"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 181-200 / 11,320건

리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

다. 생각이 다른 사람들도 하나의 목표를 위해 아우르고 조직을 통합할 수 있는 능력이 있는 사람이라고 할 수 있다. 이러한 리더는 비단 기업에만 존재하는 것이 아니다. 가정을 이루 ... 이 어려워질 정도로 상황이 악화되었지만 끊임없이 배우고 공부하며 여러 이론을 적용해보니 나에게 맞는 리더십 유형을 선택할 수 있었고, 현재는 조직에서 가장 잘 나가는 팀으로 이끌 수 있 ... 었다. 이를 통해 알 수 있었던 것은 비단 구성원들은 조직에 목표에만 붙이는 것이 아닌 개개인의 목표와도 부합할 수 있도록 하며, 동기부여를 줄 수 있는 사람이어야 한다는 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 인간 ... 문화적 특징을 이해할 수 있다.이 다섯 가지 문화 차원은 단순히 이론적인 분석을 넘어, 실제로 국가 간 협력, 기업 경영, 국제 관계, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 통찰을 제공 ... 을 한다.특히, 한국은 오랜 역사 속에서 유교 사상과 같은 전통적 가치관이 사회 전반에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이는 오늘날의 한국인의 행동 양식과 사회 구조에 여전히 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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경영관리론-매슬로우의 욕구 단계 이론에 관한연구

수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론1. 매슬로우의 욕구2. 생리적욕구3. 안전의 욕구4. 소속감과 애정의 욕구5. 존경의 욕구6. 자아실현의 욕구3.결론1. 서론인간의 욕구 ... , 애정 및 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 계층으로 구성되어 있다.매슬로는 5단계 욕구 중에서 하위의 욕구가 충족되었을 때 다음 단계의 상위 욕구가 발생하고 나타나며 또 ... 전체론적인 입장에서 이해하고자 하였다. 그의 인간에 대한 이해 방식은 그가 존경하였던 Wetheimer의 영향을 받은 것으로 보고 있다. 형태심리학의 창시자이기도 한 그는 전체

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

인의 성장과 교육을 중요하게 여겼다. 구성원의 자율성과 각자의 존엄성을 중요한 가치로 삼고, 사람을 최우선으로 생각하는 인간중심의 경영은 현재까지도 가장 효과적인 인력 운영 방법 ... 과 한계를 확인해보았다. 비교 결과 가장 이상적인 방법은 인간중심 경영이라고 생각된다. 이렇게 결론을 내린 첫 번째 이유는 구성원을 자원이 아닌 인적자본으로 간주하면 결국은 경영 ... 한다. 아직도 국내에서는 고객의 불만 해소와 욕구 충족에만 급급하고, 그들의 만족만으로도 기업을 성장시킬 수 있다고 믿는 경영인이 많다. 이러한 생각 속에서 종업원의 권리는 쉽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

.참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자산인 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 다양한 접근법과 이론이 제시되었다. 과거 ... 에는 경쟁 구도가 단순했기 때문에 기업에서 종업원들에게 평생 직장을 제시하여 그들의 충성심을 기반으로 한 인적자원관리가 이루어졌다. 그러나 세게시장이 개방되고 사회 패러다임이 빠른 ... 속도로 변화하면서 인적자원관리에 큰 변화가 일어나게 되었다. 이제 기업은 종업원들에게 평생 직장을 제시할 수 없게 되었고 종업원 기업에 맹목적인 충성심을 제공할 필요가 없어졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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창업론 과제 (JTBC 특집 다큐 성공 창업의 비밀)

를 보면서 1위 기업은 달라도 무언가 다르기 때문에 1위를 하는구나 하는 생각이 들었다. 파리바게트 가맹점에서 상위권을 달리는 점포의 이재광 사장도 자신이 성공하게 된 가장 큰 ... 을 생산하거나 판매하려는 사업을 시작하는 것 과 새로운 기업조직을 설립하는 것을 말한다. 우리가 흔히 말하는 창업이란 소규모 창업을 말한다. 소규모 창업은 IMF이후 대규모 은퇴자 ... 주는 프랜차이즈가 부상하게 되었다. 프랜차이즈 기업은 2002년에 1600개에서 2012년에는 2배 증가한 3034개로 95조원의 규모가 되었다. 프랜차이즈는 별다른 기술 없이

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

1. 인사관리의 핵심 목적을 가장 정확히 설명한 것은 무엇인가?① 생산기술 향상② 인적자원의 계획적 활용③ 자본투자의 극대화④ 설비 효율 개선⑤ 원가절감2. 인사관리의 성격 중 ... 관리적 기능으로 보기 어려운 것은?① 통제② 계획③ 재무④ 조직⑤ 지휘3. 인사관리의 발전단계 중 ‘인간관계론’의 초점을 가장 잘 설명한 것은?① 효율적 작업시간 산출② 인적 동기 ... 로 본다③ 작업공정의 합리화④ 구조적 효율성 중심⑤ 재무성과 중심5. 인사관리의 개념모형 설계에서 ‘피드백’의 역할은?① 계획수립의 기초 제공② 통제활동의 종료③ 인적자원 재배치

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

cj제일제당은 ‘2019 한국에서 가장 존경받는 기업’에서 1위로 선정됐다. 2004년을 시작으로 16년째 1위 자리를 놓치지 않고 있다. 이것은 우리나라 최고 권위의 경영 혁신 ... 목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

의 동기 부여 필요성(1) 현황삼성전자는 국내 굴지의 대기업이자 세계적으로 사업을 전개하고 있는 다국적기업으로, 한국을 대표하는 기업으로 여겨지기도 한다.삼성 그룹의 계열사 중 가장 ... 규모가 큰 기업이며, 세계 각지에 자회사가 있기 때문에 기업의 경영 역시 이른바 “글로벌 스탠더드(Global standard)”에 맞추고자 하는 의지를 보이고 있다.삼성전자의 인 ... 들 개개인의 역량을 존경하는 태도를 표하도록 하는 것 역시 중요한 동기 부여의 방안이 될 수 있을 것이다.III. 결론지금까지 본론에서는 동기 부여의 의미를 살펴 봄으로써 동기 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

지만, 기업이 사회적인 조직으로서 중요하게 되어지자 이의 반영으로써 경영학 특히나 경영관리면의 문제가 되었으며, 경영자의 리더십은 기업에서의 발전을 좌우하는 것으로 매우 중요시되고 있 ... 적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 질적인 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 Burns (1978)에 의해서 제기 되었으며, 그 후 Bass(1985)가 기업 상황에 맞춰 구체 ... 들로 하여금 리더를 신뢰하게 하고, 리더에 충성하게 하고, 존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울 이게 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있다. 거래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

에 기반한다. 예를 들어서 기업의 중역이나 CEO 등은 이들의 직위로 인해서 권위를 부여 받게 되며, 조직 내에서 사람들에게 명령을 내리거나 지시를 할 수 있는 권한을 가지게 된다 ... 에서부터 민간 기업체와 같이 기본적으로 존재의 목적이 수익을 창출하는 곳에서 기업의 수익성을 강화하기 위해서 노력을 기울이는 임원들까지 오늘날과 같이 복잡다단한 산업 사회에서 사람 ... 에 활용되는 권력의 원천 여섯가지로는 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력, 전문적 권력, 준거적 권력, 정보적 권력 등이다. 가장 먼저 합법적 권력은 리더의 공식적인 직위나 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

속에 존재하기 마련이다. 이에 대하여 나는 한국사에서 내가 가장 존경하는 인물을 소개하고 그에 관한 이야기를 나눠보고자 한다.내가 한국사에서 가장 존경하는 인물은 바로 유관순 열사 ... 교과목명: 한국사의 이해[과제명]1. 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요. (25점)⑴ 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.※ 다음 ... 의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요.⑵‘역사 속의 자신의 삶’을 다음 세대의 사람들에게 전달한다면 담고 싶은 내용은?1. (1) 우리 역사에서 내가 존경하는 인물

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

되어 왔다.기업에 사회적 책임에 대한 첫 논의는 기업인의 사회적 책임(Social Responsibilityof the Businessman)에서 “우리 사회의 목표나 가치적 관점 ... 에서 바람직한 정책을추구하고, 의사결정을 하거나 그러한 행동을 쫓아야 하는 기업인의 의무로 정의 하면서 출발하였다. 산업혁명을 지나오면서 기업의 지나친 이윤추구로 인해 환경문제, 인권 ... 문제, 사회문제, 빈부격차문제 등 여러 가지의 사회문제가 일어나고 민주주의와 기업의 윤리문제가 떠오르면서 대중들이 기업에게 법적책임, 경제적 책임, 윤리적 책임을 요구하기 시작

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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[관광학과] 2024년 2학기 외식산업의이해 중간시험과제물 공통(호스피탈리티, 외식산업의 문제점)

하면서 과거에 사라진 환대개념이 서비스와 융합되었다고 볼 수 있다. 따라서 기업 간의 경쟁에서 살아남기 위해 고객의 존경의 욕구를 자극하며 자극된 고객들의 욕구에 맞춰 발전되는 것이 ... 의 다양한 이용고객이 안전에 대한 위험 없이 서비스를 이용하고 종사자가 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 기업이 제공해야 하는 핵심 서비스인프라이다. 호스피탈리티 서비스는 서비스 ... 에게 유무형 상품을 판매하는 사업을 기본으로 하는 숙박, 여행, 관광, 산업뿐만 아니라 외식, 전시, 테마파크 산업 등을 포함하고 있다. 호스피탈리티 산업은 세계 경제에서 가장 빠르

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.19

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가족상담및상담치료

다. 이 가치는 자녀들이 부모에게 빚진 존경과 순종을 가리키는 가족과 효의 중요성을 강조한다. 한국 문화에서는 가족이 사회의 가장 중요한 단위로 여겨지고 집단주의에 대한 강한 인식 ... . 나이 든 가족 구성원은 종종 권위있는 인물로 보여지고 존경 받고 존경받다. 젊은 가족 구성원이 자신의 의견과 욕구를 듣거나 가치가 없다고 느낄 수 있기 때문에 때로는 세대 간 갈등 ... 시설 가운데 국비지원시설이 국공립이다. 기업.비영리시설의 총수보다 20% 이하가 초과하지 않아 출산유발과 가계부담을 줄이기 위해서는 국공립보육시설을 점차 확대할 필요가 있다.맞벌이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

고 선호가 밀집된 시장37. 다음 전략 중 일반적인 시장선도기업(market leader)들이 활용하기에 가장 적합하지 않은 것은?① 전체시장 도달전략② 시장총수요 증대전략③ 시장점유 ... 에 수행되는 것을 의미한다. ( X )4.기성소프트웨어(표준소프트웨어)는 사용자의 요구를 충족시키기에 가장 적합한 소프트웨어이다 ( O )5.Microsoft Project ... 의 기업가적 능력의 활용- 동기부여 향상- 투자 필요 없음- 위험 최소화- 소규모 시장에 적절- 신속한 진입- 제한된 수익단 점- 품질관리 필요- 공급상의 제약- 현지사업자 교육

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| 시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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스타벅스(Starbucks) 기업조사 경영학 과제 페이퍼 레포트

수요가 급증하기 때문에, 본 조사자들도 자연스럽게 사례 및 현장 조사가 용이할 수 있었다. 무엇보다 스타벅스는 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나인 하나이다. 경제매거진 포춘 ... 이 선정한 ‘세계에서 가장 존경받는 기업 2014 (World’s Most Admired Companies 2014)’에서 5위를, 포브스가 선정한 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 ... . 수익성 92-4. 위험성 11[3] 기업경영 성공요인 및 전략3-1. 인적 측면 123-2. 판매 측면 133-3. 생산 측면 163-4. 재무 측면 173-5. 기술 측면 173

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.04

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논어 독후감

논어독후감,서평#목차1. 논어 책 소개2. 논어에서 말한 진정한 인(仁) 이란?3. 가장 기억에 남는 문장과 나의생각4. 논어를 읽고 얻은 교훈5. 독후감1. 논어 책 소개논어 ... 아주 오래된 문헌이지만 현대인들이 꼭 읽고 배워야할 고전이라 평가되고 있다.2. 논어에서 말한 진정한 인(仁) 이란?공자에게 있어서 인은 효제충신으로 실현되는 인간윤리의 바탕이 되 ... 는 정신이며, 인간관계의 기초인 사랑이다. 인의 특징은 무제한적 사랑이 아닌 분별적 사랑이라는 것이며, 이를 존비친소의 분별적 사랑이라고 한다. 이러한 인을 바탕으로 하지 않은 예

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.08

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

카리스마 리더와 유사한 점이 있다.국민 MC라고도 불리는 유재석은 화면 밖 시청자 뿐 아니라 같이 일하는 스탭, 동종업계의 연예인 사이에서도 존경받고 신뢰받는 리더라고 볼 수 있 ... 영향을 미치므로 조직 성과를 향상시키기 위하여 리더의 역량을 향상시킬 수 있는 제도 및 정책적 뒷받침에 대한 필요성을 주장하였다.리더의 중요성은 특히 군사 집단, 기업 등 추구 ... 하여 구성원들의 의견을 경청하고 공정하게 대우하고자 노력하며, 자신의 말과 행동을 일치시켜 신뢰와 존경을 바탕으로 리더십을 발휘하고자 한다.대표적인 도덕성을 갖춘 카리스마 리더의 사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

과 조건이 다른 기업에서도 동일한 효과를 발휘할 수 있다는 보장은 없습니다.4. 경영혁신 기업 성공, 실패사례(1) 성공사례 연구“GE”세계에서 가장 존경받는 기업, 세계에서 가장 ... 경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언목차1. 경영혁신의 개념과 중요성2. 경영혁신이 필요한 경우3. 경영혁신 특징4. 경영혁신 기업 성공,실패사례(1) 성공사례 연구(2) 실패 ... 사례 연구5. 경영혁신 성공방안 제언1. 경영혁신의 개념과 중요성관리혁신은 기존의 틀을 벗고 효율적인 기업을 만드는 것이며, 특히 고객만족도 관리, 수익창출 관리, 핵심역량 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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