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"권한부여" 검색결과 2,361-2,380 / 43,708건

포스코인터내셔널 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

고 찾았습니다. 그 결과, 배달원 스스로 법규를 준수할 수 있도록 배달 앱 과속단속 기능을 추가하였고 국민제보 앱에서 위법하지 않은 운전자에게는 안전배달원의 자격을 부여하여 1년 ... 는다면 어떻게 하겠는가? [책임감, 동료애] 아무리 전임자의 실수라 하더라도 잘못을 저질러 피해를 주었다면 업무에 있어서 책임감 있는 자세를 보여야 한다고 생각합니다. 제 권한으로 처리 ... 할 수 있는 일이라면 신속 정확하게 처리하되, 제 권한 밖의 일이라면 노하우와 경험이 많으신 상사님께 여쭈어 보고한 후, 해결 내용을 친절히 설명해 주겠습니다. 12. a. 어떤

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.12

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((강추자료)) 장기요양기관 지정제 실효성 강화 방안 - 일본과 독일의 지정제 실효성 확보 정책 사례 등

하기 위해서 서비스를 제공하려는 자는 지자체의 지정을 받아야 한다. 지역밀착형 서비스에 대해서는 시정촌이 주로 지정 및 감독 권한을 갖고 있다. 같은 시설 서비스라고 하더라고 시설 ... 점검 시 기존 공단의 현지조사업무 인력 및 기관평가인력 등 기관관리관련 전문인력의 활용도 기대될 수 있다는 장점이 있다. 반면, 보험자인 국민건강보험공단이 과도한 권한과 역할 ... ). 지자체가 지정권한을 가지고, 독립 민간인증기구에게 지정신청업무 등을 위탁하는 방식이다. 이는 영국 CQC(Care Quality Commission)와 유사한 모델로, 독립 민간인증

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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[행정학과] 2024년 1학기 지방자치행정론 출석수업대체시험 과제물(지방자치의 필요성과 문제점 등)

I. 서 론지방자치제도가 뿌리를 확고히 내리면서 지방자치단체의 권한이 점점 세어지고 있다. 지방자치단체의 독립성을 주로 강조하던 과거와는 달리 적절한 통제 필요성이 현 시점에 있 ... 어서는 더욱 중요해 보인다. 지방자치단체는 내부적으로는 지방자치단체장과 지방의회 간의 적절한 권한행사 및 상호 견제로 통제되며, 외부적으로는 국가가 국가행정을 효율적으로 수행 ... 권을 부여하여 주민 참여 범위를 확대하였다. 이와 더불어 주목할 만한 변화는 지금까지 비공개로 실시되어 오던 지방자치단체에 대한 감사에 대해 사회단체, 주민들이 참여하는 제도

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.18

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내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

하여 동기를 부여할 것인지에 대한 의사결정이 바탕이 되어야 한다. 적절한 인력을 배치하고 임파워먼트를 통해 권한을 부여해야 한다. 이를 통해 재무/회계, 마케팅, 인사관리, 생산관리 ... 일까? 작성자는 조직 구성원의 동기부여라고 생각한다.피터 드러커는 경영에 대해 다른 이들에게 동기부여를 하는 것이라고 설명하였다. 결국 이 말은 “인사는 만사다.”라는 말과 일맥상통 ... 해서 성장하는 데 한계가 있을 수밖에 없다. 따라서 경영자는 조직의 목표를 설정하고, 구성원에게 이를 공유하고, 성과에 대한 피드백을 통해 구성원에게 끊임없이 동기부여를 하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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경찰면접대비 시사정리

수사권조정이 제기되는 이유-경찰의 수사권행사에 독자성이 없다.-권한과 책임이 일치하지 않는다.-막대한 권한을 가진 검찰을 견제할 기구가 없다.->공수처를 통해 검찰의 기소권 수사 ... -부패.경제.공직자.선거.방위사업 범죄 등 한정 수사권보유수사지휘권-수사지휘권 삭제 ?검찰에 보완수사요구권 부여수사종결권-경찰에 1차수사종결권 부여 -> 검사의 재수사 요청가능,수사 ... 검사에게 맡기고 있습니다. 또한 헌법규정상 영장청구권도 검사에게 부여되어있어 김학의 전 차관사건 같은경우처럼 검찰에서 협조를 해주지 않으면 경찰이 독자적으로 수사를 이어나가

자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.07

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간호관리학 지휘통제요약정리

지휘란?구성원들이 바람직한 행동을 하도록 동기부여하고 지도함으로써 조직의 목표를 달성하도록 하는 관리기능② 직무-구성원 중심적 리더십 - 직무 중심 리더십: 공식적 권한에 의존

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

는 각 조직의 균형 있는 노력과 성과에 달려있다.(권수원,2019) 특히 최근 조직들의 특성은 구성원에게 권한과 책임을 부여하여 스스로 목표를 설정하게 하고 자기관리와 조직의 당면 ... 에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 조직 구성원의 동기를 부여하고 궁극적으로는 경영성과를 극대화시킬 수 있다. 즉, 목표관리는 구성원들이 자신의 목표를 조직의 목표에 연결 ... 시킴으로써 조직구성원으로 하여금 기업 전체 목표달성에 이바지하게 하고 개별 구성원이 기업에 있어서 주체적인 역할을 하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여 관리제도인 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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[행정학과] 2024년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공공요금의 특징과 문제점, 발전방안)

I. 서 론공기업은 국가로부터 그 권한을 위임받아 공공서비스를 제공하는 기업으로, 태생적으로 공공성을 추구하도록 그 사업 범위와 권한이 정부에 의해 관리된다. 자연독점에서 기인 ... 기업의 요금을 결정하는 또 하나의 중요한 기준이 된다고 할 수 있다. 공공요금의 부여 대상인 전기, 수도, 가스 등을 공공재로 볼 수도 있으나, 해당 공공서비스는 공공재의 주요

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.16

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

이 잠재적 리더임을 인식하고, 이들의 성장과 발전을 도울 수 있는 환경을 조성해야 한다고 강조한다. 리더는 구성원들에게 책임과 권한을 부여하며, 그들이 주도적으로 업무를 수행할 수 있 ... 를 달성하기 위해 구성원들을 효과적으로 이끌고 동기부여하는 능력이다. 리더는 집단의 방향을 설정하고, 구성원들을 조직화하며, 그들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다. 리더십 ... 자발적으로 기여하게 된다. 이러한 신뢰 관계는 조직의 응집력을 높이고, 구성원들이 더 높은 성과를 내도록 동기를 부여한다.3) 미래를 내다보기리더는 현재에 안주하지 않고 미래를 준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

로서의 역할을 하고 있는 것이 아니다.즉, 좋은 리더가 되려면 부하직원에게 업무를 부여하고, 그 일이 잘 수행되도록 옆에서 도와주면서 동기 부여할 수 있어야 하며, 인재를 키우기 위해 ... 부하 직원에게 업무를 가르치는 코칭과 피드백부터 이들을 감성적으로 자극하고 몰입하게 만드는 동기 부여까지 모든 활동에 커뮤니케이션이 필요하다.이처럼 리더십의 대부분은 커뮤니케이션 ... 적 혹은 사전적 의미는 일정한 지위와 역할을 부여 받은 사람이나 집단이 특정한 목적을 달성하기 위하여 질서있는 하나의 집단을 이룸, 또는 그 집단이라 명시되어 있는데, 이런 사전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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아동학대 영상 소감문

역시 미국처럼 강력한 권한을 부여해 아동학대에 대해서 엄격한 처벌이 이루어져야 할 것 같다는 생각이 든다.폭력은 반복된다고 생각한다. 아동학대를 당한 아동이 아이러니하게도 다시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.15

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상법과 세법에서 제출한 주주총회 결의 자료입니다.

을 미치는 다른 회사의 영업의 전부 또는 일부의 인수, 주식매수선택권 부여, 주식의 할인 발행 등을 포함한다.3) 특수결의특수결의란 의결권없는 주식을 포함한 총주주의 동의를 요하 ... 과 이사의 집무를 감독하는 기관이다. 다만, 자본금 총액이 10억원 미만인 회사 주 이사가 1명인 경우에는 이사회에 관한 규정이 적용되지는 않는다.1) 권한이사회는 회사의 중요 ... 하며, 회사의 업무에 대한 정보 접근권을 갖는다. 이외에도 이사회는 주주총회 소집, 잇사의 경업금지의 승인, 이사의 자기거래 승인, 재무제표의 승인, 사채발행 등의 권한을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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사회복지법의 권리성(사회복지수급권)의 이해에 관하여 서술하세요

자에게 수급의 조건변경에 대한 신고의무를 부여하고 있다. 이것에 따라서 수급자는 신의성실원칙에 임하여야 한다는 의견도 있다.- 사회복지급여 수급권의 제한은 금지나 정지로, 사회복지와 관련 ... 하는 사람이 다른 기관에 신청을 한 경우에는 당해 기관은 지체 없이 이것을 정당한 권한이 있는 기관에 이송을 해야 한다. 이 경우에 사회보장급여의 신청은 정당한 권한이 있는 기관에 이송이 된 날에 신청이 된 것으로 본다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지조직 재정관리의 목적, 예산의 원칙

? 전용은 금지되어야 한다.6/ 사전승인의 원칙 : 예산은 사전에 의회의 심의 ? 의결을 받아야 한다.7/ 정기성의 원칙 : 지출권한을 일정 기간에 한하여 부여하여야 한다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

를 만족시키기 위하여 헌신하는 것이다. 이러한 서번트 리더십은 섬세하고 경청하는 리더, 부하와 동료의 발전을 장려하고 권한 부여를 중시하면서, 서번트 리더십의 그 특성은 경청, 공감 ... 에 영향을 주는 과정이며, 트리켓(J.R. Trickett)은 리더십이란 동기부여라고 정의했다. 또한, 플라이쉬만(E.A. Fleishman)은 리더십이란 어떤 목표 및 그 목표 ... 되었다. 이에 경로-목표이론(Path-goal theory)은 그 리더가 직원의 성취도 및 만족도를 향상시키기 위해 동기부여를 어떻게 할 것인가에 대한 연구이다. 한편, 상황접합이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

이론리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과 ... 적인 경우? 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다.2) 지원적 리더십리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족 ... 을 위해 노력하는 유형이다.? 과업이 구조화되어 있는 경우? 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때? 부하들 간에 상호작용이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

적 리더십은 비전 설정, 가치 추구, 연계와 격려, 권한 부여와 지속적인 의사소통의 장치를 통해 진행된다. 즉 장기적인 비전의 제시와 비전 달성을 위한 구성원의 고차원적 욕구 유발 ... , 실패를 좌우하는 책임을 지닌다.- 병원 대내외적으로 간호부를 대표하며, 병원장으로부터 권한을 위임받아 병원의 행정단위인 간호부를 대표하는 행정 책임자- 간호부장, 간호본부장, 간호 ... ) 리더십 유형(1) 전제형 리더십- 집단에 대해 강한 통제를 한다.- 강제로 구성원들을 동기 부여하며 명령조로 지시한다.- 상의하달식 의사소통과 독단적 의사결정을 한다.- 직위의 차이

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

의 기능으로는 상황판단의 기능, 집단통일유지의 기능, 조직목표달성의 기능이 있다.동기를 부여할 수 있는 능력: 성원의 욕구를 만족시킬 수 있도록 한다.감정을 불어 넣어줄 수 있는 능력 ... 의 유리함, 상황적 통제변수라고 불린다. 즉 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지 ... 한다. 아이가 성장함에 따라 부모가 서서히 아이에게 통제권을 넘겨주듯이 지도자는 구성원이 성숙해감에 따라 점진적으로 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다는 관점을 가지고 지도자와 구성원 관계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

적으로 갖고 있는 자율적 문제 해결 및 성취의 욕구에 주목하여 이들에게 개인적인 권한과 책임을 부여하고 그에 대해 수시로 의사소통을 진행하여 피드백을 제공한다면 밀레니얼 세대의 동기 ... 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 종업원의 작업동기 이론 : 허츠버그의 2요인 이론2. 밀레니얼 세대에게 효과적인 동기부여의 방식III ... 허츠버그의 2요인 이론을 선정하여 제시하도록 하겠다. 이후 현재 경제의 주요 성장 동력으로 거듭나고 있는 밀레니얼 세대의 특성을 고려할 때 그들에게 효과적으로 작동할 수 있는 동기 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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권오현 초격차 독서감상문

할 수 있는 좋은 조직 문화를 만드는 것입니다. 이를 위해 구성원들에게 충분한 권한을 위임하고 자율성을 부여해야 하며, 실패를 용인하고 도전을 장려해야 합니다. "구성원이 스스로 알 ... 부여와 성과 창출을 유도할 수 있습니다.마지막으로 불황기나 적자 사업에서도 과감한 투자를 아끼지 말 것을 제안합니다. 비용 절감보다는 공격적인 투자로 위기를 기회로 만들어야 하 ... 이 스스로 알아서 일을 하고, 서로 협력하며, 문제가 발생하면 빨리 해결하는 능력을 가진 조직"을 강조하지만, 이러한 자율성과 권한 위임이 과연 모든 기업에 적합할지는 의문입니다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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