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"역량관리" 검색결과 2,201-2,220 / 132,130건

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    청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오
    하고 있고 청소년신체역량활동에 대해서는 청소년기 급격한 발달에서 신체적 건강과 관리에 도움이 될 수 있는 활동이라고 정의한다. 또한 청소년 갈등조절 역량활동에 대해서 가정과 학교 ... 들은 역량에 대한 중요성을 강조하고 있으며 역량개발적 접근이 이루어지고 있다.청소년을 바라보는 관점은 이전에는 청소년이 관리되어야 하는 대상으로 문제라고 보았다. 하지만 역량개발 ... 청소년지도방법론주제: 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 역량개발적 접근2. 역량개발을 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!
    이 다양한 방법으로 직접 관찰하여 평가한다.ㅅ. 고공단의 역량평가의 대상은 문제인식, 전략적사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정- 통합의 6가지 역량으로 구성되어 있다.3. 다. ... 적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... 적 시각: 개별 인적자원관리 방식들의 부분적 최적화 추구-조직의 목표와 무관하거나, 부수적-기능적-도구적 역할 수행-통제 메커니즘과 관련전략적 인적자원관리(전략수립에의 관여 및 인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24
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    조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유2. 조직 내 정서관리와 관련된 사례Ⅲ ... 내 정서관리가 중요한 이유 및 조직 내 정서관리와 관련된 사례에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유현대 비즈니스 환경에서 기업은 성과 창출을 위해 ... , 그리고 전문성을 도출해낸다"라고 강조한다. 이러한 도움의 조직 문화는 구성원들 사이의 역량과 인간적인 신뢰에 대한 인식도를 증진하는 데 도움이 된다.몇 년 전 미국의 디자인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약정리 후 자신의 견해를 작성하시오.
    다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약정리 후 자신의 견해를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화가족 생애주기별 정책과제 중 ‘가족역량강화’ 요약 ... 정리2. ‘가족역량강화’에 대한 자신의 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 정부는 다문화가족의 복지적 안녕을 증진할 목적으로 다양한 복지 정책을 실천해왔으며, 근래엔 다문화가족이 독특 ... 한 한국 정부의 다문화가족 복지정책을 세부적으로 학습한 바 있고, 그중에서 다문화가족의 생애주기에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21
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    소방학 재난관리
    -소방학개론 -『재난관리와 소방의 역할』【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 소방의 역할과 재난의 종류1. 소방의 역할2. 재난의 의미와 종류Ⅲ. 현행 국가재난관리체계의 문제점1. 재난의 대응 ... 정상의 문제7.예방분야 예산편성 부족: 실질적 예방업무 전무8.재난관리기금의 소방용도 사용배제로 대응분야 투자 축소9.국가적 재난발생시 대응에 필요한 예산 지원 전무10. 상황실 ... 의 중복 등 예산낭비 초래11. 재난발생시 효율적인 대응을 위한 훈련 업무Ⅳ. 결론1.재난관리와 소방의 역할2.소방사무 성격의 재정립을 통한 지방조직강화3.현장 대비·대응 분야의 독립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09
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    공무원 가결된 자기개발휴직서
    . 30. 정기적 병원 방문 및 체력 관리 활용계획 심화된 ○○능력 향상으로 자기개발 및 직책에 활용. 건강한 몸과 정신으로 복직 후 역량 발휘. 지방공무원법 제63조제2항제7호 ... 된 소방기술 필요한 직책에서 활용 가능 - 병원 방문 및 스트레스 관리를 위한 시간을 확보하여 건강한 몸과 마음 회복하기 - 충분한 재충전으로 건강 증진 및 복직 후 역량 제고 ... 회복 주요내용 ○○기술사 시험 응시 및 다양한 방법으로 학습 실시 독서 모임을 통해 주기적인 독서 및 마음 안정위한 글쓰기, 명상 실시 건강 관리 및 꾸준한 운동을 통한 체력 관리
    노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24
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    [글로벌간호와 이슈] 에티오피아 모자보건사업 현황, 문제 분석, 프로그램 계획, 평가
    추세 → 식량 부족 문제 악화, 경제 성장에 악영향- 신생아 사망률 - 1,000명 인구 당 보건의료 인력2. 에티오피아의 개발현황모자보건, 영양, 아동발달, 감염병 관리 등 ... 에 중점을 두어 의료서비스의 전반적 개선을 추진 중기본지원 방향: 양질의 생애주기 기반 보건서비스(모자보건, 가족 계획, 여성청소년 성생식 교육 등) 제공 지원 및 보건인력 역량 강화 ... 실행방법: 여성청소년 기초보건서비스 지원 및 교육 강화, 양질의 보건인력 양성, 지속적 역량 강화를 위한 시스템 구축 지원3. 최우선 문제 선정 배경최우선 문제: 높은 신생아 사망
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15
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    조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오
    는 능력으로, 리더십을 발휘하여 갈등을 조정하거나 관리할 수 있고 집단 구성원들과 협력하고 역할을 수행하는 능력을 포함한다. 따라서, 대인관계역량은 학교, 직장 등과 같은 공동체 ... ‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인관계 역량개발이란2. ‘조하리 창’에 대해 설명3 ... . ‘조하리 창’을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지1) 개방 영역 (Open Area)2) 맹목 영역 (Blind Area)3) 숨겨진 영역 (Hidden Area)4
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    AI시대의 문헌정보학의 제문제들에 대한 도서관의 사서가 준비해야 사항에 대하여 학습자의 견해를 제시
    를 가져오고 있다. 특히 문헌정보학 분야는 AI 기술의 발전으로 인해 기존의 정보 관리·서비스 방식이 빠르게 재편되고 있으며, 도서관의 역할 또한 단순한 자료 보관소에서 ‘지식의 허브 ... ’로 변화하고 있다. 이러한 환경 변화 속에서 도서관 사서는 더 이상 단순한 정보 제공자가 아니라, AI 기술을 이해하고 활용할 수 있는 정보 전문가로서의 역량을 갖추어야 한다. 본 ... 함에 따라 자료 분류, 대출 관리, 추천 서비스 등 기존 사서의 주요 업무 중 일부가 자동화되고 있다. 이는 효율성을 높이는 한편, 사서의 역할 축소와 고용 불안 문제를 초래할 수
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.26
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    학습이론의 특징과 학습이론에 따른 교수활동전략을 기술하시오.
    며 수업 목표 설정과 학습 활동 설계의 방향성을 제공한다. 특히 빠르게 변화하는 지식정보사회에서 학습자의 역량을 최대한 발휘하기 위해서는 이론적 기반에 입각한 교수전략이 필수적이 ... 이 있다. 이러한 역량 중심 교육을 구현하기 위해서는 학습이론에 따른 교수활동 전략이 더욱 세밀해질 필요가 있다. 예를 들어 행동주의 이론에 근거한 즉각적 피드백과 강화 전략 ... 는 이를 유연하게 조합하는 역량이 요구된다.본 글은 이론적 근거와 현장 경험을 균형 있게 반영하여, 대학생이자 예비 교사로서 실제 수업 설계에 활용할 수 있는 실질적 가이드라인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
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    최근 소프트웨어 프로젝트가 실패하는 사례를 살펴보고, 원인과 대책에 대해서 조사하시오. 그리고 프로젝트가 성공하려면 어떤 요인이 필요한지도 함께 서술하시오
    을 위해서는 팀원들의 역량과 경험, 프로젝트 목표에 대한 공감과 이해, 그리고 적절한 리스크 관리와 협업이 필요하다고 할 수 있다. 이러한 요인들을 고려하여 프로젝트를 진행하면 성공 ... 연구는 소프트웨어 프로젝트의 실패 원인으로는 프로젝트의 범위, 일정, 비용 등의 부적절한 관리, 기술적인 문제, 인력 부족 등이 있다는 것을 밝혔다. 이러한 원인을 해결하기 위해서 ... 는 프로젝트 관리의 전략과 방법을 개선하고, 기술적인 문제를 해결하기 위한 기술적인 노력이 필요하다. 또한, 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 적절한 인력 확보와 교육이 필요
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09
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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    은 한계가 따를 수 밖에 없다. 이러한 유형의 인사관리 방식을 통해서는 기업의 중요한 자원이나 조직의 역량인 인적자원을 충분한 수준으로 활용하는 것이 불가능하다. 이는 결과적으로 조직 ... 적으로 창출하기 위하여 조직구성원들 각자가 가진 잠재 역량이 오롯이 발휘될 수 있는 제도를 보완하고 환경을 조성하는 것도 매우 중요하다. 여중소기업들의 경우 전략적 인적자원관리를 시대 ... 의 변화와 지속적으로 추구되는 혁신으로 인한 인적자원관리 상의 유연성을 더욱 키워줄 수 있다. 또한 뛰어난 역량과 잠재력을 가진 조직 구성원들을 지속적으로 확보하고 유지 및 강화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유
    째는 전문의 진료를 통하여 재활방향을 수립하고 각 종 치료 방향 모색과 관리 서비스를 지원한다. 일곱 번째는 부모주도형역량강화사업으로 가족심리지원프로그램을 운영하고 있는데 이는 장애인 ... 첫 번째는 상담가족지원팀으로 다움맞춤형종합컨설팅, 찾아가는 종합컨설팅, 의학적 평가, 부모 주도형 역량강화 사업, 드림플래닝 프로젝트, 장애아동가족지원사업, 건강관리사업을 실시 ... 및 사례관리지원사업, 지역사회연계사업, 역량강화교육, 지적 여성장애인 맞춤형 부모역할코칭‘맘드림’, 여성장애인 인재양성사업, 여성장애인 권리지원사업을 실시하고 있다. 네 번
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.
    에 최적화된 보상과 복리후생에 대한 모델을 연구하여 회사의 지속적인 성장을 위해 변화를 주도하고, 임직원의 역량을 관리할 수 있도록 한다. 또한 삼성전자는 임직원들에게 인재 제일 ... 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선 ... 순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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    [교육학] 창의적 체험활동을 위한 교사의 지도 유의점
    로 한다.창의적 체험활동은 자아 정체성의 확립과 진로에 대한 설계를 바탕으로 자기 삶의 주인으로 성장하는 자기관리 역량, 문제를 합리적으로 해결하기 위해 필요한 지식과 정보를 선택 ... ·활용하는 지식정보처리 역량, 폭넓은 기초 지식과 기능을 활용하여 융합적으로 주제를 탐구하고 독창적으로 표현하는 창의적 사고 역량, 예술·체육·문화 활동의 경험을 바탕으로 심신을 조화롭게 발달시켜 공감적으로 이해하는 심미적 감성 역량, ......
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.07
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    아주대학교간호학과대학원면접시험,아주대학교간호대학원논술문제,간호학대학원자소서작성성공패턴, 아주대학교간호대학원자기소개서, 아주대학교간호학과대학원기출문제, 아주대간호학과대학원입학시험문제, 아주대간호학과대학원학업계획서, 아주대간호학대학원입학자기소개서,간호학과대학원구두시험문제,간호학과대학원연구계획서
    과 기술을 습득하고 활용하여 환자들에게 최상의 치료를 제공해야 합니다. 이는 저에게 지속적인 도전과 성장의 기회를 제공하며, 전문적인 역량을 향상시키는 과정에서 제 자아실현에 큰 ... 효과성을 향상시키는 데 기여합니다. 새로운 치료 방법, 의료 장비, 환자 관리 시스템 등의 개발은 환자 치료의 효율성을
    시험자료 | 304페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.24
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    국민대평생교육HRD전공대학원면접기출문제, 국민대평생교육HRD전공대학원입시문제, 국민대평생교육대학원어학능력검증기출문제, 국민대평생교육대학원학습계획서, 국민대평생교육대학원기출논문주제, 국민대평생교육HRD전공대학원자기소개서, 국민대평생교육HRD전공대학원입시문제, 국민대평생교육대학원어학능력검증기출문제, 국민대평생교육HRD전공대학원학업계획서, 국민대평생교육HRD전공
    에 반영하여 지속적인 사회적 변화를 이끌어내고자 합니다.뿐만 아니라, 평생교육은 삶의 여러 영역에서 필요한 역량을 개발하고 강화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 취업 준비, 직업 ... 스킬 향상, 취미 활동, 건강 관리 등 다양한 목표를 가진 학습자들에게 맞춤형 교육 프로그램을 제공하여 개인의 성장과 발전을 지원
    시험자료 | 175페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.
    아 조직원들의 구조 조정을 불러올 수 있다.즉, 역량이 뛰어나지 않은 리더는 관리자보다 오히려 더 나쁘다는 것이다. 그러므로 관리자와 마찬가지로 조직 구성원들이 목표를 잃지 않 ... 에서도 조직이 생존하기 위한 전략을 수립하고, 차근차근 나아가는 관리자이자 경영자로서 사고가 없다면 리더로서 역량을 발휘할 수 없음을 시사한다.결론관리 문화 속에서도 통제와 합리 ... 경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론개인적인 견해를 밝히자면 리더와 관리자는 구분될 필요가 없다고 생각
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오
    와 의무를 명시하는 것도 중요하다. 또한, 비정규직의 교육과 역량 개발을 통해 업무 효율성을 높이는 것도 필요하다. 이러한 인적 관리 방안을 통해 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애 ... 비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부 ... 에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직에 대한 인적 관리 방안이 필요하다. 이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
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    A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서
    사가 간호 관리자로서의 역할을 잘 수행할 수 있도록 리더십 교육을 진행한다.⑦ 신규간호사의 셀프리더십을 향상시키기 위한 프로그램 및 교육을 진행한다.2) 역량개발방법, 장애요인 ... 간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 개별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성구성원들과 목표설정과 목표달성을 지향하도록 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하며 무리를 다스리 ... 거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 리더십이라고 한다.조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다. 관리자의 리더십은 구성원의 직무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감
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