"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 인사평가표 근무평정 임원 평가 경력기술서 직원근무평정표

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"근무평정" 검색결과 301-320 / 4,348건

[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... 한다. 또한 기관 간 배타성을 극복해서 협조와 조정이 용이하게 해준다. 한 기관에서만 근무하게 되면 행정의 부처주의화 경향이 강하게 되고 조정과 통합이 어렵게 된다. 또한 하나 이상 ... 는 것이다. 파견근무는 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 등을 위해 소속공무원을 지자체의 다른기관,다른 지자체,국가기관,공공단체 등으로 파견근무할 수 있게 하는 것이다.[서론]재정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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[서식] 인사고과 평정표입니다.

인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1 ... 점-매우 미흡평가항목평가내용○○○○○○○○○○○○○○○근무태도1. 출근 및 정해진 시간을 엄수한다.2. 복장이 단정하며 올바른 언어를 사용한다.3. 입소자와 보호자, 외부인을 상대

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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공무원의 자살 순직에 대한 내 생각

적으로 갑의 위치에 있을 수밖에 없는 서비스 구조 등이라고 생각을 한다. 말단에게만 일이 많아지는 건 어느 정도 업무 분담, 할당량의 한계를 명시하고 초과근무도 법적으로 몇 시간 미만 ... 으로 하도록 제동을 걸 장치를 마련해야 한다고 생각을 한다. 사기업 이상으로 공직은 고인물이 많고 부패한 곳이 많으므로 법적인 제약을 걸어서 초임 공무원들이 초과근무로 나가떨어지 ... 는 일선 공무원에 대한 시각은 마치 하인을 보는 듯한 면도 있다. 그리고 직원 평가라던지 평정 요소에 관리자가 일을 얼마나 하고 있느냐도 체크해야 한다고 생각을 한다. 일선 공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.25

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A+ 협력관계분석보고서(간호관리학)_ 전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

보고서1. 인간관계관리: 인간관계란 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두고 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. 조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시 ... 시킬 때, 지도훈련을 할 때, 업무상의 통제를 가할 때 또는 업무평정을 할 때 참고가 되며, 결과적으로 만족감과 공평한 대우를 도모하는 데 도움이 된다.⇒ 사례) 수간호사 선생님은 선생 ... 님들의 에로사항을 듣고 최대한 해결해주시려고 하시며, Day근무 인수인계를 같이 들으시고, 전달사항을 전달 후 같이 라운딩을 돌며, 환자상태를 파악하시면서. 일반 간호사들을 뒤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

도록 하고자 한다.2. 원인 및 해결방안지난주 연말 근무평정에 대한 사내 설문 조사의 결과에 따르면 평가대상자들의 불만 원인은 다음과 같이 나타났다.[설문 조사 결과]내 용비 율투명 ... 를 적절한 비중으로 사용하여 평가자의 편향과평정 오류를 최소화할 수 있도록 한다. 또한, 모호한 평가 기준은 보다구체적인 사내 평가 기준을 확립하여 공개할수 있도록 한다.2. 성과 ... 및 평가를 진행한다.[교육 프로그램 일정]일 차내 용1일차오리엔테이션 및 편향 방지 교육 ? 서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

보고서1. 인간관계관리: 인간관계란 집단 내의 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. 조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시에 협력체계를 확립 ... 를 가할 때 또는 업무평정을 할 때 참고가 되며, 결과적으로 만족감과 공평한 대우를 도모하는 데 도움이 된다.⇒ 사례) 수간호사 선생님은 선생님들의 에로사항을 듣고 최대한 해결해주 ... 시려고 하시며, Day근무 인수인계를 같이 들으시고, 전달사항을 전달 후 같이 라운딩을 돌며, 환자상태를 파악하시면서. 일반 간호사들을 뒤에서 도우시며 같이 일을 하고 계신다.(4

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

를 기하는 것이다. 그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위 ... 하여 합리인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 그들의 근무능률을 향상시키고 동기유발을 형성케 하는데 있다. 즉 조직 활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 ... 해서는 평정방법의 객관성은 물론, 평정자의 신뢰성 구비 및 평가과정의 합리화와 민주화를 기할 필요성이 있다.2) 보상실시인사고과는 임금, 승진, 승급, 배치전환, 성과향상, 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

-예 것간호사들이 직접 자신들의 근무표를 조정하는 방법 간호사 단위에서 정해진 정책과 원칙을 준수하면서 작성부서에서 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량의 증감에 따라 직원 ... 의 수를 변화하거나 조정하는 것장점: 구성원에 대한 공평성, 비용절감의 효과, 간호관리자의 시간 절약장점: 근무표 작성에 대한 개인적 요구 쉽게 반영, 규모가 적은 부서에서 일정조정 ... 이 쉬움장점: 간호사들의 책임감, 자율성, 만족감이 증가함. 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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아동관찰의 종류에 대해 설명하고 현장에서 본인이 적용하고 싶은 아동관찰의 종류와 이유를

기록법3) 표본 기록법4) 행동 목록법5) 평정척도법6) 시간 표집법7) 사건 표지법2. 내가 현장에 적용하고 싶은 아동 관찰법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아 교육 기관을 다니 ... 이 일어난 이유에 대하여 알수가 없다.5) 평정척도법평정 척도법은 행동이 일어나는 것의 유무 뿐 아니라 행동의 질적 특성의 정도나 출현 빈도의 정도를 평가 하려고 할 때 사용하는 관찰법 ... 이다. 평정척도는 기술 평정 척도, 숫자 평정 척도, 도식 평정 척도, 표준 평정 척도 방법 등이 있다.시간이 적게 걸리고, 다양한 대상에게 사용 할 수 있다는 장점을 가지고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... 있다.종래에는 이 고과를 평가하기 위해 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하는 방식을 택했는데, 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 방식이 여기 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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원장의 리더십

4. 교직원 4-1 원장의 리더십 4-2 보육교직원의 근무환경 4-3 보육교직원의 처우와 복지 4-4 보육교직원의 전문성 제고 4-1 원장의 리더십 평가항목 4-1-1 원장 ... 로서의 전문성 향상을 위해 관련 교육에 참여하고 있음 ? 2년 이상 근속한 교사가 전체 교사의 50% 이상임 평가기준 3개 모두 충족해야 Y로 평정 4-1-2 원장은 보육교직원을 존중 ... 한다. 평가내용 ? 원장은 보육교직원에게 존중하는 말과 태도로를 보임 ? 원장은 보육교직원에게 의견을 묻거나 제안을 경청하고, 이를 반영함 평가기준 2개 모두 충족해야 Y로 평정

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 효과를 높일 수 목표관리제(MBO)등 ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 공장을 경영한 오웬(R. Owen)이였다. 그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록하고 보고하도록 하였다. 그는 이 보고내용

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... , (5) 인물 명세표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

능력 강화② 교육비 절감③ 이론 중심 학습④ 즉시 피드백 가능67. 근무성적평정의 오류 중 ‘후광효과’란?① 최근 행동에 과도하게 영향 받음② 전반적 인상이 개별요소 평가에 영향 ... ③ 평균에 맞추어 평가④ 상호비교 없이 평가68. 근무성적평정의 주된 목적은?① 공직 내 정치적 신뢰 확보② 인사관리의 합리화③ 상사의 권한 강화④ 공무원 통제69. 인사고과 ... 은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다. 이처럼 근무성적평가에는 경력을 바탕 ... 을 둔다.현재 공무원 실적평가제도에는 성과계약평가와 근무성적평가, 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. 성과 ... 계약평가는 연 1회(12월 31일 기준), 근무성적평가는 연 2회(6월 30일, 12월 31일 기준) 실시되며 승진과 보수 결정, 인사관리의 기초 자료로 활용된다.4급 이상의 공무원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 구성원 간의 목표 달성을 위한 ... 하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도로 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다. ?영문 머리글자를 따 ... 여부 및 근무여건 변화를 점검하여 상?하급자간에 지속적으로 목표에 대해 논의할 수 있다.?3) 다면평가? 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

다.생활 스트레스 평가법으로는 홈즈(Holmes)와 라헤(Rahe)가 개발한 사회 재적응 평정 척도와 어윈 사라슨 등이 개발한 일상생활 스트레스 척도 등이 있다. 한국형 사회 재 ... 에서도 외국보다 지각하는 스트레스 수준이 높은 것으로 추정한다고 한다.이 한국형 사회 재적응 평정 척도에 나오는 질문들을 보면 ‘자식의 죽음, 배우자의 죽음, 이혼, 형제의 죽음, 배우자 ... 는 물리적 작업 환경, 직장 내 대인관계, 업무에 대한 부담을 포함한다. 근무 장소의 청결에 대한 만족감, 근무 환경의 안정성, 직무에 대한 부담감, 업무의 양, 업무의 자율성, 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다. ... , 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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수간호사(간호단위관리자) 직무기술서

1. 수간호사 직무기술1. 예산수립2. 업무 계획 수립3. 년간 업무계획에 따른 결과 보고 및 평가4. 인사고사 평정5. 부서 내 인력분석 통한 연차 소모량 수립 및 관리6 ... . 부서이동 및 신규인력에 대한 업무량 파악 및 교육수립7. 간호팀 내 각 위원회 활동을 위한 인력 배치8. 부서원과의 면담 및 업무향상을 위한 계획 수립9. 단위별 근무표 작성10

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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