"직업과경력개발"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 여성복지론 인적자원관리 직업상담사2급 고용노동부 직업과 경력개발 대구병원 시화병원 면접 중앙대학교병원 도시계획 자소서

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"직업과경력개발" 검색결과 221-240 / 14,682건

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

높일 수 있다.? 구성원의 경력개발에도 도움을 줄 수 있지만, 심리검사를 통해 자신의 직업성향과 욕구를 파악하고 이를 바탕으로 한 경력개발 프로그램에 참여함으로써 경력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금을 줄이고 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있으며, 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수 ... 여성 근로자와 인턴을 채용하는 기업에는 인건비가 지급되며, 이들이 실직하거나 취업등록을 했을 때 스스로 취업하거나 기업을 선택할 수 있다.직업교육훈련경력단절 등으로 취업이 어려운 ... 다. 경력단절, 취업상담, 구직, 취업관리, 직업교육, 인턴, 취업 및 창업지원, 경력단절 예방을 목적으로 설립되었다.결론본 과제물에서는 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 성년기의 생산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직업상담사 2차 실기 암기노트

다경력 단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오1. 초기 경력단계 : 종업원 오리엔테이션2. 중기 경력단계 : 직무순환제3. 말기 경력단계 : 은퇴 전 프로그램38 ... 직업상담사 실기암기 노트-직업상담학-1.내담자 중심 직업상담에서 직업활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다이를 패터슨은 어떻게 살명하고 있는지 기술하시오1.상담자가 자진해서 직업 ... 있다3.비밀 보장이 어렵다4.부처의 집단직업 상담을 위한 3단계 모델을 쓰시오1.탐색단계자기개방,흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 자아상과 피드백의 불일치해결

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 경력개발프로그램을 만들기 위해서는 우선 개인의 욕구와 조직의 욕구간 상충성이 존재할 수 있다는 점을 인정해야 한다. 주체간 역할분담이 전제 ... 되어야하며, 경력개발과 관련해 조직인은 다양한 지향을 가지고 있으므로 다양한 유형의 경력개발프로그램 개발이 필요하다. 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도 ... , 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 역량개발 프로그램, 경력관리센터 운영, 이직프로그램 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 는 경우와 조직에게 맞추는 경우, 그리고 개발 활동의 결과를 단기간에 이룰 것인지 장기간에 맞출 것인지에 따라 개인 개발과 경력개발, 수행관리와 조직개발로 나눌 수 있다.(1) 개인 ... 있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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여성을 위한 평생교육

에서 학습할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 직업 기술 향상, 리더십 개발, 창업 지원, 문화 예술, 건강 및 웰빙 등 여러 분야의 교육 프로그램이 제공될 수 있습니다.셋째 ... , 여성들에게 평등한 교육 기회를 제공하는 제도를 강화해야 합니다.특별 지원 프로그램: 여성 평생교육을 위한 특별 지원 프로그램을 개발하고 운영해야 합니다. 예를 들어, 여성들의 직업 ... 초점을 두고 있습니다. 예를 들어, 여성들의 직업 기술 향상을 위한 교육 프로그램, 여성 창업을 지원하는 교육 프로그램, 리더십 개발을 위한 여성 평생교육 등에 대한 사례 연구

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.03

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문제1) 한국형4-캐릭터(주도형,표출형,우호형,분석형)유형론에 본인에 맞는 유형을 적어주세요

개발 측면에서 개인의 노후대비 측면에서도 선택이 아닌 필수가 되고 있다. 우리나라에서 가장 활발하게 진행하는 생애경력개발 정책은 내일배움카드제도이다. 내일배움카드제도는 직업훈련 기회 ... 개발을 위한 다양한 평생교육 프로그램을 진행하고 있다. 생애경력개발은 이제는 선택이 아닌 필수라고 생각한다. 한사람이 일생을 살아가면서 직업을 5번 이상 바꾼다고 한다. 직업의 변화에 대응하기 위해서는 생애경력개발에 대한 관심을 가져야 할 것이다. ... 평생교육경영론 기말고사1. 한국형4-캐릭터(주도형,표출형,우호형,분석형)유형론에 본인에 맞는 유형을 적어주세요.2. 성인발달이론과 생애경력개발에 대해서 간략히 기술해주세요.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

및 직업설계로 자기진단과 자신의 버킷리스트 만들기, 평생 직업을 설계하는 기간을 가진다10회기는 퍼스널 브랜딩으로 다양한 경력 개발의 사례와 방법 소개, 퍼스널 브랜딩의 개념 ... 처럼 베이비 붐 세대가 은퇴 후 겪을 수 있는 어려움을 바탕으로 효율적 직업진로개발을 위한 프로그램이라고 할 수 있다.2. 프로그램의 목표50+ 평생현역 프로그램은 첫 번째로 학습 ... 소개, 셀프 패키징 방법, 성공적으로 인생 2막을 살기 위해 자신의 퍼스널 블랜딩 노하우를 찾는 과정으로 이루어진다.11회기는 액션 플랜 만들기로 자신의 설계한 경력과 직업에 대해서 액션 플랜을 만들고 매래 명함을 만든다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[인간행동과 사회환경] 매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오.

들이 학생 개개인의 욕구를 이해하고, 그들의 학습 동기를 촉진하는 방식으로 교육 방법을 개선하는 데 기여했다.(2) 직업 상담과 경력 개발매슬로우의 이론은 직업 상담과 경력 개발 분야 ... 에서도 유용하게 적용된다. 직업 상담에서는 개인의 직업 선택이나 경력 개발에서 물질적 보상만이 아닌, 존경받고 자기실현을 이룰 수 있는 직업적 목표 설정이 중요하다고 강조한다. 이 ... 는 단순히 경제적 안정을 추구하는 것이 아니라, 개인이 자신을 성장시키고 성취감을 느낄 수 있는 직업 선택을 돕는 역할을 한다. 예를 들어, 경력 상담을 할 때 매슬로우의 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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직업과 진로의 개념에 대해 설명하고, 수퍼 이론에 대해 설명하시오.

는 교육, 훈련, 경력 개발 등의 과정을 통해 구체화된다. 진로는 일생 동안 변할 수 있으며, 개인의 목표와 환경에 따라 유연하게 조정될 수 있다. 진로 계획은 개인이 자신의 직업 ... 세까지를 포함한다. 이 시기는 개인이 선택한 직업 분야에서 안정성을 확보하고, 경력을 발전시키는 시기이다. 이들은 직업 세계에서의 위치를 확립하고, 직업적 성취를 이루기 위해 노력 ... 직업과 진로의 개념에 대해 설명하고, 수퍼 이론에 대해 설명하시오.□ 내 용직업은 경제적 보상을 얻기 위해 수행하는 일정한 활동이나 업무를 의미한다. 이는 개인의 생계를 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... 이고, 자존감이 하락하는 등 많은 영향을 끼친다. 이를 해결하기 위해서 임상경력이 많지 않은 간호사들을 위해서 이와 관련된 프로그램을 개발하여 임상경력이 없는 신규간호사 같은 경우 ... 을 보여주는 행동을 함으로써 공감능력을 증진시킬 수 있다.간호사의 임상경력은 많으면 많을수록 다양한 환자의 대한 이해도가 높아지고, 그에 대한 사례를 바탕으로 간호과정을 접해봄

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까

을 식별, 이해 및 관리하는 능력이 학업 및 직업 환경에서 성공하는 데 중요하다는 것을 시사한다.적성 개발 및 진로 지도와 각 이론의 관련성 분석이러한 각 이론은 적성 개발에 영향 ... 면 개인은 자신의 성격 유형에 맞는 직업에 만족할 가능성이 높으며, 특정 직종에 종사하는 사람들은 비슷한 성격 특성을 공유하는 경향이 있다.사회 인지적 직업 이론사회인지적 경력 이론 ... 은 경력 개발이 개인적, 상황적, 행동적 요인에 의해 영향을 받는다고 제안한다. 이 이론에 따르면 개인은 자기 성찰에 참여하고, 진로 옵션을 탐색하고, 관련 정보를 찾음으로써 진로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

의 향상을 위한 국가와 사회의 모든 노력 및 실천적인 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해서 지속근로 가능한 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤 ... 형의 직업교육 실시해 취업의 알선과 여성의 경제활동에 기여하고 있다.2) 나의 복지경험내가 지금까지 살면서 국가의 복지정책에서 어떤 부분에 대한 경험이 있는지 살펴보니 경력단절여성이 ... 으로 어떤 일을 알아볼까 하고 여성인력개발센터의 문을 두드렸다. 하지만 그곳에 개설된 강좌와 내가 할 수 있는 일들과는 상당한 괴리감이 있었고, 너무 직업군이 한정적이라는 점, 그리고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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성인전기, 성인중기, 성인후기 각각의 발달단계에 따라 수행해야 할 발달과업들을 제시하고, 각 단계에서 가장 중요하다고 생각되는 발달과업 한 개를 선택하여 선택한 발달과업의 중요성이나 필요성을 강조하여 정리하시오

20대 초반부터 중반까지를 가리킨다. 이 단계에서의 주요 발달과업은 자아 정체성 확립, 직업 선택, 독립적인 생활 시작 등이 있다.(1) 자아 정체성 확립: 이 과업은 개인 ... 을 미친다.(2) 직업 선택: 이 과업은 자신의 흥미와 능력을 바탕으로 적합한 직업을 선택하고, 그 직업에 필요한 기술과 지식을 습득하는 것이 중요하다. 이 과업을 성공적으로 수행 ... 는 능력을 개발하는 것을 포함한다. 이 과업을 성공적으로 수행하면, 개인은 자신의 삶에 대한 자신감과 안정감을 느낄 수 있다.2) 성인중기의 발달과업성인중기는 대략 30대부터 60대

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.14

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평생교육의 대상 중 앞으로 가장 집중해야할 대상자를 선별하고 그 근거를 제시하고 어떠한 프로그램을 만들면 좋을지 서술하시오(A+)

를 위해 두 번째 경력 개발 프로그램을 제공하여 재퇴직자들이 자신의 관심 분야나 역량을 활용하여 새로운 직업이나 사회적 기여를 할 수 있도록 돕는다.5) 종합적인 평생학습 플랫폼 ... 제안이다.1) 직업 기술 향상 프로그램경제적으로 취약한 계층이나 기술 변화에 취약한 계층을 위해 직업 기술 향상 프로그램을 개발할 수 있다. 이 프로그램은 산업에서 요구하는 새로운 ... 플랫폼 등을 활용하는 능력을 강화할 수 있다.4) 재퇴직자를 위한 두 번째 경력 개발 프로그램재퇴직자들은 노후 생활을 위한 새로운 경험과 의미를 찾을 수 있는 기회가 필요하다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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(A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

훈련을 제공하며, 존중과 포용의 문화를 육성하려는 노력이 포함될 수 있다.5) 경력 개발 장려여성에게 경력 개발 기회를 장려하는 것은 성별 임금 격차를 해결하는 데 도움이 될 수 ... 관념은 고용 결정과 직업 평가에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 여성의 급여와 경력 향상에 영향을 미칠 수 있다. 성별 고정관념을 해결하기 위한 노력에는 무의식적 편견에 대한 교육 ... 노동 문제를 해결하기 위해서는 임금 투명성 제고, 동일 임금정책 시행, 유연한 업무배치 제공, 다양성과 포용성 증진, 경력개발 장려, 젠더스트 해소 등과 같은 다양한 정책수단을 수반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사업계획서 - 중증청각장애인의 안정적 자립을 위한 직업교육 프로그램

적 자립을 위한 직업교육 프로그램1. 사업의 필요성(사업 기획 배경)1) 문제에 대한 설명한국장애인고용공단 고용개발원의 ‘2021년 장애인경제활동실태조사’에 따르면 우리나라 만 15 ... 하여 사회: 1주일)전문성경력(년)/주요업무/자격증○○○지역사회지원팀팀장1시간사회복지사 1급/직업상담사 1급/장애인재활상담사 1급경력(10년) 프로그램 총괄○○○지역사회지원팀사회복지사8 ... 시간사회복지사 1급/수어통역사경력(7년) 직업훈련프로그램○○○지역사회지원팀사회복지사8시간사회복지사 1급/제과·제빵기능사경력(2년) 직업훈련프로그램○○○평생교육지원팀사회복지사6시간사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.08

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것 ... , 2006)직업능력개발을 위한 중요한 교육형태로는 사내직업훈련이 38.1%, 외부 교육훈련이 39.7%, 비공식적인 현장훈련이 16.7%등으로 나타났다. 아직도 외부 교육훈련기관 ... 을 통한 교육훈련이 교육훈련에서 큰 비중을 차지하고 있음을 보여준다.2. 경력개발: 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리 경력계획 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

다. 이에 따라 기업 내부에서 직무 교육 및 전문 교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육 기회를 활용하여 자신의 경력 개발을 도모하고 있다.그러나 ... 의 입장에서는 교육 투자 비용이 인재 유출로 인해 회수되지 않는 문제를 겪고 있으며, 직원들은 자신의 역량 개발과 더 나은 직업 선택 사이에서 고민하는 상황이 벌어지고 있다.본 토론 ... 있다.- 기업 내 승진과 보상을 위한 경력 개발이 가능해진다.3) 기업과 직원 간의 신뢰 구축- 기업이 직무 교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

구성원이 조직 내에서 이루고자 하는 개인적 목적이나 기대를 의미한다. 이는 개인의 직무 만족도, 경력 개발, 자아실현, 경제적 보상, 직업 안정성 등 다양한 요소로 구성된다. 사회 ... 로 작용할 수 있다. 예를 들어, 조직이 특정 사회적 목표를 강조하는 반면, 개인은 개인적 성장이나 경력 개발을 더 중시할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생 ... 었다. 그러나 일부 직원들은 자신의 경력 개발에 더 큰 관심을 가지고 있었으며, 이를 위해 조직의 목표와는 다른 방향으로 활동하려고 했다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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