"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,341-2,360 / 6,075건

비즈니스커뮤니케이션 현대자동차를 통해 본 문화적차이

의슷한 풍경이다. 다만 울산공장에는 사내 하청근로자가, 이곳에선 파견근로자가 혼재돼 일하고 있다는 점이 다를 뿐이다. 유병완 현대차 체코공장 경영지원실장은 "가끔 눈에 띄는 노란 ... 형광색 조끼를 입은 근로자들이 파견근로자로 적법한 절차를 통해 고용했다"고 설명했다.유럽연합(EU)의 노동법 가이드라인을 따르고 있는 체코에선 우리와 달리 생산라인에도 파견근로자 ... 를 적법하게 고용할 수 있다. 기업들이 사내하청 근로자를 한 생산라인에 정규직과 혼재해 작업을 시킨다고 해서 불법파견 시비는 일어나지 않는다.현재 일본과 독일 등 많은 선진국

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.07

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미국문화의 이해

한 플랜테이션 농장주들, 대지주들-이들도 역시 식민지 내의 자치를 도왔다. 이들이 상류계층에 속했다.그 아래가 기능 또는 비기능의 자유근로자들이었다. 기능 근로자들은 약간의 토지를 살 ... 불운한 비기능 근로자들은 얼마간의 재산을 모으게 되기까지 위로 두 개의 집단이나 두고 있었으므로 사회적 위치로 보아 상당히 아래로 처져 있던 셈이었다.그들 밑으로 계약노예노동자 ... 는 식민지 주민들이 구성 상태를 살펴보아야 한다. 사회 계급의 최상위에는 식민지의 자치를 돕기 위해 영국으로부터 파견된 총독과 그를 돕는 관리들이 있었다. 부유한 상인들, 부유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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저출산 고령화 사회에서의 기업 인적 자원 관리

채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무 ... (단위-백만원)7. 개별기업의 구체적 사례 - ② 도요타 자동차의 ‘재고용제도’1) 일반현황① 1991년에 재고용 제도를 처음 도입함.② 재고용된 고령근로자 → ‘숙련파트너 ... ) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

한 시간에 출근을 하고 퇴근 시에도 석회를 위해 지국에 오는 곳도 있고, 일주일에 3～4일은 매일 지국으로 출근하는 곳도 있다. 근로기준법상 다양한 근로시간제도가 도입된 만큼 출퇴근 ... 시간의 변화가 근로자성을 희박하게 하는 것은 아닐 것이다. 그리고 교사들의 회원관리업무는 오후 1시경에 시작되는데 밤 9시에서 10시가 되어야 업무가 끝나는 교사들이 대부분이 ... , 파견직 등 대부분이 비정규직 노동자들이고 소수의 정규직 직원이 있으며 현재는 정규직 채용은 거의 이루어지지 않고 비정규직화가 진행되었으며 정규직관리자들의 구조조정이 진행되고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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근로기준법 핵심지문

에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사 ... 기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... . ?남녀고용평등법? 개정2. 모집?채용 시 남녀차별 개선3. 남녀고용평등법 이행지도4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지5. 직장내성희롱 예방 지도6. 남녀고용평등의 달 행사 ... 의 온전한 적용대상자가 된다는 점에서 고용보험제는 여성의 입장에서 볼 때 적극적인 사회보장제도로서의 의미를 상실했다고 평가한다. 특히 30인 미만 사업장에서 발생하는 실업자의 수

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 시간면제제도 한도의 총량과 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 ... 비공식노조전임자 , 상급단체 파견 전임자에 대한 이견 유급 근로시간면제 한도를 둘러싼 노사간 갈등쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 노조전임자 급여지급 요구는 단호히 거부 노조전임자

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... . 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장 ... . 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

회 - 사회 협약을 체결 = 정리해고제 , 변형노동시간제 , 근로자파견제 등의 노동시장의 유연성을 강화하는 제도를 합법화 . 결론 - 노동시장의 유연화 정책 - 기존의 정규직을 비 ... 실업과 복지1. 비정규직 이란 ? 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 . 비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동 ... 자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자 , 근로조건이 열악한 시간제 근로자 , 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔음 . 22

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

며 특히 심사청구를 대리한다는 점에서 큰 차이가 있다.현재 공인노무사가 노동사건의 구제절차와 관련하여 대리하고 있는 주요업무를 보면 다음과 같다.1) 노동위원회의 사건대리- 개별 근로자 ... 관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 자로 한다. 변호사에 상응하는 수준의 자격을 가지고 서비스를 제공할 수 있는 노동관련 전문가를 육성한다는 공인노무사시험제도의 취지상 논술식 시험을 두고 있어 그 논술식 시험

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직 교수의 실태조사

를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길 ... 이 어려운 특별한 사정이 있다. 그러나 이러한 사정들은 최근에 급격하게 증가하고 있는 시간제 근로자에게 일반적으로 나타나는 현상으로 볼 수 있는데다가 사용자인 원고들이 경제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

으나 , 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ( 용역업체 , 하청회사 등 ) 와 맺는 노동자 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규노동자 , 제조업 사내하청 노동자 ... 으로 노동 시장 규제 완화 등의 정책을 이행할 것을 요구 , 간접 고용을 합법화한 파견법이나 정리해고제가 이때 도입 1998 파견근로자 보호 등에 관한 법률 통과 : 간접 고용의 합법화 ... 엄격하게 금지되었던 근로자 파견이 합법화 . 파견 허용 업종을 23 개로 제한하고 기간도 2 년으로 제한비정규직의 현황 1999 통계청 경제활동인구조사 : 비정규직 노동자가 정규직

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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노사관계 용어 정리

는 경영자의 명령이나 지시에 복종하는 의무대등관계: 근로조건의 설정이나 그 운영에 관해 경영측과 대등, 또한 경영참가를 제도적으로 보장공식적 VS 비공식적공식적 관계: 노동조합 ... 으로 조직하는 단체, 연합단체비정규직고용형태에서 한시적, 기간제, 단기간 파견 용역, 호출 등으로 종사하는 근로자 (단체교섭 확보를 위한 파업, 교섭력이 약함, 교섭 대상이 모호)사업자 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 의 문제로 인한 질환의 경우에는 자본과 근로복지공단은 직업병 인정을 적극적으로 거부한다. 따라서 노동자 개인이 산재요양 신청을 하고 이를 통하여 집단적 작업환경의 악화로 인한 직업병 ... 개별 노동자를 검진하여 의학적 진단을 붙인 후, 이를 동시에 노동조합이 요양신청을 하는 과정을 통하여 근로복지 공단은 적극적인 반박을 할 수 없었던 것이다. 즉 개별적 요양

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

성전 형?파견66.167.267.8?용역55.573.059.5?특수형태9.18.77.9?가정내 근로자1.61.61.6?일일근로0.50.80.73. 특수형태 근로종사자의 재해실태 ... , 소유관계9. 양 당사자의 경제적, 사회적 조건사회보장성10. 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정 받는지 여부2. 근로자성에 대한 법원 ... 특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험적용상의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 특수형태 근로종사자의 의의1. 특수형태 근로종사자의 개념2. 특수형태 근로종사자의 현황3. 특수

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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고령화,고령화정의,고령화현황,고령화원인,고령화전망,고령화영향,노인복지정책,고령화대책,노인복지정책과제

병원'을 제도화했다. 1986년에는 고령자 의료·복지 서비스를 동시에 제공하는 '노인보건시설'을 도입했으며 2000년 들어선 재택 의료 도우미를 35만 명으로 늘리는 '골드플랜21 ... 에게도 출산휴가를 주고 자녀가 있는 근로자는 1일 잔업시간을 1시간미만으로 하도록 기업에 요청하고 있다.3. 인구 고령화의 원인가. 고령화는 크게 출생률과 사망률이 다 같이 낮아질 때 ... 의 기 지급할 경우 2000년 기준 거택보호 188,000원, 시설보호 147,000원으로 근로자 1인당 환산소득의 약 1/4수준이다.③ 경로연금의 경우, 1998년 7월부터 경로연금

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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ELAND 이랜드 기업분석과 SWOT분석및 이랜드 문제상황과 이랜드 마케팅전략과 경영전략연구 PPT (발표대본첨부)

기간 연장 파견근로 허용 업종 확대이랜드의 BCG 매트릭스 Strategy 해결방안 Introduction Environmental analysis Problem ... 이랜드 스피릿 강의 현금결제 , 익일입금제도 판매관리비 및 접대비 최소화 100% 아웃소싱 중고가 전략 다품종 소량생산 ( 재고율 7%) VMD 전략이랜드 사업분야 Intro 사업 ... Conclusion 기존 기업간의 경쟁 잠재적 진입기업 대체품 공급자 구매자 “ 매력도 Low ” “ 매력도 Low ” “ 매력도 Low ” “ 매력도 High ” “ 매력도 High

리포트 | 35페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.01.22

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비정규직에 대한 고찰

자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ‘파견근로자보호등 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 고 소득양극화까지 초래한다. 비정규직 일자리는 정규직에 비해 열악하지만, 일용직·단순 파견직 등 다른 근로형태에 비해 나은 일자리이기도 하다. 비정규직법은 기업들로 하여금 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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다문화가정의 정의 및 현황, 서비스, 문제점, 개선방안, 한계와 대안

에 신고할 정도로 심한 가정폭력 경험 증가하였으며 이로 인해 여성결혼이민자들 부적응현상, 우울증세, 가출, 이혼 등의 복합적인 문제로 발전하고 있다는 것이다.2) 사회?제도적 문제 ... (362명)을 「국제교류서포터즈」로 육성하여 외국인 근로자를 위한 통역 서비스 및 국제행사 통역 요원 등으로 활용하고 있다.(3) 취업정보 제공한국이 실력이 우수하고 취업을 희망 ... , 차별 시정 위원회의 홈페이지의 뉴스레터, 재외동포재단 홈페이지, 부산외국인 노동자 인권을 위한 홈페이지, WOORI(women's online resources and

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.24

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... 은 법적으로 time-off제도 인정하고 있고, 프랑스는 노조대표, 종업원대표 및 기업위원회 근로자위원에게 근로시간 면제제도를 인정하고 있다.2. 근로시간 면제제도(time-off ... )가 도입과 사업장내 전임자의 문제근로시간 면제제도(time-off)가 도입되더라도, 노사가 합의하여 노동조합 업무만을 전담하는 전임자를 둘 수는 있다. 그러나 이 경우 사용자의 급여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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