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"역량관리" 검색결과 2,401-2,420 / 132,200건

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드 ... 는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 ... 여 일련의 과학적 관리활동을 의미한다. 물리적 자산은 경쟁자에 의하여 즉시 모방될 수 있으며, 인적 자원은 모방될 수 없는 자원으로 경쟁력의 원천이 된다. 자본과 생산수단의 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[아웃소싱] 내용 분석 + 각종 문제

의 핵심 역량이 무엇인지 파악하고아웃소싱 적합 분야 선별 요소①해당 분야의 산업 중요도를 분석해야 한다.아웃소싱 적합 분야 선별 요소②핵심 역량이란 타 기업이 쉽게 모방하지 못하 ... 는, 그 기업만이 가지고 있는 고유한 경쟁력을 의미한다.핵심역량의 개념산업 중요도는 아웃소싱을 시행하려는 분야가 전체 산업에서 중요한 성공 요소인가를 의미한다.산업중요도의 개념만약 ... 어떤 분야가 기업의 핵심 역량이면서 산업 중요도가 높다면 기업은 해당 분야를 자체적으로 수행하면서선별요소에 따른 시행조건①기업 내부에서 지속적으로 운영하는 것이 가장 합리적이

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

성을 개선하는 것이다. 인적자원개발과는 달리 근로자와 조직 전체의 기술, 지식, 역량을 개발하고자 한다.여섯 번째로 인적자원관리는 조직 지향적인 과정이라고 볼 수 있다. 큰 시스템의 서브시스템이라고 볼 수 있다. 인적자원관리와는 달리 역할을 분리해 독립적인 기능을 수행하고 있다. ... 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정의2. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 ... 구성원의 성장 및 개발의 측면에서 집중을 하고 있다. 반면 인적자원관리는 조직 내 관리 부서로 조직 구성원들에게 더 나은 근무 조건을 제공함으로써 기업의 인적 자원을 최대한 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

, 교육대응계획- 대응역량: 지역사회관리, 개인, 가족관리, 심리적관리, 취약집단 관리, 임시대피소 마련, 환자분류의료서비스 제공, 물품 제공- 회복/재활역량: 개인, 가족, 지역 ... 지역사회간호학 / 간호관리학1. 표준진료지침- 예상 기간, 체계적 진료- 환자관리체계- 치료기간의 지연 최소화2. 외부체계도- 가족을 둘러싼 이웃, 지역사회 등- 외부체계와 구성 ... 에게 나이팅게일 기장 수여- 전시, 사변18. 질 관리 분석도구- 요소비교법: 일반간호사(기본직무) 기준으로 평가요소별로 비교하여 산정한다.- 파레토차트: 특정 문제의 원인들을 왼쪽

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적자원 관리, 조직 내 인간관계, 인간-기계 시스템, 소비자 행동, 직장 상담 등의 주제를 다룬다. 본 과제에서는 이러한 산업심리학의 세부 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학 ... 하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치 ... 하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

있도록 역량을 강화하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름 속에서 자활과 자립을 위한 법적 규정은 단순한 제도적 수단을 넘어, 수급자의 생애 전반을 지원하는 기반으로 작용 ... 향상과 자립지원을 국가와 지방자치단체의 책무로 규정하고 있으며, 사회보장 전달체계를 통합적으로 관리할 수 있는 기본 틀을 제공한다. 이 법은 수급자의 생애주기별 욕구를 반영한 맞춤 ... 고리가 약하다는 점은 자활사업의 구조적 한계로 지적되고 있다. 또한 민간 일자리로의 이행을 위한 진로 설계나 경력 관리에 대한 체계적 지원이 부족하여, 실질적인 직업적 성장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

인적자원관리 토론토론 주제: 인적자원의 새로운 경영환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.토론 쟁점쟁점1: 노동시장의 변화에는 어떠한 것이 있는가?쟁점2: 이에대해 조직에서는 어떠 ... 으로 인해 많은 직무가 변하거나 사라지고, 새로운 직무가 창출되고 있다. 이에 따라 기술적 역량이 중요해지고,사회적 요구에 따라 다양한 인종, 성별, 연령, 배경을 가진 인재를 포용 ... 하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시하는 경향이 강화되고 있으며, 직원들의 웰빙을 위한

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

창업기업의 인재관리에 대한 조언기업의 규모에 따라 구체적인 경영기법에는 차이가 있을 수 있으나, 기본적으로 모든 기업은 경영학에서 다루는 모든 영역의 문제들을 내포하고 있 ... 다. 이러한 점에서 소규모 창업기업이라고 할지라도 인재관리의 중요성은 결코 무시할 수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. 하지 ... 만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴 ... 수 있는 것이다. 이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지 ... , 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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재무관리_코스피 또는 코스탁시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매 이상 기술하시오.

할 수 있는 능력은 결국 재무관리의 역량에 달려 있다.II. 본론1. 자금 조달과 투자 의사결정의 핵심성상장기업은 주식 발행과 같은 방법으로 대규모 자금을 얻는다. 이 과정에서 재무 ... 코스피 또는 코스탁시장에 상장된 주식회사의 입장에서재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매 이상 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론대한민국의 자본시장은 국내외적으로 큰 관심 ... 을 받고 있으며, 이 안에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는 재무관리 능력이 필수적이다. 코스피나 코스닥시장에 상장된 기업은 다양한 투자자의 자금을 바탕으로 사업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

내에서 효과적인 의사소통과 리더십이 중요하며, 이러한 조건이 충족되면 조직 내 구성원들의 역량과 창의성이 증가하여 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과 ... 는 사회복지조직의 원리와 목적, 목표 설정 방법이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다.- 사회복지조직의 조직 구성원 역할과 책임 분담과 자원 확보와 관리 방법사회복지조직 ... 의 조직 구성원의 역할과 책임 분담, 자원 확보 및 관리 방법에 대한 연구 결과는 다양한 측면에서 제시되었다. 조직 구성원은 각자의 전문성과 임무를 수행하면서 상호 협력하여 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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사례관리 계획 및 평가표

창출을 위한 직업역량을 강화한다.일산병원에서의 수술 후 회복기간을 갖는다.기관의 일자리 창출을 위한 직업 교육 프로그램을 이용한다.주3회★★★사례관리자나우수 일산병원수술 담당 ... 사례관리 계획 및 평가표관리번호대상자김○○사례관리자★★★일시2016. 6.10유형□신규■재사정사례관리수준□긴급■집중□일반우선순위제시된 욕구합의된 목표실천 계획빈도(회/주)담당 ... 욕구수준개입 전( )/개입 후( )2무릎관절 수술을 마치면 다시 일을 해서 경제적으로 자립할 수 있었으면 좋겠어요.부모역량강화 및 가족관계 향상을 이룬다.부모교육 프로그램에 참여

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2024.04.11

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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

이 들었다. 반면 구미형 인적자원관리 방식은 합리성에 기초하여 어떤 사람의 역량과 자질을 중시함으로서 조직경쟁력을 매우 효과적으로 강화할 수 있다는 생각이 들었는데... 이 때문에 나 ... 이나 역량이 아닌 윗사람과의 친분이나 관계를 바탕으로 인적자원을 관리하는 방식이라는 것을 의미하는 것이다. 조직구성원간의 친밀감도 조직발전 및 인적자원관리에 있어 중요한 요소지만 ... 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오-목

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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[건강가정론]학자들마다 가족생활주기의 각 발달단계과 그에 따른 발달과업의 주장은 변화해왔다. 현대 사회 1인 싱글가족이 증가하는데, 싱글로 살아가는 자들이 노년기 시기 반드시 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지에 관해 근거를 들어 논하시오.

돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축2) 다층적 사회적 관계망 구축과 정서적 지지체계 확립3) 의미 있는 사회적 역할 재구성과 자아실현 추구4) 미래 대비 종합적 생활 설계와 자율 ... 적극적인 사회적 관계 구축과 유지가 핵심적인 과업이 된다.3. 싱글 노년층의 핵심 발달과업1) 자기돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축싱글 노년층이 수행해야 할 첫 번째 핵심 발달 ... 과업은 자기돌봄 역량 강화와 체계적인 건강관리 체계 구축이다. 가족 구성원의 도움을 기대하기 어려운 상황에서 자신의 건강을 스스로 관리하고 유지하는 능력은 독립적 생활의 기본 전제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.06

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간호관리학 실습 case study

간호관리학case study간호 관리 진단신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분과 관련된 과도한 업무량1. 간호 과정사정객관적근거● DUTY표? DUTY당 3명 근무일 ... 에 간호사별로 업무 만족도와 체감 업무량에 관한 설문지를 배부, 조사하여 평가하고 90점 이상을 달성한다.계획1. 신규간호사의 역량을 측정할 수 있는 필기시험을 시행하여 조사 ... 한다.2. 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임간호사의 교육을 시행한다.3. 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치한다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

기에 총 지배인 즉 한식당의 운영과 영업을 총괄 관리하며 종업원들을 관리할수 있는 중간간부인 총 지배인이 필요불가결의 요소이며 지배인의 역량에 따라 영업이익이 직결되는 경우가 많 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.l. 서론종업원이 100명 이상인 한식당을 개업한 입장에서는 다수의 인원을 관리할수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

교과목명 : 인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직의 자산3. 가치증대를 위한 투자4. 경쟁우위의 원천Ⅲ ... 다. 훈련과 개발은 개인이 현재나 미래에 직무수행이 가능하게 하는 핵심역량을 확인, 평가, 개발하는 것이라 할 수 있다. 이러한 인적자원은 세 가지 관점에서 살펴볼 수 있는데 이 ... 의 외적 조건, 배경 등에 따라 보장되는 것이 아니라 실제로 개인이 무엇을 할 수 있는지 등과 같은 내적 능력에 의하여 결정된다. 역량은 막연한 심리적인 능력이 아니라 실제 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

역량’ 항목의 지표를 세분화하여 분석할 수 있다. 3. 결론 국내의 조직들은 주로 인적자원의 개념을 사용해 왔고 이에 맞춘 전략들을 개발 및 관리해왔다. 그러나 인적자본 개념 ... 과 4차 산업혁명으로 인한 실업률과 인적자원 비효율화 문제 및 고령화 문제가 대두되고 있으며, 성인이 된 후에도 지속적으로 재교육 및 역량개발을 실시할 필요가 있다. 교육의 방법론 ... 에서는 원격학습 도구의 발전에 따라 비대면 학습에서 학습의 효과를 결정하는 자기주도학습역량의 중요성이 다시 부각되고 있다. 둘째로 조직개발 영역을 살펴보자. 원격 비대면으로 협업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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