"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,421-2,440 / 134,440건

임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회 ... 를 위해 인건비 절감압력을 받고 있다.고령화의 진전에 대한 기업의 대응방안으로는 크게 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제 ... 은 비단 개인 뿐 아니라 한 가정, 국가 전체차원에서도 바람직하지 못한 결과를 초래할 가능성이 적지 않다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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임금관리 이론과 기업의 사례

임금관리의 이론과 사례20050206 김 민 정임금의 의의와 중요성임금이란? - 임금수준의 적정성 - 임금체계의 공정성 - 임금형태의 합리성 - 임금관리의 최근 이슈 임금관리 ... 의 중요성 합리적인 임금관리는 인적자원관리의 중심적인 내용을 이루는 관리활동의 하나이며, 직무분석, 인사고과 등과도 밀접한 관련을 지님임금수준 결정요인임금수준관리란? - 임금격차 ... 의 관리 - 임금의 최저, 최고수준 - 대외적 균형수준의 의미 - 관리상의 편의적 개념을 전제로 함 임금수준 결정요인 - 이를 플리프: 숙련종업원의 수급, 노동조직, 기업의 지불능력

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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[노동법]평균임금-통상임금

평균임금-통상임금1. 의의근로기준법은 특정의 임금 기타 급여에 대한 산정기준으로서 평균임금과 통상임금의 두 가지를 사용하고 있다. 즉, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가 ... 수당. 재해보상금, 감급한도액 등을 산출하는 기준으로 그리고 통상임금은 휴일?연장?야간 근로에 대한 가산임금수당. 해고예고수당, 휴일수당을 산출하는 기준으로 하고 있다2. 평균임금 ... (1)의의: 산정할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말하며 이는 근로자가 실제로 지급받는 임금의 명칭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안- 다중흐름모형을 중심으로 -Ⅰ. 서론11. 연구 배경과 필요성12. 연구목적13. 연구범위14. 연구방법1Ⅱ. 이론적 배경21 ... . 정책결정모형22. 임금피크제 4Ⅲ. 사례분석41. 정책문제흐름42. 정책대안흐름53. 정치흐름74. 정책산출85. 성과와 문제점9Ⅳ. 시사점111. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 ... 112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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[휴먼이퀘이션] 일반적인 '임금관리'상식이 야기하는 여러 문제점들

휴먼 이퀘이션 7장을 읽고 나서휴먼 이퀘이션 7장은 일반적인 ‘임금관리’ 상식이 야기하는 여러 문제점들이라는 주제로 서술되어 있다.우리가 살아가는 데에 있어 ‘돈’이라는 것 ... 다.이렇듯 인적자원관리에서 사원들의 고몰입을 통한 고성과를 내기 위해 가장 중요한 요인 중 하나가 임금이므로 자세하게 살펴볼 필요가 있을 것이다.먼저 기업입장에서 임금이라는 것 ... 의 이러한 선택으로 인하여 결국 회사에는 못난 사원들만 남게 되고 정리해고당한 그 사원이 발휘하는 생산성을 잃게 되는 것을 말하는 것이다.둘째로 사원을 해고하지 않고 사원들의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일-임금차별-들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오00

성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일-임금차별-들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오00성사랑사회 ... 4A형국문불문, 일본, 법, 농학, 환경 가정(식품, 의상), 간호, 청소년한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일-임금차별-들은 무엇이 있 ... 을 것면 미국의 경우, 여성은 남성이 받는 임금의 77%-79%밖에 받지 못한다고 한다. 2016년 미국 대선 당시 토론회에서 힐러리 클린턴이 이러한 문제를 언급하기도 했다.2) 임금

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08

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경제기사분석 - 공무원임금삭감

★ 기사< 공무원 임금 IMF 이후 첫 일괄 삭감 > (기사입력 2009-02-24 18:13)정부가 IMF 외환위기 이후 처음으로 부처 공무원들의 임금을 일괄적으로 삭감하기 ... 로 결정했다.25일 기획재정부와 행정안전부 등에 따르면 정부는 1~3급 공무원의 임금을 7%, 4급 이하 공무원의 임금을 5% 차등 삭감하는 방안을 마련해 최종 조율작업을 진행 중이 ... 다. 장차관급 이상 정무직 공무원의 경우엔 이미 지난 19일 연봉 10%를 반납하기로 결정한 바 있다.공무원 임금은 2005년 1.3%, 2006년 2.0%, 2007년 2.5

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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도급근로자의 임금보호

도급근로자의 임금보호Ⅰ. 서1. 의의2. 법규정Ⅱ. 도급근로자의 임금보호1. 의의2. 도급 기타 이에 준하는 제도3. 일정액의 임금보장Ⅲ. 도급사업에 있어서의 임금채권의 보호1 ... . 서2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2 ... 에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다.(1항)라고 하고 제 1항의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 - (The Effects of Four Factors in Pay Satisfaction on the Continuance Commitment of Employees - Evidence from Private Firms of Sandong in China -)

한국인적자원관리학회 기호익, 저가가

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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근로기준법상 평균 임금 연구

근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).2. 논점임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불 ... 균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 통상적인 생활임금에 따라 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다(判).II. 산정사유평균임금을 ‘산정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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임금채권우선변제에 대한 연구

임금채권우선변제에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말 ... 한다.근기법38에서는 이에 관해 임금채권은 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우선변제임금채권(근38①)과 사용자의 총 ... 재산에 대하여 모든 채권과 공과금에 우선하여 변제받을 수 있는 최우선변제임금채권(근38②)을 정하였다.2. 논점임금채권우선변제제도는 1974.1.14자 대통령긴급조치명령에 기원을 두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 통상임금 연구

근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액 ... 으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상임금의 범위에 대하여 사용자는 그 범위를 좁게 보려 하고, 근로자는 넓게 보려 하고 있어 노사간에 많은 다툼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[노동시장론]임금격차

발 생 원 인대 책한 국 실 정직종별임금격차1. 보상적 임금격차①비금전적차이②금전적 위험(불안정)③교육훈련의 차이2. 과도적 임금격차3. 비경쟁 집단-직종간 인적 속성의 차이 ... 가 매우 심하다.-직종간 임금격차를 보상격차로 설명하기에는 한계가 존재한다.-노동시장의 분단과 차별에 기인, 즉 계층적 위계질서에 따라 임금 수준이 다르다.-직종간의 인적속성차이가 심 ... 하기 때문에 직종별 임금격차 생성 : 교육훈련 확대-각 직종에 따른 직무의 목록화를 일괄적으로 만들어 직종간에 업무의 차이를 완화 : 다양한 업무로 인한 한계가 보임-우리나라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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사회복지사임금현황과 자신의 견해

▶ 사회복지사임금현황과 자신의 견해◀사회복지사 종사자 일년 평균 임금은 2211 만원으로써 2006년도 조사 한국고용정보원 전체직업 일년 평균임금 2104 만원 보다 크며 그 ... 에도 못 미치는 셈이다. 사회복지사 평균 임금이 근로자 평균 임금의 61%에 불과하다는 조사도 있다. 사회복지사들은 "저소득층에게 복지 서비스를 제공하는 사회복지사야말로 저소득층 ... 을 고려하고 있다.업무 강도도 높다. 주당 근무시간은 평균 54.47시간이다. 조성철 사회복지사협회장은 "임금은 낮고 업무는 고된 탓에 나눔이라는 사명감으로 일하는 사회복지사가 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.11

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서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런데 어떤 경제학자는 서울시의 임금임상이 바로 서울시 땅값을 상승시키는 요인이 되었다고 한다. 서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해보아라.

과 목 명 : 경제학개론주 제 : 서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런데 어떤 경제학자는 서울시의 임금임상이 바로 서울시 땅값을 상승시키는 요인 ... 이 되었다고 한다. 서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해보아라.아 이 디 :이 름 ... 이다. 이는 국내 경제 상황에서도 마찬가지로 통용될 수 있다.최근의 서울특별시 공무원의 임금인상으로 인하여 결국은 부동산 가격을 상향 시킬 수 있다는 예측은 표면적으로는 ‘임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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성별 임금격차 및 고용차별

성 별 임금격차 및 고용차별목 차 1. 우리나라의 성별 임금격차의 현황 2. 성별 임금격차의 국제 비교 3. 임금격차 발생의 원인 4. 격차의 감소 노력 : 외국의 노력 Ⅰ ... . 성별 임금격차 Ⅱ . 성별 고용차별 1. 남녀고용평등법 차별의 정의 2. 사회동향 - 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부 , 2008.06.25 3. 외국의 고용평등 정책Ⅰ. 성별 ... 임금격차 1. 우리나라의 성별 임금격차의 현황 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 남성대비 여성의 월 급여액 수준 64.8 65.11

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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최저임금법의 정의,현황,개선방향

목차1.저임금은 사회 문제인가?2.최저임금법의 개념과 정의3.최저임금법의 현황4.최저임금법의 장점과 단점5.최저임금법의 개선방향1. 저임금은 사회 문제인가?(1)사회적 가치(규범 ... )ㅡ> 인간은 자신이 노력한 만큼의 대가를 받을 자격이 있는데 과도한 저임금은 이에 위배되는 것이므로 사회적 가치에서 벗어나게 됩니다. 임금이 과도하게 적을 경우 다음과 같은 부정 ... 적 영향이 있습니다.부정적 영향ㅡ> 근로자의 근로 의욕 감퇴가족 생계유지 어려움근로자에 대한 부당한 대우(2)원인이 사회적ㅡ> 급격한 사회 변동으로 인해 물가가 상승함에 따라 임금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.24

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임금지급방법의 보호관련 법적 연구

임금지급방법의 보호관련 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 ... 원칙을 규정하고 있다.2. 취지근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.3. 논의의 전개이하에서는 임금지급의 4대 원칙 ... 으로서 통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원칙, 정기불의 원칙에 대해서 살펴보고, 마지막으로 임금의 비상시 지불에 관해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 통화불의 원칙1. 의의 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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임금채권보장제도에 대한 법적 검토

임금채권보장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지기업의 도산으로 퇴직한 근로자가 사업주로부터 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우에는 국가가 사업주를 대신 ... 하여 임금채권보장기금에서 일정범위의 체불임금/휴업수당 및 퇴직금(체당금)을 지급하는 제도로써 근로자와 가족의 기본적인 생활안정을 도모하기 위한 취지이다.2. 도입배경근기법은 근로자 ... 의 임금지급보장을 위하여 임금채권 우선변제 규정을 두고 있으나, ⅰ) 사업주의 변제능력이 없는 경우에는 그 실효성이 없고, ⅱ) 우선변제를 행사하기 위해서는 법원의 경매절차를 거쳐야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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전문직으로서의 간호사 임금체계(비판적 사고로 글쓰기)

1.전문직으로서의 간호사 임금체계-1.제목의 간결성과 명확성. 제목이 간결하고도 내용을 함축할 수 있도록 바꾸어 보았다.(전문직으로서의 간호사 임금체계->전문직으로서의 간호사 ... 임금체계에 대한 문제점과 개편방안)내가 생각하는 간호사란 인간을 대상으로 과학이며 예술적 학문인 간호과학을 제공하는 전문적 직종에 종사하는 인력이라 생각한다. 전문직이란, 그 나름 ... 만 같은 병원에서 근무하는 의사나 약사들을 보면, 같은 의료인이지만 의사, 약사, 간호사 중에 왜 간호사는 같은 의료인들보다 임금체계가 열악한 것일까? 이처럼, 간호사의 임금이 낮

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.07

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