"진급평가용개인업무수행평가서"의 검색결과 입니다.

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"진급평가용개인업무수행평가서" 검색결과 261-280 / 318건

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엘지 생활건강 기업 분석 자료

확보, Succession Plan 운영, 평가 진급?보상 등 관리, 조직문화 구축 및 활성화교육교육 과정개발 및 운영, 핵심인재 육성지원, HPI운영, 교육관련 예산 수림?관리노경 ... 건전노경문화 구축을 위하여 중장기 노경전략 수립?실행, 단체교섭지원, 현장 노경관계 지원, 대관업무 수행법무, 특허, 지적재산권 관리대외협력부문법무, 특허, 지적재산권 관리홍보홍보 ... 적 수준의 핵심역량을 배양함으로써 항상 고객 여러분으로부터 신뢰 받는 기업으로 발전해 나갈 것임을 약속합니다.고객의 아름다움과 꿈을 이루어 가는 길 - LG생활건강이 맨 앞에 서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

: 1차 평가자는 평가대상자의 업무에 따라 평가대상 역량항목 확정 (Competency-Based Model)중간점검 : 수시평가 및 개인목표 수정 프로세스 평가 ... 한 개인 업무수행 계획의 정기 점검과 수정, 보완 조직 목표에 대한 상사, 부서원과 적극적 의사소통 조직목표를 고려한 개인 업무의 조정목표설정(MBO방식)과정 시 부서장과 조직구성원 ... 월외급여SAMSUNGLG기존3. 성과와 보상의 연계회사사업본부사업부 성과Group 성과개인 성과개인 역량기본연봉진급인센티브경영성과급LG전자의 성과평가는 다음과 같이 보상과 연관

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

을 통한 조직활성화를 도모코자 실시했다.(2) 상향식 평가제도에서의 평가내용 및 평가항목평가의 내용은 관리자의 개인적 자질이나 업무실적의 평가는 지양하고, 사원과의 관계 ... 적으개인의 잠재능력과 잠재 VISION을 정확히 파원하고 지원하도록 개선한 것이다. 개선 형태는 아래 표에서 살펴보겠다.종래 개선실시형태인사고과 시 자기평가표에 자기신고 포함을 실시 ... , 커뮤니케이션 측면에 중점을 두었다. 평가항목으로는 부하육성, 의사소통, 정보의 관리, 지도통솔력, 친밀도 항목을 공통으로 지정해 평가하였고, 부장급에는 조직활성화, 상황대처, 업무혁신

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[맞벌이부부]워킹맘과 양성평등, 아빠주부 엄마가장이 한국경제에 미치는 영향

job)이라는 사실을 발견했다.한국 사회도 이와 유사한 변화를 경험하고 있다. 암묵적 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 자원, 즉 여성이 충분히 공급되지 않는 한 이렇듯 새로운 사회 ... 결혼하지 않더라도 애인과 일, 친구 그리고 멋진 명품 구두만으로 충분히 행복하다. 일부에선 여성들의 이런 태도를 지나치게 개인주의적이라고 비판하며, 한국인 출산율 저하의 주원인 ... 로 제가 제조업에서 지식기반 경제로 옮겨가면서 과거와는 다른 종류의 기술이 중요하게 여겨지게 됐다. 2005년, 경영 컨설팅 회사인 매킨지는 이러한 현상을 보여주는 흥미로운 보고서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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일본의 노동조합

일본의 경제-고용제도와 노동조합 -1. 고용제도의 원리1970년과 75년에 발표된 OECD연구단체의 보고서는 일본의 고용제도가 일본의 고도경제성장에 있어서 중요한 역할을 하 ... 였다고 평가하였다.안정적이고 활기찬 사회건설에 이바지하였던 일본의 고용제도는 3가지 원리를 기반으로 하였는데 종신고용제, 연공서열에 다른 임금제도, 사업별 노동조합주의가 그것이다. 여기 ... 에는 가족들을 두고 오기도 한다.대부분의 일본 회사에 있어서 임금 책정과 진급은 기본적으로 노동자의 나이와 회사 내의 복직기간에 의해 결정된다. 이러한 연공서열에 따른 임금제도는 일본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[교육]공무원 교육의 현주소와 앞으로의 발전방향

교육훈련 대상선발이 공정하지 않다면 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하는가?진급위주의 선발과다한 업무량교과과정 선택불가기타10명(22%)17명(38%)13명(29%)5명(11%)4 ... 공무원 교육의 현주소와 앞으로의 발전방향- 브랜디드 공무원 교육의 다양화 -목 차Ⅰ 서 론 ------------------------------------------------ ... ---------------------------------------- 91. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환2. 교육훈련 기회부여와 업무공백 방지 대책마련3. 공무원 교육훈련

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.22

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[조직행동론] 다면평가제

지gement)'시스템을 도입했다. 개인의 업무수행 평가를 기반으로 보너스, 급여 수준, 승진, 교육 프로그램이 통합 운영되는 시스템이다. 이러한 평가는 3백60도 다면평가 방식이 ... {목 차{Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 다면평가제에 대한 신문기사 분석1) 필립스 - 공평한 인사2) 공직사회의 다면평가제3) 정교화되는 기업들의 다면평가제4) 지자체 다면평가 승진 ... 인사 잡음5) ‘다면평가’가 最高善일까?6) 공무원 다면평가를 평가한다2. 다면평가제의 긍정적 효과와 보완할 점Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론다면평가제[多面評價制]란 360도 평가라고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

고성장시기에는 기업의 확장·팽창으로 많은 인력을 선발·활용하였으 나 현대의 저성장시기에는 기업의 안정화 추세로 인해 인사가 정체되었다. 이에 따라 서 지금까지는 개인의 승진 ... 하여 일정 점수를 획득하면 체류기간에 관계없이 승격 대상이 될 수 있게 하였다.의 의 : 능력 향상의 정도에 따라 승격연수에 제한을 두지 않고, 해당 직급의 업무 수행능력을 조기 ... , 어학, 논문 및 시험 등의 전형 결과를 모두 점수화하여 진급 여부를 결정하도록 하였다. 엘지전선의 경우 근무평정과 아울 러 어학, 논문 등의 다양한 평가 방법을 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[노사 관계론] 노사 관계론 미국 고용시장의 변화

하는 결정은 업무의 종류와 진급수단 그리고 기술인수를 위한 기회를 창조. 그것은 내부화된 고용 시스템의 전반적인 특징. -전통적이고 과학전인 관리접근과 다른 방법으로 업무를 조직 ... 를 줄이는 원리하에 업무를 조직했다고 평가.Evidence of ChangesEmploy training -1987년 에 조사된 회사들의 72%가 자기 스스로 관리된 업무팀은 없 ... 적 기업성과간 관계의 결여는 전형적 사실화 되어 하나의 이론이 형성 -기업이 개인보다 모든 면에 있어서 risk를 크게 흡수하게 된다.Characteristics of the

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.14

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[a+]심리 - 인연으로 맺어진 비공식 조직에 관한 보고서

, 나이, 부, 인종 등과 같은 과제 수행에 관련되리라고 생각되어지는 주관적이며 일반적인 개인특성 요인이다.이 두 가지 특성에 따라 과업의 완수에 어느 정도 기여할 수 있을 지 ... - 학연으로 맺어진 비공식 조직에 관한 보고서 -학과,학번,이름:제출일:들어가는 말자료 제시 -1-자료 제시 -2-분석 및 비평나가는 말들어가는 말집단 심리학 분야에서는, 사회 ... 적 지위 발달에 관한 2가지 이론의 큰 틀을 제시한다.바로 기대상태 이론과 동물생태학적 접근인데, 이 보고서의 주제는 전자의 내용과 밀접하게 관련되어 있다고 생각한다. 우선, 기대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.09

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[한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안

지방행정론 세미나 기말보고서한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안: 지방직 공무원 계급제도 개편과 관련하여○ 과 목 명 : 지방행정론 세미나 ○ 제출자 ... : 유현수(석2)○ 담당교수 : 이종수 교수님 ○ 제출일 : 2005. 12. 24(토)1. 서 론1.1 연구의 배경현재 공무원 계급제도를 바꾸려는 노력이 중앙인사위원회를 중심 ... 원과 달리 7∼9급의 계급을 폐지하는 것이 가능한가에 대한 의문이 제기되고 있다. 즉 지방자치단체에는 7∼9급이 많이 포진돼 있으며, 7급에서 한 단계만 진급하면 6급 계장이 되

리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07

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[인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

근무 중인 Crew를 대상으로 년4회(3,6,9,12월) 근무평가(Perfon rmanceReview)를 실시해 업부에 대한 정확한 평가를 함으로써 앞으로의 업무성적이 더욱 더 ... 에게 맞는 근무를 판별하고 회사입장에서도 회사에 맞는 사람인지 평가하는 기간이며 이때 점 장의 평가서가 중요한 역할을 한다.3) 크루의 경우: 가까운 매장에서 지원 신청 가능 ... Manager로 진급할 수 있는 자격을 갖게 된다.Store Manager로서 매장 근무를 수행하다 진급하게 되면 Operations Consultant라는 직함으로 일정 지역의 3~7

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[동기이론]동기이론(매슬로우,맥클리클랜,알더퍼...)

수준교과서 p.47~76 내용참조교과서 p.125~128 내용참조동기수준의 결정요인개인자신의 내적특성개인 외적 요인1.3 동기부여와 성과 결정 요인들성격가치관상,하급자직무특성동료집단 ... 환경조건업무지식동기부여기술,숙련능력개인내적요인개인외적요인성과즉, 동기부여는 개인의 성과를 결정하는 하나의 요인에 불과 성과 = f[능력*기술(숙련도)*동기수준*업무지식*환경조건 ... 프로그램의 유효성이 실증적으로 검증 됨2.3 맥클리랜드의 성취동기이론『성취동기 훈련과정』동기변화에 대한 확신을 줌개인별 행동 목표 및 계획 확정참석자의 성취행위 평가 및 피드백창업

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

하고test)3단계 조직적응력평가(기존 2단계에서 새로 추가됨)- 구성 : 전문지식평가 주제 (학교교육 등을 통해 배우는 원리와 지식 평가)케이스형 주제 (현장의 업무수행 중 발생 ... 목 차{Ⅰ. 서 론11. 삼성전자소개12. CEO이건희의 약력1Ⅱ. 본 론21. 모집 및 선발21) 추구하는 인재상22) 선발원천23) 선발도구32. 배치(진급, 교육, 보수 ... 의 새로운 평가기준을 도입하였다.삼성전자의 신 면접제도는 무엇보다 창의성, 리더쉽, 개인품성을 강조하며, 면접과정에 직 무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직적합성 등 세부항목을 중점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[교직] 학교 부서별 업무

수립 총괄, 월중 행사 계획 수립 총괄④ 교육과정상 행사 주관2. 교육연구부 주요 업무1) 부장① 교육연구 업무 총괄 기획2) 기획계① 교육계획서 작성 및 평가, 분석: 12월 ... 며 법정 수업 시수를 채워야 한다.⑦ 결강, 보강 수업 운영2) 학적 관리① 신입생 입학 업무② 졸업생 졸업 업무③ 재학생 입 ? 퇴학, 전학 업무④ 재학생 단계 이수 및 진급 업무 ... ⑤ 생활기록부 관리: 각 담임교사가 작성한 후, 전체 관리는 교육기획부에서 함.3) 학업성적 평가 관리① 정기고사 운영 및 성적 관리② 수행평가 기준안 작성③ 수행평가 성적 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03 | 수정일 2015.08.21

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[인문]수형제도상의 인권문제

수형제도상의 인권문제과 목 :교 수 :학 과 :학 번 :이 름 :작성요령>1. 서론 2. 주제의 내용별 본론3. 문제점4. 개선방안5. 결론I. 서 론수형자는 넓은 뜻으로는 형 ... 안에서 수형자가 어떠한 상황에 처하여져 있는가를 살펴보기 위하여는 우선 인간 교화, 사회 복귀 등의 인간주의적 목표를 내세우고 있는 교도소가 어떠한 사회적 기능을 수행 하고 있 ... 의 모습을 띠고 있다고 평가된다.3) 인간의 존엄에 입각한 형벌우리는 이상에서 현대자본주의 국가에 있어서 국가의 형벌권이 교정주의라는 이데올로기로 통하여 행사되는 바, 행형의 본질

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[교정학개론]교도소 사회

수행능력이 평가되는데, 재소자를 보상할 수 있는 당근도 많지 않은 상태에서 과중한 업무를 수행하면서 재소자를 사고 없이 통제하기란 사실상 어려운 일이기 때문에 교도관은 때로는 재소 ... 목 차Ⅰ. 서 ... 라 도움을 주어야 한다. 교정시설의 정책입안에 대해 아무런 역할도 할 수 없고, 진급 또한 매우 제한적이다.최근 교정분야의 발전과 변화에 따라 교도관의 세계도 많이 변화되었는데, 특히

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.05

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경영정보시스템 16장 연습문제풀이

사무를 관장 하는 기능을 가진 기획관리실 산하에 전산(통계)담당관을 두고 행정전산 업무의 개발 또는 정보 화 계획의 수립 등의 업무를 수행하도록 하고 있다. 이러한 기획관리실에 ... 의 CIO 및 부CIO를 중심으로 CIO협의회를 구성하여 운영중에 있다.우리 정부 조직의 경우도 행정의 특성상 기능별로 분권화되어 있으면서도 상호 의존적인 업무가 많기 때문에 CIO ... 직제 역시 이러한 특성에 따라 도입을 검토할 필요가 있다. 즉, 범정부 차원에 서 정책의 일관성을 유지하되 각 부처의 기능적 특성에 따라 자율성이 보장되어야 하며, 각 부처 간

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[교직] 교사의 자질과 역할

전개자로서의 행위② 교육과정 구성자로서의 행위③ 수업연구 수행자로서의 행위④ 교육평가자로서의 행위⑤ 일정의 교과내용의 사실을 모순 없이 학생들에게 구체적으로 명확히 가르친다 ... 풍토를 조성하도록 노력하여야 한다.인간관계의 조정 역할법적으로 명시된 역할은 아니지만 교감의 역할 중 학교사회에서 인간관계의 조정역할은 학교의 교육력을 증대시키고, 교감 업무수행 ... 를 보장 또는 향상시키는 것이다.② 교직의 전문성을 고취했다는 것을 의미한다.③ 교육의 질의 향상을 초래한다.④ 교사 개인의 발전과 함께 국가 사회발전을 가져오게 한다.⑤ 교권

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[경찰행정]미국경찰

하며, 지원자들은 경찰업무를 안전하게 수행할 수 있는 완전한 건강상태를 지니고 있어야 한다. 의료검사결과는 의료진의 재량에 따라 2년까지 유효하다. 필기심리검사는 몇몇 성격 및 개인 ... 경찰인사제도의 특징은 처음에는 누구나 순경부터 시작해서 개인의 능력에 따라 경위 이상의 간부까지 진급할 수 있다는 점이다. 또한 신임경찰관의 모집에 있어서 인종 및 성별에 의한 차별 ... 目次Ⅰ. 서 론Ⅱ. 모 집1. 미국경찰의 채용1) 연 령※한국경찰 채용연령(비교)2) 신체조건※한국경찰 채용신체조건(비교)3) 학 력※한국경찰 채용학력(비교)4) 시민권 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.14

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