"신입간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신입간호사해야할것" 검색결과 21-40 / 5,362건

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[다큐멘터리 3일] 곁을 채우다-포괄간호병동 72시간 감상 및 성찰일지

다큐멘터리에서 인상적인 장면 혹은 사건은 무엇입니까?그렇게 생각한 이유는 무엇입니까?신입 간호사가 한 할머니의 다리에 IV를 놓으려는 중 할머니께서 다른 사람은 한 번에 하 ... 던데 아프다고, 다른 사람 없냐고 짜증을 내시며 거부하는 장면이 인상 깊었다. 그 장면을 보면서 ‘신입 간호사가 못할 수 있지. 좀 너무하네.’라고 생각했다. 어깨가 축 쳐서 속상해하 ... 는 신입 간호사를 보면서 측은한 마음이 들었고, 어쩌면 나의 미래 모습이지 않을까 생각하며 걱정도 되었다. 그 신입 간호사는 잘하고 싶고 열심히 하려 했지만, 아직 술기가 손에 익

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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연구를 위한 정보활용 사례

의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이 필요하다는 것을 시사한다.본 연구는 태음의 선행요인과 그에 대한 해결책을 제시함으로써 신입 간호사 ... 평과와 비난을 많이 받았다고 한다. 그래서 현재 우리나라의 태움에 자세히 알아보고 싶어서 이 주제를 선정하게 되었다.(2)의료사고얼마 전 간호과정 속에 제시되어 있는 문제를 풀 ... 방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 위해 수행되었다.간호사 태음의 특성은 조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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[전략적간호관리 2025학년도 1학기 방송통신대 중간과제물] 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지

하고자 한다. 그리고 그 분석을 바탕으로, 향후 간호조직 내에서 위임이 보다 효과적이고 안전하게 이루어지기 위한 개선방안을 제시할 것이다. 간호관리자는 환자의 곁에 있는 간호사 ... 니, 나와 같은 신규 간호사들은 배움보다 ‘버티는 것’에 집중하게 되었다. 사례 1. "질문은 곧 무지의 증명?" ? 인계 중 발생한 심리적 위축 신입 시절, 첫 야간 근무 인계 ... 고, 인이 맡고 있던 병실에서 침상 교체와 이동보조 업무가 겹치며 C환자 상태 확인의 중요성이 뒷순위로 밀리게 되었다. 해당 상황이 드러난 것은 다음 교대 간호사가 환자 상태를 점검

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

할 수밖에 없었다. 나는 결국 병동의 간호조무사 A씨에게 어떤 일을 맡길지 결정해야 했다. 간호조무사 A씨는 비교적 신입이었지만 기본적인 활력징후 측정과 간호 보조 업무에는 익숙 ... 한 문제라는 것이 당연했지만, 신입 간호조무사인 A씨에게는 그것이 얼마나 위험한 상황인지 피부로 와 닿지 않았을 수 있다. 두 번째 원인은 업무 분담의 한계와 감독 부족이었다. 즉 ... 를 가졌더라면 좋았을 것이다. 끝으로, 이러한 경험은 간호사-간호조무사 간 신뢰와 팀워크의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 해주었다. 내가 감당해야 할 환자들이 많을수록, 혼자 모든 것

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 ... 공식적 멘토제도 : 비공식적으로 신입간호사가 스스로 조직에서 멘토를 찾아멘토관계를 맺는 것 신규간호사 인적자원 개발 02◎ 신규대기 - 입사후 첫 2 주동안 병동이 어떻게 돌아가 ... 음01 인적자원 개발 • 인적자원 개발은 명확한 목적 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

(안전사고 발생 방지, 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검신입간호사 ... 발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 ... QI 활동 계획서 제출임상간호연구활동 연구 계획서 검토신입간호사 동영상 실무교육교육책임간호사 힐링타임/힐링캠프교육책임간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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서울삼성병원 정보

를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 신입간호사들의 적응을 축하하고, 지속적으로 자기계발을 하여 성숙한 간호사로 성장하도록 격려한다.4 ... . 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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다큐멘터리 소감문 나이팅게일 다이어리, 소아병동 간호사의 72시간

사들이 선배간호사들에게 꾸지람을 놓는 일이 많다. 여기서 신입 간호사인 최미나 간호사는 씩씩하게 “혼날 때 혼나는 게 당연한 것 같아요. 그래야 배우니까….”라고 말한다. 정신력 ... 들을 어떻게 하면 더 건강하게 살려낼 수 있는지 노력하고 배우고 익힐 뿐이다. 내가 간호사가 되어, 신입을 거치고 경력이 많이 쌓이게 되면 겪게 될 일이라는 것을 안다. 훗날 작은 아이 ... 공부를 하던 것, 선배간호사가 신입 간호사에게 잘못된 점을 구체적으로 알려주고, 신입 간호사는 불평을 놓지 않고 선배간호사의 충고를 받아들이고, 선배간호사는 신입 간호사가 더 잘할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.28

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

하고 있다. 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못했을 때 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막는다.2. 교육 프로그램(1) 신규 교육 ... , 상설교육: 체계적인 교육 프로그램으로 신규 간호사의 업무 적응을 돕는다.(2) 교육전담간호사 사업 확대 중교육전담간호사제 시행으로 신입 간호사 이직률이 16%에서 9%로 감소 ... 프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

경험 (신입) 사항기 간회사명부서업무직급퇴사사유2022. 06. ~ 2023. 08.보건관리자매니저직무전환2023. 09. ~ 재직중정신건강의학과CRC연구간호사재직중어학능력구 분 ... Excel상 ( O ) 중 ( ) 하 ( )간호사 면허(면허번호 : )2022.02.28.Word상 ( O ) 중 ( ) 하 ( )PPT상( O ) 중( ) 하( )GCP 교육 이수 ... 불면증 디지털 치료기기(DTx) 연구를 담당하고 있습니다. DTx 연구는 소프트웨어 또는 디지털 기술을 사용하여 질병의 예방이나 관리를 한다는 특징이 있습니다. 연구간호사로서 해당

이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

% 증가로 목표를 달성하였으나 퇴근시각 준수율은 90% 이상을 목표로 했던 것과 달리 41%로 목표를 달성하지 못하여 업무 재분담 등과 같은 추가적인 노력이 필요하다. 신입간호사 ... 면담일지는 해당 기간 내 100% 목표를 달성하였다.101병동에서도 신규간호사가 인수인계에 어려움을 겪고, 선배 간호사에게 지적을 받으며 남은 업무를 처리하느라 오버타임을 하는 것 ... 은 신규간호사가 처음 일을 배울 때 매우 효율적으로 습득할 수 있도록 해줄 수 있는 것으로 매우 좋은 개선 활동이라고 생각하였다. 하지만, 경직된 간호문화를 개선하기 위해 포스터와 퇴근

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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2023 서울대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 필기시험팁o

아니라 간호사 스스로도 상처받지 않도록 해주고, 팀과 함께 전인간호를 제공하는 서울대학교병원에서 동료와의 관계 형성에 큰 도움이 되리라고 생각합니다. (598byte)*타인 ... 화를 견인하는 서울대학교병원의 비전은 병원 입사가 목표의 끝이 아닌, 끊임없이 발전하는 간호사가 되고 싶은 저의 가치관에 잘 부합한다 생각합니다. 입사 후 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 을 더욱 발전시켜 내분비 문제를 겪는 대상자에게 전인간호를 제공하며 전문성과 자상함을 겸비한 간호사가 되겠습니다. 동료와의 협력과 연속적 간호로 환자의 만족도를 높이고 '이러한 중재

이력서 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

다"고 말했다. 대형병원조차 교육전담간 호사를 배치하기까지 쉽지 않았던 만큼 열악한 지방병원은 이를 반영하는일은 현실적인 장벽이 더 높을 것이라고 했다.개선방향① 교육전담간호사를 배치 ... 한다.③ 교육전담간호사를 뽑는 것이 의료비 상승의 원인이 되는데, 의료비 상 승에 따른 국민들의 의식 변화가 필요하다.- 조별토의 reflection E.R.R ... 고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 한다. 성공적인 간호리더는 이러한 영역에서 전문성을 잘 습득해야한다.보건의료환경은 복잡해지고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있다. 대상자 ... 마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

는 사람을 가장 싫어합니다. 신입간호사로서 프리셉터 선생님이 가르쳐 주시는 것을 배워야 하는 것은 맞지만 윤리적으로 문제가 된다고 생각하거나 정말 틀리게 가르쳐 주시는 경우 ... 의 발전을 위해 무엇을 할 것인지 말해보세요.우선 신규간호사로서 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 차근차근 배우고 임상경험을 쌓을 것입니다. 원내 교육 프로그램에 적극적으로 참여해서 ... 을 하고 있을 것인가?10년 동안 임상에서 경험한 것을 토대로 후배 간호사들이 임상에 적응하기 쉽도록 지식과 노하우를 전수해 줄 것입니다. 그리고 후배 간호사들이 조금 더 나은 환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움

직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 간호사들 사이에서는 보통 신입 간호사나 경험이 적은 간호사를 대상으로 하는 경우 ... 를 보이기도 한다. 경험이 많은 동료들은 신입 간호사나 경험이 적은 간호사에게 정서적인 압박을 주어 자아 존중감을 떨어뜨리고, 심리적으로 위축되게 만들기도 한다. 업무나 근무 환경 ... 간호사들의 이직률이 높아지며, 결과적으로 병원의 운영 효율성까지 저해시킬 것이라고 생각한다. 내가 태움을 반대하는 두 번째 이유는 태움으로 인해 신규간호사들이 극단적인 선택을 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.29

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

수용가능한 것이라면 어떤 것이든 수용하고 이에 대해 대응하여 직접 아이디어를 내지 않은 간호사라도 자신들의 의견이 반영되고 조직의 변화에 기여할 수 있구나 하는 것을 간접경험 ... 하도록 하여 자기효능감을 높이고 직무몰입에 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링 ... 다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

들이 근무 현장에서 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 조직적이고 체계화된 교육을 제공한다.③ 임파워먼트 프로그램발령 6개월 시점에 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격. ... . 는 간호현장을 만들겠습니다.고객의 안전을 위한 섬세한 간호경영이 곧 병원경영이라는 목표를 가지고 최선을 다할 것을 약속드립니다.감사합니다.2. 연혁연월내용1956.11. 01부산 ... 과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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[간호관리학] 목표관리 및 시간과제

은 아침에 후회를 하게 되는 행동인 것 같다. 성적을 올려야 한다는 마음은 가지지만 경각심을 갖지 않은 것 같아 반성해야 한다고 생각한다.또한 신입생 때는 간호사라는 직업의 의미 ... 하게 하려고 한다. 이런 모습은 내 자신에게 칭찬해 줄 수 있는 부분인 것 같다. 신입생 때부터 간호학과 학생회 및 과대일을 중요한 만큼 신속하게 하려고 노력하고 있고, 꼭 하루 ... 을 이수하고 자격 시험에 합격을 할 수 있도록 공부할 것이다. 또한 응급실에는 외국인 환자가 많으니 신규 때부터 조금씩이라도 중국어 공부를 하여 의사소통에 어려움이 없는 간호사가 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

만족도, 팀워크, 의사소통 및 양질의 환자 치료를 제공하는 등 전반적으로 중요한 역할을 함.- 간호 조직 문화는 간호사가 교대 근무 인계 중에 어떻게 의사소통하는지, 경영진 ... - 태움의 영향 : 피해자인 신입 간호사들은 언어적, 신체적 폭력을 경험하고 심리적, 신체적 증상으로 도출됨2) 태움이 간호사, 간호 조직에 미치는 영향- 간호사의 조직에 대한 ... 사의 업무 부담과 스트레스를 줄이는 데 도움이되며, 환자 치료를 보다 효과적으로 관리하고 괴롭힘의 가능성을 줄일 수 있습니다.2. 프리셉터-프리셉티 : 신입 간호사와 경력 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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