"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 2,481-2,500 / 4,263건

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두산중공업의 HR전략 , 다각화전략, 사업영역별 미래전망등

다. 높이기 위해 다양한 복리후생을 제공하고 있다. 생활의 여유와 만족이 가득할 때 근무 성과도 최고 수준일 수 있다는 원칙을 실행하고 있는 것이다. 개개인의 건강한 삶과 풍요 ... 사고의 틀을 넓히고, Project 전체를 볼 수 있는 능력을 향상시킴으로써 자긍심 향상 및 업무 Performance 극대화를 도모하는 Engineer 대상 역량강화 프로그램중 ... 로운 생활들은 곧 회사의 생산성과도 깊은 관련 있기 때문이다.① 여가활용지원제도신복리후생제도의 일환으로 주 5일근무제를 도입하여 실시하고 있다. 또한 하기휴가, Refresh 휴가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.02

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우리나라 사회복지정책의 문제점 및 개선방안 [A+]

라 할 수 있으며, 이로 인해 지난 '87년 이후 계속되어 온 고율의 임금 인상과 함께 복리후생비 지출이 크게 늘어남으로써 우리 기업의 국제 경쟁력을 약화시키는 요인 중 하나로 작용 ... ?경제적 여건 및 질병양상, 복지수요 변화에 따라 사업수행 방식 및 조직구조 등의 개편이 요청되고 있는 실정이다.3) 프로그램 관리운용우리나라의 사회보장제도는 지난 40여년 간 ... 에서프로그램은 다양하나 시설보호 중심으로 되어 있는 등 수혜자에게 실질적인 복지혜택이 미흡하다.4) 공무원의 복지남용(1) 현행 제도는 사회복지전문요원을 읍?면?동사무에 배치, 전문

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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vips 빕스 조사 발표

화 신선하고 엄선된 식재료 - 기능적 측면 전문가 중심 조직경영 직무에 따른 교육, 능력양성5. 내부 마케팅, 외부마케팅-내부마케팅 (1) 업계 최고의 복리후생 지원 1) 정규직 복리 ... 후생 선택적 복리후생제도 (Cafeteria Point) 근로자의 생활안정 및 편의지원 생활/건강 부문 지원 경조사 부문 지원 문화, 여가 활동 부문 지원 2) 파트타이머 복리후생 ... ) 서비스 교육 및 종사자 개인의 능력을 배양 5) 국내 대기업과 동일한 수준의 복리후생제도로서 카페 테리아 제도를 운영= 윤택한 개인 생활을 보장5. 내부 마케팅, 외부마케팅-외부

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[경영학/경영정보A+]여행관광산업의 재무구조 분석을 통한 성장가능성 제고 및 개선 방안

에 있는 복리후생비에 대한 투자 확대 역시 매출 증대에 일조할 것으로 보입니다. 서비스업인 여행사에서 복리후생비 증가는 서비스의 질 자체를 높이는 결과를 가져올 수 있습니다. 또한 ... 복리 후생비를 증가시키는 것은 동일한 직원 수로 더 효율적인 결과를 가져올 수 있기 때문에 복리후생비 증가는 현재 유, 물가의 증가로 비용이 증가하고 있는 현재의 해결책으로도 활용 가능할 것으로 보입니다. ... 분석하였습니다. 결론적으로 여행사가 비용구조를 개선하고 수익성이 높은 새로운 상품을 개발하는 경영의사결정에 도움을 줄 수 있는 프로그램을 만들려고 생각하게 된 것입니다.2. 연구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.27

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[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다.신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 ... . 복리후생(1) 신세계의 복리후생제도신세계의 복리후생 제도는 안정된 생활, 건강한 생활, 풍요로운 생활, 신바람 나는 일터라는 크게 4가지 목표아래서 시행되고 있다.① 안정된 생활 ... 을 지원하고 있다.4) 신바람 나는 일터종업원 개개인의 역량 발전을 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 지원한다.(2) 신세계의 복리후생제도에 대한 의견사전 조사와 인터뷰 조사 결과

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

창출 창조적 노사관계 실현첫 번째 기둥123상호신뢰와 커뮤니케이션직원 의견 설문 조사 진행(급여, 복리후생, 근무조건, 회 사 경영 정책 등에 대해 설문 실시. 그 중 가장 낮 ... 들 의 맥주한캔의 날상호신뢰와 커뮤니케이션첫 번째 기둥상호신뢰와 커뮤니케이션노사 화합은 왜?노사 화합과 기업발전첫 번째 기둥두 번째 기둥선진 노사 문화를 위한 교육 프로그램1234경영 ... , 카네기 인간관계 프로그램세 번째 기둥Win – Win 전략S T 중공업에 맞는 개선된 러커플랜 시행 – 회사의 재무지표와 각종 공신력 있는 경제지표 적용, 사원들에게 주인 의식

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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놀부보쌈 레스토랑 분석

. 인력운영 급료 ( 복리후생 ) 시급 4120 원 근무시간 : 종일 반 11:00~ 11:00 / 저녁반 18:00~ 11:30( 마감까지 ) 홀 , 서빙 급여 : 150 만원 ... 제 의복관련 유니폼지급 식사관련 아침식사 제공 , 점심식사 제공 , 저녁식사 제공 휴무관련 월 6~7 회 휴무 아르바이트생 정직원Ⅵ. 인력운영 급료 ( 복리후생 ) 급여 : 155 ... , 지하철 등 광고 MBC 기분 좋은 날 , 화제집중 등 약 15 개 프로그램 출연Ⅷ. 상권 분석 경쟁업체 분석 원할머니 보쌈 마케팅전략 원할머니 본가 실시간 주방보기 시스템 원할

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

다. 임금 수준뿐만 아니라 복지프로그램도 다양하게 운영하고 있다. 삼성의 신뢰를 강화하는 요인으로 업계의 선도적 수준을 유지하는 복리후생제공으로 삼는 만큼 중요시하고 있다. 급식제공 ... 층과 종업원이 함께 줄을 서서 사내 식당을 이용하고 있으며, 주차 공간의 이용이나 복지시설의 이용 시 차별을 두지 않고 있다.④ 적정보상과 복리후생 지원삼성은 직원들에게 지급 ... 하기 위해서 힘쓰고 있다.⑤ 효율적인 피드백 메커니즘, 의사소통 프로그램의 운용삼성은 신뢰와 상호존중의 가치 실천을 위해 피드백 메커니즘과 의사소통 프로그램을 운영하고 있다. 이

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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생활지도와 진로지도

인가?● 근무시간은 규칙적인가? 연장근무 또는 야간근무가 필요한가?● 휴가나 연휴의 기회는 어떠한가?● 근무지가 거주기에서 떨어진 타 지역이 될 가능성은 없는가?● 복리, 후생제도 ... 하여 다양한 상담 장면에 유연하게 활용하기 어렵고, 상담이론과 상담기법이 생소하여 사담교사의 상담접근이 어려움, 상담표현 프로그램 개발절차에 따라 개발되지 않았고, 학교현장의 상담 ... 되어 있음상담모형이 프로그램 개발절차에 따라 개발되자 않았고 학교 현장의 상담교사들의 특성이나 요구조사가 반영되어 있지 않음-집단지도 및 집단상담학생들에게 덜 부담스럽고, 집단상담

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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농업보조금

, 복리·후생, 농업생산, 직접지불, 생산시설, 생산장비 등 6가지로 구분하여 살펴보면, 총 보조금 가운데 생산시설이 차지하는 비중이 81.0%로 가장 높고, 다음이 농업생산 7 ... .8%, 직접지불 6.6%, 생산장비 2.3%, 복리?후생 1.3%, 방역·방제 1.0% 등의 순으로 나타나고 있는데 이는 보조금 수혜가 대부분 생산기반 조성과 관련되어 있어 상대 ... .9%로 거의 대부분을 차지하고 있으며, 학자금이나 주택개량사업 명목의 복리?후생이 9.8%정도를 차지하고 있다. 유형별 융자금 수혜 현황0) 쌀소득등보전직접지불제목표가격을 설정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.07

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`노는만큼 성공한다` 김정운교수 저자 - 인문학 논문

하, 변동 휴가제 등을 통해 해결하려 시도한다. 또한 개인의 경력 관리와 회사의 업무가 일치하도록 배려하는 갖가지 제도를 실시한다. 가족주의형 인간들을 위한 갖가지 복리후생 정책 ... 된다. 자신의 모든 시간과 에너지를 요구하는 직장은 언제든지 떠날 수 있다. 이들은 금전적인 인센티브로 움직이는 사람들이 아니다. 행복하기 위해 우리에겐 일과 삶의 균형잡힌 프로그램이 필요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

들에게 알맞은 복리후생제도 제공 ☞ 임파워먼트했음에도 불구하고 최종결정권은 여전히 현장 감독자 = 직원들의 자율권 강화 28 ⊙ 4 조 교대제3) 4 조 교대제의 효과 ☞ 조직학습 ... 양성☞ 평생행복교육 프로그램 실시 내용 37 ⊙ 평생학습체제예비 조 경영으로 직원에게 가정친화적인 문화 확산 일과 삶의 균형 (Work-Life Balance) 노사 관계 : 신뢰 ... - NET E-MAIL HOME- PAGE 제작 WORD EXCEL 팀 빌딩 봉사활동 후생복지 Communi - cation 팀 문제 - 진단 금연 경제일반 P/L ( 참여적 리더십

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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취업마케팅

상 지방근무도해야함연봉이 높고 복리 후생이 뛰어남평균적근무조건다른기업들보다연봉이낮음,복리후생도낮음기업의 사업내용공공의서비스를제공하면서이익추구업무건설업.금융관련서비스업 증권중개업 보험 ... (WEAKEN)영어로 의사소통가능 자사 대학생 프로그램 참여경험(M.F) 경영 복수 전공획득한 자격증이 없음. 자사(KTF)인턴쉽 미수료. 정치 경제 등 상식부족외부 환경요인기회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.19

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신라호텔 전략

인턴 등 다양한 교육여건을 마련함. 2.종업원 복지 : 종업원 복지 증진을 위하여 식당, 의무실, 장학제도, 의료보험, 재해보상, 유급휴가 및 체육시설 등 복리 후생 제도를 시행 ... 사원에 대한 전세 및 주택마련자금 지원 , 정기종합검진, 여가선용을 위한 콘도, 휴양소운영,주5일근무제, 하계휴가 등 다양한 후생제도를 시행.1.인센티브제도 : 직원들이 멤버쉽 ... 한 설명 및 현재 신라호텔에서 진행하고 있는 사회공헌 프로그램을 살펴보았다. 한국에서 호텔산업이 경쟁이 높아서 신라호텔이 앞으로 나아가야 할 경영전략은 외국으로의 진출이 있을 것이

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.14

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<인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

와 함께 대학생 구직자 155명을 대상으로 벌인 설문조사에서 ‘미래의 직장으로 한전을 선호하는 이유’는 ‘정년 보장’이 41.6%로 가장 많았으며 다음은 ‘뛰어난 복리후생’ 32 ... .1%, ‘높은 연봉’ 17.5% 등이었다.) 여기서 우리가 관심을 두고자 하는 부분은 바로 한전의 ‘뛰어난 복리후생’이다. 한전을 선호하는 이유의 둘째 순위에 올랐을 만큼, 한전 ... 의 복리후생은 유명하다. 직원을 ‘내부 고객’으로 인식하여 그들의 만족도를 높이기 위해 복리후생은 물론 자기계발 지원까지 적극적인 것이다.한전은 여성이 일하기 좋은 직장

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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삼성전자의 핵심역량

노조 경영은 “관리의 삼성”이라는 이미지를 형성하는 핵심 축의 하나이다. 삼성전자가 매 년 복리 후생비로 쓴 돈은 평균 7백 15억원 + 총 급여비 약 3 조원으로 추정된다. 급여 ... 와 복리후생에서 최고의 수준을 유지하려는 삼성 때문에 임금 인플레가 가중된다는 다른 기업들의 불만이 터져 나올 정도이다.삼성전자는 연간 20명의 노무사를 양성하여 노조를 대신 ... 주는 역할을 맡고 있다. 퇴직임원들의 재취업까지도 책임을 지고 있다.삼성의 인재교육 프로그램 중 가장 특별한 것이 지역전문가제도이다. 1990년부터 시작한 지역전문가제도는 닛케이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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지적 재산권

를 행사할 수 있는 지위를 가지게 된다. 많은 노력과 위험이 따르는 인간의 창조적 결과가 보호받지 못할 경우 이러한 창조행위는 위축되고 이로써 인류의 발전과 복리증진에 부정적인 영향 ... 을 가속시키는 역할을 하게 된다. 그러나 지적재산권의 보호가 경제적 후생의 관점에서 반드시 긍정적인 영향만을 주는 것은 아니다. 지적재산권의 배타적인 점유는 경쟁의 제한을 야기하는 요인 ... 이 되고 지식과 기술의 자유로운 확산을 제한함으로써 자원배분의 비효율성과 소비자후생의 감소를 가져오게 한다. 그러한 지적재산권보호가 갖는 양면적인 성격 때문에 이를 무한정 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

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W호텔 조사

) 인사 / 교육 직원채용 , 노동관례 , 복리후생 , 관리규정 , 직원성과 및 보상제도 , 직원 교육 및 오리엔테이션 3 ) 재경 / 전산 - 호텔재무 및 자산의 총괄적 관리 호텔 ... 매출 및 손익계산 , 장기매출계획작성 및 세무업무 호텔 시스템 관리 및 프로그램 개발구매 호텔의 영업이나 시설 유지 등에 필요한 모든 원자재 및 부자재 , 식자재 구입 4) 안전

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.31

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별행위와 차별금지에 대해 서술하시오

자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별해서는 안 되고(제10조), 장애인이 해당직무를 수행함에 있어서 장애인 아닌 사람 ... 할 수 있도록 자막, 수화, 점자 및 점자변환, 보청기기, 큰 문자, 화면읽기, 해설, 확대프로그램, 인쇄물음성변환출력기, 음성서비스, 전화 등 통신 중계 서비스를 제공할 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.11

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미래의 서비스 경영전략

한다는 업재해보험제도, 고용보험제도 등?법정 외 복리후생제도 - 임직원 가족 교육프로그램, 가족 주말농장, 여름캠프 , 문화센터 등현대자동차의 법정 외 복리후생제도는 직원뿐만 아니 ... 라 가족전체가 보다 행복하고 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.-임직원 가족 교육 프로그램 : 임직원 가족에 대한 평생교육차원에서 현대자동차는 사이버 주부대학, 자녀스쿨 ... 등의 교육프로그램을 운영하고 있으며 가족 전체가 함께 참여할 수 있는 임직원 부모 초청 효사랑 큰잔치, 여름캠프, 임직원 어린이날 축제 등을 개최하여 현대자동차의 임직원들이 만족

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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