[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

소개글

한국의 노사관계

목차

1. 한국의 노사관계의 회고와 문제점
2. 노사관계의 개선방향
1) 경영적 측면
2) 제도적 측면

본문내용

1. 한국의 노사관계의 회고와 문제점
거듭된 시행착오 속에 낙후된 노사문화 노조파업과 회사측의 직장폐쇄, 노사 모두에게 너무나도 큰 상처를 주는 이 정면충돌이 20세기를 끝으로 사라지나 했지만 오늘날 무한경쟁의 글로벌 시대에도 어렵지 않게 목격되고 있다. 그리고 상살(相殺)의 비수를 꽂은 후 "난 잘못한 게 하나도 없는데 상대방이 너무 심하게 나온다"는 노사 양측의 똑같은 끌탕도 이전과 다름이 없다. "죽을 수 는 있어도 물러 설 수는 없다." 는 식의 극단적인 대립관계의 노사관계에는 무엇보다도 인식의 전환이 필요하다. 노사관계를 발전시키려면 노동자. 사용자. 정부가 각기 자기역활을 잘 해야 되는데, 지금까지는 각자 맡은 소임을 다하지 못하고 있다고 생각된다. 노사관계의 발전을 위해서 노사정 3자가 각각 주체성을 갖고 자기 책임을 다해야 서로 신뢰할 수 있고, 신뢰가 있어야 노사문제는 원만히 해결될 수 있는 것이다. 그런데 우리의 노사문제는 독재적으로 처리된 사례가 적지 않았다. 특히 정치적 공백상태에서 대규모 노사분규가 여기저기서 연쇄적으로 폭발하였을 때 화해와 타협과 조정에 의해 민주적 방법으로 처리되지 못하고 감정적으로 대립, 폭력화 되기 일쑤였다. 이와 같은 좋지 못한 사례들이 '힘으로 밀어 붙이면 된다.' 는 식의 불법 폭력적인 노동운동을 유혹하게 되었다고 할 수 있다. 낙후된 노사관계에 대한 책임은 정부와 사용자, 노동자 모두에게 있다.

참고 자료

없음