"복리후생"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 인적자원관리사례 삼성 노조 전산회계 2급 파리바게뜨 로봇과 사회복지 복리후생관리 기업분석 홉스테드

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"복리후생" 검색결과 221-240 / 12,123건

인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

로부터 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생을 총칭-보상·직접보상 : 임금관리 및 급여관리·간접보상 : 복리후생관리·총보상 : 기업이 조직구성원에게 제공하는 다양한 보상 전체를 종합 ... 션의 유도11장 복리후생과 산업재해-복리후생-노동의 대가 이외에 지급되는 대우, 사회적 지출·사회적 임금 또는 부가급부-임금과 복리후생의 차이·지급관리 : 임금=직접보상복리후생 ... =간접보상·지급방식 : 임금=차등지급복리후생=동등지급·지급요구 : 임금=당연한 노동대가복리후생=법정복리후생안·지급효과 : 임금=경제적 만족복리후생= 심리적 만족-복리후생의 필요성기업

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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인적자원관리 복리후생 포스코

복 리 후 생복리후생의 개념선택적 복리후생의 유형선택적 복리제도의 효과결론기업사례 - POSCO복리후생의 개념- 의의전체보상직접보상 (임금)간접보상 (복리후생)임금과는 별도 ... 의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나.복리후생의 개념- 유형 효과질 병노령화산업재해실 업안 전법정 복리후생법정 외 복리후생의료보험연금보험산재 ... 안정화 업무집중도 제고 직장소속감 제고근로자 측 면노사간의 일체감 형성복리후생의 개념 - 방법전통적 복리후생 제도각 개인업무의 성과나 능률과는 상관없이 직원 전체를 기준으로 산출

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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호텔인사관리와 복리후생

호텔 인사관리와 복리후생Contents호텔인사관리와 복리후생1복리후생의 개념2복리 후생의 기능 및 효과3복리후생의 유형복리후생의 설계5호텔 복리후생 관리상의 유의점6주요 호텔 ... 의 복리후생74호텔 인사관리와 복리후생1인사관리의 정의기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... 하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동인사관리의 내용① 고용관리: 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 임금 및 복리후생, 안전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

제 12 장 복리후생제도 과목 : 인적자원관리 담당 : 교수님 학과 : 학번 : 이름 : 발표 : 2011.5.24목 차 제 1 절 복리후생제도의 성장 제 2 절 복리후생제도 ... 의 목표 제 3 절 의사소통 제 4 절 국제적 다양성 제 5 절 아웃소싱 제 6 절 복리후생제도 의사결정의 결과에 대한 평가제 1 절 . 복리후생제도의 성장 1. 미국의 복리후생제도 ... 미국에서 복리후생제도는 총보상의 간접적인 형태 한국과는 달리 미국은 선택적 복리후생제도 선택적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 것 이것의 목적

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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판매자 표지

자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한 ... 자신의 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다. 이번 과제 ... 를 통해 필자는 현재 근무하고 있는 병원의 임금체계와 근무성적 평가방법 그리고 복리후생제도에 대해 필자가 기존에 알고 있었던 것보다 좀 더 자세히 알아보았으며, 그러한 제도들이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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[인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. 선택적 복리후생제도 개요1) 도입배경사람들은 자신이 원 ... 특징이며, 대표적인 보상제도는 성과급제이다.근대 노동시장의 유연성과 다양성의 확대로 종업원의 의식수준도 향상됨에 따라 종업원들의 복리후생에 관한 다양한 욕구에 유연하게 부응하기 ... 위해 집단보상적인 전통적 복리후생제도에서 나아가 선택적 복리후생제도가 개발되었다. 1970년대 미국에서 소개된 이래로 독일, 일본 등에서 점차 도입이 증가하였고, 국내 대기업 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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인적자원관리/복리후생관리

*복리후생관리보 상내재적 보상외재적 보상임금복리후생제1절 복리후생의 기초복리후생의 의의1절. 복리후생의 기초임금과 복리후생의 비교생산적 기능근로조건적 기능문화적 기능사회복지 ... 적 기능제1절 복리후생의 기초복리후생의 기능제2절 복리후생프로그램법정 복리후생전액 기업이 부담산업재해보상보험모든 국민이 수혜자건 강 보 험향후 복리후생의 중심국 민 연 금실업급여, 고용 ... 교육열 휴양=근무능률 향상 부동산 가격 상승 자사만족도 상승제2절 법정 외 복리후생법정 외 복리후생비 도표3. 카페테리아 복리후생제도카페테리아 복리후생제도의 의의 조직이 제공

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19

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((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. 이에 많은 의견이 반영 ... 다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다8. 영구계약직의 합리적인 보수운영을 위해 개선할 사항이 있으면 기재해 주시기 바랍니다.【】Ⅲ. 복리후생 관련 인식도 조사(9~28)9 ... 17. 후생복지관 및 복지카드에 바라는 서비스(할인혜택, 업무처리 등)가 있다면 기술해 주세요.【】18. 최근(2년간) 하계휴양소를 이용한 적이 있습니까?① 예 ② 아니오(23번

서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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비경제적 복리후생

비경제적 복리후생Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하 ... 였다.Ⅱ. 의의 및 도입배경1. 의의비경제적 복리후생은 기업이 별도의 추가비용을 투입하지 않고 현재 보유하고 있는 물적?정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 방식 ... 시킴으로써 그 도입이 요청되고 있다.Ⅲ. 제도의 형태1. 직무관련 복리후생1) 의의직무관련 비경제적 복리후생은 직무를 잘 설계하여 종업원의 욕구를 충족시키는 것이다.2) 구체적인 예종업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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카페테리아식 복리후생

카페테리아식 복리후생Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점Ⅱ. 제도의 의의 및 유형1. 의의2. 도입배경3. 유형1) 선택항목추가형2) 모듈선택형3) 소비계정형Ⅲ. 제도의 장단점1. 장점1 ... 한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다.Ⅱ ... 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다.3) 노사협력증진노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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복리후생 프로그램의 균형

복리후생 프로그램의 균형1. 들어가며인구 증가율 감소, 평균 수명의 연장, 인력 구조조정 등에 의하여 기업 내 인력 구조가 본질적으로 바뀌고 있다. 기업으로서는 젊고 참신한 인재 ... 확보가 어려워지고 인력 고령화에 따른 인건비 압박이 가중되고 있는 것이다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관련 프로그램 ... 에 추가적인 혜택으로 취급되었다. 그러나 근래에는 전체 보상에서 복리후생이 차지하는 비중이 확대됨에 따라 보다 포괄적인 의미에서의 보상 형태로 전환하고 있다.복리후생은 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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인사관리_-아모레퍼시픽,인사제도,복리후생,인재육성

. 아모레퍼시픽 인사제도3. 아모레퍼시픽 복리후생4. 아모레퍼시픽 인재육성 제도Ⅲ.결론- 나의 의견- 참고문헌Ⅰ. 서론- 아모레퍼시픽 기업 소개아모레퍼시픽은 태평양의 화장품, 생활용품 ... Manager Career Track과 특정분야의 전문가를 육성하기위한 Master Track으로 이원화된 직무등급체계로 운영3. 아모레퍼시픽 복리후생직무간 내부형평성을 고려하며, 성과 ... - 카페테리아 복리후생 제도: 연간 50만원 한도로 문화 여가에 쓸 수 있는 복지카드를 지급.4. 아모레퍼시픽 인재육성 제도- 교육체계① 신입사원교육 : 업무 및 조직의 조기적응을 위한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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중소기업의 복리후생

목 차1복리 후생의 의의5향후 개선과제 및 방향4중소 기업 복리의 현황2복리 후생의 목적3복리 후생 프로그램 유형1.복리 후생의 의의복리후생이란..?기업이 주체가 되어 경영능률 ... 향상과 근로자의 복지 증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용 내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램의 총칭1.복리 후생의 의의종업원에 대한 이점사용자에 대한 이점 ... 복리 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익1.복리 후생의 의의용도의 한정성종업원의 생활 안정화기대 소득의 성격지급 형태의 다양성집단적 보상의 성격필요성의 원칙에 의해 지급성격복리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04 | 수정일 2015.02.02

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[복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

복리후생관리★목차★ 1. 회사소개 2. 복리후생의 정의 3. 선택적 복리후생의 정의 4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교 5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질 ... 적 복리후생 비교 6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과 7. 카페테리아식 복리후생의 비교 8. 문제점 9. 향후 개선 방안회사소개현대건설 - 국내 건설업계 선두주자 역할 국가 경제 ... 의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부복리후생이란?사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도선택

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.07

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복리후생 비교분석-유한양행, 환인제약

report(복리후생 분석)약사의 꿈을 가지고 바이오메디컬공학과에 입학을 했고 이번 복리후생제도를 분석할 업종은 약사와 관련이 있는 제약회사이다. 구체적으로 “어느 제약회사 ... 위)와 환인제약(20위)의 공통점유한양행(2위)환인제약(20위)법정 복리후생4대 보험OO비법정 복리후생자녀 학자금 지원초, 중, 고, 대초, 중, 고, 대경조금 및 경조휴가OO사내 ... 동호회 활동 지원OO차량 유류비 지원OO사원 APTOO포상제도OO건강검진OO휴가제도OO사내 단합대회OO주5일제OO퇴직금 누진제OO2. 유한양행(2위)의 특징적인 비법정 복리후생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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인적자원관리-NHN,네이버,인재상,교육제도,복리후생

NHN 인사관리 사례목차● NHN 소개● 채용 및 인재상● 인사제도● 복리후생제도● 결론? NHN 소개NHN㈜는 No. 1 검색 포털 네이버(www.naver.com), 국내 ... 습니다.▶NHN은 연간 인당 평균 250만원 이상의 교육투자를 하며, NHN 임직원의 6%는 매일 교육중입니다.? 복리후생제도㉠주 5일제 제도창의와 자발성을 근간으로 하는 회사 ... 의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)㉡선택적 복리후생제도자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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호텔인사관리와 복리후생

호텔 인사관리와 복리후생인사관리의 사전적 정의는 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... 가 형성·유지되도록 하는 관리활동인 것이다.인사관리 내용으로는 ① 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 임금 및 복리후생, 안전계획 등 협의의 인사관리 즉 고용관리 ... 에서만 그치는 것이 아니라 다양한 복리후생 제도를 통해 추가적 보상이 이뤄진다면 호텔 인적자원의 만족 수준의 증가로 그만큼 호텔 전체의 생산성과 효율성의 극대화를 이룰 수 있게 되

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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인적자원관리-구글 복리후생 교육관리 등

7:2:1 법칙 20% 타임 제 채용방법 사내 커뮤니케이션 교육 및 평가관리 교육훈련 직원평가 복리후생 사무실 , 음식 , 교통 건강과 뷰티 자녀양육 . 4 / 12 구글의 인 ... TALK” 2. 평가관리 1) 상사가 아닌 동료들 간에 이뤄지는 ‘PEER REVIEW9 / 12 구글의 복리후생 1. 사무실10 / 12 구글의 복리후생 1. 사무실 (2)11 ... / 12 구글의 복리후생 2 . 음식12 / 12 구글의 복리후생 3 . 건강 뷰티13 / 12 구글의 복리후생 4 . 교통14 / 12 구글의 복리후생 5 . 자녀양육 - 출산

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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KTF의 복리후생사례

복리후생 실태조사목 차연구배경 KTF 회사소개 복지후생의 의미, 필요성, 역할 복리후생의 선호도와 종업원의 욕구 KTF의 복리 후생 3개 통신회사 비교 조사한계점연구배경적합 ... (세계 최단기간. PCS업계 최초) 1999. 신규 브랜드 'ⓝ016' 발표 2000. KT-FIFA간 월드컵 공식 파트너 협정체결KTF 회사소개 연 혁복리후생???복리후생의 의미 ... 복리후생이란??복리 福利 (well-being)+후생 厚生(welfare) 근로자에게 만족에서 오는 효율성 극대화사장님은 말하셨지 회사를 즐겨라 즐기면서 하는 업무 자 시작이다

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01

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인사관리 복리후생

의 적어도 의 반을 충당 하게 된다.September 11 (911테러)9월11일 테러리스트 공격은 사원 복리에 관하여 (1) 많은 고용주는 서비스를 조언하는 그들의 외상확장을 자극

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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