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"근로자파견제도" 검색결과 2,381-2,400 / 6,075건

  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 경영과 인적자원관리
    , 두통과 같은 신체적 반응으 로도 나타남III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응▶ 해외파견 근로자들은 각종 효과적이고 창조적인 스트레스 관리기법을 찾아야 한다. 과중한 업무처리 ... 로 흥정하는 단체교섭 방식의 노사관계V. 글로벌 인적자원 관리 차원의 본국 귀환 직원관리20본국 귀환은 해외 파견 근로자들이 외국의 근무지로부터 다시 그들의 본국으로 전입되는 것 ... 글로벌 경영과 인적자원관리목 차I. 글로벌 인적자원관리의 의의 II. 인적자원 선발 및 교육훈련 III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응 IV. 해외 근무 관리자에 대한 평가
    리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15
  • 지역사회아동보호
    ※ EITC 란 ? 근로장려세제란 일은 하고 있으나 소득이 적어 생활이 어려운 저소득근로자가구를 지원하기 위한 근로연계형 소득지원제도이다 .2. 기능적 결손세대 2) 내용적 결손 ... 을 하더라도 소득이 충분하지 않아 계속 빈곤에 허덕이는 계층근로빈곤층 정부지원내용 아동급식지원사업 EITC(Earned Income Tax Credit, 근로장려세제 ) 제도의 도입 ... 이혼 , 배우자로부터의 유기된 자가 아동인 자녀를 양육하는 가정을 의미함한부모가정세대 정부지원내용 생계 · 교육급여지원 의료급여지원 부가급여지급 전세자금지원 후원자지정 결연기관
    리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.09
  • 디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다
    에 대한 충성, 애착, 이해를 획득-현지 자회사에 대한 충성과 애착 획득-지역에 대한 충성과 애착 획득-전사차원과 각 현지 자회사에 대한 충성과 애착 획득1) 본국 중심(본사파견 ... 인적자원관리는 본국에서 쓰고 있는 관리방식을 따르는 것이 보통이다. 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외지사나 자회사를 운영하며 이들에게 현지인보다 급여나 처우를 우대 ... : - 현지인들의 승진기회를 제한- 현격한 임금격차로 현직관리자의 불만이 커져 생산성을 감소, 이직을 증가시킴- 파견인들에게 적응시간이 필요- 현지인과의 갈등을 유발시킬 수도 있
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08
  • 한국 비정규직의 현실적 처우에 대한 문제제기와 그 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로
    ) 직접고용 비정규직(1) 기간제 근로자(2) 단시간 근로자2) 간접고용 비정규직(1) 파견근로자(2) 도급, 위임3) 특수고용3. 고용형태의 결정 기준1) 직접고용 - 정규직원 ... 으로 채용하는 것이 유리한 경우2) 직접고용 ? 기간제 근로자를 채용하는 것이 유리한 경우3) 간접고용 ? 파견 근로자를 활용하는 것이 유리한 경우4) 간접고용 중 도급 근로자를 활용 ... Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안1. 미시적 해결 방안?1) 비정규직에 대한 경력개발의 정책적 지원2)?기간제/단시간/파견근로자에 대한 처우 개선비2. 거시적 해결
    리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07
  • 비정규직의 정의 및 문제점,
    ?이란 어떤 사람들인가?비정규직파견근로직기간제(계약)직임시직일용직기업문화비정규직비정규직이 전체 경제활동인구에서 차지하는 비중의 변화는?2001년 3,635 (26.8%) 2002년 ... 5,703 (35.9%) '07.8월 현재 비정규직 규모는 5,703천명으로서, 이는 전체 임금근로자대비 35.9% 수준비정규직이 서구 여러 나라에 비해 한국이 문제가 되는 이유 ... 보호법에 대한 노동자의 입장현실성이 없는 선심성의 허울 좋은 정책!! 정부가 사유 없이 2년만 기간제 근로를 허용함에 따라 기업들은 노동자를 정규직 전환이 부담이 되어 사용자가 근로
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26
  • 비정규직의 문제점과 해결방안
    , 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역·파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등 ... 비정규직의 문제점과 해결방안I. 비정규직이란?비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로 ... 의 일환으로 도입되면서 초기부터 노동자에게 ‘불리한’ 각종 고용형태에 대한 규제 혹은 차별시정이 제도화되고 정규직을 대체하지 않는 범위에서의 비정규직 사용이 권장되는데 반해, 우리
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03
  • 인사관리 용어정리
    로 바hed worker)파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로파견의 대상이 되는 자를 말한다. 근로파견의 기간은 원칙적으로 1년을 초과하지 못하지만, 파견사업주 ... ·사용사업주·파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.16. 계약사원(contadt employee)일정한 근로 기간 및 방식, 임금 따위를 계약을 통하여 약정 ... 하는 임금형태이다.32. 기업별 조합일정한 기업에서 사용하는 근로자에 의하여 결성되는 노동조합으로서 일개 기업이 조직상의 단위가 된다. 기업을 초월·횡단하지 못하는 바, 종단조직으로 불리
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11
  • 2012 대선후보 공약비교
    . 민간어린이집 인증제 도입 및 국공립수준 서비스 제공 지원4. 임신기간(초기12주, 말기36주이후) 부분근로시간 단축제도(하루2시간)도입5. 아빠의 달 1개월 출산휴가 기정 ... 의 제도 시행등)3. 의학기술산업 국가전략산업으로 육성(의약품 주권 확립 등)4. 의료영리화 반대5. 보호자 없는 병원 실현(환자 간병 일자리 확충)6. 노인장기요양보험 대상자 ... 체계 개혁25. 읍면동별 건강관리체계 및 주민건강자체체계의 구축26. 주요 산업단지 내 근로자건강센터 설치27. 건강 영향 평가 법제화(정책등으로 인한 건강영향 평가)28. 희귀
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
  • 독일의 하르츠 개혁
    Arbeitsmarkt ) 파견근로 규제를 완화함으로써 노동시장 활성화를 목표 인력서비스센터가 설치되어 실업자에게 직업소개소의 역할을 함 노동시장의 유연성제고를 목적으로 소기업과 신규 ... 강화 · 고령자 파트타임근로 조건을 완화 기존 사회복지 제도의 개혁으로 연금 및 의료보험의 안정된 재정 운영과 기금의 적자 개선을 통한 지속 가능한 사회보장시스템을 목표로 퇴직 ... 었다는 비판이 있지만 대부분의 파트타임직 근로자는 파트타임직을 선호해 그러한 일자리를 선택한 것이고 설문조사 결과에 의하면 파트타임직 종사자 중 풀타임직을 원했지만 풀타임직을 구하지 못했
    논문 | 25페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.06.18
  • 비정규직 근로자 노동조합의 기능
    비정규직 근로자 노동조합의 기능Ⅰ.서론최근 사회적으로 갑을관계가 이슈화되고 있다. 남양유업과 배상면주가의 불공정 거래사건 등을 비롯하여, 비행기 여승무원과 호텔직원이 인격적 모독 ... 에 있는 사람들을 의미하게 되면서, 이러한 갑을 관계의 문제점에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 이에 산업구조에 있어 대표적인 을로 표현되는 노동자 및 근로자들은 자신들의 권리 ... 차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05
  • 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제
    근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 성논리가 아니라 저임금 노동자 생활보호와 소득분배개선에 목적이 있음을 분명히 하고 있다. 최저임금제도가 도입될 때 사용자들의 요구에도 불구하고 ‘기업의 지불능력’이 포함되지 않 ... ’를 제위는 한계기업 노동자를 대상으로 한 게 아니라 전산업 모든 노동자를 대상으로 하기 때문이다.경총의 기준은 저임금노동자의 최소한의 생활보호라는 최저임금제도의 취지에도 어긋날 뿐
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
  • [노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계
    평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 비농림어업 부문의 비임금근로자 비중은 다소 증가하는 추세를 보였고, 이러한 증가는 남성 ... ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사비정규직은 758만 명(임금노동자 ... 의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25
  • 고용보험
    의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다.실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면 ... 취업 시에는 조기재취업수당을 지급하며 여성근로자에게는 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등을 지원하고 있다.< 고용보험제도 사업체계 >2. 고용안정사업고용사업안정이란 산업구조의 변화 ... 에 훈련비용이 지급되는 능력개발지원제도이다.? 근로자능력개발카드제 혜택1인당 연간100만원까지 지원(단, 지원총액은 재직기간 5년간 300만원을 초과하지 못함)고용노동부장관의 훈련과정
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28
  • 인적자원 아웃소싱 문제
    안전·보건, 고용 및 직업 차별 등을 금지하고, 임금은 비례산정하여 일반근로자에 비해 낮지 않도록 한다. 사회보장제도는 작업환경을 반영하되 노동시간 또는 소득에 비례하여 결정 ... 시킨다.⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다.⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.2. 파견근로(1) 의의경영자가 고용한 종업 ... 자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.2. 협의좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
  • 노인정신건강사업 현황과 대책
    이다. 또한, 시설 운영상태 및 입소자의 서비스 만족도 등을 평가하는 시설평가제도 도입을 통하여 제고할 계획이다.또한, 경제적인 부담 능력이 있는 중산층 이상의 노인을 위한 유료 ... 노인필요하다고 인정하는 경우임)- 본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구 ... 월평균 소득”을 2007년도 평균 가구원수로 나눈 1인당 월평균 소득액* 이하인 자로서 65세 이상의 노인(실비입소대상자)(※ 2007년도 도시근로자 1인당 월평균 소득액 : 1
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2014.12.30
  • [노동시장 통계][고용][임금][이동][근로시간][산재(산업재해)][파견근무]노동시장 고용 통계, 노동시장 임금 통계, 노동시장 이동과 근로시간 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계, 노동시장 파견근무 통계 분석
    근무 통계1. 파견사업체 현황1) 파견 허가사업체2) 파견실적이 있는 파견사업체2. 사용사업체 현황3. 파견근로자 현황1) 파견기간별 현황2) 파견사유별3) 파견대상업무 순위별4 ... ) 청별 근로자수 현황4. 파견근로자의 평균임금1) 총괄2) 26개 상시적 파견대상업무의 평균임금3) 일시적?간헐적인 파견대상업무의 평균임금참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 노동시장과 노사 ... 노동시장의 고용 통계, 노동시장의 임금 통계, 노동시장의 이동과 근로시간 통계, 노동시장의 산재(산업재해) 통계, 노동시장의 파견근무 통계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장의 고용 통계
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.10
  • 비정규직문제및개선방안
    정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25
  • 노인소득보장
    미만 국민② 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원 연금법 적용을 받지 않는 자* 가입자- 사업장가입자: 18세이상 60세 미만의 근로자와 사용자- 지역가입자: 정기적 소득이 있 ... 지만 현재, 퇴직자에게 가장 중요한 노후소득보장 프로그램- 1953년에 제정된 ‘근로기준법’에 의해 5인 이상의 사업장에 종사하는 근로자가 퇴직하였을 때 근속연수 1년에 대하여 평균 ... 으로 납입한 보험료(갹출금, 기여금)에 따라 일정 연령에 도달했을 때 정기적으로 지급하거나, 지급사유가 발생했을 때마다 지급해 주는 제도로 사회보험에 의한 소득보장방법은 노동자가 적립
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.24
  • [아시아][서남아시아][동북아시아][동남아시아][중앙아시아][아시아태평양][아태]서남아시아, 동북아시아, 동남아시아, 중앙아시아, 아시아태평양(아태) 분석(아시아, 서남아시아)
    에까지 확대 적용시키고 있다. 최저임금의 경우에도 근로자의 필요임금의 중요성을 인정하는 동시에 고용창출, 경제성장, 외국인 투자자에게 유리한 경영환경의 제공을 통해 미래에 더 많은 근로 ... 자에게 보다 나은 근로조건을 허용할 수 있는 방안이 바람직하다는 것에 대해 의견의 일치를 보고 있다. 이상을 볼 때 우리나라의 임금구조, 임금체계, 그리고 임금정책의 경직성과 후진 ... 이 있는 것으로 받아들여지고 있다. 한편 우리나라의 경우를 보면 문화적 요인이나 근로자, 기업가들의 인식 때문에 싱가폴보다는 일본의 모형을 따르고 있다고 볼 수 있다.이제 동남아
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • 행정관리사 3급 과제
    년간 300만원의 한도가 주어지며 노동부에서 사전 승인된 교육과정에서만 수강지원이 가능하다.내일 배움 카드 발급 대상고용보험에 가입중인 재직 근로자로서 기간제 근로자, 파견근로 ... 자, 단시간 근로자, 일용직 근로자, 근로 예정자, 무급 휴가직 및 휴업자 중 한가지 이상 해당하는 사람지원 절차지원 절차는 무척이나 쉽고 간단한 편이다.근로계약서 사본을 첨부 ... 행정 관리사 3급 과제물작성자 000 (198x. xx. xx)1) 주제훈련기관의 재직자 계좌적합훈련과정(내일 배움 카드제)의 주말반 개설 시의 불합리한 조건에 따른 개설 어려움
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13
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2025년 06월 22일 일요일
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