"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 201-220 / 11,320건

한국사 이해 ) 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고 나에게 끼친 영향을 서술. 신사임당 역사 속의 자신 삶 다음 세대 사람들에게 전달한다면 담고 싶은 내용(IMF 사태)

덕분에 여성으로서도 그로 인해 어머니로서 존경스러움이 더욱 배가가 되어 가르침을 배우는 입장이 된다. 참으로 감사하고도 존경스러웠다. 그로인해 신사임당의 삶이 주는 우리에게 가장 큰 ... 한국사의이해 1. 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요. (25점) ⑴ 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. ※ 다음 내용을 포함 ... 하고 서술해주세요. (25점) ⑴ 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. ※ 다음 내용을 포함하여 작성 ①선정 이유 ②간략한 인물 소개 ③나에게

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

에 기반한다. 예를 들어서 기업의 중역이나 CEO 등은 이들의 직위로 인해서 권위를 부여 받게 되며, 조직 내에서 사람들에게 명령을 내리거나 지시를 할 수 있는 권한을 가지게 된다 ... 에서부터 민간 기업체와 같이 기본적으로 존재의 목적이 수익을 창출하는 곳에서 기업의 수익성을 강화하기 위해서 노력을 기울이는 임원들까지 오늘날과 같이 복잡다단한 산업 사회에서 사람 ... 에 활용되는 권력의 원천 여섯가지로는 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력, 전문적 권력, 준거적 권력, 정보적 권력 등이다. 가장 먼저 합법적 권력은 리더의 공식적인 직위나 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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장수기업 사례조사 [머크]

다." 1987년에 행한 과감한 의사결정은 이후 머크가 '미국에서 가장 존경받는 기업'으로 7년 연속 자리매김하는 데 결정적인 역할을 했다.이러한 기록은 오늘날의 애플과 비교할 수 있 ... REPORT장수기업 사례조사 ‘Merck’학과경영학과교수님***학번***이름***제출일2020.11.**세계에서 가장 오래된 제약·화학 회사 머크(Merck)1. 기업의 소개 ... 다. 애플은 2008년부터 현재까지 줄곧 1위를 차지하고 있다. 굳이 비유해서 말하자면 오늘날 애플만큼 존경받고 사랑받는 기업이 1980년대 후반과 1990년대 초반에는 머크였

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

cj제일제당은 ‘2019 한국에서 가장 존경받는 기업’에서 1위로 선정됐다. 2004년을 시작으로 16년째 1위 자리를 놓치지 않고 있다. 이것은 우리나라 최고 권위의 경영 혁신 ... 목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 ... 과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 별 내용3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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매경테스트 경영파트 요약정리

요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. 개인기업: 경영에 따른 손익과 책임을 모두 개인이 가지는 무한책임 사원제도2. 합명회사: 2인 이상 출자자 ... 만 책임을 짐2. 소유와 경영의 분리: 전문경영자라는 주체가 생김-대리인 문제, 대리인 비용3. 자본의 증권화 제도: 주식을 발행하여 자본을 분할하며 개인이 쉽게 투자 가능. 기업 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

성공하는 기업이란 무엇일까?기업의 가장 큰 목표는 아마 이윤추구 일 것이다. 이윤이 나지 않으면 기업할 동기가 사라지게 되고 오랜 적자가 지속되면 기업은 망하게 될 것이다. 그러나 ... , 전문 능력 개발 계획 등을 통하여 보다 더 적극적으로 인적 자산에 투자하였다. 또 비전 기업들은 기술적인 노하우, 신기술, 신경영 방식, 업무 혁신 등을 위해서 비교 기업 ... 성공하는 기업들의 8가지 습관읽기전에….‘성공하는 기업들의 8가지 습관’ 이란 책을 읽어 보았다. 이 책을 읽기에 앞서 성공하는 기업이 무엇인가? 에 대해 생각해 보았다. 과연

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요

는 경향이 있어 소위 ‘까라면 까야 한다’는 의식을 불러 일으키곤 하며, 사회생활에서 다른 사람과의 갈등을 피할 수 있고 원만한 생활을 할 수 있는 가장 기본요소로서 직장인이 갖추 ... 되었다. 유교적 이념은 개인에게 미덕, 인내, 상호의존, 겸손을 강조하고, 인간관계에 있어서 윗사람과 아랫사람은 복종, 충성, 존경, 정직을, 친구상에서는 신뢰와 정직을 중시한다. 이러 ... 한 상호관계는 예와 인에 바탕을 둔다. 이러한 유교 사항은 가부장 질서의 가족주의, 개인보다 집단을 강조, 정에 의한 대인관계, 상급자와 연장자에 대한 서열 의식 등으로 현대 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예. 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

가 점차 중요해지면서 기업 내 가장 우선순위 안에 들던 마케팅, 회계, 재무 등의 항목과 대조되어 보면 그 가치가 뒤로 밀리지 않는다. 인적자원관리의 중요성은 시각적, 접근방식 ... 이 중소기업의 인적자원관리의 장점이라고 할 수 있다, 반면 단점은 한 사람에게 지나치게 많은 업무의 양이 과중되는 등 업무 분담이 잘 형성되지 않거나 경영자, 최상위 관리자에게 의사결정 ... 과목명: 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.02.20

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전략 경영 ) 기업이 이익을 확대하는 방식과 가치를 확대하는 방식의 차이점

을 추구하는지, 또 어떤 식으로 가치를 창출하고자 하는지를 간략히 살피고자 한다. 사회적 가치 창출은 오늘날 기업의 새로운 목표 중 하나가 되었으며 경영인이라면 외면할 수 없는 중요 ... 노력하는 것은 곧 미덕이었고, 그것이 사회적인 성공이자 존경의 대상이 되는 길이었기 때문이다. 기업이 이익을 추구하기 위해 사용해왔던 방식은 역사적으로 너무나 다종다양했지만, 그 ... 를 계산하여 절감시켜야 할 일이 생긴다면, 그것은 효율성이 떨어지기 때문이다. 또 TV 혹은 인터넷 광고를 통해 기업의 전략이나 생산품을 홍보하고자 하는 전략을 짰다면, 그 방식

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

카리스마 리더와 유사한 점이 있다.국민 MC라고도 불리는 유재석은 화면 밖 시청자 뿐 아니라 같이 일하는 스탭, 동종업계의 연예인 사이에서도 존경받고 신뢰받는 리더라고 볼 수 있 ... 영향을 미치므로 조직 성과를 향상시키기 위하여 리더의 역량을 향상시킬 수 있는 제도 및 정책적 뒷받침에 대한 필요성을 주장하였다.리더의 중요성은 특히 군사 집단, 기업 등 추구 ... 하여 구성원들의 의견을 경청하고 공정하게 대우하고자 노력하며, 자신의 말과 행동을 일치시켜 신뢰와 존경을 바탕으로 리더십을 발휘하고자 한다.대표적인 도덕성을 갖춘 카리스마 리더의 사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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스타벅스(Starbucks) 기업조사 경영학 과제 페이퍼 레포트

수요가 급증하기 때문에, 본 조사자들도 자연스럽게 사례 및 현장 조사가 용이할 수 있었다. 무엇보다 스타벅스는 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나인 하나이다. 경제매거진 포춘 ... 이 선정한 ‘세계에서 가장 존경받는 기업 2014 (World’s Most Admired Companies 2014)’에서 5위를, 포브스가 선정한 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 ... . 수익성 92-4. 위험성 11[3] 기업경영 성공요인 및 전략3-1. 인적 측면 123-2. 판매 측면 133-3. 생산 측면 163-4. 재무 측면 173-5. 기술 측면 173

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.04

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... . 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적 심리상태에 중점을 두고 연구하는 이론이다. 인간의 본질에 대해서 연구한 학자는 내용이론에서 인간의 행동을 파악하는 것에 가장 중요한 부분이 바로 인간의 욕구라고 했다. 대표적인 ... 다. 이는 위생요인과 동기요인을 중심으로 하여 동기부여에 대해서 설명한 내용 이론에 해당한다. 전통적인 동기부여 이론을 보면 인간은 인간이 가지는 불만족을 해소함으로 인해서 만족 ... 도 어떤 집단에 속하고자 하는 욕구 등이 있다. 넷째, 존경의 욕구는 명예와 권력욕 등이 해당한다. 누군가를 통해서 존경과 인정을 받고자 하고 주목을 받으려고 하는 욕구이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[CEO성공학개론 A+] CEO의 핵심역량과 성공 전략에 대한 분석

과 도덕성이야 말로 존경 받는 경영자의 근간이다. 바른 길을 걷는 경영자의 자세는 그를 따르는 모든 부하 직원들의 본보기가 될 뿐만 아니라 장기적으로 창조적 기업의 발판이 된다” 고how} ... 로, 직원들에 대한 갖은 횡포와 편집증적인 경영 스타일, 그리고 비상식적인 사업 감각으로 기업을 최악의 상황으로 치닫게 했으며, 우수한 직원들이 자립해 다른 경쟁사를 차리게 만들 ... 었음. 그는 사업에 실패한 후 우생학주의자, 인종차별주의자, 정자 은행의 설립자로 활동하다가 비참한 말로를 맞게 됨. 쇼클리는 기업을 제대로 운영하기 위해 필요한 것은 IQ가 아니라 현명

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

을 결정할 수 있고, 개인의 내적·심리적 요인을 자극함으로써 보다 나은 성과를 얻을 수 있도록 한다. 일반적으로 동기부여는 인적관리의 영역에서 주로 이루어지게 되며, 사회복지분야 ... 의 욕구를 강도에 따라 5단계로 구분하였는데, 이를 각각 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째, 생리적 욕구 단계이다. 가장 기초적인 단계로, 개인의 생리적 균형을 유지하는데 필요한 의 ... 한다. 세 번째, 애정욕구 단계이다. 애정욕구 단계는 대인관계에서 나타나는 욕구로, 상호간 교제나 친분, 소속감 등이 발전하여 충족되는 욕구이다. 네 번째, 존경욕구 단계이다. 존경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

하는 ‘세계에서 가장 존경받는 기업(World’s Most Admired Companies)‘ 10위 안에 지난 10년간 안정적으로 자리 잡아 온 기업이다. 그 바탕에는 노동자와 상생 ... , 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회적기업

, 영리기업이 고용할 가능성의 거의 없는 범죄자, 마약중독자, 장애인 등 근로 집단을 채용하는 사회적 기업은 새로운 고용을 창출할 수 있다. 노동통합의 기능을 가진 사회적 기업 ... 만의 소셜미션을 수행하는 기업이다. 의미가 더 크다고 볼 수 있다.현재 국내 사회적 기업은 실로 많이 존재하고 있다. 지적장애인이 우리밀 과자를 생산하는 ‘위캔’, 페타이어 등 재활용 ... 에서 가장 큰 안과병원이며 가장 존경받는 병원이 되었다. 병원이 이렇게까지 성장한데에는 독창적인 시스템의 영향이 컸다. 그러나 병원의 성장 배경에는 치열한 수술현장에서 땀을 쏟아내

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| 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.20

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4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

다.(6) 전개-활동 1: 가장 리더십 있는 인물은?참가자들이 리더와 리더십의 개념을 정확히 알지 못하더라도 지도자는 존경하는 사람이나 위인을 예시로 들어 참가자들이 생각을 하 ... 으로 인해 숙련공들은 감소되었지만 기술을 전수받을 수 있는 젊은이들이 많지 않고, 미국의 여러 ICT 기업들이 급성장하게 되면서 자국 기술 경쟁력이 감소하고 있는 현실을 극복하기 ... 가지의 기업이 아니라 독일 모든 국토를 네트워크형 스마트공장 산업단지로 새롭게 재편한다는 장기적인 목표를 가지고 있다.이러한 독일의 스마트팩토리 시범공장이 성과를 보이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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<겟 머니, 이경애, 2022> 내용 요약

라고 답했다. 당시 내가 만나던 기업 대표들 중에는 월 300만 원을 못 버는 사람들도 많았다. 꿈이라도 크게 가진 것처럼 보이고 싶어서 한 답변이었다.“자네 회사에서 가장 많 ... 을 자며 ZIP2라는 회사를 창업했다(ZIP2는 신문사에 인터넷 도시 가이드 소프트웨어를 제공하거나 라이선스를 부여하는 회사다). 머스크는 몇 년 후 이 회사를 컴팩에 3억 700만 ... 는 테슬라와 스페이스X의 CEO이다. 스페이스X는 우주 탐사 기업이고 테슬라는 전기 자동차 회사로, 그가 오랫동안 관심을 가졌던 우주와 에너지 영역에서 사업을 펼치고 있는 것이다. 그

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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