"산업조직론적"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적" 검색결과 2,401-2,420 / 173,706건

독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고, 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

한 공간적 확대는 사회조직 규모를 확대시키는 데 큰 영향을 미쳤으며, 사회의 구조적 복합성을 증대시켰다. 산업화가 본격화되기 시작한 19세기 전까지만 하더라도 서구 사회학자들은 사회 ... 은 19세기 후반, 산업화 물결이 밀어 닥치는 시기에 게마인 샤프트, 게젤 샤프트로 구분하여 사회 변화를 분석하는 데 시작한다. 이 두 개념은 전통적 농경 사회의 자연적 인간 결합 ... 과 산업 사회의 계약적 결합관계를 의미한다.전통적 사회에 속하는 공동사회는 혈통, 가족주의 봉건제도, 질서에 근거한 관계들로 묘사되며, 인간의 의지가 완전히 통일됨을 추구하는 선천

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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생산관리는 제조업에만 적용되는가

성이 더욱 부각되고 있으며, 이는 조직의 지속 가능한 성장과 직결된다. 본 레포트에서는 생산관리의 적용 범위가 제조업에만 국한되는지에 대해 심도 있게 분석하고, 제조업 외의 다양한 산업 ... 기여하고 있다. IT 산업에서의 생산관리는 단순한 기술 관리에 그치지 않고, 전체적인 운영 효율성과 서비스 품질을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 이는 조직의 경쟁력 강화 ... 생산관리는 제조업에만 적용되는가Ⅰ. 서론생산관리란, 조직의 생산 프로세스를 체계적으로 계획하고 조정하며 실행하는 과정을 의미한다. 이는 제품의 생산성과 품질을 향상시키고, 처분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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e러닝 4차산업혁명으로의 항해 중간고사범위 퀴즈 정리 (해설 포함)

대학 e-러닝 기반 학점인정 컨소시엄4차산업혁명으로의 항해중간고사범위 퀴즈 총정리1. 3차 산업혁명의 생산 및 통제기술은? 4번1) 반자동화 생산2) 자동화 생산, 스마트 제조3 ... ) 생산 기계화4) 반자동화 생산, 사람 + 로봇해설 : 3차 산업혁명은 전기에너지를 통한 노동 분업과 사람과 기계통제속의 공업화 분화화가 핵심입니다.2. 다음 중 4차 산업혁명 ... 의 사회 경제적 주요 요인이 아닌 것은? 1번1) 모바일 인터넷과 클라우딩 기술2) 업무환경변화와 유연성3) 신흥시장의 중산층4) 기후변화와 천연자원해설 : 4차 산업혁명의 사회경제

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2024.01.03

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

원을 파악하고 적절한 스트레스 관리 전략을 마련해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사. - 양참삼(2016). 개인 심리와 조직 심리 ... 를 공정하게 평가하고 배분하는 등의 방법으로 사회적 태만을 줄일 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사. - 양참삼(2016 ... 한 리더십을 발휘하기 위한 교육과 육성 방안이 마련되어야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사. - 윤종우(2011). 변혁적/거래적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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글로벌엔터테인먼트의 세계 기말고사 정리본

의 제약4. 규칙보겔 (2003) 엔터테인먼트 산업의 경제학'많은 사람들을 즐겁게 하는 문화활동으로 소비자들에게 관련된 제품이나 서비스를 제공하는 산업'엔터테인먼트 산업영역- 방송 ... , 영화, 음악, 공연, 애니메이션, 뉴미디어, 게임, 도서방송산업 비즈니스 (미디어)방송산업 비즈니스 구조도- 제작사- 광고주- PP(Program Provider)- SO ... (System Operator)- IPTV- 위성방송세계 엔터테인먼트 산업 트렌드트렌드(흐름) 스탭샷 -> 창고CAGR = 연평균 성장률유료방송 시장 유통구조도PP- 완제품 / 유료방송

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.11.24

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

력 있는 인재를 발굴하고 성장시키는 것도 중요합니다.4차 산업시대의 환경은 빠르게 변화하고 있기 때문에, 유연하고 적응 가능한 조직문화를 구축하는 것이 중요합니다. 이는 창의적인 ... 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 혁신이 범용화됨에 따라 비약적인 생산성 향상이 전 사회적으로 발생하는 질적 전환이 이뤄지는 사회 및 경제적 변화를 이야기합니다. 우리가 4차 산업혁명에 대해 알아보기 위해서는 지나온

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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인적자원관리 과제

론 기업조직에서의 인간관계론 ⊂ 넓은 의미의 인적자원관리 ▪ 인적자원관리와 산업심리학 ( 인사조직 심리학 ) 인적자원관리 - 경영학의 한 분야 , 실용적 / 성과지향성 강함 산업심리학 ... 적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? 조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야 ... 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력 ... 을 확보하는 핵심 전략으로 간주된다. 개인의 역량 강화는 곧 조직의 성장과 직결되며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 지속 가능한 성과를 만들어낼 수 있 ... 다. 특히 기업 내 교육은 단순히 지식 습득을 넘어서, 구성원 간의 조직문화 공유, 업무 효율성 향상, 동기부여 강화와 같은 다양한 이점을 제공한다. 본 글에서는 기업이 활용하는 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산 ... 부터 대규모 조직에 대한 관리의 관심이 시작되었다. 3차 산업혁명은 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 지식정보의 혁명이다. 컴퓨터의 개발과 네트워크 환경 조성을 통해서 가능했던 혁명이 ... 으로 장소와 시간을 초월한 역량개발을 실시하고 있다. 또한 수평적 인사체계를 통해서 소통과 협업을 강조하는 조직문화 개선활동이 실시되고 있다.이러한 변화를 바탕으로 4차산업시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[보건환경학과] 2024년 1학기 산업안전 중간시험과제물 공통(우리나라의 산업재해 현황 등)

장치를 설치해서 기계적 요인에 의한 재해가 발생하지 않도록 조치할 필요가 있다.기업의 최대 목적인 생산성 향상과 원가 절감을 이룩하기 위해서 최근 산업현장에서 가장 중요시 대두 ... 되고 있는 것이 산업안전이다. 광의의 산업안전의 의의는 인간생활의 복지향상을 위하여 산업을 통해 직접 또는 간접적으로 어떤 형태의 생존권 침해도 받지 않는 상태를 말하며, 적극적 안전 ... 이라고 볼 수 있다. 협의의 산업안전의 의의는 산업을 통한 재난으로부터의 보호를 말하는 것으로 사고의 결과인 재해로부터 인명과 재산을 보호하는 것을 의미하며 소극적 안전이라고 볼

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.13

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[행정학과] 2023년 1학기 정보사회와행정 기말시험 과제물(정부의 역할과 행정의 미래)

네트워크나 상향식 조직구조가 유리하다. 이러한 4차산업에 적절한 정부조직에서 필요한 것을 알아보면, 기존의 조직적 구조는 계획산업과 생산적인 산업 등에서처럼 하향적 구조를 통해 기계 ... 적이고 위계적인 구조에서는 산업의 양을 불리고 생산성을 높였었지만, 창의성과 유연성이 중요시되는 정보화산업에서는 수평적이고 자율적인 분위기의 정부조직이 경쟁력을 높일 수 있는 방법 ... 중요한 가치로 삼던 태도에 큰 변화를 가져올 것이다.2. 4차 산업혁명과 정부역할 제4차 산업혁명에 따른 혁신은 경제영역과 사회영역뿐만 아니라, 공공기관과 정부조직의 운영방식

방송통신대 | 7페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.06

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

한 산업 환경에서 연구된 이 이론은 다른 분야, 특히 서비스나 지식 기반 분야에는 효과적으로 적용되지 않을 수 있다. 제조 환경에 초점을 맞춘 이 이론은 다양한 조직 문화와 산업 요구 사항을 고려하지 않기 때문에 적용 가능성에 한계가 있다. ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 덕분이다. 과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다. 이 두가지 이론을 비교해 보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서

기업을 설립한 창업자가 특별한 가치관을 가지고 있는지의 여부, 한 기업이 속한 사회의 문화, 해당 조직이 거쳐온 역사, 산업이나 제품, 업종 등의 특성, 조직의 사회화 과정 등 ... 인적자원관리주제: 기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있 ... 습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오(조직문화의 정의, 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향, 조직문화에 대한 본인의 견해)목차I. 서론II. 본론1. 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

과 노하우를 전수하면서, 조직 내부 인력의 역량 개발과 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 산업계 전문가 간의 멘토링은 취업 준비나 진로 선택 등에서 매우 유용합니다. 산업 ... . 이 프로그램을 통해 새로 입사한 직원들은 조직의 문화와 업무 프로세스를 빠르게 이해하고, 조직 내부에서의 인맥을 형성할 수 있게 됩니다. 또한, 대학생과 산업계 전문가 간의 멘토링 ... 을 수 있습니다. 따라서 멘토링은 학생들이 미래를 준비하는 데 필요한 지식, 스킬, 그리고 자신감을 키우는 데 매우 중요한 역할을 합니다.멘토링은 기업 내부, 대학생과 산업계 전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

하는 활동으로 불리우고 있다. 또한 산업은 재화를 생산하는 경제 활동 조직이기도 하다. 여기서 생산하는 재화의 종류에 따라서 산업의 종류가 분류되고 있다. 위 산업 영역에서 사회 ... 할 수 있는 그런 인력이나 조직이 필요하므로 사회복지개입이 요구되는 것이다. 2.본론 2.1 산업복지의 개념 및 우리나라 변천과정에 대하여 정리하시오. 산업복지의 개념 오늘날 산업 ... 1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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<에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

자리, 비대면 교육 등 여러 비대면 산업들이 성장이 현재도 계속 가속화되고 있습니다. 이제 비대면 산업은 현 시국에 뗄 수 없는 산업 중 하나로 주목받고 있습니다. 그러나 모든 ... 현상에는 장단점이 있듯 비대면 산업 또한 면대 면에 익숙해진 사람들이 적응하기 힘들고, 디지털 플랫폼의 독과점으로 인해 발생하는 문제들 등 다양한 문제점이 제기되고 있습니다. 이 ... 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 인적자원 확보 관리의 중요성인적자원관리는 기업의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 구성원을 소중한 자원으로 간주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

, 지식이라는 질적 요소에 따라 그 가치를 평가한다. 인적자원은 조직경영 관리의 기본적인 요소가 되며 다른 자원의 효과적이면서도 효율적인 활용성을 결정하고 능동적, 반응적 속성과 개발 ... 적자원계획 인적자원계획은 HRP라고 하기도 하는데, 이는 국가나 사회 혹은 조직이 추구하는 목표를 더 효율적으로 달성하는 데에 도움을 주는 방향으로 인적자원 수급을 질적, 양 ... 적으로 조정하는 것을 뜻한다. 인적자원계획은 인적자원관리, 국가 혹은 조직의 거시적인 전략을 통합하는 것으로 국가 혹은 조직 목표를 실현하는 핵심적인 수단이 된다. 이러한 인적자원계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

은 현대 조직에서 특히 서비스 산업이나 고객과의 직접적인 상호작용이 필요한 직무에서 흔히 발생하는 문제이다. 감정 노동은 개인이 실제로 느끼는 감정과는 상관없이 특정 감정을 표현 ... 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요Ⅰ. 서론감정 노동 ... 해야 한다. 그러나 이러한 감정 표현은 진정한 감정이 아닐 경우, 조직원에게 내적 갈등을 일으키고 심리적 소진을 초래할 수 있다.예를 들어, 고객과의 갈등이 발생할 때 조직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

상의 의무와는 구별되지만, 양 의무는 상당한 정도로 중복되며, 관련 배려의무는 산업안전보건법상의 의무의 특성과 수준에 영향을 미치며, 이를 법률의 시행을 통해 조직이 준수해야 하 ... 판단에 고려해야 할 요소로는 미준수를 장려하거나 미준수에 대한 관용을 만드는 조직 내의 태도, 정책, 제도, 수용된 관행 등과 관련된 산업안전보건지침이 있다.이처럼 중대한 위반 ... 는해될 수 있다. 이는 산업안전보건법상의 사업주의 의무이행을 관리?감독하는 의무로서 경영책임자 등이 안전과 보건의 확보를 위한 조치를 취해야 함을 의미한다. 이러한 안전?보건확보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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