"근무성적 평정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과 인사평가표 공무원 간호사 인사고과 근무성적평정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적 평정" 검색결과 221-240 / 2,327건

판매자 표지

우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 방식으로 운영되고 있다. 일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

, 실적, 능력, 적성, 근무성적 등과 같은 기준에 따라서 누구에게나 균등하게 기회를 준다. 이는 유능한 인적자원의 성공적인 직무의 수행을 보상하기에 상위직 침체를 막을 수 있고 충성 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... 심, 창의성, 근면성, 협동성, 적응력 등과 같은 정의적인 영역을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 능력주의는 능력 평정 과정에서 평가자의 주관적인 요소가 개입해 평정 자체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

. 이들 직능자격 상승과 동 자격 중급 상승이 경우 통상 근속연수 기준 내에서 상사에 의해 인사고과에 의하여 결정된다.인사고과를 정의하는 단어도 다양하다. 인사고과란 근무평정, 업무 ... 적으로는 기업 이익의 확대, 생존 능력의 향상에 영향을 줄 수 있기 때문이다. 현대적 인사고과를 통해 직원의 근무 평정이나 능력을 정확히 파악한다면 직원의 사기와 동기까지 촉진할 수 있다된다. ... , 확보, 개발 등은 이미 기업의 고유 가치로 인식되고 있는 모습이 나타난다.인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
교원임용고사의 문제점

채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 표시과목 교원 자격증을 소지해야 하며, 한국사능력검정시험 3급 이상의 시험 성적을 보유해야 한다.임용은 신규로 공무원 관계를 설정하는 임명(任命)과 이미 공무원의 신분을 취득 ... 에서 가산점을 줄 수 있다.② 임용권자는 원활한 결원 보충 및 학교 운영을 위하여 필요한 경우 근무 예정 지역 또는 근무 예정 학교를 미리 정하여 공개전형으로 채용시험을 실시할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

교사 자기실적 평가서 (초등 다면평가)

교육공무원승진규정[별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

://naver.me/5cTj1ctp최근 경찰청에서 근무하는 여성 직원 3명 중에서 1명은 상급자로부터 성희롱 피해를 경험했다고 한다. 성희롱 피해 유형은 외모에 대한 평가나 성적 비유 ... , 성적 농담 및 음담패설, 회식에서 옆에 앉도록 하거나 술을 따르라고 하는 행위, 엉덩이나 가슴과 같은 특정한 신체 부위를 노골적으로 쳐다보는 행위 등이 있었다. 가해자로는 상급자 ... , 문제를 제기한다고 해도 해결되지 않을 것 같아서, 평판이나 소문에 대한 두려움 때문에, 큰 문제라고 생각하지 않아서, 보직이나 업무 인사 평정 등에서 불이익을 받을까 봐 등이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
[해양경찰청] 경찰공무원 인사기록철

:년 월 일호봉월 일직 성명2차 :년 월 일호봉월 일직 성명3차 :년 월 일호봉월 일직 성명근무성적 평정경력 평정전과평정 연월일평정점기록자(인)평정 연월일평정점기록자(인)전과 연월 ... 연한전공?학위?자격면허연월일종별수여기간?외국시찰기간계급국명(지명)목적시행기간상훈연월일계급종류공적 개요호수수여기관징계ㆍ 형벌연월일계급종류사유발령기관교육훈련기간계급종류성적실시기관평균점수 ... 17181920212223242526272829303132발령연월일기록자 (인)호봉획정근거경력전력 조회비고경력연수직위 또는 직종근무기관증명발급기관문서번호 및 일자추가경력제외경력총 경력기관명문서번호 및 일자~........( 년 월 일

서식 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

으로 나뉜다. 전통적 고과 기법은 서열법, 평정 척도 법, 대조표 법, 강제 할당 법이 있다. 서열법은 근무 태도나 능력에 대해 상대적으로 서열을 매기는 방법이다. 평정 척도 법은 미리 ... 할당 법은 전체 평정 등급을 미리 정한 비율로 등급을 나눠 강제로 피고과자를 할당하는 방법으로 A부터 D 또는 F까지 나눈다. 이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수 ... 를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. 목표에 의한 관리는 구성원과 상사와 서로 합의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

고과라는 단어는 인사평가, 업무평가라고도 표현할 수 있다. 정부 조직이나 공공기관, 군대 등의 조직에서는 근무평정이라고도 표현한다. 쉽게 말해서 사람을 평가하는 것이다. 조직 내 ... 인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.목차1. 인사고과란2. 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정 ... 다.2. 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-우리는 위에서 인사고과가 비교적 객관적이고 구체적이며 공정하게 종업원들을 평가할 수 있는 방법이라고 이야기했다. 그렇지만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

다운로드 장바구니
학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

=y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다.능력주의 중 하나인 시험 능력주의는 모든 사람이 선호하는 좋은 대학, 좋은 자리를 위해 시험 석차를 매겨 자리를 배정하는 것, 그리고 ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

다운로드 장바구니
공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... 의 신분]-시보임용기간 중에 있는 공무원이, 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직시키거나, 면직을 제청할 수 있다. 따라서 시보임용 기간에는 일반공무원에게 인정되는신분보장이 ... 적극적인 정책을 실시할 수 있다.(균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

DSM 진단체계의 발달과정과 DSM-5의 특징 및 범주별 진단명과 하위장애를 설명하고, 우리사회에서 발생한 사건을 장애유형에 맞춰 분석하시오. 또한 학습자가 생각하는 정신 및 성격장애의 극복방법을 서술하시오.

집단을 구성하여 전문가들은 심도 있는 작업을 하였다. 특저 장애의 심각도나 강도, 빈도, 기간 등에 대해서 차원적 평정의 활용은 상대적으로 균일한 방식으로 모든 장애에 확대 ... 되었다. 개인 장애에 대한 심각도나 강도를 차원적으로 평정하는 것에 대해서 DSM-5에서는 전반적인 차원적 증상 평정을 도입하였다.2. DSM-5의 특징 및 범주별 진단명과 하위 장애 ... 수면 위상형, 앞당겨진 수면 위상형, 불규칙한 수면-각성형, 비24시간 수면-각성형, 교대 근무형), 사건수면(NREM수면 각성장애, 악몽장애), REM수면 행동장애, 하지불안 증후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

다운로드 장바구니
경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하 ... ) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용 ... 을 때도 있다.6) 파견근무파견근무라 함은 경찰공무원임용령 제30조에 따라 업무수행이나 행정지원을 통해 다른 기관으로 이동시켜 근무하게 하는 것을 의미한다.3. 경찰공무원 외부임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

다운로드 장바구니
인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

등을 종합적하여 평가하는 것이라 할 수 있다. 인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초 ... 어서 구성원의 조직의 목적에 대한 기여도를 기준에 의해서 평가를 하게 하는 것, 그리고 그러한 평가 과정을 인사고과 라고 한다. 쉽게 풀어서 말하자면, 구성원의 능력과 성적 및 태도 ... (승진, 업무평가, 연봉협상)하는 것 이외에도 근무의욕 및 사기를 상승, 조직의 구성원들 사이에서 상호 이해의 증진 등의 목적도 지니고 있다. 전통적인 인사고과는 과거를 지향적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

다운로드 장바구니
경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

appraisal서술식 고과법대조표 고과법평정척도 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. 대인 비교 고과법 - 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나, 설정 ... - 대상자가 많을 때 서열법의 대안으로 사용, 정규분포에 가깝도록 고과2. 평정척도 고과법 - 가장 통상적 방법이며, 수행 정도를 사전에 척도에 평정자가 체크. 가. 도시식 평정척도 ... 법 (graphic rating scales) - 연속적 척도를 사용하는 고과법 나. 다단계 평정척도법 (multiple step rating scales) - 불연속적 척도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

은 성적 달성을 위하여 동기 부여를 부여한다. 이는 체육 시험 시행 전, 중, 후를 통해 피시험자들에게 획득 점수의 비교를 통해 그것의 결과가 낮으면 원인을 분석하고 격려를, 결과 ... 에 관하여 측정된 시점에 고려해야 할 최종 역량의 수준을 포함하며 이는 표준이나 기준과의 상관성을 갖는다. 관계된 교수법은 피시험자들의 성적이나 결과가 얼마나 향상되었는지 확인하는데 ... 있다.5) 처방 부여피시험자의 취약한 부분의 수정 및 개선을 위하여, 진단자는 명확한 피드백을 가진 처방을 주어야 한다.6) 성적 설정성적을 설정하기 위해서, 비진단자의 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

다운로드 장바구니
[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

발전이나 평가 양측면 모두 유용성이 떨어지게 된다. 셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르 ... 다점을 살펴보면 첫째, 여러 부문의 사람들이 평정에 참여하는 다면평가는 편파적인 평가의견을 견제함으로써 균형 있는 평가를 할 수 있고, 둘째, 감독자 이외의 다른 구성원에게도 평정 ... 에 참여할 기회를 제공함으로써 참여감과 조직에 대한 일체감을 증진시킬 수 있으며, 셋째, 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정함으로써 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 개념요약집

여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 일정기간에 직원 ... 는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... (장점)개인 (단점)- 작성이 간단하고 평점 용이- 상벌의 목적에 이용하는데 편리- 평정요소의 합리적 산정이 어렵다- 평정요소에 대한 동급 간 비교의 기준이 모호함- 연쇄효과

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기