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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법
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"단체교섭제" 검색결과 221-240 / 11,925건

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    단체교섭과 노사협의의 비교
    단체교섭과 노사협의의 비교Ⅰ. 서1. 단체교섭과 노사협의의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말 ... 하는 것은 노사관계의 전반적인 이해를 도울 수 있는 지름길이 될 수 있다고 본다.이하에서는 단체교섭과 노사협의의 상호관계에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체교섭과 노사협의의 기본 ... 적 관계1. 대립적 노사관계와 협력적 노사관계단체교섭은 대립적 노사관계를 전제로 하여 사용자와의 대등한 관계를 유지함으로써 노사자치주의 실현을 위한 것이며, 노사협의는 협력적 노사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
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    노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석
    노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석1) 단체교섭 내용16년 연속 무분규 교섭 타결 합의 … 단체교섭의 대표적 성공사례, KT2001년부터 현재까지 무려 16년간 ... , 분쟁없이 무분규 교섭 타결을 이끌어내고 있는 KT는 가장 대표적인 노사간 단체교섭 성공 사례이다. 수많은 대기업들 중 KT처럼 매해 노사협상을 타결시키는 곳은 극히 드물다. KT ... 단체교섭의 주 협상 내용은 크게 임금협상과 복지·제도 개선분야로 대표된다. 올해(2016년)의 단체교섭 가결안은 다음과 같다.임금협상관련복지·제도 개선 관련· 임금 1인당 연 65만
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17
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    공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
    공기업론 공기업의 노동관계CONTENTS LIST CONTENTS LIST 상철 식도 검색 공기업의 노동관계 1 공기업 노동기본권 보장의 논리 2 단결 권 3 단체교섭 권 4 ... 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한 단결권 단체교섭 권 단체행동 권 노동기본권공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라 ... 의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 제 6 공화국「헌법」 제 33 조 제 2 항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가
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    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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    [법학]단체교섭의 당사자
    단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... ① 산업별노조 지부?분회의 경우② 기업별노조 지부?분회의 경우6) 유일교섭단체조항2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자② 사용자 개념의 확대2) 사용자 단체Ⅲ. 단체 ... 교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합2. 기업별 단위노조와 상부단체인 노조와의 경합1) 규약의 정함이 있는 경우2) 규약의 정합이 없는 경우3) 단위노조에 공통되는 사항3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08
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    단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토
    단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열 ... 계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 단체교섭의 거부노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 ... 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 해태하는 행위”를 부노로 규정하고 있다. 이는 헌법상 단체교섭권 보장의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체교섭거부의 부노
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구
    단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 ... 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때 ... , 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    [경제]단체교섭과 노사협의
    단체교섭과 노사협의Ⅰ.의의 및 논의의 필요성1.단체교섭과 노사협의의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위 ... 한 단체교섭과 노사협의는 모두 집단적 노사관계의 영역으로서 중요한 의의를 갖는다는 점에서 공통점을 가지나 양자는 서로다른 목적으로 입법화되었으며,또한 경우에 따라서는 상호보완적 또는 ... 이해하는 것은 노사관계의 전반적인 이해를 도울 수 있는 지름길이 될 수 있다고 본다.이하에서는 단체교섭과 노사협의의 상호관계에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체교섭과 노사협의의 기본
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    단체교섭의 당사자 및 담당자
    단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것 ... 을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인 ... 을 통한 근로조건의 유지 개선에 있다이러한 단체교섭을 실현하는 주체로서 단체교섭의 당사자와 담당자가 잇는데 이들 각각을 로자와 사용자 측면에서 구체적으로 검토해보자Ⅱ.단체교섭의 당사자1
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)
    단체교섭, 파업, 노동쟁의 (쌍용차 파업)경제학과 정지원 경제학과 김주욱●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●◦ 노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않 ... 을 기대하는 관행으로 파업 장기화제 1 절. 단체교섭의 이론1. 단체교섭의 의의 : 단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자 (또는 그 집단)가 임금, 노동시장, 기타 근로조건 ... 등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24
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    노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위
    노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 ... 을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우2 단체교섭 및 단체협약 02 단체교섭 및 단체협약1 단체교섭의 개념과 의의 단체교섭 단체
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22
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    단체교섭의 당사자 및 담당자
    단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 의의단체교섭의 당사자 및 담당자가 법적으로 문제되는 부분은 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 ... 쟁의행위의 정당성여부에 영향 미치기 때문이다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 당사자 및 담당자 문제에 대하여 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 단체교섭 당사자의 개념 ... ‘단체교섭의 당사자'라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 단체교섭을 요구할 권리가 있는지, 그리고
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    [경영학]단체교섭의 의의
    < 목 차 >Ⅰ 단체교섭의 의의Ⅱ 단체교섭의 법적 보장Ⅲ 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭2. 통일 교섭3. 대각선 교섭4. 집단 교섭5. 공동 교섭Ⅳ 단체교섭의 대상1. 단체교섭 ... 의 대상2. 우리나라의 단체교섭대상Ⅴ 단체교섭의 당사자와 담당자1. 단체교섭의 당사자2. 단체교섭의 담당자Ⅵ 단체교섭과정1. 준비단계2. 초기단계3. 중간단계4. 최종단계Ⅶ 단체 ... 교섭에 임하는 노사의 기본자세Ⅷ 단체교섭의 사례1. 금속 노사 6차 중앙 단체교섭 사례2. 부천 세종병원 노조사례3. 한솔교육 노조사례Ⅰ 단체교섭의 의의단체교섭에 대한 정의는 학자
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25
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    단체교섭 거부와 불법행위 책임
    단체교섭 거부와 불법행위 책임(대법원 2006. 10. 26선고, 2004다11070)판결과 관련하여1. 단체교섭 거부행위가 불법행위를 구성할 수 있는지에 대하여사용자가 노동조합 ... 과의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하였다고 하여 그 단체교섭 거부행위가 바로 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하게 되는 것은 아니지만, 그 단체교섭 거부행위가 그 ... 원인과 목적, 그 과정과 행위태양, 그로 인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없는 정도에 이른 것으로 인정되는 경우에는 그 단체교섭 거부행위는 부당노동
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18
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    단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)
    단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●?노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않고, ‘단 한명의 정리해고 ... . 단체교섭의 이론1. 단체교섭의 의의 : 단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자(또는 그 집단)가 임금,노동시장, 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 행하는 교섭 단체교섭은 법 ... 적 구속력을 가진 것으로서 노사관계에서 가장 중점적인 과정의 하나임2. 노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    복수노조시 단체교섭방법
    Ⅰ. 서론Ⅱ.복수노조 병존시 단체교섭1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 내용3.단체교섭의 유형4.복수노조(1)복수노조의 의의(2)관련 조문(3)조문의 해석(4)복수노조 금지 시 문제 ... 점Ⅲ .외국의 복수노조 시 단체교섭제도1. 미국2. 일본3. 프랑스4. 영국Ⅳ.현 문제점1.판례2. 현행법의 태도3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장Ⅴ.대안1.교섭창구단일화 방안2 ... . 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안1.교섭창구 단일화의 원칙2.바람직한 교섭창구 단일화 방안복수 노조시 단체교섭 방법Ⅰ.서론단결권과 단체교섭
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 을 대변하는 노동단체의 조직·운영·단체교섭을 중심으로 전개되는 관계를 규율이념개별 근로자의 인간다운 생활을 보장노사간의 실질적 평등을 구현차이근로자와 사용자 사이에 국가가 입법이나 행정 ... 적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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    정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
    정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 지위에 영향을 끼치는 만큼 협의 과정에서 노사간 의견이 불일치할 경우 정리해고에 관한 노사분쟁 역시 노조법상의 쟁의행위 대상이 된다. 또한 노조의 '정리해고 철폐' 주장은 단체교섭
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구
    단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 논점노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 ... 다.II. 단체교섭의 당사자1. 의의단체교섭의 당사자라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 단체교섭
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
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    단체교섭의 대상 및 구체적 범위
    단체교섭의 대상 및 구체적 범위Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되 ... 고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분
    현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분1. 들어가며우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있 ... 노사협의회는 근로조건 아닌 공동사항을 그 대상으로 하여 규범적 효력 발생하지 않으며 다만 성실 이행의무만 부과된다.7. 부당노동행위여부1) 단체협약이에서는 단체교섭 요구사항에 대해 정당한 이유없이 사용자가 거부시 부당노동행위에 해당한다. ... 와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.2. 법적성격1) 단체협약단체협약은 헌법 33조 근로3권에 의해 보장된 생존권적 기본권의 일환이라고 할 수 있다.2) 노사협의회노사협의회는 헌법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27
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