"지속 가능한 인재"의 검색결과 입니다.

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"지속 가능한 인재" 검색결과 181-200 / 32,183건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

)과 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 이해된다. 이처럼 핵심인재가 갖는 중요성이 크기 때문에 기업은 핵심인재와 관련하여 긴밀한 접촉을 유지하면서 지속적인 인적자원관리를 실시하고자 하 ... 라, 이러한 인적자원이 타 기업 등으로 이탈할 가능성은 없는지에 대해서도 고려한다. 그 인재가 갖고 있는 전문성이 시장에서 희귀한 것이고 또 기업의 경쟁력 전체에 영향력을 발휘할 수 ... 가 이루어진 이후에도 핵심인재의 직무만족(Job Satisfaction) 및 직무몰입(Job engagement)의 수준에 대해서 지속적인 교류와 소통, 면담이 요구됨은 물론이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

있으며 경쟁사에 비해 더 유연하게 위험에 대처하며 창의적으로 현재의 비즈니스를 지속 가능한 것으로 바꾸어 나갈 가능성을 얻는다.2) 선발의 방법(1) 사람 중심의 관리핵심인재 ... 보상 등으로 연계되어 지속적으로 실시되게 된다.2. 핵심인재 선발의 중요성1) 선발의 중요성핵심인재를 선발해야 할 중요성이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 핵심인재는 중요한 역량 ... 을 효과적으로 활용함으로써 기업의 성장 가능성을 제고하는 데에도 매우 결정적인 요인이 되지만, 핵심인재의 이탈을 막고 핵심인재가 본인의 직무와 조직 전체에 대하여 만족감을 가질 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

한 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학 ... 하며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 있다.적합한 인사선발제도의 필요성한국 기업의 이러한 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 매우 중요하다. 이는 조직의 성공과 지속 가능 ... 의 적응을 돕고, 역량을 강화하는 것이 필요하다. 이는 조직의 목표와 가치에 부합하는 인재로 성장시키는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 지속적인 피드백과 코칭을 통해 구성원의 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

미래를 이끄는 ESG 경영: 개념·중요성·국내외 리더 기업 사례1. 서 론최근 글로벌 기업 환경에서 가장 큰 화두 중 하나는 지속가능한 성장(Sustainable Growth)이 ... )의 머리글자를 딴 용어로, 기업의 비재무적 성과를 평가하는 핵심 지표다. 이는 단순히 재무적 수익이나 성장률만이 아니라, 기업이 얼마나 지속가능하고 윤리적인 방식으로 경영하는지를 측정 ... , 환경 사고 예방 시스템 구축의미: ‘지속 가능한 지구’를 위한 기업의 환경적 책임(2) Social: 사회사회 부문은 기업이 이해관계자들과의 관계에서 얼마나 공정하고 책임 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 향후 사업계획에 대한 2차 면접육성지속 가능한 경영상 필요한 미래 사업 탐색미래사업 적합 인재 정의관련 교육훈련 계획인재 탐색사전 평가교육 실시 및 평가(3배수)평가 후 재평가(2 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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4차산업혁명과 간호인재상

건강에 기여하여야 할 사회적 책임, 국제사회의 지속가능개발목표(Sustainable Development Goals, SDGs) 달성 동참 등 많은 과제에 직면해 있다. 이에 간호사 ... 훈련 프로그램이 지속적으로 제공되어야 한다.2. 융합형 인재융합적 인재가 필요하다. 미래의 의료는 다학제적으로 움직인다. 특히 간호사가 만성적인 질환의 관리나 예방, 건강증진과 같 ... 을 결정한다. 그리고 확립된 간호 인재를 양성하기 위해 다양한 활동과 교육이 발굴되며, 이를 통해 간호사는 더 높은 질의 간호를 제공할 수 있는 간호사가 될 수 있다.< 간호인재상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

함.고객의 니즈와 선호가 다양화되고 세분화됨.기술의 발전과 혁신이 기업의 경쟁력에 영향을 미침.국제화와 글로벌화가 기업의 환경과 기회를 바꿈.지속가능성과 환경보호가 기업의 챌린지 ... 와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 변화, 고객 요구 등을 파악하고 예측하여 미래 경영에 필요한 역량과 지식을 갖춘 인재를 찾거나 유치.사내외에서는 다양한 네트워킹 활동을 통해 미래 경영자 후보군을 확대하고 관계

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 특정한 산업과 기업에 상관없이 지속해서 높은 성과를 달성하고 미래 성장 가능성이 높은 인재를 의미하는 것이다.핵심인재의 특징으로는 첫 번째로 최고를 향한 열망을 가지고 있다. 보수 ... 변경하였다. 이에 따라 기업의 핵심 인재상도 지속해서 변화되어야 하는 상황에 놓여있다. 다양한 변화와 어떠한 환경 속에서도 자신의 역할을 충실하게 이행할 수 있어야 한다. 즉 ... 에서 의미를 부여해야 한다. 빠른 승진이나 높은 보수 등의 조건을 제시하여 인재를 확보하는 경우가 많지만, 같은 이유로 잃게 될 가능성이 존재한다. 이질적인 인재를 포용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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미래교육의 방향

다. UNESCO는 더 늦기 전에 우리 모두가 이전과는 다른 공동의 가치와 태도 및 삶의 방식을 바꾸어 사는 법을 배워야 한다고 강조한다. 이에 지속가능발전교육의 목표로 SDGs를 제시 ... 적 의사소통, 예술적 감수성, 인문학적 소양의 7가지를 의미한다. 또한 “세계시민”은 서로 다름을 이해하고 존중하며 평등하고 지속가능한 세상을 만들기 위해 협업하는 사람을 말한다. 미래 ... 가 이루어져야 한다. 또한 ‘언어?문화?지속가능목표’를 주제로 한 국제교류수업 학교 운영을 통해 학교교육과정의 다양화 및 학생이 세계시민으로 성장할 수 있도록 지원한다. 국제교류수업 학교

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

에서 기업들은 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. 그중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원 ... 들의 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장과 발전을 이룰 수 있다.2. 직무분석의 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 1: 삼성전자의 직무분석 도입삼성 ... 관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것은 필수적이다. 이러한 맥락에서 직무분석의 중요성이 날

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

를 고려해야 합니다. 제가 기관장이라면 다음과 같은 논리적인 이유로 A를 승진시킬 것입니다.능력은 학습 가능한 반면, 열정은 어려운 것: 열정은 대부분 능력과 달리 상대적으로 어려운 ... 습니다. 그러나 열정은 단기적인 업무 성과보다는 장기적인 조직 발전에 더 중요하다고 볼 때, B의 열정은 잠재적인 가능성보다는 현재 능력으로만 한정될 가능성이 높습니다.조직의 목표와 미래 ... 있는 인재가 조직을 미래에 대한 준비와 성장을 이끄는데 중요한 역할을 합니다.능력을 가진 인재를 보상하고 열정을 유도: B에게 미래에 승진 기회를 제공하거나 열정을 유도하는 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임 ... 화가 진행됨에 따라 경영자의 역할이 단순한 관리에서 전략적 리더십으로 확대되고 있다. 따라서 경영자의 역할과 기능에 대한 깊은 이해는 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이 ... 가 혁신을 장려하고, 새로운 아이디어를 도입하는 능력이 조직의 성장과 경쟁력 강화에 필수적임을 시사한다. 또한, 혁신 관리는 조직이 지속 가능한 발전을 이루는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하는 시장 환경 속에서 조직이 유연하게 적응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 예를 들어, 애플과 구글과 같은 글로벌 기업들은 혁신적인 조직문화를 통해 ... 과 지속 가능성에 미치는 중요성을 논의하고자 한다. 이를 위해, 조직문화의 정의와 특징을 살펴보고, 조직문화가 조직 내외부에 미치는 다양한 영향을 통계적 자료를 바탕으로 구체적으로 제시 ... 에 중요한 영향을 미친다. 조직문화의 개념을 명확히 이해하고, 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 성공적인 운영과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.나. 조직문화의 기능조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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재무관리_코스피 또는 코스닥시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오

들로부터 지속적인 지지를 받을 수 있으며, 시장에서의 평판과 가치를 높일 수 있다. (3) 인재의 확보와 유지 기업의 안정적인 재무 상태는 직원들에게 기업의 안정성과 성장 가능 ... 성을 보여주는 중요한 지표이기 때문에, 재무관리를 통해 기업이 재무적으로 건강하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다는 신뢰를 구축함으로써, 인재들이 기업에 합류하고자 하는 동기를 부여 ... 할 수 있다. 또한, 경쟁력 있는 급여와 보너스, 사내 복지 등 다양한 보상 체계를 지속 가능하게 할 수 있는 자금을 확보하고, 효율적으로 배분함으로써 인재들을 기업에 머무르게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과 지속 가능한 발전을 위한 핵심적인 역할을 수행한다. 이 두 분야는 조직 내에서 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. 인적자원 ... 하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다. 이후 인적자원개발은 선발된 인재에 대한 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 직무 수행 능력을 향상시키고 경력 개발을 지원 ... 며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고 지속 가능한 성장을 도모한다. 따라서 조직은 인적자원관리와 인적자원개발의 중요성을 인식하고, 이 두 영역을 효과적으로 통합하여 운영할 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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방통대 유아교육과 미래사회와 유아교육 중간 과제물

하는 기술을 갖추고 학교 행정관리의 역할을 하기위해 필수요소로 여겨진다.2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육 ... 과 비교하여 설명하시오.1) 지속가능발전교육의 개념지속가능발전이란 환경, 경제, 사회가 함께 가는 것이고 현재사회 필요를 충족하고 미래사회가 사용할 것들을 남겨두는 차원이다. 그것 ... 에 기초하여 경제성장, 사회의 안정과 통합, 환경의 보전이 균형을 이루는 발전이라고 본다., (멀티미디어 3강).지속가능발전교육이란 모두가 현세대 및 미래세대를 위해 환경적으로 온전

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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국제경영_국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

가능한 경영 전략이다. LG전자는 친환경 제품 개발과 에너지 효율 향상을 통해 지속 가능한 경영을 실천하고, 이를 마케팅 포인트로 활용하였다. 이는 글로벌 시장에서 친환경 제품 ... 에 대한 수요가 증가하는 추세에 부합하는 전략이었다.LG전자의 해외 진출 성공 요인은 프리미엄 제품 전략, 현지화된 서비스 네트워크 구축, 그리고 지속 가능한 경영 전략이다. 프리미엄 ... 제품을 통해 차별화된 경쟁력을 확보하고, 서비스 네트워크를 통해 소비자 만족도를 높이며, 지속 가능한 경영을 통해 브랜드 이미지를 제고하였다. 이러한 요소들이 LG전자의 글로벌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리[주제]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영?2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용 ... 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영?지속가능경영이란 지속이 가능한 발전이라는 개념을 기업의 경영에 응용하여 기업의 성장과 더불어 사회문제 또는 환경에 균형을 가져 영속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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SK하이닉스 기업전략

있는 기회를 제공한다. 이와 같은 노력은 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 인재 양성에 중요한 역할을 하고 있다.(3) 차별화전략SK하이닉스는 경쟁이 치열한 반도체 시장 ... 5가지 제시(1) 비메모리 반도체 시장 진출 확대(2) AI 및 빅데이터 반도체 기술에 집중(3) 지속 가능한 환경 친화적 생산 공정 도입(4) 글로벌 파트너십 확대와 시장 다변 ... 는 반도체 기술을 선도하는 기업으로, 우수한 인재의 중요성을 인식하고 인적 자원 관리에 많은 노력을 기울여왔다. 특히, 전문 기술 인력을 채용하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 인재

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

적 이슈에 대한 적극적인 관심과 책임을 갖는 것이 중요합니다. 사회적 책임 경영은 조직의 이미지 향상과 지속가능한 성장을 위한 핵심 전략입니다.협력적인 인간관계 구축: 사회적 자본 ... 과 지속적인 발전을 위해 중요한 자원입니다.인적자본의 중요성인적자본은 조직 내부의 인재들의 지식, 기술, 경험, 창의성 등을 의미합니다. 다양하고 전문적인 역량을 갖춘 인재 ... 에서는 면접, 심층적인 평가, 참조 확인 등을 통해 인재의 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.지속적인 역량 개발: 조직은 인적자본의 역량을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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