"리더십 경로목표이론/경로/목표/리더십"의 검색결과 입니다.

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"리더십 경로목표이론/경로/목표/리더십" 검색결과 2,401-2,420 / 2,482건

유한킴벌리와 기업의 사회기여

는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터 ... , 직무능력과 지식의 실행계획을 세웁니다. 사원은 이런 과정을 통해 자신의 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력을 개발해야 할지 분명한 목표의식을 갖게 됩니다. 또 상사 ... 에 관심을 갖고 이론적인 교육에 추가로 직접 요양원과 복지관 등을 탐방하여 실천적 경험을 얻고 지역사회의 복지사업 발전을 위한 체험기회를 제공하는 사회사업 실천 현장입니다.환경보호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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[경영] 경영관리시스템의 실체!!!

경영관리 시스템의 실체Ⅰ.경영관리 시스템의 정의1.경영관리2.계층구조3.활동별구조4. 매니즈먼트 사이클5. 과제Ⅱ.경영관리 시스템 이론1.경영관리론Ⅲ.경영관리 시스템의 적용1 ... 등영자의 리더십과 컴퓨터를 중심으로 한 경영관리시스템의 형성으로, 조정(調整)과 통합(統合)을 어떻게 강화하는가에 달려 있다.또 하나의 과제는, 경영관리에 과학성을 도입하는 스태프 ... 부문을 어떻게 활용하느냐, 그리고 이를 라인 부문과 어떻게 조화시키느냐 하는 문제이다.Ⅱ. 경영 관리 시스템 이론1.경영관리론[經營管理論 , management theory]조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.20

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[정치학]민주화 이후의 민주주의

과 역할이 약화됨2000년 총선시민연대1 2000년 1-2월 400여개의 시민단체가 연대하여 결성한 연합단체2 목표 ; 시민의 힘으로 부패정치인을 몰아내자3 2000년 4월 16대 ... 의 이론도 동일 ; 체제변화의 사회적 기원이론은 농업지주와 농민, 농업지주와 부르주아지의 관계 즉 주요 사회계급간의 동맹관계가 일차적으로 중요하고 국가의 존재는 종속변수5) 한국 ... . 이행 이후의 민주주의는 경쟁의 제도적 효과가 발휘되어 스스로 공고화되고 변화한다.오도넬·슈미터 ; 이행의 유형이 민주주의 발전에 영향 = 경로의존성(path-dependency)한국

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.10

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[한국근현대사] 평가의 양극, 박정희

된다. 그리고 개발독재의 방법으로 성장 일변도의 불균등 산업화를 추진하였기 때문에 그렇지 않으면 가능했을 보다 균형적인 산업화의 경로를 닫아버렸다는 주장이다. 크게 보아 민주주의 ... 게도 한국 민주주의의 기반을 만든, 그럼으로써 민주주의에 기여한 지도자로 평가하는 것이 가능할는지 모른다. 그러나 국가의 강권적인 기능조차도 성장목표의 달성을 위하여 국민과 기업 ... 행정의 강화?발전을 통해 주도되었다. 경제행정의 정비와 강화는 박정권이 국가주도의 경제발전 전략을 추진할 수 있었던 중심적인 수단이었고, 또 이는 그 목표를 달성함에 있어 고도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[A+자료] 체육경영의 전개방안과 과제에 대한 연구

한 목표-경로이론이 유효한 이론이 되리라 사료된다. 이 이론에 따르면 체육경영에 있어서 리더가 취해야 할 혹은 유효한 리더십은 일상적 업무와 비일상적인 업무에서 각각 달라지게 된다 ... 하고 있으므로 직무자체가 자기만족이며 목표가 명확하다.그러한 관점에서 지금까지 많은 모델이 제시되었는 데 리더십과 하급자의 동기부여의 관계를 설명하기 위해서는 기대이론에 입각 ... . 리더십은 일상적 목표달성을 좌우하는 중요한 요소이지만 유일한 요인은 아니다.Motivation의 게제요인에 주목할 필요가 있는 것은 그 때문일 것이다. 체육경영에 있어서 리더는 조직 다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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[리더] 성공하는 리더는 혼자 뛰지 않는다

에 이르기 위해서는 그 경로가 가능한 한 분명하고 명료해야 한다는 것이다. 둘째, 기대이론에서 무엇보다 중요하게 받아들여야 할 것은, 똑같은 상황에 있는 두 사람이라 하더라도 각자 ... 바이러스와 같이 전염되는 것이다.*어려움에 직면했을 때 당신이 보여주는 열의와 전심전력하는 자세 그리고 이내는 리더십의 3가지 상징이다. 다음에 거울을 볼 때는 이런 자질들이 당신 ... 주로로 이끌어내야 한다. 그리하여 안전 속도로만 달리던 사람들이 한계 상황에 이르는 최고 속력으로 달려, 마침내 별을 향해 이륙하게 해야 한다.*당신이 기업의 목적과 중간목표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.22

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[리더십] 조직 관리와 리더쉽

에 대한 상황적 접근1) 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법2) 리더쉽 상황의 주요차원3) 리더쉽의 효과성에 대한 경로-목표접근Ⅲ. 한국 역대대통령의 리더쉽1. 통치자의 인간 ... 이 아니라, 이 접근 방법은 리더쉽 유형의 범위만을 나타냄으로써, 어느 하나가 옳고 하나는 그르다는 주장을 하지 않는다.연속체 이론은 어떤 리더쉽 스타일이 적합한 것인가의 여부 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ.리더쉽1. 리더쉽의 정의2. 리더쉽의 구성요소3. 리더쉽 행위와 형태1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태2) Likert의 네 가지 관리 시스템4. 리더쉽

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.08

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[현대사회와 리더십] 가치중심의 리더십

을 위하여 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의 행위에영향력을 행사하는 것이다.④ 리더십은 목표달성을 위하여 집단에 영향을 미치는 능력이다.2. 리더십 이론1) 특성이론(trait ... 다. 경로-목표이론의 명제는 집단의 성과는 하급자들에 의해서 달성된다는 것이다. 그러므로 성과를 높일 수 있는 리더는 하급자들이 열심히 일할 수 있도록 영향력을 행사할 수 있는 사람이어야 ... 目次Ⅰ.리 더 십1.리더십의 정의2.리더십 이론1) 특성이론2) 행위이론3) 상황이론Ⅱ.리더십 연구의 전개방향1.변혁적 리더십2.카리스마적 리더십Ⅲ.가치중심의 리더십1.기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

부담증가, 종업원들이 무사안일주의 사고에 빠지게 하는 것 같은 단점이 있다.2. 능력주의(합리적 기준)1) 의의능력주의는 조직구성원이 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라 ... . 속인기준1) 연공승진제도이는 종업원의 연령 근속년수 학력, 경력 등 개인적인 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진시키는 방법이다. 이러한 연공승진은 상사의 리더십이 중시되는 경우 ... )에 의하여만 승진하지만,2)직능자격승진은 직무에 관련된 자격요소(지식, 기능, 능력 등의 잠재능력)에 의한 승진이라는 점에서 양자는 구별된다.이는 이론상 속업무기준에 가깝

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[중국정치]문화대혁명과 대약진운동에 대하여 조사한 레포트입니다.

으로 그 배경으로는 1956년경부터 사회주의 건설에 있어 대중노선과 공업우선 전문가 우선의 노선 간에 뚜렷한 대립이 나타나기 시작 58년부터 대중노선이 추진되었으나 그 위 복잡한 경로 ... 를 거쳐 62년 과도기 투쟁이론으로 정식화되기에 이르렀다. 사회주의란 자본주의로부터 공산주의에 이르는 과도기이며 게급투쟁이 존속하고 있다는 생각에 따라 63년부터 농촌의 인민공사 ... 으로 이렇게 되어 버린 것은 당과 국가의 중추기관을 지배하며 혁명대중을 억압하고 있기 때문이었다. 모택동이 목표로 한 것은 중앙으로 부터 지방말단에 이르기까지 뿌리깊게 존재하던 유소기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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[경영] 리더십 분석

을 하여 타협점을 찾는 것을 중재해주지 못하여 더욱 많은 갈등이 야기되어 혼란만 일어난 것을 볼 수 있다.3. 경로 - 목표 이론앞의 행동이론에서 고려적 리더유형이라 판단했듯이 고려 ... 조에서는 거스 히딩크 감독을 성공한 리더로 중종을 실패한 리더로 보고 글을 써 나가고자 한다.리더십이란 무엇일까?리더십(Leadership)이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지 ... 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.그럼 우리는 먼저 두 인물 각각에 대한 리더십을 먼저 알아 보겠다.특성이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[행정학] 9급 행정학요점정리

과학적 관리론관료제 이론행정관리설인간관계론행태론생태론체제론비교행정론발전행정론신행정론변수구조인간인간(행태)환경기능가치관과 태도3. 행정과 경영의 특징 비교유사점차이점(행정-경영)·목표 ... 리더십③상부책임제도의 강화④조직구조의 계층성(hierachy)⑤공식적 조직에의 의존⑥집권제와 참여의 제한※조직구성원으로 하여금 조직의 목표성취에 심혈을 기울이게 함으로써 자신을 성장 ... 시키고 자기목표 성취를 추구①경제적+인간적 보상체계의 혼용②민주적 리더십③분권화와 권한의 위임④조직구조의 평면성(flat)⑤비공식 조직의 활용⑥MBO(Management By

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.14

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[유통관리론] 동기부여와 리더쉽에 관해..

-동기부여에 관한 간략한 이론 및 개념⊙ 동기부여의 의의종업원의 업무수행성과가 무엇의 영향을 받는가하는 것을 알아보는 것은 효율적인 지휘 를 하기 위해 선결과제로 요구된다. 종업 ... 의 관리기능으로 중요하다. 여기에 선 자발적 의욕이 바로 동기부여이며 이러한 동기부여를 유발시키는 요인으로는 무엇 이 있으며 이러한 동기부여 과정은 어떠한 경로를 갖는가에 대한 ... (MOTIVATION)란 조직구성원의 행위가 조직목표의 성취를 향하게끔 그 행위 의 방향과 정도의 영향력을 행사하려는 경영자측의 의식적인 시도를 말한다.동기부여에서 중요한 것은 각 개인의 행위이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[마케팅] 마케팅 전략론 사례집

& 저성장9장 지속적 경쟁우위의 확보운영의 탁월성1)주문생산방식의 효율적인 운영방식을 보여주는 델 컴퓨터제품리더쉽2)끊임없는 제품과 서비스를 생산함으로서 고객충성도를 만들어내는 바비 ... 과 규약에 의해 확인하기는 힘들다. 오랫동안 깊게 물들어 있는 전통에 의해서 확인되어질 수 있다.우리는 팀웍으로 우리의 공통 목표를 달성한다.이것을 이루기 위해서는 조직내나 조직간 ... 되고 합의된 목표를 추구한다. 그리고 직원들이 조직을 위해서 최선이라고 여겨지는 목표를 향하여 일을 할 수 있도록 유연성을 허락한다. HP 직원들은 개인적으로 지속적인 교육과 자기 개발

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.04

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[행정] 행정자치부의 팀제 도입에 대한 평가

하여 팀의 목표를 달성하도록 유도③ 실무와 밀착된 리더쉽 및 관리능력 발휘④ 전체 업무에 대한 조정과 통제 및 집행2) 파트장(PL)① 팀장과 협의하여 파트의 업무목표를 명확히 하 ... 에서 요구되는 역할체계21) 팀장22) 파트장(PL)33) 팀원33. 팀제 세부운영지침31) 본부장 업무관장 범위32) 파트장(Part Leader) 지정?운영33) 결재경로64 ... 고 이를 달성② 팀원으로서 팀 전체 업무목표 완성에 동참③ 파트내 의사결정과 대표권④ 파트원의 육성, 평가 및 보상에 관해 팀장에게 의견 제시3) 팀원① 담당업무 1차 책임자로서 팀

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[간호학과] 간호관리학-지도성 이론

로서의 자질은 학습과 경험을 통해 습득된다.⑶ 리더쉽 연구의 핵심- 리더의 일반적이고 공통적 특성을 찾으려는 것. 이러한 자질 이론은 어떤 사람이 고유한 리더의 자질을 가지고 있다면 그 ... 의 Likert 척도임.지도자가 그룹내에서 수용되고 편안하게 느끼는가에 대한 정도를 측정하도록 고안되었다.② 과업구조a. 구성요소: 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 과업수행을 위한 단계 ... 지도성 이론1. 자질이론1) 서양의 자질론⑴ 특징- 1940년대 중반까지 지도성 연구의 주종을 이룬 이론으로, 특정한 사람이 특정자질을 갖고 있기 때문에 리더가 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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인간관계와 커뮤니케이션의 관한 연구

다. 상대방의 행위 변화에 지속적으로 영향력을 행사하는 것을 우리는 리더십(leadership)이라 표현하며, 관리자의 리더십과 인간관계 능력을 중시하는 것은 조직의 목표 달성 ... 을 위하의 내용에 관한 것과 의사소통의 흐름의 전달방법이나 경로에 관한 두 가지로 분류할 수 있다. 전자는 커뮤니케이션 내용을 구축하기 위하여 조직이 사용하는 언어라든가 개념의 의미 ... 를 규정하는 것으로부터 시작된다. 구체적으로 말하자면 업계의 일반 용어나 전문용어, 또는 이것과 일치되는 의미를 주는 이론이다. 가령 암호의 해석들을 포함한 기술적인 지식이나 일상업무

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.22

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[조직행동론] IBM 루거스너 회장의 리더쉽 연구

과 RJR 나비스코 등의 CEO 수행 경험등의 Learning을 통해 미래를 예견하고, 조직의 유연성을 유지시키면서 전략적 변화가 가능하도록 하는 등 변혁적리더쉽, 경로-목표이론 ... 은 이제 끝났다'라는 전망이 지배적이었을 때 IBM의 CEO를 맡아 10년이라는 세월동안 IBM을 부활시킨 “루 거스너”의 리더쉽에 대한 연구이다.거스너 취임이후 영업실적 및 ... 상의 리더쉽등을 종합적으로 발휘한 전략적 리더쉽(Strategic Leadership)의 대표적 리더라고 할 수 있음Motivation은 Lewin’s Change Model을 중심

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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리더십

을 주었다.경로 목표이론에 따라 모든 상황적 조건들을 조성하므로 써 조직원들의 자발성을 키워서 조직이 성취하고자하는 방향과 조직원이 성취하고자하는 방향과 구체화함으로써 리더의 행동 ... 했다는 점에서 수퍼 리더십과 부합된다고 할 수 있다.2. (1) 이나모리 회장의 리더십을 가장 잘 설명할 수 있는 리더십 이론은 무엇입이까? 왜 그렇게 생각합니까?☞이나모리 회장 ... 의 리더십은 리더십 상황이론과 비슷하다.리서십 상황 이론은 리더의 행동이나 패턴 및 상황에 따라 리더십이 달라지며, 어떤 상황속에서는 과업 지향적인 리더십을 나타내며, 다른 경우에는 관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.09

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[히딩크, 리더십, 리더십이론] 히딩크의 리더십

적 의사결정 모델- 경로-목표이론- risk-takerⅢ. 결 론 - 히딩크 리더십이 갖는 의미Ⅰ. 서 론 - 인물 선택의 이유- 축구와 기업경영의 공통점을 찾는다면 승자와 패자 ... 보여준 리더십은 주목할 만 하다. 그의 리더십에 대해 알아보면서 리더십 이론에 대하여 정확히 아는 기회로 삼고, 나아가서 긍정적 효과를 삶의 처세와 지침에 연관하여 알아보기로 한다 ... 내가 생각하는 이상적인 리더는- 히딩크 리더십 -히딩크식 경영에는 특별한 것이 있다교과목명 : 인간자원관리론담당교수 : 심정민 교수님학 과 : 교육학과학 번 : 9951013이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.15

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