"신입간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신입간호사해야할것" 검색결과 221-240 / 5,430건

[간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

주관- “이 리더라는 자리는 외로운 자리인데, 그래도 내가 다 가지고 가야하는거죠..” “그리고 혼자가 편해요.”- “듀티를 짜기 전에 간호사들이 신청하면 전부 다 반영을 해주 ... 자켓을 입고 계신다.- 명확하고 크게 말하신다.- 항상 주변 물품을 확인하시는 모습을 자주 보인다.- 간호사들의 액팅을 자주 서면으로 확인하시면서 조언을 해주시는 경우가 많다.2 ... 에는 최대한 생체리듬에 맞게 구성한다고 하셨다. 더불어 신규 간호사인 경우에는 신입임을 고려하며 작성하셨다. 되도록 오프 신청을 잘 반영하시는 모습, 그리고 간호사 업무에 답답해 하시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호지도자론 2023년 2학기 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

론[중심적 역할을 하는 간호사가 전문성과 독립성을 보다 효과적으로 발휘할 수 있도록 지원하는 것은 단순히 개인의 발전을 위한 것이 아니라, 전체 의료 서비스의 질적 향상을 위한 필수 ... 과정이기도 하다. 이러한 중요성을 고려할 때, 간호사의 임파워먼트는 불가피하며, 이를 효과적으로 이루기 위한 다양한 방법론과 그 중요성을 깊게 탐구하는 것이 필요하다. 그리고 ... 간호지도자론 간호지도자론 중간과제물 간호지도자론 2023학년도 2학기 중간과제물 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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성인간호실습 시뮬레이션 V-sim(브이심) ISBAR(아이에스바) C02 narcosis

근무 중입니다. evening 간호사(신입간호사)로부터 환자 인계를 받고 간호순회 차 COPD를 기저질환으로 하는 72세 남자 나호흡을 방문한 상태입니다. 나호흡님은 평소 ... 해 주세요. CPR 마치는 대로 갈게요.”[Recommendation 활용 자료]; 당신은 경력간호사로 다음 사항을 알고 있다.-CO2 narcosis로 ambu bagging ... :시나리오주제: CO2 narcosis오늘은 3월 2일 신규 의료진으로 교체된 상태로 1년차 수련의가 병동환자를 담당하고 있다.당신은 호흡기내과 병동 근무하는 경력간호사로 night

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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간호조직문화

에서 신규간호사는 팀 구성원으로서 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 업무 만족도가 증가하고 간호를 더 잘해야겠다는 동기유발도 될 것이다. 또한 팀 리더는 환자에 대해 ... 를 제공한다.- 간호조직은 인간의 생명을 직접 다루는 전문성을 갖춘 간호사로 구성되며, 24시간 환자를 간호해야 하는 책임과 의무가 있다.2. 병원에서 간호조직의 역할간호조직은 병원 ... 적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.병원 내, 외의 타 부서 및 타 조직과 상호조정하고, 간호직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

적 요소는 비교적 안정적이어서 자주 측정할 필요는 없으며 과정적·결과적 측면고 함께 측정하여야 한다○ 과정적 접근 방법 : 환자의 간호과정이 잘 이루어졌는가를 파악하는 것이다. 즉 ... 해야 한다(2) 목표는 부문의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다(3) 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다(4) 목표는 5개 이내로 설정 ... 함○ 누구에게 보고를 하고 누구에게 지시를 받을 것인지 분명히 할 수 있음(2) 통솔범위의 원리○ 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수(또는 조직단위의 수)는 관 리자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시

이 "자신이 이렇게 힘들게 일 해봤자 알아주는 사람도 없고 내가 남들을 간호하는 만큼 내가 병드는 것 같다, 내가 간호사 일을 왜 하는지 모르겠다."하여 이렇게 하다가는 이번 신규 ... 간호사들도 며칠 버티다가 그만 둘 것 같기에 개선할 점을 찾아 실행하였다. 우선 제일 먼저 할 일은 부족한 간호사 수를 보충하기 위해 간호사 채용 수를 더 늘리도록 하였고 신규 ... 상황을 본 54W 수간호사는 두 명의 차지간호사와 신규간호사를 따로 불러 차지간호사에게는 신규에게 이렇게 많은 일을 한꺼번에 시키면 실수 하는 게 당연한 것이 아니냐며 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18

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방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

절차를 갖도록 한다.간호 직원을 위해 계속적인 교육 및 신입 교육 프로그램을 운영한다.-결과적 방법: 질병으로 인한 합병증에 대한 결과, 임상적 측정지표나 수술의 결과 등 의료 ... 로 설정 해야 한다10%의 원인 해결로 90%의 성과를 이끌어 내야하는 중요한 과제를 선정하는 것이 목표설정의 중요한 핵심사항이다. 10개의 목표로 50%의 성과를 내는 것보다 확실 ... 한 2-5개의 목표를선정해 80-90%의 성과를 내는 중점 지향적인 방식을 택하는 것이 더 유리하다.④부분의 목표와 합치되고 구성원 전체가 인정하는 것이어야한다개인적으로 훌륭

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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뉴스로 보는 간호사 법적의무 고찰

즉시 사용하라는 스모프리피드 사용지침, 질병관리본부 지침 등 위배된 것이라고 했다. 또한 데이근무(오전 7시~오후 3시) 신입 막내간호사가 혼자 분주했다. 이 역시 주사 준비자 ... ’만 처방하면서도 간호사에게는 매일 투여하라는 지시를 하면서 발생했다. 보건복지부는 1994년 주사제를 한병만 사용하고 남은 것을 폐기할 때까지 행정 지침을 바꿨지만, 이 병원 ... 은 관행을 바꾸지 않았다고 했다.간호사들은 오후 5시 투여 직전에 분주를 준비하던 것이 시간이 앞당겨져 오후 1시경 분주를 준비하는 것이 관행으로 자리잡았다. 경찰은 이에 대해 개봉 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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평생지도교수와의 상담 경험 수기(지도교수와의 상담을 통한 대학생활적응 스토리)

을 진지하게 들어주시고, 공감을 잘 해주신 모습이 나에게 인상 깊었다. 또한 간호와 관련된 영역이 임상만이 있는 것이 아니라 보건교사, 심평원, 군 장교, 해외 간호사 등이 있 ... 다는 것을 나에게 알려주셨다. 근데 그중에 딱 듣자마자 마치 머리에서 종을 울린 것처럼 내 가슴을 두드렸던 단어가 있었다. 해외 간호사인데.. 간호사가 해외로 가서 일을 할 수 있 ... 에서도 연등 시간 때마다 영어 공부를 철저히 하여 결국 내가 원하는 토익 성적을 얻을 수 있게 되었다. 그리고 이렇게 하나하나씩 성취하니까 충분히 나는 미래에 해외 간호사를 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

적 생애주기 전반에 걸친 지속가능한 성장(sustainable career development)을 가능하게 한다. 신입 간호사는 기본 기술과 업무 적응을, 중간 경력자는 교육 및 ... 개발 전략을 마련해야 한다.본 레포트에서는 간호전문직의 핵심 개념과 특성을 살펴보고, 이를 토대로 현대 간호사가 갖추어야 할 자기개발의 방향성과 구체적인 전략을 제시하고자 한다 ... 위해 간호사는 끊임없이 학습하고 자기계발해야 한다.3. 자기개발의 필요성간호사에게 자기개발은 단순히 개인의 경력 향상이나 승진을 위한 선택이 아니라, 전문직으로서의 책임과 의무

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| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

하고 일하듯이 논다.미국의 4번째로 큰 항공사인 사우스웨이트의 리더 허브 켈러허는 놀 듯이 일하고 일하듯이 노는 것을 강조한다.1978년 허브켈러허는 회장에 취임하게된 그는 유머감각 ... 이 있는 사람을 채용하라고 한다. 그는 인터뷰에서도 좋은 관리란 내내 노는것이라고 학교에서 배웠다고 말했다. 그는 어릴 때부터 세상을 즐거운 마음으로 변화시키고 싶어 했다..그 ... plane fun’ 이다. 거기에서 켈러허는 랩을 도맡아 한다. 켈러허는 신입사원이 들어오면 환영의 랩을 한다고 한다. 켈러허는 직원에게도 고객들과 유머를 나눌 자유와 재량을 주고, 유쾌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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아주대학교병원 면접

. 면접 준비의 첫 단계는 자신이 지원한 병원의 인재상과 핵심 가치를 정확히 파악하는 것입니다. 예를 들어, 아주대학교병원은 환자 중심의 전문 간호 실현을 목표로 하고 있으며, 고난 ... 를 보인다면 간호사의 역할은 무엇인가요? 모범답변: 환자의 자율성과 의사결정권을 존중하는 것이 우선입니다. 간호사는 환자의 진심 어린 이유를 듣고, 정보가 충분히 제공되었는지 확인 ... 하고, 조용한 시간에 논리적으로 복기하는 방식을 택합니다. 또한 스트레스를 신체 활동으로 해소하기 위해 산책이나 스트레칭을 자주 합니다. 간호사는 감정노동 강도가 높은 직업인 만큼, 자신

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.04

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'태움' 과제

거나 가르침을 줄 만한 사람이 아니라는 생각에 피해사실을 폭로했던 것이다. 어릴 적부터 목표로 삼아왔던 간호사라는 꿈을 고작 1년여 만에 포기하게 만들고 최악의 경우 극단적인 선택을 하 ... ‘까맣게 탈 때까지’라는 말로 채근을 한다고 하여 생겨난 말로 알려져 있다. ‘태움’의 현상은 간호사 간의 폭력, 괴롭힘, 혼나면서 일을 배우는 것 등의 말과 혼용되어 쓰이고 있 ... 다. 이러한 태움은 왜 발생하게 된 것일까? 간호사는 인간의 생명을 직접적으로 다루는 직업이다. 아주 사소한 행동 하나로 환자가 운명을 달리할 수 있다는 말이다. 그 때문에 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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KCU 창조적문제해결전략 과제 미래대학모습 상상하기

되기도 하다.2) 상징원광대학교에 대해 가장 먼저 떠올리게 되는 것은 바로 원불교라고 생각한다. 학교 재단이 원불교에서 세웠기 때문이다. 대한민국의 4대 종교인 원불교의 익산성지 ... 가 원광대학교의 근처에 있으며, 또한 학교에서도 원불교와 관련한 다양한 수업들이 존재한다. 원불교의 교리에 근거로 하여 앞으로 더욱 다양한 수행활동과 교양과목들이 생길 것으로 생각 ... 화 된 실습 수업들로 충분한 경험을 쌓을 수 있는 학교로 성장하였다.4) SW 계열 특화단순히 자신만의 전공만을 배우는 것이 아니라 SW연계복합전공을 통해서 사회에서 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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간호리더십 보고서

을 가진 대상자를 간호하는 것이 아니며, 전혀 상반된 가치관을 가진 대상자들도 이해하고 그들의 관점에서 건강 이슈를 이야기할 수 있어야 한다. 따라서 간호사로서 건강 이슈를 다루기 전 ... 을 들을 수 있는데, 여기서 공통적으로 발견되는 자질이 바로 리더십이라고 할 수 있다. 리더십을 가진 간호사들이 함께 일할 때 팀의 사기가 높아지고 서로가 조화를 이루어 협력 ... 기대되는 사회적 책무를 간호사 개개인의 리더십을 바탕으로 할 때만 가능한다. 사람의 질에서 건강은 가장 중요한 요소이며, 간호사는 국민건강을 향상시켜서 삶의 질에 기여할 책무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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간호관리학 문제해결보고서

이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높 ... .8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있 으며[3], 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호 사 ... . 업무 지침서 비치(부서별 교육, 신입 간호사교육)4. 시뮬레이션실 보유 중5. 병원 의료진간 활발한 의사소통 체계을 통한 효율적인 간호 제공1. 코로나 시기로 인한 인력 부족2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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보고서 ) 간호학에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정하여 각각 이슈의 주요내용, 본인이 관심을 가진 이유, 내용에 대한 자신의 생각

사람들에게 이야기했을 때는 간호조무사로서 일을 먼저 해보는 건 어떤지 제안을 받았다. 그 제안을 생각했을 때, 쉽게 선택하는 길이라는 생각이 들었다. 사람의 생명을 다루는 직업 ... 의사의 역할을 보조적으로 하는 것인데, 우리나라의 의료법상 PA 간호사의 의료행위는 불법으로 간주한다. 이에 따라 정부의 정책이 간호사에게 불법을 강요하는 상황인 것이다. 의사 ... 하게 보이는 것이 사실이다. 이 문화의 피해를 본 간호사의 죽음으로 유가족에게도 상처를 주는 상황이기에 이 문화에 대한 근본적인 원인을 생각해야 한다. 간호사의 근무 환경의 변화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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전략적간호관리 ) 1. 업무 위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자(간호 보조 인력 포함)에게 업무(권한)를

의 역할만 수행하는 것이 아니라, 동료의 상황을 고려하며 유연하게 협력할 방법을 모색했다. 첫 번째 사례는 신입 직원 교육 과정이다. 신규 간호사가 병동 업무에 익숙하지 않아 어려움 ... 을 겪을 때, 선배 간호사들이 적극적으로 나서서 업무 흐름을 설명하고 실습을 도왔다. 단순히 업무 절차를 설명하는 것이 아니라, 환자와 직접 소통하며 실질적인 업무를 수행할 수 있 ... 를 하며 의사에게 보고했다. 당시 의료진이 부족한 상황에서도 담당 간호사는 스스로 해결책을 찾고, 환자를 보호하기 위해 적극적으로 행동했다. 또한, 환자의 보호자에게 상태를 명확

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

에 포함이 되는 것이다 . 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야한다 . 윤리 정신 현황 ... 들과의 어려움 마찰 의료서비스 인원 부족에 의한 윤리정신적인 문제발생 간호사도 자신의 인권에 대한 권리를 보장받아야 한다는 것에 대한 문제 기본 윤리 직업에서의 윤리는 보수를 목적 ... 다 . 간호사의 무면허적인 의료행위가 인정되는 것은 간호사가 면허 이외의 의료행위를 할 때나 의사의 지시를 따른 경우 허용된 범위에서 가능하다 . 간호법적책임 현황 의료행위는 의료 분업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

를 위한 다양한 사업을 진행하는 것은 간호사라는 직업에 대한 만족감과 애정을 갖게 함으로써 내적, 외적 보상 모두 충족시켜줄 것이다.동기부여 저해 상황2019년 1월 4일 서울의료 ... 프로그램 연계, 나이팅게일 캠프 운영, 해외연수프로그램 운영, 간호 여성 새로 일하기 센터 운영, 신입간호사 교육프로그램 개선을 위한 활동, 복지지원금 전달 등의 다양한 사업을 진행 ... 적 동기부여가 필요하다. 내재적 동기부여의 향상은 결국 외재적 동기부여의 한계성을 극복하며 간호사의 지속적인 동기부여를 도모할 수 있을 것이다.따라서 간호사에게 내적 보상을 제공

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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