"진급평가용개인업무수행평가서"의 검색결과 입니다.

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"진급평가용개인업무수행평가서" 검색결과 221-240 / 318건

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[조직행동론] 성격, 감성 및 기타 개인특성

으므로 , 개인의 구체적인 능력과 직무가 요구하는 구체적 능력에 대한 정확한 평가와 식별에 중점을 가져야 한다 . 능력과 직무의 적합성 개선 방법 : 직무기술서 , 직무명세서 ... 으로 개인이 특정 상황에서 특정과업을 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 믿음의 정도를 말한다 . 자기효능감이 높으면 ! = 도전적 , 긍정적5) 자기관찰성 자기관찰이란 ? 자신 ... 하거나 타인을 대할 때 나타난다 . 개인이 외부 ( 타인 ) 에 반응할 때 동원하는 대응방식의 총체직무에서의 성격의 역할 개인 직무수행은 환경요인과 개인요인에 의해 결정 환경요인 : 장비

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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공무원퇴출제의 개념, 특징, 시행현황에 관하여

하게 원칙대로 처리할 수 있는 시스템이 확립되어야 한다. 끝으로, 업무의 특성을 고려한 공정한 업무수행능력 평가시스템의 개발이 무엇보다 우선되어야 할 것이다.8. 이 외의 지자체 ... 권자의 낙점만 있었을 뿐이다.4. 퇴출후보로 선정된 공무원이 받는 불이익퇴출후보로 선정되면 현장시정추진단에 소속되어 단순 업무도 문제이지만 더욱 큰 문제는 일정 기간 후 평가 ... Ⅰ. 서 론매년 2회 이상씩 진행되는 공무원 퇴출제(특별관리제)가 울산과 서울을 시작으로 전국으로 확산되면서 95만 공무원사회가 전전긍긍하고 있는 가운데, 전국공무원노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부 ... 하는-3대 리석사출신 신입사원J-6S-1로의 진급심사S-1과 장S-3차 장S-7L-1로의 진급심사L-1부 장● 진급조건과장으로의 진급에는 TOEIC이 500점 이상이 되어야 하 ... 며 사내자격증인 GB(그린벨트)를 획득하여야 하며 부장으로의 진급 시에는 TOEIC이 600점 이상이 되어야 하며 사내자격증인 BB(블랙벨트)를 획득하여야 하며 또한 혁신학교를 수료

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus평가와 진급 및 승진평가제도업적평가 : 목표대비 실적에 따른 양적평가역량평가 : 평가시점의 개인역량에 대한 질적평가승격제도인 ... ProgramBonus삼성물산의 건설부문 소개건축, 토목, 플랜트, 주택사업 수행래미안 : 국내 최고품질 삼성아파트국내 최고의 시장 점유율6년 연속 국가고객만족지수에서“ 최우수 ... 아파트 ” 로 선정..PAGE:10Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 HRM System- 채용, 개발, 평가, 승격, 보상

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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경찰윤리의 필요성과 고취방안

사회전체의 이익을 염두에 두고 업무를 수행하여야 하는 것이다. 냉정하고 객관적인 자세에서 사회전체의 이익을 염두해 두고 업무를 하기 위해서는 어떠한 문제 해결 방법이 올바른 방법 ... 에서 승리를 하기 위해서는 올바른 윤리의식 위에 바로 서 있어야 한다는 의미이다. 즉, 의무불이행의 유혹은 외부로부터 뿐 아니라 내부로부터도 초래되기 때문에 경찰윤리의 확립이 필요 ... 인지 항상 윤리적 잣대 아래에서 행동되어야 한다는 의미이다.그렇다면 경찰들의 윤리적 규범아래 업무를 처리하지 못하게 하는 원인들은 어떠한 것들이 있을지 살펴 보기로 하자.2.경찰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20

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[인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

에 따라 종업원 개개인의 업무수행능력과 숙련도가 신장되며, 조직에 대한 충성심도 증가하게 된다는 기본적 사고에 바탕을 둔 승진제도로서 우리의 전통적 기업문화에 영향을 크게 받 ... 한 종업원의 직무수행능력 및 성과에 관한 공정한 평가가 이루어져야 하며, 이를 위한 기업의 공정한 인사평가시스템의 정비와 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다. 무엇보다 기업 내 ... 각 직무요건에 적합한 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가가 이루어져야 하며 특히 종업원 현재의 능력평가는 물론 미래의 잠재적 능력에 대한 평가까지도 실시되어야 할 것이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24 | 수정일 2025.05.23

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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus평가와 진급 및 승진평가제도업적평가 : 목표대비 실적에 따른 양적평가역량평가 : 평가시점의 개인역량에 대한 질적평가승격제도인 ... ProgramBonus삼성물산의 건설부문 소개건축, 토목, 플랜트, 주택사업 수행래미안 : 국내 최고품질 삼성아파트국내 최고의 시장 점유율6년 연속 국가고객만족지수에서“ 최우수 ... 아파트 ” 로 선정..PAGE:10Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 HRM System- 채용, 개발, 평가, 승격, 보상

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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[외식경영]맥도날드 & 버거킹 프랜차이즈 성공전략

서.-종업원들에게는 개인적으로 또는 업무적으로 자신을 개발할 수 있는 기회가 제공♪Resources to Get the Job Done (최상의 서비스 실현을 위한 자원)-종업원 ... 적인 교육을 통해 진급과 동시에 보다 높은 수준의 직무를 수행하게 된다.㉠ 기초업무 - 크루와 함께 카운터, 그릴. 서비스지역 업무수행㉡ 고객관리 - 고객의 요구와 경험을 듣고 개선 ... 는 자격을 갖게 된다.store manager로서 매장 근무를 수행하다 진급하게 되면 operations consultant라는 직함으로 일정지역의 5~6개 정도의 매장을 맡아서 관리

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.24

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[경영학원론] 교촌과 BBQ 기업 비교!!

기 위해 회사의 주식 20%를 사원들에게 무상으로 증자. 보다 책임감 있고 적극적인 업무수행을 가능케 함BBQ 의 조직 행동 관리- 개인수준1) 종업원 지주제2) 풍요로운 삶의 질 ... 치킨프랜차이즈업계 기업실사보고서 - BBQ 교촌서론 Issue1 Issue2 Issue3 결론INDEX튀김은 신선한 기름이 중요-올리브유의 사용 /웰빙에 부합되는 올리브유 사용 ... 다. 신화 등 TV 광고를 많이 한다 간판/인테리어가 깨끗하고 눈에 잘 띈다 / 동네마다 많이 있다.기본적으로 '치킨 대표 브랜드'라고 평가될 수 있는 핵심 속성은 브랜드만이 갖

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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[교육학]교육 및 교육학의 정의와 분류, 교육(학)의 의미와 범위

지만, 교사 역시 지적 탐구를 계속하고 있다는 그는 학자로도 불릴 수 있다. 즉 교육학자로 호칭되기 위해서는 그의 주요 업무가 지적 탐구여야 하며, 그 사실을 구체적 결과물로서 증명(논문 ... 이나 연구보고서 등) 할 수 있어야 한다. 결국 교육과 교육학은 ‘가르치는 일’과 '탐구하는 행위‘로 구별될 수 있다.0. 교육의 이해0) 교육이란교육이란 일반적으로 인간의 가치 ... 한 상태를 성숙한 상태로 만든다는 의미를 포함하고 있다.1) 교육관련 용어의 정리일반적으로 교육은 목적과 계획에 의해 체계적으로 수행되기 때문에, 인류의 출현과 함께 시작

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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호텔인사(채용 및 인사이동 관리)

한 지원자들을 평가할 때 그 업무 수행에 더 중요한 능력들을 식별해 내는 몇 개의 방법들이 도움이 될 것이다.3) 선발(selection)무계획적이고 성급한 부적격자의 고용은 업무 ... 하여 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 노동력을 선발해서 채용해야 한다. 이와 같은 현대적 채용관리의 기본업무를 수행하기 위해서는 직무의 특성과 요구되는 능력을 파악하고 필요한 인원 ... 의 업무수행을 달성할 수 있는 인력을 필요로 한다. 일부 환대업체의 운영에서는 컴퓨터를 이용하여 면접관들이 지원자들을 가려내게 하기도 한다. 종사원들은 인터뷰하기 전에 컴퓨터에서 나오

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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인사고과

양식이며, '성과'란 업무수행 결과임.평가는 역량평가와 성과평가로 구성됨.역량 (Competency) (년 1회 평가)성과 (Performance) (년 1회 평가)개인종합 평가 ... ․자질이 현재화되도록 심리적으로 설정된 특정상황에서의 태도․행동을 관찰․평가 -면접(인터뷰) 활용 -평가자 보고서를 통한 피드백-일상의 직무수행 자세 평정 (근무기록, 기억에 의한 ... 의가 아닌 복수 대 1임 (타부문의 관리자와 본인) -평가자는 선정된 전문평가자 -평가자는 관찰의 방법, 보고서 작성방법 등의 특별훈련을 받음-평가자는 직제상 상사임 -평가자와 피

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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목표관리경영시스템에서 성과중시를 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오( 전략적간호관리)

)을 명확히 설정하고, 상호역할을 분담하여 자율적으로 업무를 수행하며, 반기말에 업무 추진실적에 대하여 평가하는 제도로서, 근본적으로 인간의 자주성과 성취동기에 의한 자기 관리 ... 에 기초를 두고 있다.3) MBO의 실시목적은 회사 목표와 개인 목표와의 연계를 통한 경영 목표의 효율적 달성과, 참여에 의한 목표 설정과 자율적인 업무 수행으로. 동기부여를 통한 업적 ... 를 문서화하는 것이라고도 말할 수 있다. 목표설정은 부하의 업적을 평가.환류시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직단위별 활동을 조직 전반의 계획에 통합시킬 때의 기준이 된다

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.15

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장학인사

선발과목의 우수자원 확보)2차시험1) 논술2) 면접3) 실기평가* 교육청별 총 50-60점 부여논술형 시험(100점)-전공(교과내용학 및 교과교육학)에 대한 종합적 이해 및 교직수행 ... 와 책임 능률을 강조하는 과학적 장학이 강조되었다.2. 협동장학시대(1930~1955): 인간 관계론의 영향으로 인간적이고 민주적인 장학으로 개인의 존중과 인간관계를 중시하였다.3 ... 과전략④ 장학협의회⑤ 장학협의회분석① 협의계획② 수업관찰③ 피드백협의회① 동료관계확립② 목적확인③ 장학활동계획④ 수업행동관찰⑤ 협의회?평가 피드백① 관찰전 협의회② 관찰③ 분석

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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[리더십 분석] 미국 전 국무장관 콜린파월의 리더십 고찰

부터 1986년까지 그는 와인버거의 선임군사 보좌관 임무를 수행했다.1986년 중반 육군 중장으로 진급한 그는 독일 프랑크프루트의 5군단 사령관으로 부임했다. 전처럼 야전에서 군대 ... 의 문헌 및 신문기사 등에 의한 분석)1) 조직원의 사기를 위해 상과 벌을 제공하라.업무 수행력이 뛰어난 최고 인재는 더 많은 것을 기대하고 받을 자격이 있다. 그 보상은 흔히 ... 했다고 말하고 있다. 그러나 권력의 핵심에서 성공적으로 임무를 수행한 것과, 와인버거와 칼루치를 감돌시킨 역량 덕분에 레이건 행정부는 그에게 워싱턴에 돌아올 것을 요청했다. 1983년

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.28

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조직행동과 경영성과(GE, SK)

들이 존경하는 기업가” “「잭 웰치 회고록」은 조직을 훌륭하게 이끌 수 있는 하나의 참고서” - 이덕훈(우리은행장) -ㆍ미국 기업 역사상 최고의 CEO로 평가 ㆍ아시아 100대기업 CEO ... 기업경영의 교과서(Bench Marking 대상)본 론3. 초일류기업 관리자 연구잭 웰치의 동기부여법ㆍ희생자라는 생각을 가진 사원은 회사를 떠나라. ㆍ최우수 사원은 진급 시키 ... 에 자필로 작성한 2쪽 분량의 평가서를 사업 책임자에게 전달하고, 모든 종업원에게 그를 “잭” 이라고 부르게 함으로써 회장을 친밀하게 느끼도록 유도본 론3. 초일류기업 관리자 연구

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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[교육학]학력사회

으로 구조화되어있다. 이와 같이 학력은 개인이 받은 교육의 내용과 수준을 증명하는 기능을 수행하며 사회에 있어서 개개인의 평가 및 처우의 기초가 되고 있다. 바꾸어 말하면 지위달성 ... 보 고 서주제 : 학력사회? 과 목 명 : 교육사회학? 담당교수님 : 이정선 교수님? 제 출 자→ 20040456 박은애20040457 박은정20040465 장정은20040475 ... 을 더욱 확고하게 보장한다. 반면에 식민지에 나와 있는 본국인들에 대한 교육기회는 물론 개방되어 있다. 그러면서도 학교교육이 마치 개인의 지적 능력만을 선발기준으로 삼고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

노력 (하버드대, 런던 비즈니스 스쿨 등)전세계 속의 유치5. 선 발 ( Selection )직군 별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성을 평가 ... 인재를 찾기 위함 - 인성과 창의적 문제 해결력을 평가하는 '개인능력 평가' 조직원으로서의 적합성을 평가하는 '조직적응력 평가'를 실시SSAT新 면접역량중심의 세부항목 중점 평가 ... PassS급 인상률 결정기본연봉 조정진급시의 기본 자격요건 및 심의 자료로 활용직급 조정MY-SINGLE - 개인 신상정보 및 복리혜택 정보 HR-HURB – 개인 지원, 경력, 승격자료

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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법률상 이익과 반사적 이익

된 경우에도 후임이사의 선임이 없고 임기만료된 이사로 하여금 법인의 업무를 수행케 함이 부적당하다고 인정될 특별한 사정이 없는 한, 이사에게 임기만료 후에도 소를 유지할 법률 ... Ⅱ. 반사적 이익(反射的利益)1. 반사적 이익의 槪念2. 반사적 이익의 개인적 公權化3. 반사적 이익과 公權의 구별4. 公權과 반사적 이익의 구별 기준5. 반사적 이익의 예6 ... 으로서가 아니라, 법률이 개인을 위하여 보호하고 있는 이익을 구제하기 위한 수단으로 본다. 이에 의하면 ‘법률상 이익’이란 법률상 보호된 이익을 의미하게 된다.판례 : 행정소송은 행정청

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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인터넷을 이용한 인적자원관리

를 조직관리에 활용.4)인터넷으로 채용공고를 내어 입사지원서는 온라인으로 접수 및 선발.5)다양한 교육을 집합교육에서 온라인교육으로 전환 실시.6)본인이 업무목표를 등록하고 자기평가 ... 와 부서장 평가를 실시.7)수당신청, 구좌변경, 급여명세서 조회, 연말정산 등 가능.8)각종 복지후생, 증명서 조사 및 신청 관련 인사지원업무를 온라인화.9)주소, 전화번호, 가족 ... 를 결정 할 수 있는데 이모든 것이 네트워크 상에서 이루어질 것이다. TPN시스템을 통해 구매부문의 업무 효율화를 실현하고 있으며, 대량 설계도면이나 사양서를 관리하고 필요에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02

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