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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,501-2,520 / 3,362건

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    간호관리학 실습 리더십유형분석
    데이는 힘들 것 같습니다.“수간호사:“ 그래요? 그럼 이브닝은 가능하겠어요?”간호사:“ 가능할 것 같아요”수간호사:“ 광주갔다가 바로오려면 이브닝도 힘들겠다. 내가 한번 다른 선생 ... 된다.수간호사: “이번에 컨퍼런스 있는 거 누가 하기로 했었죠?”간호사: “접니다. 그런데요.. 선생님 제가 사정이 생겨서 다른 선생님이란 시기를 좀 변경했으면 하는데요...”수 ... 간호사: “ 그래요? 사정이 있으면 어쩔수 없죠. 대신에 다른 선생님 그 달에 확실히 맞춰서 정확하게 해오도록해요”간호사:“네”수간호사:“아 그리고 ***선생님이 갑자기 자리를 비우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.19
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    전략적간호관리 2018 전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 전략적간호관리
    전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화 ... .보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... 만족도(3) 간호조직문화와 직무만족도(4) 간호사의 자율성과 직무만족도4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2022.05.27
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    간호 리더십이 발휘될 수 있는 사례 분석 및 평가
    < 간호 리더십이 발휘될 수 있는사례 분석 및 평가 >1. 사례부산ㅇㅇ병원에서 실습 할 때 경험을 떠올리며 정리한 내용입니다.8병동에서 A병동, B병동이 있었고, C병동이 새로 ... 은 조직 내의 어느 위치에 있는 사람에게도 발휘될 수 있다는 것이다. 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극 등을 통해서 리더십을 발휘하는 유형이다.간호사가 관리자로서 효과적인 리더십 ... 오픈을 하였다. 그래서 다른 곳에서 간호사들과 수선생님이 C병동으로 배치가 되었다. 처음에 아무것도 준비가 되어 있지 않은 상태에서, 수선생님은 당황하지 않고, 노련한 능력
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2020.02.14
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    전문간호 부문의 선결과제에 대한 해결방안(3가지 이상)
    하였으며 1990년 이후에는 간호사의 직제 및 역할 성립을 통해 2003년 이후로는 전문간호사과정 등에 관한 고시 제정 이후로 본격적인 전문간호제도가 설립될 수 있었다. 그러나 ... 의 제공’,과 ‘교육과 상담’, ‘연구’, ‘자문 및 협동’, ‘리더십’으로서 분야별로 과학적 근거에 기반을 두어 양질의 간호를 제공하고 있다. 한국간호교육평가원은 전문간호사 역할 ... 내용을 포함함 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙이 제정됨에 따라서 본격적으로 시행될 수 있었다. 미국 등의 다른 나라에서는 다양한 명칭, 자격조건으로 시작해 시행착오를 겪
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14
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    전문간호사의 역할과 제안
    있고,불의의 문제가 발생하였을 때 스스로를 지켜줄 수 있는 하나의 무기가 될 수 있다.이러한 업무의 분석은 전문간호사의 역할 기대와 비교하여 향후 발전이 필요한 분야에 대한 고민 ... (대학원 수준)에서 2년 이상 실시하며, 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 간호사로 근무한 경험이 있어야 교육과정을 신청할 수 있다. 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙은 다음 ... 한 정책 개발 및 정치 참여간호법 제정 등 전문성 확보를 위해서는 정치력 또한 매우 중요하다. 2년제 간호학과 설립을 막을 수 있었던 것도 간호사들의 정치력이 바탕이 되었기 때문이
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    | 리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.01.30 | 수정일 2021.10.11
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    간호지도자론
    서울에 위치한 300병상의 종합병원으로 간호부 소속이며, 정형외과 병동에 수간호사 1명 책임간호사 2명, 일반간호사 11명 전담간호사 1명으로 구성되었다. 수간호사는 민주적이고 다른 ... 보다 수직적인 관계로서, 업무에 있어서 상호 보완적 관계가 원활치 못하다고 본다. 구성원 모두가 여성으로서, 수간호사 및 전담간호사를 제외한 13명이 교대근무를 실시하고 있으며, 일부 ... 직원들과의 원활한 대인관계를 유지하고 있으나, 각각의 간호사들은 융합이 잘 안 되고 있다. 자주 회식 및 모임, 상담의 시간을 갖고 있지만, 상하관계가 철저하여 수평적인 관계
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
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    협력적 팀워크의 필요성과 저해요인 및 대처방안
    - 마취가 된 후 assist는 수술부위 피부를 노출 시킨 후 간호사가 소독물품을 주면 소독을 한다.- 외과 의사가 외과적 손씻기 후 들어오면 소독간호사는 멸균 수건포를 제공 ... 를 말하고, 손을 꽉 쥐어보라고 하여 반사능력을체크하며 정상적으로 회복되었을 때 간호사에게 보고하고, 간호사는 병동에 연락하여환자의 상태를 보고하고, 병동으로 이동할 수 있 ... 1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황협력이 필요한 상황관련부서 및 구성원14살 환자 충수돌기염 수술을 하는 상황.소독간호사, 순환간호사, 외과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20
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    전략적 간호관리 (완료)
    을 건설적으로 수용하며 간호사들과 보건의료 시스템이 함께 성장 할 수 있는 관리기술을 위한 노력이 필요하며 보건의료 시스템의 재정적 관리 기술을 배워 나가고 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호리더십을 발휘해야 한다. ... 하게 될 수밖에 없다.2)간호사의 보수①유능한 간호사의 공급미달과 상대적으로 늘어나고 있는 수요②결과와 유능한 숙련도를 강조: 전문성을 더욱 만족시키기 위한 간호사로서 현장모델 적응 ... 파생되는 간호문제를 해결하기 위해서는 유능한 간호 관리자의 고용이 최상의 방법이다.-> 의료조직에 통제력과 합리성을 부여할 수 있다.*간호사와 의사들은 점점 더 상호의존적이 되
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05
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    간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)
    , 구성원들의 특성을 조사해 볼 수 있을 것이다. 이러한 과정은 간호사의 질적 향상을 도모할 수 있을 것이고 간호사의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 병원 환경을 만드는데 큰 ... 에 대한 몰입을 증가시키기 위해 적절한 보상은 필요하다고 생각한다. 나머지 3명의 간호사들은 고참급 간호사는 아니지만 병동이나 같은 과의 업무에 영향력을 가질 수 있는 정도의 경험 ... 을 가지고 있으며 간호관리자의 통제가 없이도 간호분야에 전문지식을 발휘해 나갈 수 있는 경력을 보유하고 있다.2) 자신히 속해 있는 간호팀의 구성원 성숙도 분석위에서 본 내가 속해
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24
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    건강관리조직 특성
    ) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 건강관리 ... 의 필요성이 큰 데 비해 직무교육을 위해 유무할 수 있는 여유가 거의 없다.2)과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌 ... ) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면을 다각도로 논이 하시오.
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.11
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    간호 지도자로서의 리더십
    의 실천 과정이다. 이렇게 간호사의 성과와 능력 향상을 도움으로써 간호 관리자는 자기 향상의 시간을 더 얻을 수 있다.위의 5가지 리더십과 관리 기술의 습득은 적어도 다음 3가지 ... 으로서 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식, 고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.2. 간호사에게 리더십 ... 이 필요한 이유?간호사가 인정받고 경쟁력을 발휘하기 위해서는 간호 리더십과 관리 기술이 개발되어야 하며, 이는 간호사가 전문성을 확보하는 데 중요한 기여 요인으로 작용하고 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.24
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    (전략적간호관리 2018년]1.전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오 간호학과 전략적간호관리
    리더십(2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1) 직업경력 기회의 확대2) 조직문화지지3) 실무 교육프로그램 개설4) 간호사의 의사결정권 확대 ... 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화 ... 는 이유(4) 전략계획의 장점2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성3.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.04.08 | 수정일 2022.05.27
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    간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시
    직급별 리더십 유형분석평간호사평간호사는 환자들에게 직접간호와 간접간호를 제공하며 입원, 퇴원 간호 및 자가건강관리 교육을 통해 교육자의 역할도 수행한다. 이 때 대상자들에게 적절 ... 한다.‘허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형’에서 책임 간호사는 참여적(participation)리더에 가깝다고 볼 수 있다. 참여적 리더는 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정 ... 와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형’에서 수간호사는 설득적(selling)리더, 위임적(delegating)리더, 지시적(telling) 리더의 유형을 가지고 있다. 설득적 리더
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03
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    간호사들의 직무스트레스 측정도구 고찰
    존중감진수진(2014)의 중환자실 간호사의 직무스트레스 관련 변인들 간의 구조모형 분석연구에서의 결과에 따르면 간호업무환경, 역할갈등, 변혁적 리더십과 자아존중감은 직무스트레스에 직접 ... 한 간호사의 수는 15만명으로 그 절반에 해당하는 수만이 임상에 남아 있는 것은 어떠한 이유에서일까간호사의 직무스트레스가 높을수록, 직무만족이 낮아지고 (Jo & Kim, 2010 ... 직무스트레스와 내.외적 관련 변인들간의 관계를 확인하기 위하여 진수진(2014)의 중환자실 간호사의 직무스트레스 관련 변인들 간의 구조모형 분석연구를 먼저 확인하였다.1. 자아
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24
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    간호관리학 QI 보고서 - 투약오류
    - AM번 간호사선생님이 아침 투약 하는 것을 관찰한 결과, 약을 줄 때 침상과 환자의 얼굴만으로 환자확인을 하고 약을 나눠주는 모습을 관찰할 수 있었다.- 환자 팔찌를 확인하는 경우 ... 중심의 실무교육 실시한다.5) 기대효과① 간호사들의 안전문화에 대한 인식이 향상되고 환자의 안정이 보장된다.② 사소한 근접오류라도 보고할 수 있도록 보고체계가 확립된다.③ 투약 시 ... 이 이루어짐2. 투약오류 인식도(투약여부 미확인부분)가 75%에서 95%로 증가한다.3. 투약오류 경험률(투약여부 미확인부분)이 58%에서 10%로 감소한다.4. 간호사의 환자
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.28
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  • 자료 표지
    8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)
    활성화, 환자재원일수, 환자간호시간, 인력개발, 간호연구, 환자만족, 간호사성장만족, 결근율4) 환류? 생산성 = 산출/ 투입? 효과성 vs 효율성(투입자원에대한산출)? 조직계층 ... 에 따른 분류최고관리자간호부원장, 간호이사, 간호본부장, 간호부장중간관리자간호차장, 간호과장, 간호감독, 간호팀장, 간호파트장일선관리자병동수간호사, 간호단위 관리자, 책임간호사(주임 ... 등? 간호관리 체계모형1) 투입요소- 인적 1) 생산자투입: 간호인력, 경험, 교육, 기술, 태도2) 소비자투입: 환자의 간호사에대한 태도, 환자 상태, 간호요구도 등- 물
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    | 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23
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    리더십 이론비교분석
    간호관리학과제물제목 :다양한 리더십 이론을 비교, 분석제목다양한 리더십 이론을 비교, 분석목차1. 리더십이론의 정의2. 리더십이론의 종류1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4 ... ) 변혁적 리더십서론질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 ... 수 있어야한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.02
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    전략적간호관리 2018
    , 인사간호사는 간호 조직 내에서 효율의 향상, 환경변화, 자울성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌 ... 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화 ... 계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2022.05.27
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 간호보고&인력관리
    간호보고 인력관리간호보고 인수인계 SBAR 인력관리1. 간호보고 일반적인 업무보고 일일 (24 시간 ) 근무보고 , 인력관련관리 , 업무계획 및 성과 , 손∙이익 분석 등 안전사 ... 에 관한 사건 보고 ) ( 환자의 상태 , 입∙퇴원환자 , 수술 및 검사환자 , 간호진단계획 등 기록 ) 각 근무교대시간 전 작성 , 간호단위의 사항을 한눈에 알 수 있는 장점1. 간호 ... 보고 환자안전 사건사고 보고절차 담당간호사 ㆍ대상자 상태확인 ㆍ 간호단위관리자 에게 구두보고 ( 휴일 / 비정규근무 시간 : 초밤번 / 당직간호관리자에게 보고 ) ㆍ환자안전사고 내용
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.12 | 수정일 2018.02.26
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    문제해결과정 보고서 간호관리학실습 간호관리실습
    방법에 대한 교육과 상담을 제공4) 능력개발과 성장기회제공병원조직수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 인간관계 훈련5) 간호관리자의 리더십 ... 간호사)가 부족.- 실제 임상과는 다소 거리가 먼 간호교육과정.4) 병동현황- 부서명 :- 부서의 조직 : 수간호사 1명, 주임간호사 1명, 간호사 12명, 간호조무사 2명- 부서 ... 로 인해 예상되는 결과: 간호사가 부담하는 역할이 과중되어 간호사의 건강이 악화되어 이직률이 증가할 수 있고 그로 인해 남아있는 간호사들의 업무부담이 더욱 커져 건강이 악화될 우려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.24 | 수정일 2018.09.26
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2025년 11월 08일 토요일
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