"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 2,361-2,380 / 14,022건

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지역사회의 기능 중 우리사회 상부상조 기능이 약화 또는 강화되었다고 생각하는지 근거를 들어 설명하시고

였다. 최근 들어서 다양한 사회문제의 심각성에 따르는 인간성 및 공동체의식 회복의 필요성과 지방자치제 실시로 인한 지역사회 중심의 민주시민 의식 훈련의 필요성 속에서 자원봉사활동의 의의 ... 는 공권지도력을 만들어 내어야 한다. 지역복지운동의 전개과정에서 지역복지활동가는 조정자, 조직가, 리더의 역할을 수행할 수 있어야 한다. 그리고 주민과 같이 실천을 하는 과정 ... 에서 지역문제의 해결에 정부와 공동으로 대처를 하는 다양한 활동을 통하여 교육이나 훈련강화가 진행이 될 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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삼성전자 나눔봉사단(삼나봉) 자기소개서

고 사람들에게 다가갔습니다. 리더가 아닌 동료의 모습으로 함께 했습니다. 저 자신을 낮추면서 훈련병들이 주인공이 되고 능동적으로 변했습니다. 누군가가 저로 인해 빛날수록 저는 큰 ... 보람을 느꼈습니다. 저는 우수조교 표창을 받았으며 제 생활관의 훈련병이 수료식 때 수상을 하였습니다. 간혹 사람들은 제게 '호구'라고 합니다. 하지만 저는 가장 낮은 곳에서 다른

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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[사회복지학개론] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오

에 대한 개 인력 조사 및 사회 조사 작업을 진행하며 정신질환자의 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 작업훈련, 그 가족에 대한교육, 지도 및 상담 업무를 수행한다 라고 말 ... 을 한다. 이를 통해 현장 경험이 반영된 실효성 있는 정책을 마련한다. 정책 형성 과정에서 정부 기관, 비영리 단체, 커뮤니티 리더 등 다양한 이해관계자와 협력하여 포괄적이고 통합적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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마음챙김, 책 전체(295페이지) 읽고 요약정리후 감상문 작성

위해 노력하는 훈련을 하도록 했고, 그 대가로 경제적 유인을 제공했다. 그 결과 이 피실험집단은 다른 집단에 비해 단기기억력이 향상됐고, 건강 상태도 더 양호했다. 뿐만 아니 ... 라 사후 연구를 통해 마음챙김 훈련이 수명 연장에도 도움을 준 것을 확인할 수 있었다. 정리하면 나이를 먹을수록 경직된 마인드세트를 벗어나기 위해 노력할 필요가 있다. 그들의 건강 ... 혁신을 도모해야 할 때가 있다. 실제로는 이런 경우가 더 많다. 이때 리더는 직원들에게 불확실성을 허용할 필요가 있다. 사람들은 정해진 규칙에 따르지 않을 때 불안함을 느끼

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[미용경영학] 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

는 능력은 미용경영자가 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 요소가 된다.전문성은 또한 미용경영자가 직원들을 교육하고 훈련하는 데 중요한 역할을 한다. 미용경영자는 직원들이 최신 기술 ... 자가 업계에서 신뢰받는 리더로서 자리매김할 수 있는 중요한 자질이다.1.3 리더십리더십은 미용경영자가 조직을 성공적으로 이끌어 나가는 데 필수적인 자질이다. 리더십은 직원 ... 하고 개선해야 한다. 이를 위해 미용경영자는 직원들의 교육과 훈련을 통해 이들의 기술과 서비스를 향상시키고, 최신 미용 트렌드를 반영한 서비스를 제공할 수 있어야 한다.서비스 품질 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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학교사회복지실천모델의 개념과 특징, 학교사회복지사의 역할

개입 전략으로는 또래상담, 집단치료, 사회기술 훈련, 의사소통 훈련, 교사-학생 간 감정코칭 프로그램 등이 있다. 이 모델은 ‘나와 너’, ‘우리’의 회복을 통해 문제의 핵심 ... 한 개입자가 아니라, 학교 구성원과 지역사회 주체들을 이끄는 실천적 리더로서 그 존재감을 확장할 수 있다. 이 과정에서 중요한 것은, 복지사가 학교의 ‘외부 전문가’로 남는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.07

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간호관리 개인리더십 보고서

는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십 ... 을 불러 일으키고이를 육성할 수 있는 간호사의 리도십 훈련 프로그램이 병원마다 시행 되는 것이 필요하다. 이것은 간호사의 이직을 저하시키고 간호의 질을 향상시키기 위한 하나의 대안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

에 배타적인 권한을 가지며, 재무담당자는 의료장비나 기타 기자재 구입에 관한 권한을 가진다. 넷째, 지위는 전문적인 훈련을 통해 얻어지는 전문화 수준을 반영한다. 다섯째, 지위는 완전 ... 으로 구분하였다.첫째, 전통적 권위(traditional authority)는 황제, 왕, 교황 등 세습적 리더가 통치하는 권한이다. 전통적 권위는 역사적 또는 가계를 이어 온 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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(17하)현대제철 구매

(글자 수, 공백 포함)[조력자에서 리더로]앞장서서 이끌어나가는 성격보다는 뒤에서 동료들이 빛날 수 있게 도움을 주는 성격에 가까운편입니다. 다른 사람들의 말을 경청하고 도움이 필요 ... 은 리더십이 필요할 때 조직의 요구에 부응하지 못할 때가 있었습니다. 이런 단점을 극복하고자 나서서 리더의 역할을 도맡았습니다. 교환학생 문화교류 동아리의 부회장으로 역임하면서 다양 ... 에서 끊임없이 최고를 향한 도전을 해왔고, 미래에도 1등을 향한 굶주림을 통해 지속적으로 성장하겠습니다.예를 들어 군에 입대해서는 훈련소에서 최고의 훈련성과를 내면서 최우수 훈련병

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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프로젝트 관리의 정의와 중요성

구성원들이 역량을 더 강화할 수 있도록 훈련을 시행하고 이들에게 리더로서 멘토링도 시행해야 한다. 대부분의 프로젝트는 기본적으로 예산을 필요로 한다. 그렇기 때문에 프로젝트 예산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하고 자신의 경험 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

와 목적을 지향한다. 일반적인 상태에서 일시적으로 리더십의 근원적 상태에 이르며 우리는 이러한 사람을 리더라고 부른다.첫째, 타인중심적이다. 이는 타인에게 관심을 기울이며 공동체 ... 었기에 우리는 정말 열심히 했고 즐기며 훈련을 했다. 심지어는 교감선생님이 나와서 해도 졌는데 제발 집에가라며 꾸짖을 정도로 우리는 열심히 서로의 부족한 부분을 찾아주고 개선 방법

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.05.13

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스포츠,성격이란,성격 접근방법,성격 측정방법,성격 스포츠행동,성격 선행

하도록 구성되었다. Madonna 는 사회적 상황들과 자신의 외모에 확신을 갖고 있기 때문에 수업을 리더하는 것을 정말로 기대하고 있다. 반면, Cher은 사람들 앞에 나서는 것에 확신 ... 와 측정오차를 이해하라 검사의 신뢰도, 타당도 검사결과의 해석, 적용성 측정상의 오차(반응의 신뢰도) 2. 자신의 한계를 이해하라 검사자 자신의 훈련과 준비정도의 한계 이해 검사결과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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책 읽어주는 책 북멘토 독후감

는 건강한 자기중심을 획득할 수 있을 것이다. 외부의 인정과 지지를 구하는 대신 내가 나 자신을 인정하고 격려하는 훈련을 했다. 남의 말이나 시선에도 신경쓰지 않게 되었다. 타인 ... 을 갖고 있는 사람을 우리는 리더라 부른다. 1% 다른 임계치가 성공과 실패를 가늠합니다. 성공과 실패는 99%까지는 같은 길을 걷습니다. 하지만 결정적인 마지막 1%가 서로 전혀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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보육교사. 교사의 영유아 놀이 개입 방법 및 놀이 개입 시 고려해야할 점을 예시를 통하여 설명하시오.

훈련해보기 위해서는 활동적인 놀이가 필요합니다. 몸을 움직이면 긴장된 마음이나 불안한 마음을 해소시킬 수 있습니다.(2) 놀이는 마음의 상처를 치유합니다. 놀이는 아이의 내면에 있 ... ) 공동놀이자 : 교사와 영유아와 함께 놀이에 참여하는 것입니다.(4) 놀이리더 : 교사의 주도권을 가지고 놀이를 이끌어 나가는 적극적인 방법입니다.(5) 교수자 : 교사가 놀이를 통한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

간호조직몰입 : Monday 등이 개발한 조직몰입 도구는 누구나 사용가능한 도구로 Kim이 번안하여 사용한 조직몰입 측정도구 사용결과간호관리자의 갈등관리유형 중 간호사의 리더신뢰 ... 와 조직몰입을 모두 높일 수 있는 유형은 문제해결형임을 확인할 수 있었다. 아울러 리더신뢰와 역기능적 관계를 가지고 있는 통제주도형은 간호조직관리 차원에서 회피의 대상이 됨을 또한 알 ... 결정 참여기회를 높이고 건의사항을 수령하는 등 권력을 공유하며 간호사들의 기분을 살피고 인간적으로 배려하는 인간중심의 자세와 윤리규칙을 자세히 설명하고 지침을 명확히 하는 훈련

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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철학의 이해 ) 인간은 이성적인 존재인가, 욕망하는 존재인가에 딸린 8개 문항을 모두 풉니다. 교재와 강의 3장을 공부하고 교재 70페이지의 2번문제 (유가와 도덕적 삶)에 딸린 4개 문항을 모두 풉니다.

한다. 이러한 균형은 개인의 도덕성뿐만 아니라, 정치와 사회에 있어서도 중요하다. 플라톤의 이상적인 국가에서는 철학자 왕이 이러한 이성적 통제를 잘 실천하는 최상의 리더로 간주되었다.2 ... 를 알아내기 위한 능력이다. 둘째, 그것은 실용적인 지식, 즉 어떻게 올바르게 행동해야 할지를 아는 능력이다. 아리스토텔레스는 이런 이성적 능력을 발휘하기 위해서는 교육과 훈련

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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병원경영학3D) 병원경영전략기법 중 하나선택-6시그마운동-하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오0K

은 인재를 적절하게 훈련하여 장래에 조직을 이끌어나갈 리더로 양성하는 과정도 필요한데, 이는 6시그마를 통해 해결할 수 있다. 또한 최고의 멤버들을 확보하려면 그에 상응하는 동기를 부여 ... 이 되는 것이다. 이는 리더의 강력한 리더십이 있어야만 가능하다.2) 전략과의 연계6시그마를 추진하는 방향이 조직의 궁극적인 추구 방향과 일치해야 한다. 즉 6시그마가 조직의 단기

방송통신대 | 6페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.09.12

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

), 공급품, 정보, 기술, 시간, 재정- 생산자 투입요소: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 간호직원의 교육 및 훈련- 소비자 투입요소: 환자상태(환자 중증도), 환자간호요구도2 ... 비, 간호소모품비)+ 관리비(복리후생비, 교육훈련비 + 통신비, 전기수도료, 수선료)자본지출 예산- 사용연한이 1년 이상인 의료장비/비품/시설 구입에 소요되는 예산현금예산- 자본 ... 한 환자군을 간호인력(팀 리더+간호사+보조인력)이 팀을 구성해 간호- 장점: 팀원 간 의사소통으로 양질의 간호 제공- 단점: 팀리더가 갖춰야 할 전문성을 모든 사람이 갖추지 못함: 팀

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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조현병환자 간호진단 4개, 사회적 고립, 사회적 상호장애, 만성적 자존감 저하, 감각-지각장애

행 대상자에게 집단프로그램 참여를 격려하였다.-> 집단프로그램을 통해 다른 환자와 어울릴 시간을 갖게 되고, 대인관계 기술을 훈련할 기회를 가질수 있다.4. 무조건적인 긍정적 존중 ... 대상자들을 돕거나 리더의 역할을 취하는 것과 같이 강점을 나타낼 기회를 제공한다.-> 대상자들은 친숙함에 대한 두려움과 실패에 대한 두려움을 이끄는 대인관계에 대한 강점과 약점 ... 감을다.-> 집단프로그램을 통해 다른 환자와 어울릴 시간을 갖게 되고, 대인관계 기술을 훈련할 기회를 가질수 있다.사회적 고립의 감소, 결속감등을 증진시켜 사회적 상호 작용 능력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2024.09.16

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 적인 태세 전환을 위해서라고 생각한다. 더불어 미래의 CEO 후보들의 경험을 확대하고 경영자의 자질을 배양시켜 핵심인재로서의 실전 훈련을 겸할 수 있도록 하는 것에 목적이 있 ... 에 가장 큰 역량을 가진 핵심인재를 리더에 배치하는 것에 초점을 맞추어 인사 결정한다는 것을 파악하기도 하였다. 이러한 샌디 오그의 조사는 조직의 성공과 인재의 배치가 얼마나 큰 연관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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