"산업조직론적"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적" 검색결과 2,421-2,440 / 173,705건

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

력 있는 인재를 발굴하고 성장시키는 것도 중요합니다.4차 산업시대의 환경은 빠르게 변화하고 있기 때문에, 유연하고 적응 가능한 조직문화를 구축하는 것이 중요합니다. 이는 창의적인 ... 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 혁신이 범용화됨에 따라 비약적인 생산성 향상이 전 사회적으로 발생하는 질적 전환이 이뤄지는 사회 및 경제적 변화를 이야기합니다. 우리가 4차 산업혁명에 대해 알아보기 위해서는 지나온

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 경영혁신 과제 A+

고 조직 구성원이 달라지기도 한다. 이렇게 기존과 차별화되는 구상이나 전략을 통해 조직의 핵심적인 부분들을 근본적으로 변화시키는 것을 의미한다.2. 혁신의 종류1) 전략적 혁신한 산업 ... 들이 ‘경영혁신’을 계속해서 시도하는 이유는 무엇이며, 조직에게 ‘경영혁신’이 필수적인 이유는 무엇인가? 이러한 질문에 답을 하기 위하여, 본고는 우선 경영혁신이 무엇인지에 대한 그 ... 혁신의 주요 관련 영역은 무엇인지 등에 대하여 설명하고자 한다.II. 본론1. 경영혁신의 개념경영혁신이란, 조직을 발전시키고 조직의 목적을 달성하기 위해 행하는 것으로, 기존의 조직

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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인적자원관리 과제

론 기업조직에서의 인간관계론 ⊂ 넓은 의미의 인적자원관리 ▪ 인적자원관리와 산업심리학 ( 인사조직 심리학 ) 인적자원관리 - 경영학의 한 분야 , 실용적 / 성과지향성 강함 산업심리학 ... 적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? 조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야 ... 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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글로벌엔터테인먼트의 세계 기말고사 정리본

의 제약4. 규칙보겔 (2003) 엔터테인먼트 산업의 경제학'많은 사람들을 즐겁게 하는 문화활동으로 소비자들에게 관련된 제품이나 서비스를 제공하는 산업'엔터테인먼트 산업영역- 방송 ... , 영화, 음악, 공연, 애니메이션, 뉴미디어, 게임, 도서방송산업 비즈니스 (미디어)방송산업 비즈니스 구조도- 제작사- 광고주- PP(Program Provider)- SO ... (System Operator)- IPTV- 위성방송세계 엔터테인먼트 산업 트렌드트렌드(흐름) 스탭샷 -> 창고CAGR = 연평균 성장률유료방송 시장 유통구조도PP- 완제품 / 유료방송

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.11.24

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력 ... 을 확보하는 핵심 전략으로 간주된다. 개인의 역량 강화는 곧 조직의 성장과 직결되며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 지속 가능한 성과를 만들어낼 수 있 ... 다. 특히 기업 내 교육은 단순히 지식 습득을 넘어서, 구성원 간의 조직문화 공유, 업무 효율성 향상, 동기부여 강화와 같은 다양한 이점을 제공한다. 본 글에서는 기업이 활용하는 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산 ... 부터 대규모 조직에 대한 관리의 관심이 시작되었다. 3차 산업혁명은 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 지식정보의 혁명이다. 컴퓨터의 개발과 네트워크 환경 조성을 통해서 가능했던 혁명이 ... 으로 장소와 시간을 초월한 역량개발을 실시하고 있다. 또한 수평적 인사체계를 통해서 소통과 협업을 강조하는 조직문화 개선활동이 실시되고 있다.이러한 변화를 바탕으로 4차산업시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[보건환경학과] 2024년 1학기 산업안전 중간시험과제물 공통(우리나라의 산업재해 현황 등)

장치를 설치해서 기계적 요인에 의한 재해가 발생하지 않도록 조치할 필요가 있다.기업의 최대 목적인 생산성 향상과 원가 절감을 이룩하기 위해서 최근 산업현장에서 가장 중요시 대두 ... 되고 있는 것이 산업안전이다. 광의의 산업안전의 의의는 인간생활의 복지향상을 위하여 산업을 통해 직접 또는 간접적으로 어떤 형태의 생존권 침해도 받지 않는 상태를 말하며, 적극적 안전 ... 이라고 볼 수 있다. 협의의 산업안전의 의의는 산업을 통한 재난으로부터의 보호를 말하는 것으로 사고의 결과인 재해로부터 인명과 재산을 보호하는 것을 의미하며 소극적 안전이라고 볼

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.13

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[행정학과] 2023년 1학기 정보사회와행정 기말시험 과제물(정부의 역할과 행정의 미래)

네트워크나 상향식 조직구조가 유리하다. 이러한 4차산업에 적절한 정부조직에서 필요한 것을 알아보면, 기존의 조직적 구조는 계획산업과 생산적인 산업 등에서처럼 하향적 구조를 통해 기계 ... 적이고 위계적인 구조에서는 산업의 양을 불리고 생산성을 높였었지만, 창의성과 유연성이 중요시되는 정보화산업에서는 수평적이고 자율적인 분위기의 정부조직이 경쟁력을 높일 수 있는 방법 ... 중요한 가치로 삼던 태도에 큰 변화를 가져올 것이다.2. 4차 산업혁명과 정부역할 제4차 산업혁명에 따른 혁신은 경제영역과 사회영역뿐만 아니라, 공공기관과 정부조직의 운영방식

방송통신대 | 7페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.06

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

한 산업 환경에서 연구된 이 이론은 다른 분야, 특히 서비스나 지식 기반 분야에는 효과적으로 적용되지 않을 수 있다. 제조 환경에 초점을 맞춘 이 이론은 다양한 조직 문화와 산업 요구 사항을 고려하지 않기 때문에 적용 가능성에 한계가 있다. ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 덕분이다. 과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다. 이 두가지 이론을 비교해 보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

과 노하우를 전수하면서, 조직 내부 인력의 역량 개발과 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 산업계 전문가 간의 멘토링은 취업 준비나 진로 선택 등에서 매우 유용합니다. 산업 ... . 이 프로그램을 통해 새로 입사한 직원들은 조직의 문화와 업무 프로세스를 빠르게 이해하고, 조직 내부에서의 인맥을 형성할 수 있게 됩니다. 또한, 대학생과 산업계 전문가 간의 멘토링 ... 을 수 있습니다. 따라서 멘토링은 학생들이 미래를 준비하는 데 필요한 지식, 스킬, 그리고 자신감을 키우는 데 매우 중요한 역할을 합니다.멘토링은 기업 내부, 대학생과 산업계 전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

하는 활동으로 불리우고 있다. 또한 산업은 재화를 생산하는 경제 활동 조직이기도 하다. 여기서 생산하는 재화의 종류에 따라서 산업의 종류가 분류되고 있다. 위 산업 영역에서 사회 ... 할 수 있는 그런 인력이나 조직이 필요하므로 사회복지개입이 요구되는 것이다. 2.본론 2.1 산업복지의 개념 및 우리나라 변천과정에 대하여 정리하시오. 산업복지의 개념 오늘날 산업 ... 1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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마케팅 ) 1.정보화시대에 마케팅개념의 발전방향에 대하여 논하시오. 2. 마케팅활동은 누가 하며 누구를 대상으로 행해지는가 누가 구매하며 어떤 혜택을 보는가

방향에 대하여 논하시오.지금의 우리는 산업시대에서 정보화시대로 재편되고 있는 전환기 중심에 자리하고 있다. 약 20~30년 전에는 생각조차 할 수 없었던 새로운 정보화 세계로의 발전 ... 통신 기술의 접목에 의해 등장한 매체인 미디어를 포함한다.정보화 사회 속에서 정보산업은 자신이 표현하고 싶은 욕구, 기업에서는 컴퓨터 및 자동화 된 생산체계와 유통 네트워크 ... 접목시키고 있다.2. 마케팅활동은 누가 하며 누구를 대상으로 행해지는가? 누가 구매하며 어떤 혜택을 보는가?마케팅은 기업이나 조직이 판매하고 제공하고자 하는 무언가를 소비자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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<에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

자리, 비대면 교육 등 여러 비대면 산업들이 성장이 현재도 계속 가속화되고 있습니다. 이제 비대면 산업은 현 시국에 뗄 수 없는 산업 중 하나로 주목받고 있습니다. 그러나 모든 ... 현상에는 장단점이 있듯 비대면 산업 또한 면대 면에 익숙해진 사람들이 적응하기 힘들고, 디지털 플랫폼의 독과점으로 인해 발생하는 문제들 등 다양한 문제점이 제기되고 있습니다. 이 ... 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 인적자원 확보 관리의 중요성인적자원관리는 기업의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 구성원을 소중한 자원으로 간주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

, 지식이라는 질적 요소에 따라 그 가치를 평가한다. 인적자원은 조직경영 관리의 기본적인 요소가 되며 다른 자원의 효과적이면서도 효율적인 활용성을 결정하고 능동적, 반응적 속성과 개발 ... 적자원계획 인적자원계획은 HRP라고 하기도 하는데, 이는 국가나 사회 혹은 조직이 추구하는 목표를 더 효율적으로 달성하는 데에 도움을 주는 방향으로 인적자원 수급을 질적, 양 ... 적으로 조정하는 것을 뜻한다. 인적자원계획은 인적자원관리, 국가 혹은 조직의 거시적인 전략을 통합하는 것으로 국가 혹은 조직 목표를 실현하는 핵심적인 수단이 된다. 이러한 인적자원계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업복지의 개념

, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)4. 산업복지의 분류가. 기업복지1) 정의 - 작업조직이 임의에 따라 ... 산업복지의 개념1. 산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지 ... , 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다.(2)협의의 산업복지협의적으로는 미국에서 일반적으로 사용되는 산업사회사업의 개념이다. 산업사회사업이란 경영주나 노동조합 또는 양쪽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

상의 의무와는 구별되지만, 양 의무는 상당한 정도로 중복되며, 관련 배려의무는 산업안전보건법상의 의무의 특성과 수준에 영향을 미치며, 이를 법률의 시행을 통해 조직이 준수해야 하 ... 판단에 고려해야 할 요소로는 미준수를 장려하거나 미준수에 대한 관용을 만드는 조직 내의 태도, 정책, 제도, 수용된 관행 등과 관련된 산업안전보건지침이 있다.이처럼 중대한 위반 ... 는해될 수 있다. 이는 산업안전보건법상의 사업주의 의무이행을 관리?감독하는 의무로서 경영책임자 등이 안전과 보건의 확보를 위한 조치를 취해야 함을 의미한다. 이러한 안전?보건확보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출

적으로 국가가 개입하기 전에 노동자 스스로 사회적 위험을 해결하려고 했던 자조 조직이었다. 산업화가 본격화됨에 따라 공제조합은 사회적 위험에 모두 대처하기 위해서는 한계를 나타냈고 이때 ... 았다. 빈민법 시대에는 계몽주의, 공리주의, 산업주의, 중상주의 사상이 주류를 이루었는데 중상주의는 상인 자본 이해를 뒷받침하는 국가 경제정책으로써 중상주의자는 다수의 근면한 빈민 노동 ... 을 내세운 신빈민법, 체계적인 구제 시스템의 구축을 목적으로 했으며 자선 조직 사이 연락, 협력, 조정을 조직화하고자 만든 자선 조직협회와 도시빈민을 위해 조직적인 자선사업이었던 인보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

다. 산업복지를 구성하는 주체는 기업, 국가, 노동조합(자주)이다. 세 조직은 복지 대상의 생활 조건의 향상이라는 공통 목표를 달성하기 위해 활동한다.① 기업복지 : 규제적 성격 ... ’에 규정되어있는 것을 보면, 현대의 산업복지는 다양하게 확장되어 가고 있는 추세이다.(3) 산업복지의 개념산업복지란 업무조직(작업조직)을 초점으로 하는 사회복지를 말한다. 업무조직 ... 체계를 일컫는다.(4) 산업복지의 구성 요소① 업무조직 : 노동력 상품으로부터 노동을 끌어내는 유용한 재화와 서비스를 산출하는 조직. 자본주의 사회에서는 노동력 상품을 판매

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (1)

리더십 사례3.결론1. 서론4차 산업혁명으로 인해 국제사회의 경제환경이 급변하면서 현대사회는 리더에게 조직의 성장만을 추구하는 것이 아니라 변화와 혁신을 따라갈 수 있는 역량도 요구 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론리더십 유형 ... 하고 있다. 그리고 현대인들은 일에 대한 적절한 보상을 원하고 평생직장보다는 평생 직업을 추구하고 있다. 그렇기 때문에 전통적 리더십은 사회적 변화를 이해하고 조직을 이끌어가는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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