면 간호관리자는 배치되지 않은 고용인, 또는 그 근무시 일할 수 있는 다른 간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치 ... 과 절차의 기록, 간호활동을 포함하는데, 간호관리자들의 창조성있는 과정의 변화를 통해 생산성을 향상시킬 수 있다.1) 관리과정 향상의 방법에는 간호사의 작업배치를 바꾼다. 10시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03 | 수정일 2021.10.01

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[심리검사]우리나라의 진로심리검사

한 성격에 대한 탐색도 가능하다.ㄹ) 생활사검사 : 개인의 과거의 경험이나 생활환경 등을 측정하여 장래의 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알려준다. 모두 15가지 척도 (하위요인 ... 의 경우 일상적인 생활행동과 의식적인 측면에서 학생의 기초적 지향성을 탐색할 수 있도록 구성되어 있다. 이것은 직업흥미를 명백하게 표현할 수 없는 학생의 관심사를 파악하기에 편리 ... 1. 진로심리검사: 진로선택 및 직업생활 과정에서 발생되는 개인의 심리적, 행동적 특성을 알아 보는 검사: 용도ㄱ) 올바른 진로 지도를 위해 사용될 수 있다.ㄴ) 개인의 직장생활

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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김정일의 퍼스낼러티

하고 모스험적으로 습득할 수 있게 되었다.-김일성 및 김영주와 동행하여 국제적 감각과 안목을 넓힌 동시에, 프라하의 세계민청 뷰로회의에 북한대표로 직접 참석해 리더쉽을 쌓기도 했다.-대학 ... .백두산 밀영 출생설이 주체사상이 북한사회를 일색화시킨 시대인 1980년대 초반부터라는 사실에 비추어 볼 때 후계자인 김정일의 출생을 소련 영내로 밝힐 수는 없었다는 점이다.-실제로 ... 제 21차 대회에 김일성과 함께 동행했을 때 드러나기 시작하였다. 당시 김일성종합대학 교수로서 황장엽이 김정일에 대해 증언했던 부분에서 몇 가지 점을 추출해낼 수 있다.a.김정일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.05

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[마케팅, 경영학원론, 조직심리학] 독서요약

◈ 서지사항도서명 : 서번트 리더십저자 : 제임스 C. 헌터번역자 : 김광수출판사 : 시대의 창출판일 : 2002년 5월 22일◈ 목차프롤로그시몬의 우연내 삶은 겉으로는 성공적이 ... 는 다양한 정보와 변화의 기회를 걸러버린다면 오히려 위험을 초래할 수도 있습니다. 지나간 패러다임에 집착하낟면 세상은 변화하고 있음에도 자신은 고착된 인생을 살 수 밖에 없는 것이 ... 지요."하사관이 말했다."오, 이제 이해가 가네요. 그러니까 내가 가진 패러다임은 수도사들과 수도원에서 바라는 그런 것과는 절대 어울릴 수 없다, 이겁니까?나를 여기 보낸 상사

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[사회복지]경기도 남부지역 지역복지네트워크 구축 방안 - 평택, 안성을 중심으로

와 안성시를 중심으로)- 지역복지 네트워크- 지방분권과 사회복지사업- 사회복지협의회- 사회복지협의체- 의료생활협동조합- 자원봉사센터지방분권의 의의- 중앙정부의 권한을 가능한 지방자치 ... , 시설의 3가지 유형)- 제1차적인 기관 시설 ( Primary Setting : Direct Service Setting)직접적인 서비스 : 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인종합 ... 복지관아동, 청소년, 노인 장애인 복지시설, 사회복지사무소, 보건소 등- 제2차적인 기관 시설(Secondary Setting : Association)간접적인 서비스 : 아동시설

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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