"품질관리직채용"의 검색결과 입니다.

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"품질관리직채용" 검색결과 2,481-2,500 / 3,251건

[인사관리]교보생명 인사관리

에 발맞춰 여러 기업들이 채용관리에 있어 변화를 추구 하고 있다. 가장 대표적인 변화는 정기채용이 사라지고 수시채용으로 바뀌고 있다는 사실과 비정규직 중심의 고용 형태가 증가하고 있 ... 인사관리 공동연구 교보생명우리나라 채용관리 변화에 관한 연구- 교보생명 채용 사례를 중심으로 -목 차서론Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적p.2본론Ⅱ. 기업 환경과 채용제도의 변화1 ... 의 7대 직능 중에서도 고용관리는 인사관리의 중요한 요소라고 할 수 있다. 특히 모집과 선발의 채용관리는 인사관리의 시작이라는 면에서 그 중요성이 다른 직능에 비해 크다고 할 수

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

)2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사 ... 기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 와 사회 환경 기여 활동*기업소개재무실적*기업소개기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX가장 존경 받는 기업 중 하나 2008 가장 존경 받는 기업 3위 (한국능률

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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식음료 관리론 실제 원가관리 분석

파트타이머 비중을 높여 노동 원가를 절감하고 있는 추세인데, 이 업장은 파트타이머를 거의 쓰지 않고 대부분을 정규직으로 채용하여 높은 인건비 원가가 발생하고 있다. 서비스 질을 유지 ... < 식음료 관리론 >Benigni 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 손익계산서1) 손익계산서의 분석2) Cost structure의 분석3) B.E point2. 영업현황1) 3월 ... 가 얼마 되지 않은 가게이기 때문에 장기적인 관점에서 보면 손님수가 늘어날 가능성이 있기도 하지만 이 업장이 맥도날드 같은 패스트푸드가 아닌 이상 서비스의 품질이 매우 중요시되는데

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.03

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농심 기업조사

) 비전정립과 경쟁시대 대비2) 내부 업무프로세스의 혁신3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰답변/ 주)농심 인사팀 과장 장재구Ⅰ. 기업소개1. 기업 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1992. 09. ? ?V 안성탕면 개발 ?1992. 10. ? ?대표이사 부사장 이상윤 취임, 신춘호 대표이사직 사임1994. 01 ... 다. 안성탕면의 성공이후 새로운 수요창출을 위해 농심은 품질의 차별화를 시도했다. 고품질로 소비자를 유인하기로 한 것이다. 얼큰하고 매운 국물, 고급 소맥분을 사용하는 등 라면은 싸

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.02

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

▶1995년 당시 유한킴벌리가 직면하고 있던 문제는 고학력화, 고령화, 고임금화와 더불어 인력구성의 변화, 관리직 포스트의 부족, 정년연장, 기술혁신 등으로 회사의 성장이 둔화되고 있 ... 의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있습 니다.③사회공헌선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거 ... 를 설계하는 일에 투자한다. 이것만큼 경영에 중요한 것은 없기 때문이다.②성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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ERP사례

고 있다. 또한 전 세계에서 164,000명 이상의 직 원을 채용하고 있다.29 / 39ERP도입 실패 사례 1ERP 도입배경 보잉의 상용기 사업부는 모회사의 사업 재구축과 시스 ... )Planning)Resource구 분MRPMRP-IIERPeERP기 간1970년대1980년대1990년대2000년대적용 범위기업의 원활한 자재구매 활동지원제조기업 대상으로 하여 관리대상 영역 ... 확장조직이나 기업간 상호필요 정보를 교환소비자와 기업,기업과 기업,기업과 정부비 고기능 / 기술의 최적화부문의 최적화전사자원관리, 경영혁신기업간 최적화, WinWin전략2 / 39

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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[경영전략]스타벅스(STARBUCKS)의 경영전략분석

감이익 창출기업소개 - Value Chain직 영 방 식프 랜 차 이 즈☞ 고객에게 제공되는 커피나 서비스의 품질을 철저히 관리 ☞ 커피원료 구매단계부터 배송,판매에 이르 ... 커피코리아 사명변경 2007년 스타벅스 국내 200호 점 이태원입구점 오픈(4월5일)기업소개 - 연혁CEO의 경영철학종업원 만족품질 만족고객 만족브랜드 가치 상승매출 증가원 가 절 ... 기 까지 전 과정을 관리 ☞ 고객들의 만족도를 높이고 강력한 브랜드 이미지 구축☞ 고객의 취향 및 만족하는 서비스 등 정보의 획득 ☞ 외부적으로는 고객에 대한 서비스이지만 내부적으로는 고객

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.30

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[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

는 것이다. 기업은 일회용 인력, 임시 소모성 인력의 의미로 비정규직을 채용하고 이들을 인사관리의 사각지대에 방치함으로써 단기적 비용 절감이나 고용 유연성을 제고할 수 있지만 보다 ... 들은 진단한다.따라서 첫째, 비정규직의 현황을 살펴보고 둘째, 비정규직을 기업에서 채용하는 요인을 몇 가지로 나눠서 분석을 하고 셋째, 현재 기업에서 비정규직 인원을 어떻게 활용 ... %)으로, 전체 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적욜률Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인노동수요적인 차원에서 비정규직 고용의 결정요인은 외부환경과 기업전략적인 요인과 내부노동시장 및 인사 조직 관리

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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스타벅스 성공또는 실패사례

‘마시는 것’ 아니라 ‘즐기는 것’을 선택한 것이다. 이것은 스타벅스가 타켓팅하는 주요 고객이 20~30대의 전문직 여성인임을 감안하면 가격이 조금 오르더라도 품질은 양보하지 않 ... 시켰어요인적 서비스가 가미된 사업의 경우에는 특히 직원의 열정과 전문성이 더욱 강조 된다. 최고의 맛과 서비스를 제공하기 위해 400명에 달하는 전직원을 정규직으로 채용 하였고, 동계 ... 커피 한잔은 1.5 달러에 판매한다. 그러나 동일사이즈 던킨도너츠의 아메리칸 커피가 1.1 달러 함에도 불구하고 더 잘 팔리고 있다. 그건 품질과 브랜드이미지 때문이다.앞서 애기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.29

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두산중공업의 노동쟁의

용 엔진 사업 주조조정에 따라 발전설비 두산중공업으로 일원 화, 엔진사업 HDS 엔진 별도 법인 설립2000 HDS 엔진 주식회사 출범2000 증권거래소 상장2000 한국품질대상 ... 으로 1124명의 노동자를 명예퇴직의 형태로 강제 감원을 실시하였고 이후 과도한 명예퇴직으로 인원이 부족해지자 두산은 명예 퇴직한 사원들을 그 전 급여의 절반 수준으로 재채용 하는 등 불합리 ... 한 노동행위를 하였다. 그 과정에서 힘이 없는 식당의 노동자들을 강제로 명예 퇴직시키고 다시 파견업체를 통해 그전보다 훨씬 낮은 임금으로 같은 일을 시킨다던가, 운전직 노동자 14

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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유한킴벌리 기업소개

경영 투명, 신뢰경영 환경경영체제 사회적 비전공유주요 성공 요인조 직 도수평적 조직과 관리혁신조 직 도경영조직 (2003)조 직 도경영조직 (2005)조 직 도생산인력중심의 인력구조 ... 경영혁신 연혁경 영 혁 신경 영 혁 신윤리경영의 선순환 메카니즘경 영 혁 신경 영 혁 신물적 유통 전과정 관리(L.C.A)경 영 혁 신청정기술과 환경 설계성 공 요 인자체연구 ... 모든 임직원 정규직 형태 고용 임직원 : 1,680명 성별분포도 : 균형적인 성비 - 전체 (남성85%,여성15%) - 본사사무직 (남성52.2%,여성47.8%)조 직 도조 직

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

운영현황 자료매 월경영 정보 공개 설명회E-Mail, 인트라넷매 일일간 사내외 정보전달예) 인터뷰, 사원과 경영자의 자유로운 의사소통..PAGE:24인적자원 관리인사제도채용 ... : 기존의 기업 중심의 채용방식에서 직무 중심의 채용방식으로 변화를 시도.승진 : 직무중심의 승진제도 도입, 승진에 필요한 자격 및 능력 요건 스스로 달성 노력임금 : 사무직은 직무급 ... , 생산직은 직능급 개인능력과 성과에 상응하는 차등 보상평가 : 사원과 상사간의 충분한 면담을 기초 목표 설정 달성한 성과를 비교..PAGE:25인적자원 관리2. 근무시스템4조 2

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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[경영]인센티브 제도에 대하여

회의를 열어 생산성 향상, 품질개선, 낭비 감소 그리고 생산공정의 향상을 위하여 구성원들의 제안을 개발시킨다. 이러한 회의는 최근의 품질관리분임조(QC circle)의 형태와 유사 ... 들은 새로운 기계나 기술의 변화, 작업방법 등의 변화, 생산물 믹스, 원재료의 가용성·품질·원가, 인건비, 고객이 원하는 서비스, 물류관리, 재화와 용역의 판매가격, 자본조달의 형태 등 ... 하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다. 그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 산업안전, 공정관리, 신제품 설계나 개발 등 생산에 직·간접적으로 종사하면서도 비교적 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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판매자 표지

전자상거래 시험 족보입니다.

Life-Cycle Support로 인식하여, 기업간 전자상거래를 통한 공급체인관리의 수단으로 CALS의 기여를 정의함으로써 전자상거래와의 관계를 정립하고자 한다.3.Clicks ... 해야한다.4-3. 전자상거래 소비자의 구매 행태에 영향을 미치는 요인 네 가지를 들고 각각에 대해 간략히 예를 드시오.-판매자가 제공하는 가격, 제품, 품질, 판촉 등의 자극 : 경제 ... 는 대표적 이유를 세 가지를 들고 각각을 설명하시오.-제품, 서비스의 품질에 대한 불확실성 : 소비자가 실물을 직접 보고 만지지 못하는 점에 큰 이유가 있다. 브랜드 명성이나 사용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

목 차Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신 ……………………………………………………………… 2p - 4p- 한국의 인사혁신을 이끄는 중앙 인사 위원회에 대하여1. 혁신의 배경 - 신 공공관리 ... 에서 고위 공무원단이 출범한 이후로 한국은 인사혁신 열풍에 휩싸였다. 불안한 경제와 정리해고 열풍에 안정된 직장이라는 의미로 ‘철밥통’이라는 별명까지 얻은 공무원이 되기 위한 입시 ... 을 담당하는 실·국장급(1~3급)을 범정부적 차원에서 적재적소에 배치할 수 있도록 운영함으로써 공직사회의 개방과 경쟁을 확대하고, 직무와 성과 중심으로 인사관리를 수행해 나가려는 전략

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

을 높이려는 전사적(全社的) 관리방식 → 품질관리에 전체 노동자들의 참여 유도④ 노동자 제안제도 : 업무에 대해 같이 토론하고 아이디어를 제시할 수 있음⑤ 팀제(Team ... 1. 노동시장의 개념취업과 채용이란 거래가 이루어지는 시장취업 - 개인의 노동력을 기업에 팔려는 행위채용 - 노동력을 사서 사용하고자 하는 것판매자 - 노동자, 상품인 노동력 ... 를 고용해야 하는가? 답은 No다① 비용문제 - 새로운 사람을 찾고 채용하고 훈련하기 위해선 시간과 돈이 듬② 기업특수적 숙련 - 기업마다 다른 기업과는 구별되는 특유의 기술이 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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무역학 사업계획서

하여 채용해야 하는데, 현지 직원의 급여를 동 기관에 납부하면 동 기관이 인력관리비 명목으로 일정액(40~50%수준)을 급여에서 공제하는 형태로 운영되어 같은 수준의 인력을 채용 ... 에서 초빙할 수 있다.② 외국투자기업은 시험을 거친 후, 채용할 기사, 경영관리인원과 기술근로자를 결정하며, 원단위는 적극적으로 지원하고 이동을 허락하여야 하며, 분쟁이 발생할 경우 ... 옷3) 제품의 특성① 고급원단을 이용한 고품질의 제품② 부모와 아이가 같은 아이템 착용 가능4) 경쟁제품과의 차별성① 자신만의 Self-Brand를 가짐② 콩과 같은 천연소재

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.23

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삼양그룹 자기소개서 2012년 신입사원

전공 소개라는 내용을 추가적으로 작성해야 하기 때문에 상당히 작성하기 까다로운 기업으로 정평이 나있습니다.② 이번 삼양그룹 인턴사원 모집은 인턴 기간 수료 후 정규직 채용 전제 ... 2012 삼양그룹 인턴사원 (채용 전제형) 자기소개서※ 2012년 삼양그룹 자기소개서 특징① 삼양그룹 자기소개서의 가장 큰 특징은 다른 대기업들의 자소서 항목에 비해서 많다는 것 ... . 이번 삼양그룹 채용 부문에서는 경영지원 분야에 지원하였습니다.기타 스펙 : 학점 3.4(4.3 만점) / 토익 960 / 토익 스피킹 레벨6 / mos 보유1. 선택한 직무

자기소개서 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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[지역방송][지역방송프로그램][지역방송환경][지역방송정책]지역방송의 시장구조변화, 지역방송의 현황 및 지역방송의 위기, 지역방송의 문제점과 지역방송의 향후 발전 방안, 지역방송의 영향력 확대 방안 분석

지역방송 인력 부족의 주된 원인은 중앙에 비해 지역방송 카메라 기자의 고령화에 있다. 중앙방송사의 경우 매년 신입사원 채용으로 인해 효율적인 인사관리가 가능하지만 지방방송사 ... 70%, 2,30대 이상은 20%에 불과했고 또 다른 이유는 비방송직(계약직)에 인력이 너무 편중되어 있다는 점도 들 수 있다. 그리고 간부직과 관리직의 비효율적인 운영으로 인력 ... 의 부족이다. 이런 현실에서 노후된 장비로 고품질 뉴스를 생산하기란 매우 힘든 실정이다. 또 카메라 기자의 인력 면에서도 상당한 차이를 보이고 있다. 서울 KBS의 경우 특파원 포함

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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마이크로소프트 학습조직문화

하고 해은 품질 개선 활동뿐 아니라 관리에 있어서 중요 요소는 양적인 지표와 벤치마킹법을 사용하는 것이라는데 많은 기업들이 동의하고 있다. 지표는 통계적인 측정치이자 데이터로서, 품질 ... 적으로 100만 개 이상의 판매실적을 올리는 대기록을 세웠다. 현재 마이크로소프트사의 사장 겸 회장직을 맡고 있다.마이크로소프트의 학습조직문화* 학습조직 *학습조직의 개념-학습조직이란 용어 ... 한다. 둘째, 관료제조직에서는 계층제적 권위에 의한 집권적 의사결정과 하향적인 지시, 명령에 의하여 조직을 관리하는 것이 특징이나, 학습조직은 분권과 참여, 구성원의 자율성을 토대로 하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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