"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 2,381-2,400 / 3,367건

다국적 기업의 국제정치경제

었다. 그리고 단일기업 내부에서도 의사결정 권한을 하부조직으로 이양했고, 경영 관리층의 단계를 대폭 줄여 위계를 수평화 해 나갔다.또한 다국적기업들은 국경을 넘어서서 더욱 긴밀한 통합 ... 노하우가 이전되어 이득을 보게 된다. 경제적 분업논리에 따라 자본풍요국에서 자본을 수출하여 노동풍요국의 저렴한 노동력을 활용하는 것은 자원의 효율적 배분이기에 일종의 포지티브섬 게임

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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공공도서관 및 대학도서관 등의 조직구조에 대하여

된 일을 의미한다. 즉 직무를 뜻 함과 동시에 이를 수행할 의무를 포함하고 있다.(2) 조직의 부문화① 수평적 부문화 - 조직의 분화는 수평적 분화로서의 부문화와 수직적 분화 ... 로서의 관리폭의 문제로 나누어진다. 조직의 부문화는 노동의 분업을 통해 일에 대 한 기능적인 전문화뿐만 아니라 사람에 대한 사회적 전문화가 이루어질 수 있다. 이러한 전문화된 구성원을 집단

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.16

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[사회복지행정]사회복지서비스와 조직

에 변화를 가하는 것예) 사회심리적 상담, 교육, 의료적 치료(2) 업무의 통제성에 따른 분류(Smith)① 관료조직공식적인 조직과 규정, 위계적 권위구조, 명확하고 전문화된 분업 ... , 지 않고 조직의 문화나 규정에 의한 통제성이 약하고 조직의 활동이 거의 노출되는 조직. 예) 자원봉사활동 조직4. 조직의 구조적 요인1) 구조적 요인(Fullmer)(1) 분업 ... 되지 못하거나, 책임자의 지시가 지연되며, 의사결정에서 일반 구성원들의 이익만을 고려하는 情에 치우치게 된다.3) 수직조직과 수평조직(1) 수직조직(line 계선조직)◆ line과 s

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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조직관리론

임시적 체제특징 : 고도의 수평적 분화 / 1)구조단순 2)형식?공식성 탈피 3)의사결정권의 분권화활용형태 : 전문가 조직 / 목표지향?융통성?신속성?적응도매트릭스 구조 : 기능 ... 조직의 효율성 향상접근방법리피트 (H. Leavitt) 조직변화 이론 / 업무?기술?구조?인간구조적 접근(Structural approach) : 구조대상 / 분업화?조직화?공식 ... 제 방안 및 행동(계획적?계속적 과정)행정관리의 고도화 방안 : “인간성 존중”커뮤니케이션의 철저화 : 의사 및 정보 소통 / 쌍방적, 수직?수평적참획(參劃)방식의 활용 : 참여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06

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건축의 디자인과 패러다임의 변화 (근대건축사, 현대건축론)

을 배제하고 수평적인 지붕과 평활한 벽면에 의해 명쾌한 외관을 구성* 슈타이너 저택 (Villa Steiner, 1910)- 19세기 말 오스트리아에 만연된 과거 양식을 모방 ... 네저 하워드 ; 유토피아적 도시모델을 최초로 실현) : 유토피아적 도시와 유사- 전원 교외주택지 => 중산층의 등장과 산업의 분업화 => 교외에 거주▷ 이상도시의 계보가 현실

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.29

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조직설계

작업기술의 표준화조직활동의 통합계획/통제 시스템산출물의 분업교호적 통합장치상호조정권한배분의 설계수직적 분권화관리적 분업공식 권한시스템수평적 분권화관리적 분업비공식 의사소통시스템조직 ... 설계의 도구4.2.1 과업의 분업화1) 분업화의 의미조직의 구성원들이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위와 깊이수평적 분업화 - 조직구성원이 책임을 지고 수행해야할 과업의 범위 ... 의 조직을 좀더 효과적인 새로운 조직으로 바꾸는 것이다.설계의 차원(도구)구조변수관련개념개별 과업의 도구과업의 표준화기본 분업행동의 표준화절차의 공식화작업절차의 표준화훈련과 가치창조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[유통관리]유통경로의 구조와 형태

프로그램에 의해 움직이는 네트웍이다. 유형별로 정도의 차이는 있지만, 수직적 경로는 경로내의 권한이 경로구서우언간의 기능분업과 조정 갈등의 관리와 통제를 가능하게 해준다, 수직 ... 분업여부구조화된 분업이 존재하지 않음개별구성원이 필요시 분업동의경로에 영향을 미칠수 있는 경로 기능의 분업 동의개별구성원간 분업의 공식적 구조화경로리더의 경우시스템에의 몰입거의 ... 없음낮은 몰입수준경로에 영향을 미칠수 있는 경로 기능의 분업동의높은 수준의 몰입개별구성원의 집단지향성거의없음다소낮음다소높음높음나,수직적 경로1.관리형 경로(1) 관리형 경로의 의의

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.15

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교육행정 및 교육경영 조직론 요약 및 교육에의 적용

의도적으로 구성한 사회체제ㆍ목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제2. 행정조직의 원리1) 계층의 원리: 서열화, 등급화2) 기능적 분업 ... 의 원리: 전문화, 분업화장점- 작업 능률의 향상, 도구 및 기계의 발달 촉진, 신속한 업무처리단점- 일에 대한 흥미, 창의성 상실, 시야 협소화, 업무중복, 낭비 및 책임회피 ... 성ㆍ참모조직: 계선조직의 기능을 원활하게 추진하도록 하는 수행조직장점- 기관장 통솔 범위 확대, 합리적 결정, 수평적 업무조정, 조직의 신축성단점- 조직 구성원, 부서 간 갈등, 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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건축신고 시스템의 개선방안

건축신고 시스템의 개선방안건축신고 시스템의 개선방안제 1 장 서 론●□인?허가 업무처리의 필요성1. 인?허가 처리절차의 복잡성현대사회의 분업화, 과학기술의 급격한 발전으로 인한 ... - 건축법시행령 제3조의 2)- 건축면적: 건물의 외벽(기둥)의 중심선으로 둘러싸인 수평투영 바닥면적【건폐율(%) = 건축면적 ÷ 대지면적】? 건폐율 한도 : 국토의계획 및 이용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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[경영조직]팀제 조직에 대해서 논하시오

조직조직 구조계층적/개인수평적/팀직무 설계단일 업무전체 업무?다수 업무목 표상부에서 주어짐스스로 찾아내는데 시간 부여리 더강하고 명백한 지도자리더십 역할 공유지시?전달상명하복?지시 ... 화시킨 것이 대부대과제 팀제라고 할 수 있다. 지나치게 전문화되고 분업화된 종합병원 의료서비스 조직에 적용될 만하다.둘째. 플랫트형(문진형:文鎭型)기업의 기획?인사?총무과나 병원의 원무과 ... 와 같은 행정 부서에서 많이 채용하는 형태로서 종래의 다단계 수직계층을 없애고 수평적으로 통폐합하는 것을 말한다. 한 사람의 실무자가 해놓은 밥그릇에 여러 사람의 숟가락이 덤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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간호관리학 간호사 국가 고시 요약 정리

에 통합-수평+수직-이중감독, 관리비多소요?전략적기획: 장기기획, 5-10년?중기기획: 전술기획,3-5년,전략적기획수행에 필요한 구체적계획?운영적기획: 단기기획,1년,실제업부수행 ... 거느리는 수)-직원?&지역??통솔?, 일상?반복?비전문적?통솔??명령통일-한 하위자는 한명의 직속상관으로부터 지시?명령받음-단점: 업무지연, 의사소통 부담?분업, 전문화: 신속 ... , 능률, 단순?조정: 공동의 목적 달성위해 구성원행동 통일, 수직+수평?집권화: 통일성, 조정용이, 비용多(안정할수록 적합)분권화: 신속, 관리자 능력 확보 (불안정할수록 적합

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2019.07.01

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사회복지사 1급 시험 대비 행정론 요약 정리

은 도덕적관여-규범적 권력이다. cf. 소외적 관여-강제적 권력은 수용소, 정신병원, 교도소 등이다.-관료제 조직: 공식적인 조직과 규정, 분업, 문서화 등 합리적인 통제체제의 조직 ... 의 업무단위를 병렬로 나열한 조직구조. 업무가 표준화된 서비스를 위주로 하는 사회보험 관련조직이나 정신보건서비스 조직 등에서 가능), 수직-수평조직, 위원회조직(조직목표 달성

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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지역산업발전과 지역개발(현개뎡제지리학)

) 앞의 여러 장에서 살펴본 산업입지의 역동성, 산업재편과 산업구조 변화경향, 생산체계의 변화와 소규모기업에 의한 고용창출, 생산자서비스의 성장과 집중, 공간분업 등의 특성을 충분히 ... 는 종합적인 지역단위의 정보화 의미- 부문별 정보화: 일정부문의 도시 및 지역의 계층에 따라 연결되는 공간 계층적 또는 수직적정보화- 지역정보화: 지역 내의 수평적 정보화 의미

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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지방자치

(Michio,1997): 일본의 중앙-지방간 관계에 기초하여 중앙-지방정부간 관계를 수직적 통제모형과 수평적 경쟁모형으로 구분제 2절 중앙-지방정부 간 관계2. 지방자치단체의 자치권 1 ... 계층구조별 장단점단층제중층제장점계층의 수가 적어 신속한 행정 낭비제거 및 능률증진 행정책임 명확 자치권 및 지역적 특수성 존중기초와 중간 자치단체간 적정한 업무 분업 중간자치단체

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.01

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생산자이론에 따른 생산비용과 이윤극대화PPT

에 머무름 산업에 채택되고 있는 생산기술의 특성이 반영규모의 경제가 존재하는 이유생산규모의 증가는 분업에 의한 전문화를 가능케 함 기술적 요인에 의해 생산규모가 커질수록 더 유리 ... 에서만 MR=P) 완전경쟁시장에서는 가격이 일정하게 주어짐: 기업이 직면하는 수요곡선이 수평선 독점기업의 경우 항상 P MR 독점기업이 직면하는 수요곡선이 우하향하기 때문아이스크림

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.06

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인적자원관리

제1장. 인적자원관리의 기본적 이슈들인적자원관리에 대한 기초적 이해1. 경영과 인적자원관리(1)조직은 왜, 어떻게 존재하는가?-분업의 위력각자가 자기 맡은 일만 반복함으로써 숙련 ... 므로 각자의 재능, 기호에 맞추어 배치가 가능하다.-조직의 특성2인 이상의 모임,공동의 목표, 분업, 유기적인 상호관계, 일을 나누고 연결해 주는 권한체계(2)조직의 경영과 경영자원들 ... 어야 한다는 상세한 조건을 나열해 놓은 것3.직무설계▶직무설계란?하부단위 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추는 작업을 직무설계라고 한다.▶전통적 직무설계대기업이 나오면서 고도의 분업

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[한중일 FTA] 한중일 FTA가능성

무역․투자관계의 확대를 통하여 상호의존 및 보완․경쟁관계를 전개한 결과 제조업을 중심으로 수직적 분업구조에서 수평적 분업구조로의 발전이 진행 중이다. 이러한 수평적 분업구조의 형태 ... FTA의 추진 ①한․중․일 3국간 경제관계 ②한․중․일 3국간의 무역추이 ③한․중․일 3국간 분업구조 ④2003년 한․중․일 FTA 공동연구 결과Ⅰ. FTA의 정의영문 머리글자를 따 ... 이고 있어, 세계시장에서 차지하는 한중일 3개국의 별개 비중은 1990년대 후반 들어 상당한 변화를 보여왔다.③한․중․일 3국간 분업구조한․중․일3국은 1990년대 들어 지속적인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[사회과학]조직설계이론(전통적 조직, 팀제, 학습조직)의 이해

) 조직 활동의 통합수단개인의 과업을 분업화하고 그 과업들을 연결하여 하나의 단위부서로 묶는 부서화가 진행될수록 조직은 상호의존성을 가진 조직 내의 과업들과의 관계를 조정할 필요 ... 된다(2003 김인수).Ⅱ. 팀제팀 조직은 경쟁심화, 환경변화의 가속화에 대응하여 수평조직화와 슬림화의 원칙에 충실하면서 전통적인 기능중심의 조직과 계층형 조직구조를 탈피하는 조직이다. 팀 ... 을 확보해야 했다.(1) 기업 환경 변화 추세- 고성장기(양적성장기) - 저성장기(질적 성장기)- 수직적 사회 - 수평적 사회- 중앙집권적 사회 - 분권화 사회- 소품종 다량생산시대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.11

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간호관리학 실습 레포트

는 의사소통을 말한다. 대규모 조직에서 분업이 심해지면 하위조직 간에 추구하는 목표가 달라 갈등이 생기는 경우가 많다. 수평적 의사소통은 이러한 목표 간의 조정을 확보하는데 매우 ... 을 수렴하기 위해서 건의함과 함께 일정한 면담일정과 자유로운 토론의 시간도 마련한다.? 수평적 의사소통:계층제에 있어서 동일한 수준에 있는 개인 또는 집단(조직단위)간에 이루어지

리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

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[조직 행태론] 조직 행태론

상호작용의 유형을 의미하는 하위개념들로 구성된 집합적 개념복합적 구조는 수평적,수직적 분화를 중심으로 형성1수평적분화a.분업화수평적 분화는 업무를 나누어 수행하기 위한 것!분업 ... 의 수가 늘어나면 과업 수행을 위한 상호작용을↑->갈등도↑ 때문에 조정의 필요성도↑이런 수평적 조정을 효율적으로 수행하기 위해 분업화된 과업을 다시 묶어 일정한 영역에서자율적, 독립 ... 하여 상호작용, 반대도 마찬가지2.조직구조의 개념 구성1)조직구조의 하위개념(1)복잡성의 구조 : 분화와 조정·통합의 구조복잡성의 구조란 분업화의 양태와 분화된 업무를 조정·통합하기 위한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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