"직무스트레스 지각"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스 지각" 검색결과 221-240 / 2,333건

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

적인 기제로서 다양한 상황을 바라보는 고정된 렌즈 같은 역할을 제공한다. 뿐만 아니라 직무스트레스나 성취동기, 조직의 몰입도와 도전정신 등은 직원 개인이나 조직의 효과성에도 크 ... 와 다양성에 대해 서술하시오.4. 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.5. 동료평가와 자기평가를 논하시오.6. 직장 내 다양한 스트레스 ... 원인을 설명하고 스트레스가 구성원에게 미치는 영향을 설명하시오7. 참고문헌1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.준거는 어떤 사람이나 대상에 대해서 평가나 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다. 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발 ... . 조직심리학 교안 2. 양병화. "채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도." 한국심리학회지: 산업 및 조직 ... 은 능률을 높일 수 없으며, 활동성이 좋은 사람에게 온종일 책상에 앉아서 해야 하는 직무에 선발하는 것도 비효율적인 인적관리라고 할 수 있다. 또한, 능력과 직무가 모두 적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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정신건강론 - 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

여 스트레스는 더욱 가중되고 있는 것으로 보여진다. 이러한 스트레스가 해소되지 않을 경우, 업무에 대한 질적, 양적 수행력 저하와 더불어 직무에 대한 책임감 상실과 활력상실, 지각 ... 신체적, 정서적 학대로 이어질 수 있으므로 보육교사의 직무 스트레스에 대한 해결점을 찾는 것이 무엇보다 중요하다고 보여진다. 보육교사는 많은 책임 속에서 업무를 수행하기 때문 ... 에 다른 교육관련 직종에 비하여 스트레스가 상당한 높은 직업이라고 생각한다. 직무 스트레스는 교사에게 있어서 직무만족도를 높이고, 직무수행실적을 높이는 등의 긍정적인 영향을 미치기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인적자원관리의 사례

는 달성할 수 없다. 조직구성원이 자신의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적 일 수도 있다. 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여 ... 주는 것이다.직무만족은 동기부여와 밀접한 관계를 맺는다. 모든 인간은 자신의 욕구충족을 위해서 목표 지향적으로 행동하게 되는 것이다. 즉 인간행동은 욕구충족을 위해서 존재 ... 하고, 욕구는 개인의 행동을 유발해 당해 조직목표를 달성하려는 것이다. 이런 점에서 직무만족은 직무에 대한 감정과 관련이 있으며 동기부여는 그 직무에서 발생하는 행동과 관련이 있다고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

REPORT직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 관계성Ⅲ. 결론 ... 심리학’이 대두되게 되었다.본 과제를 통하여 직무 만족, 조직 몰입, 조직 공정성, 세 가지 개념에 대하여 알아보고, 어떠한 관계성이 존재하는지 학습하여 조직을 구성하고 있는 조직 ... 구성원의 이해도를 높이도록 하자.Ⅱ. 본론1. 직무 만족직무 만족이란? 직무와 관련된 태도중 하나로서 개인이 직무나 직무경험에 대하여 평가한 결과로 얻게 되는 즐겁고, 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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간호관리학- 조직문화의 변화

하며, 자신감과 효율성을 증진시킨다. 동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다. 또한 긍정적인 내적 에너지를 활성화시켜 직무 ... 열의를 증가시키고 간호서비스 질에 유의한 영향을 미친다. 이로 인해 회복탄력성이 있는 간호사는 직무 스트레스로 인한 부정적인 영향을 낮추고 감정 소진에 대응하는 중요한 방어기전 ... 와 관심 등의 정서적 지원을 제공할 수 있다. 또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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정신건강론 기출문제

은?① 직업 스트레스는 개인 특성과 무관하다② 실업은 정신건강에 긍정적 영향을 준다③ 직무불만은 우울과 불안을 증가시킬 수 있다④ 과로는 정신적 안정감을 향상시킨다⑤ 직업만족은 생리 ... . 스트레스 이론에서 ‘지각된 통제감’이 높은 사람의 특징은?① 무기력 학습 경향② 불안 증가③ 적극적 대처④ 회피적 방어⑤ 자존감 저하54. 위기개입 단계에서 ‘문제 규정’의 주요 ... 적 보호④ 집단 응집력⑤ 정체감 확립78. 직무 스트레스 모델(Job Demand?Control Model)에서 가장 건강한 상태는?① 높은 요구, 낮은 통제② 낮은 요구, 낮

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

은 직원이 직무 수행시 자신이 느끼는 본래 정서와 다른 정서를 고객에게 의무적으로 표현해야 한느 행동으로써 표현 규칙으로 인한 표면행위가 내면화된 행위보다 스트레스가 높은 것으로 직무 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

적으로 표현해야 하는 행동을 말하는데 규칙에 의한 표면행위가 내면화된 행위보다 스트레스가 높고, 직무에서의 의무적 정서가 모두 긍정적이지는 않다.9) 적응행동과 시민행동 : 적응행동 ... 과목명 : 산업심리학산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 직무수행 준거ⅱ. 역량에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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보건교육 2021) 건강신념모형 건강증진모형

(Perceived benefits)○○○○센터에서 직무스트레스로 인해 느끼는 우울감에 대한 고민을 상담하고, 직무 스트레스 관리를 위한 교육을 받게 되면 스트레스 및 우울감을 조절할 수 ... 된 이론이다. 건강증진모형(HPM)의 특징은 건강증진행위의 수행에 인지, 지각 요인이 미치는 영향이 크다는 것을 강조하고 있다는 것이다. 특히 이러한 인지요인은 고정된 것이 아니라 변화 ... 다.① 지각된 민감성(perceived susceptibility)지각된 민감성은 개인이 어떤 질병에 대해 자신이 얼마나 노출이 되어 있으며, 건강행동을 실천하지 않을 때 질병에 걸릴

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.14

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본인이 가장 관심 있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거와 함께 서술하시오

, 사고, 인간관계 등 다양한 측면을 탐구함으로써 이루어지고 있다.1) 인지심리학: 인지심리학은 지각, 기억, 학습, 의사소통 등 인간의 인지 기능에 대한 연구를 다룬다. 특히 ... 하는 데 중요한 역할을 한다.3) 조직심리학: 조직심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 성과, 조직 문화 등을 연구한다. 현대 조직에서는 효과적인 리더십, 직무 만족도, 조직 갈등 해결 ... 등이 중요한 이슈로 떠오르고 있어 이 분야에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다.4) 정신건강 심리학: 정신건강 심리학은 정신적 건강과 장애, 스트레스, 우울, 불안 등과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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간호관리학 요점 / 요약정리

해 갈등을 해결하고 조직 내 규정이나 지침을 마련한다.5> 직무 스트레스의 원인 및 영향1) 조직 관련 요인(1) 역할 스트레스? 역할모호, 역할갈등, 역할과다[Chapter 6] 1절 ... 하는 소대적 가치를 정하는 체계적 방법(1) 서열법? 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적 순위를 정하는 것(2) 직무등급법? 직무분류 ... 법, 정성적 평가방법, 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침(3) 점수법? 정량적 접근방법, 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가(4) 요소비교법

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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영유아의 건강한 보육과 수준 높은 보육환경을 갖추기 위한 현대사회 보육교사의 자질, 역할을 설명해 보세요

들도 나오고 있다. 최근에는 보육교사들 대상으로 보육교육을 진행 하면서 아동의 안전성에 경각심을 일깨우는 소통프로그램을 진행중인 것으로 볼 수 있다. 이는 보육교사의 환경과 직무 스트레스 ... 가 아동의 보육교육에도 큰 영향을 줄수 있기 때문이다. 따라서 보육교사의 직무스트레스를 완화하고 학부모와 교사들 간의 원활한 이해와 소통이 이루어져야만 영유아의 건강한 보육과 수준 ... 을 기하여 보육교사로서 건강한 신체를 가질수 있도록 해야 한다. 그리고 우리나라 보육교사는 1인당 너무 많은 아이들을 한꺼번에 케어해야 하기에 업무 스트레스 상황을 쉽게 접할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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자신의 인터넷(스마트폰) 중독 수준을 평가해보고 대처방법을 나열해 보시오

되는 지각 또는 결석, 학업 또는 직무, 가족들에 대한 태만).진단평가 기준경도: 3-4개 증상 중등도: 5-6개 증상 중증: 7개 이상현 나의 상태 평가 및 대처방법상기 스마트폰 ... /withdrawal)4. 다른 문제들로부터 벗어나기 위해 스마트폰을 사용한다(가정문제, 학업스트레스, 부정적인 기분. 예를 들어, 도움을 받을 수 없을 것 같은 느낌, 죄의식, 불안 등을 벗어나 ... 드라마 한 편씩을 보고 잠들거나, 스트레스 해소, 친구 및 가족들과 메시지를 주고 받으면서 스마트폰을 손에서 떼어 놓는 일들이 거의 없다.때문에 현대인들의 공통적인 신체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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군경직무스트레스와 심리치료_군대내 갈등상황중 유형별(RA,RF,SA,SF)반응과 갈등을 피할 수 있는 전략

군경직무스트레스와 심리치료1) 군대 내에서 갈등 상황 5가지1. 소속부대 후배가 병사들에게 심한 욕설과 막말에 대한 자제조치와 경고를 듣지않는다2. 병사들에게 규정에 맞는 복장 ... 과 두발정리를 하라고 했는데 말을 듣지 않는다3. 후배에게 지각을 하지말고 일찍 출근 하라고 교육을 했는데도 빈번하게 지각한다.4. 후배에게 일과시간에는 핸드폰 하는 시간을 줄였

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.24

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간호관리 개인리더십 보고서

획득할 수 있다. 구체적인 방법으로는 신체 반응과 정서 반응의 강도를 바꾸는 것이 아니라 상황을 지각하고 해석하는 방식을 바꾸는 방법으로 자기 설득을 통한 자기효능의 신념을 강화 ... 수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것 ... 을 유지하기- 학교생활 성실히 하기목표설정하기- 졸업 때 까지 성적 C없기- 국시 준비 열심히 하기- 취업 할 병원 알아보기자기관찰(스트레스와 불만, 긍정적인 부분관찰)- 시험에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]? [★ 간호서비스 질 보장 (Q.A ... tructure)] ? [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소] ... - [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도] 등과 같은? [★ 조직 생산성 및 효율성에도 영향]? [간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향]? [★ 공유하는 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인간과 발달 중년기의 발달/ 중(장)년기에 나타나는 신체 및 인지변화와 성격 등의 심리사회적 측면/ 인간과 발달/ 간호학과

4) 생식 및 성적 능력의 변화5) 건강과 질병2. 인지변화 7p1) 기억2) 문제해결 능력3) 창의성3. 직업발달과 직업전환 8p1) 직무수행과 성공2) 직업만족도3) 직업전환4 ... 이 적어진다.. 어둠과 번쩍이는 빛에 적응하는 시간이 길어진다.(야간 운전 위험)③ 깊이 지각, 거리 지각, 3차원에 대한 지각 능력이 감소④ 수정체의 투명도 저하⑤ 망막의 민감도 저하 ... 을 가하는 압력중년기에는 심장수축 시 혈압이 증가 → 소동맥의 직경이 감소하고 탄력성이 떨어진 결과. 원인: 유전, 과다한 염분 섭취, 비만, 장기간의 스트레스, 지나친 음주. 예방

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을

이나 자존감과 비슷하게 쓰이지만 엄밀히 다른 개념이다. 자기개념은 자신에 대한 전반적인 지각이며, 자존감이 자기 가치에 대한 판단결과라면 자기효능감이란 특정과제에서의 자신의 능력에 대한 ... 가 직무평가에서 성공적인 결과를 냈을 때 자신도 할 수 있다는 긍정적인 대리 경험을 하게 된다. 그러나 성공이 아닌 실패의 경험을 반복해서 보게 되면 자기효능감도 떨어질 수 있 ... 다. 실패한 친구의 높은 스트레스와 긴장감 불안 등을 경험하게 되면서 자기효능감도 함께 낮아진다.3) 언어적 설득타인에게 무엇인가를 잘 해낼 수 있다는 말을 얼마나 자주 듣느냐에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

을 끊임없이 분비하게 된다. 이러한 스트레스 상태에서 강도 높은 감정노동을 하거나 적절히 해소해 주지 않으면 신체건강 이상을 초래할 수 있다. 이러한 직무스트레스가 신체에 영향 ... , 근로자의 직무만족도가 현저히 떨어지게 되면서 이직률이 높아지고, 숙련도가 낮은 근로자의 수가 많아져 실적이 낮아질 수 있다. 더불어, 업무 집중도와 만족도가 감소함에 따라 지각 ... 는 경우에도 이러한 태도를 유지하기를 강요받는 경우가 많다. 이러한 감정노동은 사소한 업무 스트레스를 넘어 노동자 한 개인을 극한으로 몰고 가기도 하며, 더 이상 개인이 해결할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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