"리더십 경로목표이론/경로/목표/리더십"의 검색결과 입니다.

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"리더십 경로목표이론/경로/목표/리더십" 검색결과 2,381-2,400 / 2,482건

[관리 경영] 직무와 과업의 정의

과 통관련하여 고객과 공급자 등 외부 이해관계자들과도 좋은 관계를 유지해야 한다.4리더쉽 발휘종업원들을 고용하여 사업을 하는 경우 이들에게 비젼을 제시해주고 이들이 사업목표에 적합 ... 에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업단위들이다. 조직에는 종업원들의 수만큼 직책의 수가 존재할 수 있다. 그러나 종업원 각각이 매우 유사한 과제들을 수행하는 경우 ... 적어 있으나, 시장적 불확실성이 높은 조직이다제Ⅲ형(장인형).시장과 목표는 안정되어 있으나 작업방법(기술)이 객관화되어 있지 않은 장인적 색채가 짙은 조직이다제Ⅳ형(엔지니어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[기획론] 기획의 과정과 기법

되는 주요한 기법{) 정책학원론1 시뮬레이션1) 의의이것은 이론적으로 가정할 필요성이 있을 때 사용되는 것으로 정책결정을 하기 전 대안의 결과를 실제로 관찰하거나 경험할 수 있 ... 이 각각 목표를 어느 정도 달성할 수 있느냐를 분석·비교하는 방법을 의미한다.비용의 중요성을 인식하게 된 것은 이미 오래 전부터이지만 특히 후버위원회 전문기동대의 보고서를 보면 가격 ... 되고 젝트를 요소작업의 조합으로 구성되는 네트워크로 표시하고, 네트워크상의 각 경로에 대하여 누적작업시간을 구함으로써 최장경로와 각 요소작업의 여유시간을 찾아내어 최경로를 중점

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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[경영학] 현대 경영학의 이해 11장 리포트

를 충족시켜 주고 사기를 높여 줌으로써 그들이 자발적으로 조직의 공동목표 달성에 최선의 노력을 할 수 있도록 지휘하는 것을 말한다.2)지휘활동은 리더십(leadership)을 통해 ... 는 성 theory)등이 있다.6. 리더십이론의 접근과정을 설명하라.리더십에 관한 연구는 역사적 흐름과 그 배경에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황적합이론으로 나눌 수 있다.특성 ... 이론적 접근방법은 리더의 개인적 자질을 강조하는 접근방법이다. 초창기 리더십의 개념은 뛰어난 리더들의 성공원인을, 그들의 지칠 줄 모른는 정력과 예리한 직관, 초인적 통찰력, 거역

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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리더십 이론

를 제거함으로써 목표에 이르는 진로를 명확히 하여 부하의 목표가 집단 또는 조직의 전체목표와 양립할 수 있도록 지시 지원하는 것이 리더십의 역할이라 보는 이론이다. 구조주도형과 배려 ... 형의 리더십행태에 관한 오하이오대학실험과 동기부여에 관한 기대이론을 배합시킨 진로 목표이론은 지도자의 행태가 부하의 직접만족원인이 되거나 장래의 만족수단이 되는 정도에 따라 부하 ... -목표이론은 부하의 특성과 과업환경요인 등 상황적 요인이 리더십행태에 어떻게 작용하는가에 초점을 두며 구조적인 과업상황에서는 지원적 리더십이, 비구조적인 과업상황에서는 지시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[평생교육]성인학습의 영역

고, 수필을 감상할 수 있는 안목 을 기르며, 아울러 수필 창작의 구체적인 방법을 익힌다.시 창작 : 주요 이론서와 주요 작품 강독을 통해 작품의 분석 능력과 시 창작 실기 능력 ... : 일본어의 중요성을 알고, 기본 문법, 일본어 회화 등을 익힌다.예능 교육동양화 교실 : 동양화의 이론과 실제를 통해 아름다움을 알 수 있다.한글서예 : 서예 작품을 할 수 있 ... 도록 지도하여 정서적인 안정감을 가진다.꽃예술론: 미학적 고찰을 통해서 꽃예술관을 정립하고, 심도 있는 학문적 탐구로 순수 꽃예술의 장르로 발전시킬 수 있도록 교육하는 것을 목표

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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리더십에 대하여

이 그러나 이러한 비판에도 불구하고 이 이론을 이론과 실무의 양 측면에서 리더십 연구에 크게 기여하고 있다고 할 수 있다.2. 하우스의 경로-목표이론하우스(R. J. House ... ? 대부분의 상황이론과 마찬가지로 경로-목표이론에서도 이는 상황에 의해 좌우된다고 말한다. 다만 다른 이론과의 차이점은 상황에 부합되는 리더십이 어떻게 만족과 성과를 이끌어낼 수 ... 의 경로-목표이론은 하급자들을 모티베이트시킬 수 있는 리더의 주요기능으로서 네 가지의 리더십유형을 제시하고 있다. 그리고 이들 각각의 리더십유형이 보다 효과적일 수 있는 두 가지 상황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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[경제]조직이론의 의의와 변천과정

적 상태를 유지하려는 항상성이 있다. 여섯째, 체제는 다양한 초기 상황으로부터 다양한 경로를 통해서 최종목표를 달성 할 수 있다.2)상황적합이론상황적합이론은 모든 상황에 적합한 유일 ... 적 리더쉽, 참여의 확대에 의한 심리적 욕구충족 등이 능률향상에 도움을 준다.(3).현대이론 -1950년 이후1)체제이론체제론적 접근 방법은 현대 조직연구에 엄청난 영향을 미쳤다. 체제 ... Ⅰ.조직이론의 의의조직의 이론이란 체계적, 논리적, 경험적, 실증적으로 어떤 현상을 설명하는 틀이다. 현상은 그 현상을 특징짓는 주요한 변수들이 있고, 이러한 요인들 간의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.25

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개인 수준에서의 인간존중 경영

경로들이며, 이들은 프랑크푸르트학파 또는 이들 대부분이 사회주의 사상을 가지고 있기 때문에 신 맑스주의(neo-Marxism)의 주류를 이루고있다.(2)인본주의 퍼스낼리티이론등장배경 ... 적.문화적 생활수준의 향상을 위해 필요한 경제적 이익, 사회적 욕구충족(사회에 소속감,애정 등), 자아실현 추구.조직인 : 개인은 조직형성의 핵심요소로서 기업조직의 유지와 목표달성 ... : 정신분석이론, 인간은 외부환경조건에 의해 결정된다는 행동주의 심리학이론의 기계적 환경결정론에 대항하여 등장.의의 : ①다른 이론들이 정신질환이나 개인문제에 초점을 두고 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[리더십] 리더십

를 좋아하고 신뢰하며, 그 리더를 추종하는 정도에 관계된 것이다.3) 리더십의 효과성에 대한 경로-목표접근: Robert House가 언급한 이론은 다양한 이론과 리더십 위에 세워진 것이 ... Ⅰ.Leadership1. 리더쉽의 정의리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상 ... 다.기대이론의 변수에 부가하여 리더십의 효과성에 기여하는 다른 요인들이 고려되어야 한다. 이러한 상황 요인은 부하들의 욕구, 자신감, 능력, 보상 시스템과 같은 구성요소를 포함

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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[심리학] 리더십이론(요약본)

- 상황적 이론- 경로-목표 이론- 의사결정 유형- 다차원적 모델- 코치와 선수관계의 조화성Ⅲ. 리더십의 이론적 접근◈ 리더십의 이론 : 일반적으로 6가지 접근 방법가. 특성 ... Ⅰ. 서 론1. 리더쉽의 정의1) 목표달성을 향해 개인이나 집단에게 영향을 미치는 행동적 과정(Barrow, 1977)2) 조직의 목표를 효과적으로 성취하기 위하여 집단 구성원 ... 으로 하여금 목 표 수행에 자발적 으로 헌신할 수 있도록 유도, 조정하는 리더의 행동(류정무, 이강헌, 1990)2. 리더쉽의 상반된 견해1) 특성 이론가- 주로 지도자의 특성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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기말고사 정리-현대조직이론

의 욕구 5단계1 생리적 욕구2 안전의 욕구3 사회적 욕구4 존경의 욕구5 자아실현의 욕구11. 리더십의 상황이론1 피들러의 상황이론2 경로-목표이론3 허시와 블랜차드의 상황이론12 ... 1. 현대조직이론의 전반적 특징1 가치기준의 다원화와 문제선정의 다양화2 분화와 통합3 개방체제론적 입장4 복합 과학성5 경험 과학성의 제고2. 조직목표의 기능1 장래의 원 ... 하는 상태를 그린 것이다.2 조직 활동의 정당성을 부여한다.3 효과성 평가의 기준이 된다.4 목표의 구체화 과정을 통해서 기획 기능을 보조, 보완한다.3. 조직의 원리1 계층제의 원리2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경영학]부의 미래를 읽고서

들이 바라마지않는 부유함이란 양적인 규모의 비약적인 확대만을 가지고 혁명적이라고 부를수 있는 것이 아니다. 부의 창출과 분배, 그 순환경로가 모두 올바르고 개혁적이어야 하는 것이 ... 다. 부를 추구하는 사람들의 바램이 바로 속도전으로 나오고 있고, 그것이 오늘날의 대변화라 할만하다.부의 미래는 기본적으로 경제학 서적으로 기본이론을 밑바탕에 깔고 저자의 논점을 펴고 있 ... 를 위해 처음의 노력을 이어나가, 미래가 그들 앞에 펼쳐졌을 때 그 통찰력을 현실에 적용시켜야 한다. 당면한 업무가 회사의 미래보다는 현재 사업목표달성과 같은 수치적인 수준에 머물러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.07

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[경영학원론] 경영학원론

여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다. 즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가 ... 를 파악해야 한다는 것이다. 자신의 종업원들이 X이론적인 인간들이라면, 이들을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위해서는 강제, 명령, 처벌 및 위협의 방법을 이용해야 한다. 이 ... 이 효과적이다. 한편, 자신의 종업원이 Y이론적 인간이라면 이들에게는 조직목표를 달성하는데 경영자가 지원자적인 역할을 수행하는 것이 효과적이다. 그들은 일일이 명령과 통제를 받지 않

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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유한킴벌리 인적자원관리

각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음 ... 을 배양하는 40%의 교양교육을 실시 하고 있다. 사원은 자신의 업무 경험, 능력, 목표 등을 고려해 경력개발 계획을 세우 고, 이를 상사와 협의하여 실행함으로써 자신을 체계 ... 당 1.75일이다.- 급변하는 경제와 사회 환경에 보다 경쟁력 있는 인재로서 성장할 수 있도록 중요한 네 가지 주제를 가지고 이에 필요한 교육을 실시하고 있다.- 리더십 교육, 기본

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[경영]인간관계론

어서 가장 기본적으로 중요한 문제는 언제나 목적의식을 가지고 활동을 의도적으로 전개① 조직관리과정에 있어서 계획화, 조직화에 이은 리더쉽 이론 등이 주로 다루어져 옴② 경영관리 ... .? 신체적 변화, 교우관계, 정체감의 생성?혼돈, 이동기의 상실, 성인으로서의 책임부과 등을 경험3) 성인기? 아동기와 청년기의 경험에 의해 자아개념 형성? 인생목표 관심, 설정 ... 에서 자발적으로 일어남? 저항적 기능 : 행동의 방향을 바로 잡게하는 기능으로서 목표를 향하여 태도를 갖게 하는 것? 유지적 기능 : 개체의 욕구를 만족시켜주지 못하는 선택적 행동

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[조직행동] 한 미 리더쉽에 대한 유형연구와 분석

(1988) – ‘73년 이론을 발전적으로 수정 제시한 것 – 의 규범이론, House(1971)의 경로-목적이론, 그리고 Hershey & Blanchard(1982)의 리더쉽이론 등 ... ‘한-미 경영자들의 리더쉽 유형 비교연구’ 에 대한 보고서 요약I . 머리말조직 경영의 핵심이 되는 여러 변수나 이론들에 대하여 조직발생 및 성장의 토양이 근본적으로 상이한 국가 ... 을 터득할 수 있는 기회를 부여한다. 끝으로, 서로간의 비교의 대상을 제공함으로써 목표설정을 가능하게 해 준다.이러한 입장에서 한국과 미국의 경영자들을 “리더쉽” 유형면에서 비교

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.26

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[경영학] 리더십의 상황이론

), Evans와 House에 의하여 개발된 경로-목표이론(path-goal theory of leadership), Vrom-Yetton-Jago의 리더십 이론이 있다.(1)상황적합 ... 리더십 이론Yulk는 리더십 연구들을 크게 특성이론(trait approach), 행동이론(behavior approach), 권력-영향력이론(power-influence ... decision groups)의 세가지 접근법이 있다고 분류하였고,12) Lipham, Rankin, 그리고 Hoeh, Jr.의 연구에서는 그 동안 제시된 리더십에 대한 주요이론을 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.08 | 수정일 2013.11.28

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조직행동론 요약

는 결정적인 상황변인들을 구별해 내기 위해 실시된 접근법에서, 피들러 모형과 경로-목표이론, 리더참가모형의 3가지를 고찰해 보자.1) 피들러 모형(The Fiedler Model ... 하고, 그에 따른 보상시스템을 적용시켜야 한다.◈ 리더십과 신뢰구축 ◈1. 리더십이란?리더십은 목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력이다. 그런데, 리더 ... 는 사람이고, 관리자는 그 일을 올바르게 하는 사람이다.2. 특성이론리더와 비리더를 구별케 하는 특성을 찾아내려는 노력은 리더십을 연구하였던 초기 심리학자들의 주된 관심사였다. 그러나

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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[경영] ‘경영의 세기’를 읽고

하는 호혜적 리더쉽을 주장했고 호손실험의 맹점들을 지적했으나 거의 아무도 그녀의 이론에 귀를 기울이지 않았다. 이런 변화 속에서도 경영의 인간에 대한 관심은 지속되어 노동관계법률 ... 으로써 합리적 경영에 필요한 관리원칙(14대 관리원칙)을 제시하여 경영학의 성립에 많은 영향을 주었다. 그러나 그의 이론은 경험과 관찰에서 얻은 사실들을 단순히 원리화한 것이었다. 처음 ... 라기보다는 관리 에 가까웠다. 그러나 체스터 버나드가 관리에 조직의 개념을 도입하여 경영에 조금 더 가까워졌다. 그는 커뮤니케이션을 중시하고 목표의 공식화 등을 통해 경영의 발전에 이바지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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리더십

될 것인가? 대부분의 상황이론과 마찬가지로 경로-목표이론에서도 이는 상황에 의해 좌우된다고 말한다. 다만 다른 이론과의 차이점은 상황에 부합되는 리더십이 어떻게 만족과 성과를 이끌 ... 어낼 수 있는가 하는 하급자들의 지각(perception)과 동기부여(motivation)의 과정에 대한 설명이 있다는 것이다.다음 그림에서 보는 것과 같이 하우스의 경로-목표이론 ... 경우, 그리고 리더가 강력한 직위권한을 가지고 있을 경우에 효과적이라고 할 수 있다.【그림 - 2】하우스의 경로-목표이론·경로-목표이론하급자의 특성·능 력·통제의 위치·욕 구리더

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.28 | 수정일 2019.11.15

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