"근무성적 평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과 인사평가표 공무원 간호사 인사고과 근무성적평정

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"근무성적 평정" 검색결과 181-200 / 2,327건

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행 ... 상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정 ... 척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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[교육부] 교육공무원 인사기록카드

. 보충기재(4쪽 중 제4쪽)18. 대학원에서의 학위취득학교명전공학과학위취득학점직무관련성평정학점학점누계등록일기록자19. 자격취득자격 명칭자격증번호취득일수여기관직무관련성평정학점학점누계등록일기록자20. 근무성적연월일평정 점수등위기록자 인연월일평정점수등위기록자 ... 명연수기관연수구분연수기간(시간수)연수성적직무연관성평정학점등록일자기록자연도별연수시간누계8. 국외시찰 및 수학기간방문국가목적9. 포상?서훈포상일포상훈격포상명시행기관10. 징계?형벌처분 ... 일직급징계명시행기관비고11. 연구실적연구주제/주최기관연구기간등급수상일자연구자수직무관련성평정학점학점누계기록자12. 가산점영역연도시행기관비고13. 비고(4쪽 중 제3쪽)14. 승급기록

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 테스트3일차기본술기 (정맥, 흡인, 배뇨, 배설. I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 ... 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다. 이처럼 근무성적평가에는 경력을 바탕 ... 을 둔다.현재 공무원 실적평가제도에는 성과계약평가와 근무성적평가, 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. 성과 ... 계약평가는 연 1회(12월 31일 기준), 근무성적평가는 연 2회(6월 30일, 12월 31일 기준) 실시되며 승진과 보수 결정, 인사관리의 기초 자료로 활용된다.4급 이상의 공무원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많 ... 도 있다. 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... 있다.종래에는 이 고과를 평가하기 위해 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하는 방식을 택했는데, 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 방식이 여기 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 인사고과를 처음 제시한 것은 1906년 피어슨 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... 문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

대상자나 승진 예상자가 원만하고 우호적인 인간관계를 조성하여 교사 다면평가에서 동료 교사들의 평가를 잘 받을 수 있도록 하는 것이다. 또한, 근무성적을 분석적으로 평정해야 할 필요 ... 공정한 근무 평정과 관련된 갈등을 해결하기 위해서는 근무 평정에 대한 인사 규정안을 따로 만들어지거나 제시됨으로써 공정성과 객관성을 유지할 수 있도록 할 것이다. 예를 들어 전보 ... · 만약 여러분이 근무하는 학교의 담임배정이나 업무배정이 불공정하거나 불리하게 배정되었다고 생각되었을 때에는 어떻게 대처할 것인가?요즘 교사들은 흔히 “학교 출근하기가 싫

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량 ... 어야한다. 또한 결과지향적이여야 하고 시간 내애 달성 가능한 목표여야 한다. 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간 목표 달성 여부 및 근무여건 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 ... 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4 ... 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A

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| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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[교육부] 자기실적평가서

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식] ( )자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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자기 실적 및 평정 자료

)◈ 상단 제목( ) 속에는 교감?장학사?교육연구사 직명 중 하나를 기재, 원본과 출력(사인포함)본 제출( 00 ) 근무성적 평정 심의자료?평정기간 : 2000. 0. 0 ... < 별지 2: 교감?장학사?교육연구사> (해당기관 보관) [별지 제2호서식]( 00 ) 자기실적 평가서 (제16조 관련)1. 평가지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... 되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가 하여야 한다.2. 평정기간 : 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 00일까지3. 평가자 인적사항?소 속 : 00중학교 ?직 위 : 00

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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다면평가관리위원회 회의록

다면평가위원회에 연락(기한 1주일)바. 교육청에 다면평가 및 근무성적평정 관련 자료 보고사. 위원장(평정자)은 정량 및 정성평가 기준표 결정회의에서 참석 배제3차 회의내용 ... (2022.12.16.)1. 코로나 19로 인한 업무성실도 기준 마련가. 코로나 19와 관련한 조퇴, 병가, 연가, 기타 근무상황은 감점에서 제외나. 코로나 검사를 위하여 조퇴를 했으나 코로나 확진이 아닌 경우는 그대로 감점

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

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준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요

은 근무성적평정 등에 있어서 평정결과에 대해서 분포가 과하게 일부에 집중되거나 혹은 관대화되는 등의 현상을 방지하기 위해서 성적의 분포 비율을 사전에 미리 정한 다음에 평가를 하 ... 으로 정하는 것이다. 우리나라에서 대표적인 공무원 등급 평정에 있어서 이 방법을 사용하고 있다.(2)장단점해당의 방법이 가지는 장단점에 대해서 보면 우선 장점의 부분이다. 첫째, 일정 ... 성이 높아지기에 장점이라고 할 수 있는 것이다.반대로 단점의 경우에는 다음과 같은 것이 있다. 첫째, 피평정자의 수가 적거나 혹은 좋은 등급을 줄 만한 인물이 없는 상황에서도 역시 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 교육공무원법 제13조에 명시되어 있

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법, (2) 대인 비교법, (3) 평가 척도법, (4) 다항목 종합 평가법

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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