"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원승진제도" 검색결과 221-240 / 5,210건

우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가해 훈련 ... 기록을 통해서 배우고 알아보는 것도 나쁘지 않다고 본다.Ⅱ. 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 ... 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. 나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

했고 많은 사람들이 공감을 표시했다. 희생정신을 보상하고자 만든 제도였다. 그러나 시간이 흐르면서 남자에게만 혜택이 주어지는 제도로 인식되어 역차별 논란이 발생했다. 또한 공무원 시험 ... 을 펼쳐야 할까? 나는 다음과 같은 방법을 제안하고자 한다. 첫째, 기업 내에서의 승진기회 확대 둘째, 공무원시험 합격 시 가산점 부여 셋째, 육아휴직 기간 연장 넷째, 출산휴가 ... 양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등최근 들어 남녀갈등이 심화되고 있다. 이 갈등은 여러가지 사회문제로도 이어지고 있으며 특히나 젠더갈등이라는 새로운

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

. ****Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법적 지위(사회복자 전담 공무원/ 시설 내 사회복지사)2. 사회복지사의 권한3. 다른 나라와 비교분석 (미국, 일본)4. 현재 우리나라 ... 들에 시달리고 있는 실정이다. 또한, 비전공 시설장 및 중간관리자, 지자체 담당 공무원들과의 원활하지 못한 의사소통체계, 시설법인과 시설장 및 담당 공무원의 전횡과 비합리적 시설운영 ... 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법적 지위 (사회복자 전담 공무원/ 시설 내 사회복지사)첫째, 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

지 않게 찾아볼 수 있다. 대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다. 이 제도는 고위공무원 후보자들을 대상으로 역량평가를 실시하였고, 실제 현장 ... 이 더 높은 직무 성과를 달성하는 데에 직접적인 영향을 미칠 것이라고 판단했기 때문이다. 이 제도는 운영 당시 이른 바 철밥통 등 부정적인 선입견을 가지고 있는 다소 경직된 공무원 ... 나라 기업의 현황3. 우리나라 기업의 과제와 대안III. 결론IV. 출처I. 서론나는 지금까지 내가 원하는 것을 이루기 위해서 끊임없이 나 자신의 역량을 강화하고, 더 높은 무언가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일 ... 됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무 ... 원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정

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| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

의 경제 활동이 확연히 증가한 것도 사실이다. 여성 공무원 비율은 2017년 50.2%를 달성하여 남성을 앞섰으나, 고위 공무원 중 여성의 비율은 7.1%에 지나지 않는다. 중앙부처 ... 내 실장, 국장급 여성 고위 공무원이 없는 부처도 존재하며, 2019년 기준 공공기관 중 여성 임원 비율은 21.1%로 이는 전에 비하면 증가한 수치이긴 하나 프랑스(44 ... 성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

될 수 있게 경력과 능력, 인력 운영 상황을 고려해 승진자를 결정한다.포상제도에 있어서는 사용자가 청백봉사상, 모범공무원 표창 기타 인사 및 수당지급 등에 중요한 영향을 미치 ... 만 아니라 단순히 협의 창구와 대화 채널, 인적자원관리제도 등 하드웨어와 피드백을 특별히 강조함으로써 실질적인 협력과 신뢰 유지에 힘썼다. 예컨대 공무원노사관계와 후생복지 전담 ... 의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

. 전문가로 구성된 위원회가 최고책임자를 보조하여, 최고책임자의 결정에 도움을 주어야 한다. 셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본 ... 의 재량에 따라 승진이 이뤄진다. 넷째, 공무원의 신분보장과 정치적 중립성이 확보되어야 한다. 정치의 변화에 상관없이 자신의 경험과 방식대로 상관을 보좌하고 업무를 수행하는 것이 공무원 ... 의 임무이다. 상관의 이해관계에 따라 인사가 이루어지면, 공무원들의 효율적인 업무수행을 기대할 수 없다.밀은 대의제와 관료제 간의 경제와 균형이 좋은 정부를 위한 안전판이라 생각

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. 단점: 능률성저하 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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비교행정론3 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징을 요약설명하시오00

을 담당하는 관료 조직이 체계적으로 정비되었으며, 공무원 제도가 법률에 근거하여 운영되기 시작하였다. 이 과정에서 행정의 전문성과 효율성이 강조되었으며, 실적주의(merit system ... 된다. 지방정부(Local Government)는 중앙정부의 지시에 따라 운영되며, 비교적 자율성이 낮다.-관료제의 전통과 공무원제도: 영국은 웨스트민스터(Westminster) 모델 ... 가 효율적으로 수행된다.-공무원의 전문성 강화: 공무원은 공채시험과 엄격한 선발 과정을 통해 채용되며, 실적주의에 따라 승진이 이루어진다. 각 분야의 전문성을 갖춘 인력이 정책 수립.

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

전체 육아휴직자 중 남성공무원 비율이 2019년 23.9%, 2020년 17.7%, 2021년 19.8%로 조사되었다. 남성의 육아휴직 가능 기간에 있어 1년에서 2년 짧아 성별 ... 원이 제공된다. 이외에도 개인 투자시간이 확보되어 경매나 부동산 계약 활동이 유리한 장점이 있다.육아휴직제도의 단점은 자기관리 부족시 시간만 버릴 수 있고 경제적 어려움은 물론이 ... 과목명 : 결혼과가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

날 실적주의는 단순히 신규채용 뿐만 아니라 전보와 승진을 포함하는 임용 전반과 보수 등 인사행정의 다른 측면에도 적용되고 있다. 이에 따라 현직 공무원의 능력과 업적에 대한 객관 ... 품과 같은 개념. 공무원 임명의 기준을 정치적 신조나 정당관계에 두고 있다는 점에서 실적주의(實績主義, merit system)의 반대개념이다.3.평가(장단점)1)장점 :1. 정당 ... 함으로써 평등의 이념에 부합한다.5. 공무원의 적극적인 충성심을 확보할수 있다.엽관제는 장점으로서 일단 특정한 신분이나 시험, 경력, 실적, 자격조건을 따지지 않고 해당 정당이 적절

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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막스베버의 관료주의 (외국원서-행정학교과서참조)

막스베버의 관료주의에 관하여 1. 관료주의의 특징 현대 공무원의 구체적인 기능은 다음과 같습니다. I. 공식적인 의무의 원칙은 확고한 규칙을 통해 확립되며, 일반적으로 법률 ... 를 지닌 상임 공무원은 정치 발전에서 예외입니다. 고대 동양, 게르만족이나 몽골 제국의 정복, 그리고 수많은 봉건 국가에서도 이러한 경향이 발견되었습니다. 이러한 경우, 통치자는 개인 ... 교육을 전제로 합니다. 이는 현대 사기업의 임원과 직원에게도 마찬가지로 적용되며, 국가 공무원에게도 마찬가지입니다. V. 사무실이 완전히 발전함에 따라, 업무는 공무원의 완전

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| 리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.11.04 | 수정일 2025.11.18

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정부관료제의 책임과 통제확보 방안

급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. 이를 통해 관료 ... 적으로 임용하는 방식으로 운영된다. 이는 정무직 공무원들의 수를 증대시켜 행정기관과 관료들을 장악하기 위한 접근방식이라고 볼 수 있다. 이 접근방안의 장점으로는 정무직 공무원을 임용 ... 인사행정의 주요 제도로 자리 잡고 있다.2의 방식은 관료들의 자기이익 추구활동이 선출직 공직자들의 정책실현에 기여하도록 유도함으로써 책임성을 확보하는 접근방법이다. 이는 주로 성과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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나는 지방의회에서 일한다 독후감(서평)

만 지나도 일부 구청 공무원들은 벌써 노인행세를 하며 업무는 뒷전인 것 같았다. 그나마 사무관 승진을 염두에 둔 6급 팀장들은 업무 성과를 열심히 관리했다. 하지만 인사권자인 구청장 ... 이 무척 달랐다.예를 들면 의원이 조례를 발의하고 싶다고 했을 때 집행부 공무원들은 조례 발의가곤란한 이유부터 설명하려고 했다. 조례가 제정되면 그 조례를 근거로 각종 사업에대한 ... 의 위상을 갖고 입법, 예산, 결산 심의 및 승인 등을 행하는 주민의 대의기관이지만, 실제적으로는 공무원의 권한 하에 제약을 받는 곳이기도 하다. 저자는 늘공이 아닌 권익위원회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

에 비해 학교 성적에서나 공무원 채용 시험 같은 객관적이고 공정한 기준으로 사람을 선발하는 시험에서는 두각을 발휘하는 경우가 많다. 그런데 이것이 사기업으로 오면 얘기가 달라진다. 사 ... 을 보면 우리나라가 얼마나 오랫동안, 그리고 최근까지도 가부장적인 인식을 가지고 있었는지, 그리고 이것이 법과 제도와 사회 구조에 뿌리깊게 자리하고 있었는지를 알 수 있다. 비록 ... 최근에는 호주제도 폐지됐고, 여성의 고등교육과 사회진출의 기회가 늘어나서 실제로 고등교육을 받고 사회 다방면에서 활동하는 여성들이 늘어나고 있기는 하다. 오히려 여성들이 남성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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공적사회복지 서비스전달체계 문제점 및 개선방안

까지 전달체계 내에서 사회복지 전담공무원은 승진의 가능성이 거의 없는 별정적으로 되어 있어 사기 저하와 업무개발의 동기가 약해졌다. 그리고 인력관리체계와 보수체계도 전문업무에 적합하지 ... 인력의 부족: 생활보호 업무를 주로 다루는 사회복지 전담공무원 제도가 생긴 1987년 이전까지는 사회복지 전달체계 속에 사회복지 전담공무원이 전혀 없었기 때문에 전문인력의 부족은 말 ... 된 제도이지만 사회복지 전담공무원은 말 그대로 사회복지 관련 제반 업무를 전담하여야 한다고 보면 현재의 공적 사회복지 전달체계에서의 전문가는 엄청나게 부족하다고 할 수 있다. 특히 기존

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.06.08

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계 ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험 ... 등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

시키기는커녕 쉽게 승진의 기회를 얻지도 못하였고, 특히나 공무원의 경우에는 큰 실수를 저지르지 않는 이상 쉽게 오래 근무한 사원을 해고하는 일도 벌어지지 않았기 때문에 이미 자리가 다 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니 ... 기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. 고로 근속 연수가 긴 사원을 우대한다는 것이 핵심으로, 승진과 보수 역시 개인의 능력이 아니라 근속 연수 등을 가지고 평가받게 된다. 인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안

자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자치경찰제도의 의미 2. 자치경찰제도의 장점 1) 지역에 맞는 대응 2) 경찰공무원의 책임감 상승 ... 에 대한 처리 권한을 넘길 수 있다. 4) 인사행정의 안정 자치경찰제도의 경우, 자치경찰공무원의 간부는 그 지방자치단체의 관할 지역을 잘 알고 있는 정통한 사람들이 맡게 된다. 그 ... 자치경찰의 인사행정이 보다 안정적으로 이루어질 수 있다. 인사행정이 안정되고, 지방에 대한 이해와 책임감을 갖춘 경찰공무원들이 늘어나면 그에 따라 장기근무를 하는 공무들이 많아져

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| 리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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