"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 221-240 / 50,572건

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독학사 3단계 유아교육학과 유아교육기관운영관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

운영② 교직원 인사관리③ 금융기관 관리④ 시설·설비 관리11. 운영관리 과정에서 첫 번째 단계는?① 실행② 평가③ 계획④ 조정12. 운영관리의 원리 중 '효율성의 원리'의 의미 ... 을 촉진하는 방법은?① 권위적 통제② 아동 참여 기회 제공③ 교사 중심 수업만 강조④ 일방적 지시33. 비품 관리의 기본 원칙은?① 소모성 관리② 분실 방지와 효율적 활용③ 교사 재량 ... 예방과 대처 능력 배양③ 법적 요건 충족④ 학부모 안심 확보37. 인사관리에서 교사의 전문성 개발을 돕는 활동은?① 재정 지원 확대② 교사 연수 및 워크숍③ 근무 시간 단축④ 학부모

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하 ... 는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 주된 목적은 임금 조정이다. 적절한 배치, 직원의 특성 및 조합 파악, 적절한 지도 및 교육을 통해 인사 부서의 합리화를 간소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

, 국가 및 지방자치단체의 공무원으로 임명되기 위해서는 일정한 시험을 통과해야 하고, 일정한 규정에 따라 인사되고 관리된다. 그러나 두 집단 사이에는 몇 가지 중요한 차이가 있 ... 분류체계는 국가 및 지방자치단체에서 공무원을 분류하고 직위를 결정하는 제도이다. 이는 공무원의 업무를 효율적으로 지원하기 위해 필요한 제도이다. 주요 요소로는 직위의 등급, 분류 ... , 임금 등이 있다. 이러한 분류체계는 공무원의 업무 특성과 자격, 경력 등을 고려하여 적절한 직위를 제공함으로써 효율적인 업무 운영을 도모한다. 따라서 공직분류체계는 투명성과 공정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직) 한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직) 한국 대학의 구조 ... 적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 설명하고, 전통적 접근의 차이점, PIE(Person In Environment ... , PIE(Person In Environment, 환경 속의 인간) 관점과 생태체계적 관점과의 관계, 통합적 접근모델 중 1가지를 택하여 서술하시오한국 대학의 구조적 비효율성과 재정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요Ⅰ. 서론현대 조직에서는 효율적인 인사관리가 중요한 경영 전략 중 하나로 부각되고 있다. 이러한 인사관리의 핵심 ... 됨에 따라 조직은 인재의 효율적인 활용을 통해 경쟁력을 확보하고자 한다. 이러한 배경에서 직무분석의 중요성과 그 방법론의 장단점을 논의하는 것은 조직의 지속 가능한 성장과 발전 ... 를 통해 조직은 직무의 구조를 명확히 이해하고, 인재 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 인사관리 활동에 활용할 수 있다. 직무분석의 주요 목적은 조직의 목표와 일치하는 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

는 특히 팬데믹 이후 더욱 가속화되었으며, 기업들은 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높이고자 노력하고 있다. 또한, 인공지능(AI)과 데이터 분석의 활용은 인사관리의 효율성을 극대 ... -----------------------------------주제 : 최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두 ... 에 힘입어 지속적으로 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직의 관리 방식과 인사관리 전략에 큰 영향을 미치며, 기업들이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 최신 HR

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

은 급격한 환경변화에 따라 기업들은 인사관리 측면에서 효율적인 인적자원관리에 대한 고민이 많아지고 있다. 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인 ... 적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교2) 정책 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명과 코로나 펜데믹과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

있는 객관적 도구이다. 따라서 기업의 경영 효율성과 장기적 인적 자원 관리 측면에서 이러한 검사는 정당화될 수 있다.그러나 이러한 목적론적 접근은 심각한 윤리적 문제를 내포 ... 하고 있다. 개인의 유전정보는 가장 사적이고 민감한 개인정보로, 단순히 경제적 효율성을 위해 침해될 수 없다. 목적론적 관점이 추구하는 '결과의 합리성'은 개인의 기본적 인권을 심각 ... 하게 침해할 수 있는 위험한 논리를 내포하고 있다. 기업의 효율성은 개인의 기본권과 조화롭게 추구되어야 하며, 유전자 정보와 같은 민감한 개인정보의 무분별한 활용은 근본적으로 재고

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

01. 인사/조직/전략 management theory01. 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성 효과성 : 목표의 달성 여부 – doing the right things ... 효율성 : 자원의 활용도 – doing the right, 상대적 개념 경영자의 분류 -계층에 따른 분류 :일선경영자(부장, 생산 혹은 제조에 직접 관여하는 조직의 최하층 경영자 ... ), 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, TMT(top management team), 고위인사)-소유에 따른 분류 : 소유경영자(출자와 경영 기능을 동시에 담당, 중소기업의 경영

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

효율적인 직원들을 유지하고 더욱 생산적인 직원들이 더 많은 임무를 맡을 수 있도록 하기 위해 인사고과 과정을 거치곤 하는 것이다.하지만 인사고과 또한 기계적으로 이루어질 수 없 ... 는 것은 다소 비효율적이며, 그들의 업무 능력을 과소평가하거나 과대평가할 가능성이 높을 수 있다는 생각을 하게 되었다.마지막으로 필자가 인사고과를 경험했을 때는 이미 코로나로 인한 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

서론에서는 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술해보도록 하겠다. 우선 인적자원관리가 무엇인지부터 고찰을 해보면, 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 ... 할 수 있는데 이러한 인사관리에 ‘조직의 가치를 구현할 수 있는 사람으로서의 자원’의 측면에서 봤을 때 조직의 업무, 일에 맞는 사람을 배정하고 관리하는 과정과 시스템이라는 뜻 ... 어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련, 활용, 개발, 유지, 보상에 대한 계획과 통제와 실행이 이루어지는 통합적인 과정으로 볼 수 있으며 이러한 과정을 통해 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지행정론

사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

∥학생명∥ ㅇㅇㅇ산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.- 목 차 ... -1. 서론- 심리학과 산업심리학2. 본론- 인사심리학 사례- 조직심리학 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 심리학과 산업심리학산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론들을 산업 장면 ... 되며 산업심리학은 다섯 범주의 세부 영역으로도 이루어져 있는데, 이에는 인사심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학, 산업상담이 있습니다. 이번 과제에서는 이 다섯 범주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

를 기반으로 인사관리에서는 적절한 인재를 채용하고 배치할 수 있고, 교육훈련에서는 효율적인 교육과정을 설계하고, 보상제도에서는 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석을 통해 ... 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 인재 채용, 교육, 평가 등을 수행한다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직 내에서 업무를 수행하는데 필요한 역량과 요구사항을 파악하여 효율적인 ... 등을 파악한다. 이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례 ... 해야 하는가 등등의 문제에 대해 살펴봐야 하는데 이것이 바로 산업조직심리학에서 다루는 주제가 되며, 공부하는 이유가 되는 것이다. 2-2. 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

인사·조직심리학의 조직 적용과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 ... 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학의 정의와 범위 ... 2. 산업심리학의 범위3. 인사심리학4. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술과 산업의 급격한 발전과 더불어, 조직 내에서의 인간 행동과 심리적 요인에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

) 인적자원관리의 의의 2) 인적자원관리의 목적 3) 인적자원관리의 주체와 객체 4) 인사관리의 한계 2. 인적자원관리의 특성 3. 인적자원관리의 성격 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... 을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 과 관련된 제반 활동을 계획하고 조직, 지휘, 통제 하는 것이라고 할 수 있으며 잠재적 인적 능력 개발과 이를 활용하기 위해 인적자원을 효율화에 대한 수단을 마련하는 것이다. 2) 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제 : 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요서론21세기는 디지털 전환, 글로벌화, 고령화, 다양성 존중 등 ... 한 인적자원관리의 핵심 요소들을 살펴보고, 그 시사점에 대해 정리하고자 합니다.본론21세기 인적자원관리는 단순한 인사행정을 넘어, 조직 구성원의 잠재력을 극대화하고 빠르게 변화 ... 하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전략적 역할로 확장되고 있습니다. 이러한 맥락에서 효율적인 인적자원관리를 위한 몇 가지 주요 요소들을 중심으로 살펴볼 수 있습니다.첫째, 디지털

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 기술하시오

을 계획할 수 있다.이를 통해 조직 내 인적자원의 효율성과 생산성을 높일 수 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 직무분석 결과를 활용하여 인사정책 수립과 업무 ... 프로세스 개선 등 다양한 영역에서 활용할 수 있다. 이러한 방법을 통해 조직은 더욱 효율적인 운영과 경쟁력 강화를 이룰 수 있다.조직의 직무분석을 실시하는 목적은 조직 내 ... 에서 직무 수행에 필요한 역량, 지식, 기술 등을 파악하여 적절한 인력 배치와 역할 분담을 위함이다. 직무분석 결과는 인사관리, 조직개발, 채용, 훈련 등 다양한 분야에서 활용되며, 특히

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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