유연근무제의 도입배경 및 추진현황

목차

1. 서 론

2. 본 론
가. 가족친화정책의 의미
나. 유연근무제 추진배경 및 유형
다. 유연근무제 추진현황
라. 중앙부처의 유연근무제 이용현황
마. 유연근무제 이용 활성화를 위한 방안

3. 맺음말

참고문헌

본문내용

1. 서 론
한동안 우리는 먹고사는 문제에 치여 살면서 가정보다는 직장에서의 요구에 우선순위를 두어왔다. 또 사회분위기가 우리의 삶을 그렇게 이끌었던 것도 사실이다. 직장보다 가정을 우선시하는 사고를 가진 자들이 사회의 낙오자로 인식되기도 했고, 가정을 배려하는 마음은 눈치껏, 요령있게 알아서 해야 하는 사회적 분위기가 오랜 기간 지속되었다.
실제로 2005년에 조사된 OECD Employment Outlook에 의하면 우리나라 근로자들의 하루 평균 근로시간은 10시간으로 OECD 국가 중 가장 긴 것으로 조사되었다.
21세기 들어 우리사회는 급격하게 변화되고 있다. 먹고사는 문제가 어느 정도 해결되면서 우리 사회는 이제 삶의 가치에 대한 패러다임이 바뀌어 가고 있다. 이제는 직장에서의 성취도 가정의 평화 행복이 바탕이 되어야만 가능한 시대가 되었다.
삶의 질을 추구하는 직장인들의 의식변화로 근로자의 가치관이 일 중심에서 일과 가족생활의 조화로 전환되고 있다.
위와 같은 사회적 요구에 부응하기 위해 정부도 가족친화정책을 추진하고 있고, 이의 일환으로 유연근무제가 시행되고 있는데, 유연근무제의 도입배경 및 추진현황을 살펴보고 그 성과에 대해 가족친화적 정책측면에서 평가해 보고자 한다.

참고 자료

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한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/