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"지속 가능한 인재" 검색결과 21-40 / 32,100건

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    인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.목차■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.새로운 인재확보방안1-1.다양한 사람이 지원 ... 혁명과 다양한 기술의 변화는 기업의 발전에 많은 가능성을 제시했습니다. 특히, 산업사회가 빠르게 변화하는 상황에서 회사들은 인재를 얼마나 잘 확보하냐를 통해 꾸준한 성장과 성취 ... 승진 기회 제공기존이 직원들에 대한 역량을 지속해서 발전시키고 승진 기회를 제공함으로써 기존 인재를 유지할 수 있을 것으로 생각합니다. 예를 들면, 기존 직원에게 주기적인 평가 및
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03
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    기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법 (정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)(취업 준비 신문 정리 논술)
    기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법(정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)1. MZ세대를 이야기하다.MZ세대는 10대 초반 ... 하고자 함이 아니다. 현재 MZ세대들이 처한 상황과 이를 헤쳐 나아가기 위한 방안, 그리고 인재경영을 추구하며 성장하고 지속 가능한 기업으로서 살아남기 위해 MZ세대들을 어떻게 이해 ... 줄어들고 생산가능인구 또한, 계속 감소하는 추세다. 그리고 언제까지 외국인 노동자들로 빈 인력을 메꿀 수는 없다. 언젠가 그들은 자기 모국으로 돌아가기 때문이다. 물리적인 노동력
    리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.20
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    뉴 노멀 시대에 필요한 인재
    지속 가능한 인재상에 대한 고찰- 뉴 노멀 시대에 필요한 능력에 대하여목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc43733814" 서론 ... 3 Hyperlink \l "_Toc43733816" 왜 지속 가능한 인재인가 PAGEREF _Toc43733816 \h 4 Hyperlink \l "_Toc43733817" 본론 ... "_Toc43733819" 과정을 중시하는 사람 PAGEREF _Toc43733819 \h 5 Hyperlink \l "_Toc43733820" 어떻게 지속 가능한 인재가 될 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.07
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    A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 에 따라 채용문화 역시 변화기에, 본론에서는 2020년대 시장 상황에 적합한, 효과적인 채용에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지속 가능한 경영을 위한 모집의 의의지속 가능한 모델 ... 을 기업 경영에 적용하여 기업의 성장은 물론, 시대에 직면한 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 이로 인해 지속성을 갖는 것을 ‘지속 가능 경영’이라 말한다. 과거에는 오직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
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    미래사회와 유아교육
    하는 교육입니다. 이 때의 책임은 지속가능발전교육의 책임을 포함하는 것입니다. 세계시민교육은 다문화 교육, 문화 다양성 교육 등 세계화 시대에 걸맞는 인재 양성과 관련된 교육 ... 의 수업보다는 지식 적용 능력, 창의성 등이 필요합니다. 미래 사회에 걸맞는 코딩수업, 컴퓨터 사용능력 등과 같은 것들이 필요합니다.2. (10점) 지속가능발전교육의 개념 및 필요 ... 성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.★지속가능발전교육의 개념 및 필요성지속가능발전 교육에는 여러 가지 요소들이 있
    방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.06
  • 인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)
    인적자원관리와 지속가능경영전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영이란?2. 인적자원관리에서 모집의 중요성3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부 ... 다.LG경제연구원은 “21세기의 새로운 패러다임으로 자리잡은 지속가능경영을 위해 구성원들이 보다 장기적 관점에서 생각하고 다양한 이해관계자들을 포괄해서 의사결정을 하도록 해야 한다고 말 ... 강조되는 이유는 지속가능경영과 밀접한 관계가 있기 때문이라는 것이다.본론에서는 지속가능경영의 정의에 대해서 설명하고, 현재 시장에 맞는 효과적인 모집의 과정, 원천, 방법에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27
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    미래사화외 유아교육
    의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.2.(10점) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술 ... 하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.3.(10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오(※ 1주차 강의 중 ... 를 위한 교육 역량⑤ 가상교육과 학습역량2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.1) 지속가능
    방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.27
  • 지속 가능한 환경을 위한 미디어아트 기반 융복합 교육 프로그램 연구 (A Study on Media Art-based Convergence Education Programs for a Sustainable Environment)
    한국전시산업융합연구원 이채원, 박지현, 윤진영
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
  • 안전교육지도사 강의안 1차시 - 안전관리개요
    와 원인의 필연적 관계 3 예방 가능의 원칙 인재의 예방 가능성 4 대책 선정의 원칙 과학적 예방책 필요하인리히의 손실우연의 원칙 개념 사고 손실의 정도는 예측 불가능 예시 동일 ... 원인, 다양한 결과2) 하인리히의 원인 계기의 원칙 원인 사고의 필연적 원인 존재 결과 사고 발생3) 하인리히의 예방 가능의 원칙 인재 예방 가능한 사고 천재 예방이 어려운 자연 ... 경영진의 안전 중시 태도안전 점검의 중요성 1 사전 예방 잠재적 위험 요소 발견 2 시설 관리 설비의 안전성 유지 3 의식 고취 안전에 대한 지속적 관심 유도안전 교육 방법 이론
    ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.25
  • 핵심인재 관리운영(안)
    하고 있는가?Key ManStar Player핵심기술 보유 기존사업의지속성 확보 및 신규사업에 반드시 필요한 인재 시장에서 인정하는 전문가 (스카우트 대상) 동종업체로 유출 시 ... Zone Y : Yellow Zone R : Red ZoneGreen Zone - 핵심인재 Pool 내 최고 수준의 인재 - 조직차원에서 지속적으로 유지/육성해야 할 대상 - 금전 ... 인재의 도태 가능성타사 제도의 맹목적 모방123핵심인재 관리의 성공요인 / 운영상 고려요소※ 실패요인 - 핵심인재 관리는 [선발-유지-보상-CDP]에 걸친 차별화된 인사관리 시스템
    서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29
  • 디지털 새싹캠프 SW·AI 교육프로그램 개발 및 적용 (Development and application of SW·AI education program for Digital Sprout Camp)
    한국컴퓨터정보학회 김종훈, 신재국, 박승보
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23
  • 항공사 사회공헌활동 PPT (대한항공, 아시아나, 에어부산, 에어서울, 카타르, 외향사)
    프로그램 03 대한민국 LCC 선두주자 제주항공은 세계로 나아가는 대한민국 LCC 선두주자로서 , 다양하고 지속 가능한 사회공헌 활동은 통해 ‘ 나눔’ 을 실천하고 있습니다 . 제주 ... 후원 교육을 통한 인재육성 재난구호활동 대한항공 사회공헌 프로그램 01 대한항공 사회공헌 프로그램 01 대한항공 창립 50 주년 캠페인 2010 년 부터 매년 사단법인 국제 한국 ... 봉사 사회공헌 특화 팀 ‘민트나래’ 카타르항공 사회공헌 프로그램 06 취약계층에 대한 지속적인 후원 카타르 항공은 . 기업의 사회적 책임의 일환으로 취약계층에 대한 후원을 지속
    ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26
  • [인사말][학교장취임사][신임학교장인사말] 학교장 취임 후 학부모님들께 드리는 인사말 견본입니다. 내용이 진솔하고 장중하여 읽는 이로 하여금 큰 울림을 주는 작품입니다.
    으로부터 상대적으로 안전하다고 평가하고 있습니다. 코로나19로 인해 학력 격차는 심해지고, 정서적, 심리적 불안감 또한 고조되는 상황에서 학생들의 배움과 균형 잡힌 성장을 지속하기 위 ... 해서는 원격수업으로는 한계가 있습니다.또한 사회적 거리두기 3단계까지 모든 학교에서 전면등교 수업이 가능하고, 4단계로 격상될 경우 유치원, 특수학교, 900명 이하 소규모학교 ... , 고등학교는 전면등교가 가능합니다. 아울러 교외 체험학습이 57일로 확대되어, 감염병 위기 경보단계가 심각·경계 단계 시 감염에 대한 염려가 큰 학생들은 가정학습을 신청할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30
  • 전국 2,3,4년제 대학교 반려동물 보건,산업계열 학과 현황 분석
    하고 동물의 복지를 증진하는 반려동물 전문가 양성 • 전문지식과 실무능력이 뛰어난 반려동물 전문가 양성 • 지속가능한 평생교육 개념의 반려동물 전문가 양성 • 창의적 역량으로 신산업 ... 출처 ------- 55Ⅰ. 서 론 연구 의 필요성 및 목적 현대사회에서 반려동물 관련 교육은 중요한 역할을 하고 있으며 , 지속적인 교육을 위해서는 반려동물 관련 교육의 질 ... 을 제공하여 반려동물 산업에서 요구하는 인성과 핵심역량을 갖춘 인재 양성 23 부천대학교 반려동물과 반려동물관리 전문지식과 생명존중의 가치관을 품고 미래의 반려동물산업을 이끌어가
    ppt테마 | 58페이지 | 99,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    . 서론핵심인재관리는 현대 기업 환경에서 필수적이다. 이는 기업의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 중요한 요소이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직 ... 를 제공함으로써 인재의 이탈을 막고, 조직 내에서의 충성도를 높일 수 있다. 이는 결국 기업의 성과와 직결되며, 지속 가능한 성장의 기반이 된다. 결론적으로, 핵심인재관리는 기업 ... 의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략이다. 모든 기업은 체계적이고 지속적인 인재관리 전략을 수립하고 실행함으로써, 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. 이를 통해 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    하여 허위로 답변시 일관성 없는 성격으로 도출 가능 지시문 읽고 즉답 권장 (150 문항 ) 직업 성격검사 : 부담없이 솔직하게 답변하기OOO 인재상 부합여부 등 인성 , 역량 평가 ... - 평소 OOO 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 등 ) 등 활용 행 정 당신 ... 하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준 을 폐지 하고 , 출신 구분 없이 지원가능 기존의 본인의 전공과 학점 상관없이 수행직무 의 전문성 만 있으면 지원가능 全 직군
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론현대 조직은 급격한 기술 발전과 글로벌화, 경쟁 심화 등의 외부 환경 변화 속에서 지속 가능한 성장 ... 에 비해 매출 성장률이 평균 20% 더 높다는 연구 결과도 존재한다. 이러한 수치는 핵심인재의 중요성을 다시 한번 강조하며, 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 핵심인재 ... 과 역량을 평가하는 것을 넘어, 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 발굴하는 과정이다. 이는 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소로, 핵심인재의 선발과 관리가 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07
  • 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직 ... 과 더불어 지속가능경영이 강조되고 있다. 이는 단기 이익뿐 아니라 장기적 관점에서의 사회적 책임과 가치 창출을 중시하는 경영 패러다임으로, 인재 채용 과정에도 공정성과 다양성, 장기 ... 분산화가 정착되고 있다. 이는 채용 관련 자원의 효율적 배분과 우수 인재를 놓치지 않고 수시로 영입하여 지속가능한 인재 파이프라인을 구축하려는 전략으로 볼 수 있다.이와 함께 채용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'
    지속 가능성 : ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 강조되면서, 윤리적 가치와 지속 가능성을 고려할 줄 아는 인재의 중요성이 커지고 있다. 2. 21세기 기업이 요구하는 주요 ... 각시킬 것이다. 또한, 기후 변화와 같은 글로벌 문제는 지속 가능성을 이해하고 실천할 수 있는 인재의 중요성을 강조할 것이다. 6. 결론 21세기 기업의 인재상은 변화와 혁신, 협업 ... 과 적응, 윤리와 책임을 핵심으로 한다. 이러한 인재는 기업의 지속 가능한 성장을 이끌고, 사회적 가치를 창출하는 데 기여할 것이다. 기업은 이러한 인재를 발굴하고 육성하기 위해
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술
    가. 핵심인재의 정의와 기준나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유다. 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 있어 필수 ... 함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있다.2) 기준핵심인재를 판단하는 기준은 시대에 따라 변화하고 있으며, 이러한 변화는 기업들이 경쟁 환경에 적응하고 지속 가능한 성장을 추구하는 데 필수 ... 는, 기업의 지속 가능성을 보장하는 중요한 전략이다. 핵심인재들이 조직 내에서 리더십을 발휘하게 되면, 기업의 방향성과 전략을 효과적으로 이끌어갈 수 있을 것이다.3) 조직 문화 강화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
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2025년 11월 25일 화요일
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