"직무스트레스 지각"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스 지각" 검색결과 181-200 / 2,333건

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신

에 예측할 수 있는 흥분 상태를 의미한다. 즉, 스트레스는 지각된 위협이나 도전에 대한 생리적, 심리적 반응이라고 볼 수 있다.스트레스란 신체상의 반응에 영향을 주는 것들을 기술하기 ... 수 있다.반응으로서의 스트레스는 스트레스 원인에 대한 내적 반응은 문제에 대한 걱정이나 분노, 두통과 같은 형태로 나타나며 스트레스는 스트레스 원을 만들어내고 직무에 직접 ... 교과목명: 보육교사론주제: 스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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여러분이 마음의 연구를 한다면 어떤 주제로 어떻게 접근을 해서 어떤 결과를 도출할 수 있을지를 설계

거나 불완전환 성취나 이러한 성취를 하는 과정에서 어려움을 크게 겪거나 지각된 사회적인 기대가 불안한 경우에 청소년들은 상당하게 심각한 수준의 정신적 갈등과 스트레스를 경험하게 된다 ... 성이 강한 사람의 경우 스트레스의 대처 행동에 있어 어떠한 것을 해야하는지를 보다 잘 인식을 하고 자신의 노력이나 능력의 중요성에 대하여도 지각을 하고 있고 당면한 과제에서도 직면 ... 교과목명 : 인지심리학 여러분이 마음의 연구를 한다면 어떤 주제로 어떻게 접근을 해서 어떤 결과를 도출할 수 있을지를 설계해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스와 공격성1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

에의를 간호업무 성과에 있어서 중요한 개념으로 인식해야 한다.② 본론본 연구는 간호사가 지각하는 리더와 구성원의 교환관계, 심리적 주인의식, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향 ... 열의를 통해 간접효과, 총 효과는 유의하게 나타났다. 심리적 주인의식과 직무열의는 이직의도에 직접효과, 간접효과, 총 효과 모두가 유의하게 나타났다.③ 논의본 연구는 간호사가 지각하있다. ... 기술이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치게 된다. 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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산업심리학_과제

하는 과정이며, 사적 직업경력과 생활양식에 초점을 둔다.▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족 ... 의 조직시민행동, 직무 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 ... 어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건, 조직몰입 1건으로 처리하였으며 나머지도 이와 같이 분석하였다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

조직 변화와 스트레스 관리에 대한 분석직무 스트레스와 그 관리조직 변화와 스트레스관리INDEX6스트레스란 무엇인가?스트레스와 그 결과의 이해변화를 일으키는 요인7891스트레스 ... 연구들 중에서 가장 많이 조사된 패턴은 역U자 모양의 관계라고 할 수 있다. * 스트레스와 직무 성과 사이의 역U자 관계 *스트레스의 결과높음성과낮음낮음스트레스높음스트레스와 성과 ... 며, 그 목표를 얼마나 잘 달성하고 있는지에 대한 피드백은 더 나은 성과 및 실제적인 업무수행에 대한 불확실성을 줄여준다. 결과적으로 좌절감, 직무 불확실성, 스트레스를 줄여 준다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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지구에서살아가는남자와여자, 지살남녀 기말고사 정리 요약본

서 경험하는 스트레스를 말한다.-미국의 경우 남자의 66%, 여자의 49%가 일과 관련된 스트레스를 경험, 직무 스트레스로 인한 정신질환 유병율이 조사 인구의 약 31.2%-국내 ... 8장. 남녀 생각, 태도, 정서의 차이 I남녀 지각의 차이남자 ? 사물과 대상을 보면서 그들의 관계를 공간적으로 해석한다.여자 ? 넓은 주변 시야 덕분에 이 세상을 문자 그대로 ... 크고 넓게 보면서 동시에 구체적 세부사항을 파악한다. 퍼즐의 개별적 조각이 그 옆 조각과 맺는 관계에 더 관심이 많고 그 조각의 공간적 위치에 대해서는 소홀하다.남녀 지각의 차이2

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.06.17

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조직행동론 수업 _ 질문

합니다.2. 갈등을 해소하지 않고 통제할 때, 통제 대상이 되는 개인 혹은 집단은 스트레스를 받거나 혹은 조직 몰입도가 저하될 것으로 예상됩니다. 이는 곧 직무 이탈을 야기할 것이고 결과 ... 불구하고 다양성이 조직에 좋다는 결정적인 증거가 있습니까?7월 1일(1일차) - 태도, 역량1. ‘직무만족도가 낮더라도 조직 몰입도가 높은 사람은 조직에 대한 충성도가 작동 ... 하므로 직무이탈 현상이 낮게 나타난다.’ - 본문 중 발췌조직 몰입도가 높은 사람은 대체로 직무만족도가 높지 않을까요?직무만족도는 낮으면서 조직 몰입도가 높을 수 있나요? (조직에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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현대인의 스트레스 레포트

있다.(1)개인차현대인의 건강과 신념, 가치의식 등 여러 요소가 스트레스 내성을 결정하며 습관과 숙련도 스트레스 내성을 증가시키는 요인이 된다. 직무 숙련도가 낮은 신입사원 ... 하는 방법은 한글판 스트레스 자각 척도(Perceived Stress Scale, PSS)가 있다. PSS는 지난 1개월 동안 피험자가 지각한 스트레스 경험에 대해 5점 리커트 척도 ... 시간 통근의 피로 등6. 사회 및 경제적 요인: 실업 및 고용 등6. 스트레스의 결과현대인의 과중한 직무스트레스는 심혈관계 질환의 위험인자로 잘 알려진 고혈압, 흡연, 좌식 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

, 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기, 도움 행동, 친사회적 행동, 이타적 행위, 역할 외 활동, 친사회적 조직 행동, 능동적 조직 행동, 조직 시민 행동, 호의, 조직문화, 성격, 직무 스트레스, 일과 가정 등이 있다. ... 이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의 목표를 달성하는 데 있어서 인간의 행동이 어떠한 영향을 주는지를 말 ... 거나 그들의 행동을 결정하는 데 반영되는 것은 그들의 성격, 태도, 인지, 가치관, 지각, 능력, 동기부여, 학습 등이다. 그렇기 때문에 개인 차원에서의 연구는 개인의 이러한 특징

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

지적능력이란 특정 문제를 잘해낼 수 있도록 사고와 추리할 수 있는 능력을 의미한다. 구체적으로는 추리력, 어휘력, 지각력 기억력 등이라고 할 수 있다. 이러한 지적능력은 선천적이고 ... 유전적이지만 자신의 노력을 통해 후천적으로 개발될 수 있다. 반면 약화될 수도 있는데 이 때문에 자신의 직무에 따라서 요구되는 지적 능력을 갖출 수 있어야 한다.2) 육체적 능력 ... 육체적 능력은 주로 쉽고 단순한 직무에서 중요한 능력이라고 할 수 있다. 특정 업무에서는 특정한 능력이 필요한데 이에 따라 직무와 육체적 능력이 적합하게 연결 될 수 있도록 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

생활 적응과 학업 동기, 학업 성과와 관련이 있는 것으로 나타났는데, 적극성과 자발성을 갖춘 교사일수록 학생들과 친밀하고 열정적인 관계를 이루며 직무스트레스가 적은 것으로 나타났 ... 다. 이러한 연구결과는 교사의 직무수행 능력이 교육 성과와 교사의 직무스트레스와도 관련이 있음을 의미한다. 즉 보육교사의 직무수행은 교사의 교수법과 연관된 전문적 지식 및 개인 ... 의 관계를 연구한 논문으로는 ‘병원종사자의 마음챙김이 직접적으로 직무만족을 높여 이직의도를 낮춘다는 연구’와 유통업 종사자의 마음챙김이 스트레스를 감소하고 직무만족에 긍정적인 효과

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무 ... 을 제대로 관리하기 위해서는 다양한 요소를 철저하게 고려하여 해당 조직의 고유한 특성에 맞는 방법을 택해야 한다. 이러한 요소 중에서 특히 더 중요도가 높은 직무만족과 조직몰입 ... , 조직공정성에 대해서 살펴보고, 이들 요소 간의 관계가 무엇인지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

으로, 기업과 관련된 개인적 개념의 주요 요소들은 동료들 간의 관계, 업무 적성, 업무 태도, 성격, 창의성, 스트레스 등이 있다. 이러한 조직 행동론의 목표 중의 하나는 지식을 활용 ... 는 퍼스낼리티는 조직원들 간의 친목, 직무 적합성, 성실성 등에 큰 영향을 미치며 어떻게 본다면 개인의 능력이나 상황보다도 행동에 더 큰 영향을 미치는 요소라고 할 수 있을 것이 ... 율, 직업 만족도를 올리기 위해 개인적 차원에서 다양한 복지와 같은 혜택을 줄 필요가 있는 것이다. 또한 퍼스낼리티적으로 가장 큰 스트레스를 주는 것은 직장상사, 임원이 가장 큰 비중

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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간호지도자론 임파워링 리더십

화된 이론으로 조직구성원들이 조직에서 자신에게 주어진 과업이나 직무를 수행하는 과정에서 심리적 임파워먼트를 경험하도록 하는 리더의 리더십 행동을 의미2) 특징- 임파워링 리더십 ... 에서 조직의 성과 향상을 위해 조직 구성원의 역량과 창의성을 신장시키는 것2. 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여 ... 하는 직무영역이 확대되고 자율권이 제공되며 증대된 의사결정 참여 기회가 많아지기 때문임3. 구성원 자신의 존재가치의 인식과 더불어 일의 의미성을 찾을 수 있음-> 리더가 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

. 다양한 감각기관의 특징을 고려한 정보 제시 등이 포함된다. 5) 산업상담 산업상담은 진로상담, 경력 상담, 직업상담, 기업상담, 직무스트레스, 노사관계, 탈진 등 다양한 조직 ... 수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능 ... 이 무엇인지를 결정하며 직무에 맞는 사람들을 선발 하는 것, 적성에 맞춰 배치 하는 것, 직무수행 평가, 직무수행 개선을 위한 훈련, 임금과 승진 등에 대해 결정하는 것 등이 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

는몰입에 미치는 영향에 대한 스트레스를 주제로 한 논문에서는 서번트 리더와의 공동체에서 부하들의 직무스트레스가 낮다는 것과 직무만족도는 높다는 결과가 왔다. 이러한 결과는 부하 ... 들이 느끼는 스트레스는 상사가 서번트 리더로서 부하들을 배려하고 지원 해줄 때 부하들의 직무 스트레스가 상당 부분 감소될 수 있음을 보여줌으로써 직원들의 직무스트레스를 격감시켜주 ... 에서도 이것들을 되새기며 올바른 리더의 자리를만들어 나가겠다는 다짐을 하게 되었다. -참고 문헌 - -양카이. "대학교직원이 지각하는 상사의 서번트 리더십이 직원의 업무성과와 행복감에

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.05.19

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사회복지실천에서 클라이언트와의 관계형성을 방해하는 장애요인과 대처방법, 극복 사례

와 클라이언트 간의 관계에서 변화를 방해하는 중요한 요소로써 사회복지실천 목표에 반대하는 클라이언트의 행동을 일컫는다. 침묵이나 지각, 불평, 횡설수설, 방어적 태도 및 감정표현의 과도 ... 한 억제, 지나친 의존 등의 행동으로 표현될 수 있다.이와 더불어 관계형성의 장애요인으로 중요하게 생각해볼 문제가 사회복지사의 직무소진이다. 소진은 업무에 몰두하던 사람이 신체적·정신 ... 적인 과로로 인하여 무기력증이나 자기혐오, 직무에 대한 거부감 등이 나타나는 증후군으로 이해할 수 있다, 이는 클라이언트를 대상으로 하는 사회복지사의 정서적인 탈진이나 비인격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.17

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 부정 ... 여 사람이 환경 속에서 조화가 되지못할 때 스트레스를 경험하는 상태, 즉 조직 내 부조화가 곧 부적응(misfit)이고 이것을 불공정성으로 지각하게 된다고 정의한다.4. 사회복지사 ... 어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다.처우불공정성이란 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정,직장,학업등)에서의 스트레스 중

으로 투쟁과 도피 등의 행동을 함을 밝히고자 했으며 이 경우에 발생하는 생리적 균형을 규명했다.이후에 샐리는 스트레스에 대해서 개인에게 있어서 의미가 있는 것으로 지각되는 외적, 내적인 ... 의 요인이 됨으로 인해서 결과적으로 동기부여를 받게 되는 경우가 많다는 점에서 그렇다. 예를 들어서 우리는 직무를 하는 과정에서 스트레스를 받는데 그렇다면 자신이 그와 관련하여 더욱 ... 과목명:정신건강론주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정,직장,학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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