"핵심역량특성"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량특성" 검색결과 2,421-2,440 / 31,721건

‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

. 본론1. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙1) 뚜렷한 가치관을 가져라사람들이 리더에 대해 기대하는 특성이 있다. 바로 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력의 4가지이다. 사람 ... 들은 이러한 특성에 따라 리더가 구성원에게 신뢰를 주고 밝은 미래를 제시하며 의욕과 능력을 갖춰 목표를 현실적으로 달성해갈 수 있기를 바란다. 이러한 법칙을 지키기 위해 리더 ... 가치를 기준으로 말과 행동을 구사하여 말과 행동이 일치된 리더로서의 자질을 보여주어야 한다.7) 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다리더는 혼자서 존재할 수 없다. 즉 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다

화, 친환경화된 소재 및 부품을 개발하고 이에 관한 생산 역량을 보유하는 것은 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 장기적인 관점에서는 한 국가의 제조업 경쟁력을 결정하게 되는 핵심 ... 다. 이는 150개에 달하는 소부장 핵심전략 기술 분야에서 우리나라에서 손꼽히는 역량을 갖추고, 미래 성장가능성 역시 탄탄하게 갖췄다고 인정 받는 기업들을 발굴해서 글로벌 경쟁력을 갖춘 소부장 분야 대표기업으로 육성하기 위한 것이 목적이다. ... 년에는 200억 달러를 기록한 것이다. 부품 소재의 특성상 근본적인 차원에서 문제를 해결하는 데에는 오랜 시간이 소요되었고, 기술적인 측면에서도 한계점이 존재하였다. 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오[A+리포트]

[사회복지행정론]사회복지조직의 원리와 특수성에 대한 고찰사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직구성의 기본적 원리2. 사회복지조직의 특성3 ... 적 약자와 소외계층을 대상으로 하며, 그 특성상 인간 존엄성과 권리 보호, 그리고 복지 증진이라는 고귀한 가치를 내포한다. 그래서 일반 기업이나 관공서와는 다른 운영 원리와 조직 ... 사회복지조직만의 특성을 구체적으로 분석해 보고자 한다. 나아가 사회복지조직 운영에 있어서 원리의 이해가 왜 중요한지, 그리고 이를 통해 우리가 어떤 시사점을 얻을 수 있는지에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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세상을바꾸는명연설과리더십 중간고사타이핑

[리더십 역량]4대 핵심 역량1. 자기인식(Self-Awareness)?자신의 장점과 단점 인식?리더의 정체성 인식 (단체와 공감대 형성의 근거)-개인으로써가 아닌 리더 ... 로써의 정체성 인식-(선천) 자연적 특성 : 성별, 나이-(후천) 환경적 특성 : 사회적 위치, 능력-(개발) 개별적 특성 : 가치관, 행동방식?리더십 평판 인식-구성원들이 나(리더 ... 성(Learning Agility)? 경험의 가치-To 자신 : 자신의 실수를 통한 학습-통찰력 있는 질문? 반응 수용-To 구성원 : 구성원들의 반응 파악? 새로운 태도, 역량 계발-새로운 기술

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.12

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인지발달이론의 개념을 중심으로 보육과정에서의 시사점을 쓰시오.

보육 과정에서 인지발달이론을 올바르게 적용하는 일은 단지 아동 한 명의 학업 성취뿐 아니라, 미래 사회가 요구하는 역량을 갖추도록 돕는 핵심 과업이라 할 수 있다.더 나아가, 보육 ... 의 폭과 깊이가 발전한다. 이러한 단계들은 일정 부분 보편성을 지니기 때문에, 교사와 부모는 아동이 속해 있는 발달단계의 특성을 정확히 이해하고 이에 적합한 학습 방법을 설계하는 것 ... 을 중심으로 보육과정을 구성한다는 것은 아동의 발달단계와 개별적 특성을 고려하여, 학습자 중심의 환경을 조성하고 다양한 경험을 제공함으로써 아동이 능동적인 학습자가 되도록 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.

(Decline)의 4단계로 구분된다.1) 도입기 (Introduction)도입기는 신제품이 시장에 처음 출시되는 단계로, 제품 인지도를 높이고 초기 고객을 확보하는 것이 핵심 ... 무형성, 소멸성, 비분리성, 이질성의 특성을 가지므로, 서비스수명주기의 관리 방식도 제품과 차이가 있다. 일반적으로 서비스수명주기는 개발기(Development), 도입 ... 로, 고객의 관심을 끌고 수용도를 높이는 것이 핵심 과제이다.①특징: 이 단계에서 특징은 초기 서비스 인지도 부족, 높은 마케팅 및 운영 비용, 고객 반응을 예측하기 어려움 등이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 화학 1 교과 학생 평가 규정 및 수행평가 계획안

2학기 2학년 화학Ⅰ 학생 평가 규정1. 평가 목표가. 화학의 핵심 개념의 이해 및 과학 탐구 학습을 통한 과학과 핵심역량과 과학적태도를 균형 있게 평가한다.나. 화학의 원리 ... 를 이해하고 이를 적용하는 능력을 평가한다.다. 과학적 사고력, 과학적 탐구 능력, 과학적 문제 해결력, 과학적 의사소통 능력, 과학적 참여와 평생 학습 능력 등과 같은 과학과 핵심 ... 역량을 평가한다.라. 화학에 대한 흥미와 가치 인식, 과학 학습 참여의 적극성, 협동성, 과학적으로 문제를 해결하는 태도, 창의성 등을 평가한다.마. 평가는 창의 융합형 문제 해결

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23

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2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다. 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오. 서론

은 이해를 이루어내고, 상담의 효과를 극대화할 수 있다.결론유능한 상담자의 인간적 특성과 자기 성장은 상담 과정에서 핵심적인 역할을 수행한다. 유능한 상담자는 내담자와 긍정적이고 신뢰 ... 상담심리학2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다. 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체 ... 적으로 설명하시오.서론유능한 상담자는 다양한 이론과 기술을 숙달하는 능력뿐만 아니라 자신의 인간적 특성과 개인적 경험을 바탕으로 상담에 참여해야 한다. 상담자의 인간적 차원은 상담

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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제 4차 평생교육진흥 기본계획을 통해 본 교육 정책 분석 및 제언

, 학습자의 학력 취득 및 학업 복귀를 지원하기 위해 교육감이 인정한 학교밖 학습프로그램?학습경험에 대한 학력 인정 허용?방통대 활용, 성인학습자 역량 강화 지원 및 특성 ... 화: 인프라(포털, TV)을 활용하여 학업지체 성인학습자의 예비대학과정 및 기초학습역량 향상 지원과정 운영, 지역학습관 특성화나) 소외계층 실질적 평생학습 기회 확대?평생교육 바우처 제공 ... 추진단 운영대학의 평생교육 기능 강화? 성인학습자의 특성을 고려한 특화교육과정 발굴·육성하고 전문대학을 지역사회의 산업인재를 육성하는 지역 직업교육 거점기관으로 역량 강화가)대학

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

살펴본 뒤, 사회복지 분야 특유의 가치 지향과 실천 목표가 행정 체계에 어떻게 반영되는지 설명해보고자 한다. 이를 통해 사회복지 행정이 가진 고유한 특성과, 일반 행정과의 접점이 어디 ... 를 효율적으로 달성할 수 있다.조직 이론 측면에서 일반 행정은 관료제적 특성과 거버넌스 구조를 동시에 고려한다. 관료제는 분명한 지휘체계, 위계 질서, 명확한 규칙 등을 통해 업무 ... 적인 형태로 발전하고 있다.일반 행정에서 핵심적으로 추구하는 요소는 업무 효율성과 합리성이다. 민간 조직이라면 비용 절감을 통한 이윤 확대와 시장 경쟁력 강화가 주요 과제이고, 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

[리더십]< 현대사회 리더십의 효과적인 유형과 나의 견해 >효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직의 특성2. 과업지향형 행동 리더3. 관계지향 ... 과 통제가 리더십의 핵심이었다면, 지금은 그것만으로는 어림도 없다. 사람들은 더 이상 직위나 연공서열에 무작정 따르지 않는다. 리더의 말보다 행동을 보고 판단하며, 그 사람의 진정 ... 하고 실행하느냐에 따라 그 성패가 결정된다.이 글에서는 먼저 현대 조직이 갖는 특성을 살펴보고, 효과적인 리더십의 행동 유형 중 ‘과업지향형 행동’과 ‘관계지향형 행동’ 두 가지를 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

으로 설명할 수 있다.4. 어떻게 하면 반생산적 행동을 줄일 수 있을지 방안을 제시하시오.- 회사와 조직이 목표를 달성하기 위해서는 개별 종업원 또는 구성원이 보유한 핵심역량과 객관적인 ... 하는 작업이 중요하다. 직무의 적절한 특성들을 분석함에 따라, 구성원들의 역량에 따라 그들을 적절하게 배치해야하며, 최대한 공정한 인사평가가 될 수 있도록 시스템을 구축하여야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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경영전략론 ZARA(자라)-외부환경과 핵심역량

경영전략론ZARA1. 어떤 외부환경이 향후 몇 년 동안 자라의 경쟁 방식에 영향을 줄 거라고 생각하는가?자라같이 패스트패션을 핵심역량을 삼는 브랜드를 SPA(Specialty s ... 에서 볼 수 있듯이 이미 자라의 유통구조는 다른 경쟁사들이 따라하기도 쉽지 않기 때문에 핵심역량이라고 볼 수 있다. 자라는 자사의 염색 공장을 운영하고 있고, 제품에 대한 상당한 통제 ... 는 효과까지 발생시켰다고 한다. 이런 자라만의 공급망이 아니라면 다른 경쟁사들은 엄두도 내지 못할 핵심역량이다. 이렇게 이루어진 자라의 공급망을 경쟁자들이 모방한다면 큰 비용과 많

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

, 기업문화, 리더십차원에서의 비전과 철학은 모든 내적인 특성을 총괄하고 성과 향상을 가정하는 대표적 수단이 된다고 볼 수 있을 것이다.예컨대, 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유 ... 에서 우위를 결정짓는 요소는 역량이 된다고 할 수 있다. 조직 내에서의 역량모델은 해당 조직 가치체계, 핵심역량과 밀접한 관계를 맺는다. 따라서 기업 경영 목표의 달성을 위해서라도 핵심 ... 한다. 모든 경영자들은 기본역량들은 공통집합을 소유하고 있다고 주장하고 있다. 일반역량모델의 결점은 효율성을 야기하는 다른 특성들이 존재하고, 역량의 실질적 정의에 따른 중대한 문제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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사회복지 전문적 지식과 가치에 대하여 서론, 본론, 결론으로 설명하세요. 서론

성, 성실성, 사회복지사의 역량 등을 핵심 가치와 윤리원칙으로 지칭한다.첫째, '서비스'는 '사회복지사의 주된 목적은 어려운 사람들을 돕고 사회문제 해결에 집중하는 것'이라는 윤리 ... 되는 전문역량 요소는 윤리 및 가치관, 전문성, 전문성 등 3가지로 분류된다.이처럼 전문역량을 직무관련 분야 전반에 걸쳐 가치·지식·기술의 복합체로 구분하는 것은 대인서비스 분야 ... 및 조직특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향”. 한국과학기술정보연구원. 17(9): 171-179.고명수·신경희(2015). 『사회복지실천기술론』 서울: 두남.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

은 조직 내에서도 직무의 특성이나 구조에 따라 또 다르게 나타날 수도 있다. Pay Range를 구성하는 것은 MidPoint, Minimun, Maximum이다. 중간 수준의 급여인 ... 미드포인트를 기준으로 급간의 간격을 얼마나 줄 것인지를 결정하는 것이 Pay Range 설정의 핵심이다.Market line과 Range Midpoint가 만나는 지점에서 임금 ... 중심 임금관리 체계 하에서는 Pay Range의 Maximum과 Minimum의 간격을 크게 가져갈 필요는 없다. 그러나 역량과 직무에 따라 퍼포먼스 결과가 완전히 달라지는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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경험학습의 과정에 있어서 특정 단계의 조합에 따른 학습 경향은 각자의 학습 스타일을 형성한다. 각 스타일에 맞는 지도 방법을 제시하시오.

특성에 따라 다양한 경로를 통해 지식을 이해하고 활용하는 것을 의미한다. 각각의 학습 스타일은 시각적, 청각적, 체험적 학습자 등으로 나눌 수 있으며, 이러한 스타일은 학습 ... 을 향상시킨다. 이처럼 학습자들은 각자의 선호도와 특성에 따라 경험학습의 다양한 단계를 경험하고, 이를 통해 학습 경향을 형성한다. 이에 따라 교사나 교육자는 학습자의 다양성을 이해 ... 와 특성에 따라 다양하게 나타나며, 이를 고려하여 지도 방법을 제시하는 것이 학습 효율성을 높이는 데 중요하다. 그러므로 교사나 교육자는 학습자의 다양한 스타일을 인식하고, 이에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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경영전략론 - BCG 매트릭스 상에 물음표(QuestionMark)에 해당하는 기업을 선정하고 선정한 이유와 본인이 생각하는 전략대안을 서술하시오

기업에서의 사업투자에 대한 포트폴리오 하에서 각각의 사업부가 가진 특성과 위치를 분석하는 것을 통해 전략에 관한 시사점을 구축하는 데 활용되는 기법이다. BCG 매트릭스는 미국 ... 의 기준과 추진하고자 하는 사업의 전략적인 목표와 방향을 설정하는 역할을 한다. 이러한 BCG 매트릭스는 각각의 다른 사업 특성의 네 가지의 영역으로 구분된다. ①물음표 ... 가지 사업영역 중에 가장 중점을 두어야 하는 부분이기도 하다. 그러므로 기업은 역량 대부분을 이 사업에 쏟아부어 현재 상황을 유지하거나 더욱 성장하도록 노력하는 구간이다. 더 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.03.18

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

하고 발전시키는 과정’이라고 정의하며 ‘훈련’에 초점을 둔 반면,Maclagan(1983)은 ‘현재 또는 미래의 직무를 수행할 수 있는 핵심역량을 계획된 학습 촉진자’라고 언급하며 ‘학습 ... 되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. 또한 HRD 조직의 주요 내용은 중장기 비전, 경영전략, 핵심가치, 리더십 개발 등 전략적 접근 ... 적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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마켓컬리에 대입한 STP 전략

을 거치는 것을 말한다. 시장세분화에서의 핵심은 기준을 선정하는 것으로 고객의 인구 통계적 특성, 추구 효익, 구매 행동, 사용상황, 라이프스타일 등의 여러 가지 있지만, 실제적인 ... 라는 핵심역량을 바탕으로 시장 범위를 확대하고 있으며, 마켓컬리는 표적고객에 자신들이 First mover이라는 이미지를 각인시킴으로서 입지를 확고히 하는 데 주력하고 있다.결론마켓 ... 적용에 있어서는 마케팅 목표, 제품의 특성, 시장의 경쟁구조 등의 상황변수에 의해서 결정된다. 표적시장은 세분화된 여러 시장에서 가장 마케팅 목표에 맞는 시장을 찾아내는 일이며

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.06

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