"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 221-240 / 11,320건

(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... . 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

는 내면의 추진력이나, 어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기이며 ‘동기부여’를 의미한다. 동기부여는 개인이 자발적으로 일을 하고 그 일에 몰입하게끔 유도하기에 기업의 성과와도 긴밀 ... 니대한 연구의 배경이 되었다.㉮ 쾌락이론(쾌락접근법)쾌락 접근법으로도 불리는 쾌락 이론은 개인행동의 연구법 중 역사적으로 가장 오래된 방법으로 로크, 밀, 벤담 등 18~19세기 ... 이다. 인간의 생명을 유지해 주는 가장 기본적인 욕구로 일차적으로는 의식주와 관련이 있으며, 수면과 성생활 등의 본능적 생리현상에 따른 욕구이다. 매슬로우는 이 욕구가 기본

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적 심리상태에 중점을 두고 연구하는 이론이다. 인간의 본질에 대해서 연구한 학자는 내용이론에서 인간의 행동을 파악하는 것에 가장 중요한 부분이 바로 인간의 욕구라고 했다. 대표적인 ... 다. 이는 위생요인과 동기요인을 중심으로 하여 동기부여에 대해서 설명한 내용 이론에 해당한다. 전통적인 동기부여 이론을 보면 인간은 인간이 가지는 불만족을 해소함으로 인해서 만족 ... 도 어떤 집단에 속하고자 하는 욕구 등이 있다. 넷째, 존경의 욕구는 명예와 권력욕 등이 해당한다. 누군가를 통해서 존경과 인정을 받고자 하고 주목을 받으려고 하는 욕구이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+ 유병선 저자, 보노보 혁명 (제4섹터, 사회적 기업의 아름다운 반란)

부터는 논설위원으로 활동하기 시작했다. 그리고 2019년 3월부터는 “우리동물병원생명사회적협동조합” 이사장으로서의 활동을 시작했다. 유병선 저자는 우연히 인터넷에서 ‘사회적 기업가 ... 이 든다. 이러한 점을 보았을 때 정말 존경스러운 인물인 것 같다.당연할 수도 있지만, 이 책에 제시되어있는 모든 사회적 기업가들이 일으킨 혁명의 첫 발걸음은 공감이다. 도움이 필요 ... 공감을 통한 사회적 변화- ‘보노보 혁명 (제4섹터, 사회적 기업의 아름다운 반란)’을 읽고들를이 책을 선정한 이유는 몹시 간단하다. 보노보 혁명이라는 제목을 보고 수많은 유인원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2022.10.25

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

하는 ‘세계에서 가장 존경받는 기업(World’s Most Admired Companies)‘ 10위 안에 지난 10년간 안정적으로 자리 잡아 온 기업이다. 그 바탕에는 노동자와 상생 ... , 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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알면서도 알지 못하는 것들 독후감

달러"로 바꿨다. 이것은 목표가 달성되었기 때문입니다. 생각하고 생각하면 모든 것이 의미 있는 경험이 된다. 알면서도 알지 못하는 것들은 '가장 성공한 한국인 10인' 중 한 명인 ... 다고 믿는다. 그래서 그는 좋은 의도로 기업인을 육성하기 위해 대통령을 가르치겠다고 자원했다. 그의 태도는 기업가로서의 마음뿐 아니라 생활에서의 모든 행동에서도 남다르다. 나는 극단 ... , 부와 가난을 오가며 그는 생각하고 또 생각했다. 왜 나는 실패하고 성공했을까? 존경받는 리더는 무엇인가? 늙었다는 게 무슨 뜻일까? 나는 돈, 사업, 가족, 행복, 죽음, 행복

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

조직분석대학생들이 입사하고 싶은 외국계 기업 여가부 선정 가족친화 1 호 기업 한국에서 가장 존경받는 기업 선정이 유선정이유 우리 강산 푸르게 푸르게 사회책임보고서를 통한 자료 ... 2015.02 한국에서 가장 존경 받는 기업 3 위 선정기업소 개관 리 론 과학적관리론 인간관계론 체제이 론과학적 관리론 19 세기 말 20 세기 초 절약과 능률을 중요가치로 물질 ... 개연 혁 1970.03 유한킴벌리 회사 설립 1984.08 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작 2007.01 사회적 책임을 가장 잘하는 기업선정 2009.06 환경교육공로상 수상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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리더십관련 도서를 읽고 독후감작성

주제: 리더십관련 도서를 읽고 독후감작성 2목차I. 서론II. 본론1. 존 맥스웰 리더십 불변의 법칙을 읽고III. 결론IV. 출처I. 서론한 기업들 실제로 앞장서서 이끌어가 ... 한 리더십의 법칙으로는 한계의 법칙, 영향력의 법칙, 과정의 법칙, 항해의 법칙, 덧셈의 법칙, 신뢰의 법칙, 존경의 법칙, 직관의 법칙, 끌어당김의 법칙, 관계의 법칙, 이너서클 ... 가지 리더십의 법칙 중에서도 나에게 가장 인상 깊게 다가왔던 리더십의 법칙을 하나 고르자면 이는 영향력의 법칙이다. 영향력의 법칙은 리더십의 진정한 척도는 리더가 미치는 영향력이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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디지털마케팅 실무 중간 대체 과제, 중간 정리 모음

을 달성함3) 제공물 - 마케터가 교환을 위해 시장에 제공할 수 있는 모든 것- 기업의 제품/ 서비스, 사람(연예인, 남녀, 후보자), 조직(행정기관), 아이디어 (소년소녀 가장돕 ... 만들기: 검색 엔진 최적화 하는 가장 좋은 방법은 검색엔진최적화를 하지 않은 (양질의) 콘텐츠를 만드는 것1.2 검색엔진 마케팅- 네이버 구글 등 포털사이트를 활용해, 기업의 웹 ... 의 흐름을 관리하는 기업활동이다2) 1985, 전통적 마케팅- 쌍방향 (재화/서비스/아이디어 - 교환)- 기업과 소비자의 목적을 충족시킬수 있는 교환이 등장- 아이디어/재화/서비스

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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Playing to Win 경영전략 [과제2] 문제와 풀이

적 전략 사례아마존은 미국에서 1994년에 전자상거래로 책을 팔기 시작하여 지금은 지구상에서 규모가 가장 큰 전자상거래 플랫폼 기업으로 성장했다. 아마존은 전자상거래 이외에도 AWS라고 ... 은데요, 그 이유가 무엇일까요? (10점)실제 기업경영에서는 전략의 수립과 실행이 분리되어 작동하지는 않는다. 왜냐하면 전략의 수립과정에서 실제로 전략을 수행해야 할 사람들의 의견이 반영 ... 되어야 그 기업의 전략이 현실적으로 실행 가능한 것으로 수립되기 때문이다.또한 전략의 수립과 실행의 단계 역시 확연히 구분되는 것이 아니라 종종 동시에 이루어지거나 아니면 깊은 상호

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.17

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

산업심리학 주제: 사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미 ... 다. 즉 인간은 가장 낮은 층위의 욕구를 가장 먼저 느끼게 되며, 이 층위의 욕구가 충족되기 이전에는 그 다음 단계의 욕구는 느끼지 못한다. 그러나 일단 해당 단계의 욕구가 만족되고 나 ... , 에이브러햄 매슬로우는 연구 말년에 가장 최상위의 욕구를 추가하였다. 따라서 각각의 욕구는 저층위의 욕구에서부터 상층위의 욕구까지 아래와 같이 총 6가지 욕구로 제시할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장?발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습 ... 성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명 주기가 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다. 그러나 실제 산업 현장에서 국내기업 ... 의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

다. 리더는 다른 사람들에게 비전을 제시하고 문제를 해결하도록 도우며 회의를 소집하고 활력을 불어넣는 일 등을 촉진시킨다.▶ 개개인을 문제의 동반 해결자로서 생각한다.신뢰성, 성실 ... kant)는 존경심을 가지고 다른 사람을 대하는 것은 우리의 의무라고 주장하였다. 이는 존경심 자체가 다른 사람을 대하는 목적이어야 하고, 어떤 목적을 위한 수단이 되어서는 안 된다는 ... 다. 어려운 환경의 많은 대상자들을 상대로 기업이 헌신적으로 봉사하고 공헌할 때 소비자와의 신뢰관계 형성에 기여하며 소비자와의 신뢰 관계는 기업의 운명을 결정하는 중요한 관건이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

다. 아울러 공유 리더십에서도 가장 중요한 선행요인이 된다. 사례기업들이 이에 대해 어떤 정책을 가지고 있으며 구체적으로 어떤 프로세스를 채택하고 있는지 조사하였다. 사례기업 모두 ... 한 경영환경 변화에 따른 불확실성의 가중과 변화에 대한 신속한 대응으로 조직의 생존과 지속가능을 위해서는 그 어느 때보다 리더십 발휘가 곧 조직에서 가장 중요한 핵심요인이라 볼 수 ... 고 조직의 명확한 비전과 목표, 사명을 선포함으로써 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어주고 모든 부하들로부터 존경을 받고 조직의사명감을 갖고 있는 사람 등이 카리스마적 리더의 특성을 가지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

에 대한 정의는 다양하다. 해이스와 토나스는 리더란 “타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 ... 목 오래도록 행해졌다. 결국 리더십이란 한평생 걷는 여정이고 조직구성원이 모두 조금씩 다른 특성으로 같은 사람은 없듯이, 리더십도 가장 이상적인 리더십이란 존재하지 않는다. 그 ... 신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

다. 기업이 처한 환경, 경제력, 기술력, 생산 운영에 있어서의 효율성 등 많은 분야가 이런 목적으로 이뤄진 것이다.그 중 기업 내적으로 기업 경영에 있어서 성패를 좌우하는 가장 ... 중요한 요소 중 하나는 무엇보다 인적자원관리라고 할 것이다. 기업은 수많은 사람들의 집합이며 결국 이들을 어떻게 조직하고 활용하는지에 따라 기업의 성과가 좌우 될 것이기 때문이 ... 추구라는 목적을 위해 모인 수많은 기업 조직에서 역시 마찬가지이다. 어떠한 조직은 조직의 목표를 적절하게 달성해 나가며 시장에서 영속하여 나가지만 어떠한 조직은 조직의 목표를 달성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

함으로 이윤을 남기는 조직체가 아닌 조직의 전부는 사람이라는 신념이 이병철 회장의 신념이라 할 수 있었다. 그에 따라 유능한 기업인이 인재를 모으고 이들의 구심점이 될 수 있 ... 되었을 당시 원동력이 되었던 기업체 수장으로 사업보국 신념이라는 공통점을 지니고 있다. 지금까지 추앙받는 두 기업가 모두 사업보국 신념과 함께 기업인의 소명에 대해 기업을 견실히 운영 ... 에 따라 결과적으로는 국민경제에 손실을 끼치는 결과를 초래해 기업을 잘 육성하는 것이 기업인의 소명이자 나라를 위한 길이라 주장했다. 특히 이병철 회장은 사업에 뛰어든 지 40년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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마케팅원론 ) 마케팅 활동을 하는 기업이나 단체(제초업체, 소매업체, 서비스업체, 대학, 병원, 자치단체, 종교단체, ngo, 박물관, 미술관등) 하나 선정하여 실제 진행되고 있는 다양한 마케팅 활동

, 세계 500대 기업과 세계에서 가장 존경받는 기업 1순위를 차지하기도 하면서 ‘좋은 사업’이라는 철학을 토대로 재단을 설립하여 환경기금 제도 운영과 함께 지역 환경운동에 대한 ... 될 가능성이 커지면서 판매량 증가와 브랜드 인지도가 높아질 수 있어 기업과 개인 모두 인터넷 마케팅을 통해 네이버에게 큰 힘을 실었다고 볼 수 있다.관계마케팅은 판매자와 구매자 사이 ... 마케팅원론마케팅 활동을 하는 기업이나 단체(제초업체, 소매업체, 서비스업체, 대학, 병원, 자치단체, 종교단체, ngo, 박물관, 미술관등) 하나 선정하여 실제 진행되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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이 땅에 태어나서 (독후감, 독서감상문)

하던 역경의 시기 ‘서울올림픽 유치와 제5공화국’, 불모지 금강산과 북한을 새롭게 인식한 ‘금강산과 시베리아 개발’, 인적 자원과 기업자의 제대로 된 가치관에 대해서 이야기하는 ‘애국 ... ’을 창출해낸 정주영의 경제적 감각과 불도저식 추진력을 접하다 보면, 그의 거인적 풍모에 매료된다. 특히 한국의 다른 대기업들과는 달리, 현대의 창업과 발전의 과정이 곧 한국 경제 ... 의 성장과 발전 과정 그 자체임을 뚜렷이 확인하게 된다. 이는 현대그룹이 소비재 생산이나 수입 위주의 경제 활동 혹은 당시에 흔했던 탈법적 수단을 통해 기업을 일으킨 것이 아니

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.25

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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태 및 사회적 노력

Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태 및 사회적 노력목차1. 서론2. 본론2.1. Maslow의 욕구위계이론 개념 및 단계별 설명2.2. 현대 한국인의 욕구 상태 ... 와 충족 정도 분석2.3. 한국인의 욕구 충족을 위한 사회적 노력3. 결론---1. 서론Maslow의 욕구위계이론은 인간의 욕구가 단계적으로 발전하며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 ... 에서는 Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현재 한국인의 욕구 상태와 충족 정도를 분석하며, 이를 긍정적으로 충족하기 위한 사회적 노력을 논의하고자 한다.---2. 본론2.1

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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