"품질관리직채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기아 생산직 현대자동차 기아자동차 1분 자기소개 자소서 지역농협 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"품질관리직채용" 검색결과 2,341-2,360 / 3,251건

문국현

명의 정리해고 없이 넘김. 대전공장은 33%의 증원채용의 효과. 근로자들은 자신의 삶을 찾고 여유를 갖게 되어 자기 계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장.4조 ... . 뉴 웨이(경영혁신팀)이것은 생산직에만 해당하는 것이 아니라 사무직 근로자들의 경우도 마찬가지. 본사에는 '뉴 웨이 팀(Neway team)'이라는 특별한 팀이 있는데 관리직 ... 으로 구성되어 많을 때에는 관리직 인원의 20%에 달할 때도 있다. 이들은 일상의 업무대신에 재충전 교육을 받는다.다른 분야를 공부하여 다른 부서에서 일을 해보기생산라인 하나가 폐기

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

다운로드 장바구니
[서비스마케팅]준오헤어의 서비스마케팅 사례분석

《 목 차 》Ⅰ. 선정이유Ⅱ. 회사소개Ⅲ. 서비스의 성격Ⅳ. 마케팅 믹스(7P)Ⅴ. 경쟁전략Ⅵ. STP 분석Ⅶ. 수요관리 전략Ⅷ. 서비스 품질관리Ⅸ. 문제 및 대응전략Ⅰ. 선정 ... 는지를 설명해주고 종업원의 배움의 욕구를 증대시키고 불친절한 서비스는 불량상품을 파는 사기행위라고 강조3. 이질성품질이 균일하지 않다. 종업원, 시간, 고객에 따라 서비스의 내용이나 질 ... 은 서비스는 소멸하므로 재고로 보관할 수 없다. 따라서 수요와 공급간 조화를 이루는 전략이 필요하고 수요에 따라 생산계획을 변동하고 임지 직원 채용으로 유연성을 확보하거나 대기나 예약

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

다운로드 장바구니
성공창업을 위한 4가지 전략

을 대표하는 브랜드로 자리매김. 디자인 문구 사업개시로 1년 만에 매출이 3배 올랐으며 세계로 마케팅을 확대해감성공 요인고객이 원하는 제품을 철저한 품질관리를 통해 고품질과 우수 ... 여들여 사용자의 욕구를 만족시키고, 사후관리 철저 시행비타500창 업소비자 욕구구조조정위기로 신제품개발 국내에서 비타민제 드링크제품을 만드는 회사가 없었음웰빙 트랜드속에서 변화 ... 모닝글로리창 업소비자 욕구1981년 설립. 독자적인 디자인과 품질의 차별화, 고급화를 시도하여 소비자들로부터 좋은 반응을 얻음브랜드 라는 차별화 전략 및 소비자의 욕구를 불러일으킬

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

다운로드 장바구니
기아자동차-인사관리사례

기아자동차(주)새로운 길을 개척하는프론티어로서 미래 선발대기아자동차는 각각의 조직 및 직무영역에서 두드러진 역량과 성과를 발휘하는 우수인재를 기능별로 조직화하여 핵심인력으로 관리 ... 한다. 이러한 과정을 통해 회사의 미래를 선도해 나갈 핵심인재로 성장하게 되며 회사는 이들을 별도의 인력 Pool로 관리한다.기아자동차의 핵심인재는 직무전문성이 뛰어나고 업무성과가 탁월 ... 차 전문기업으로 성장 · 도약할 수 있도록 선두에서 전인미답의 길을 개척하는 프런티어이며 회사가 미래로 파견할 선발대이다.1. 석 · 박사 해외채용 및 기술과 경영부문 인재를 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
참여정부의 인사개혁과 발전방안

의 두 가지 방향으로 집약될 수 있다. 그 하나는 공무원 충원의 다양화이고, 다른 하나는 성과주의적 경향이다. 계약직 채용의 확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제 ... 하고 이를 토대로 인사관리를 하도록 하는 경력개발제도(CDP)의 도입?확산을 추진하였다.그리고 공직사회에 상시적 학습체제를 구축하기 위하여 4급(복수직)이하 공무원에게 연간 ... 의 소극적 차원의 인사를 뛰어넘어 인재를 육성하고 개발하는 차원까지 외연을 넓힌, 보다 적극적이고 확장된 개념으로 인적 자원관리, 인적 자본관리, 사람관리 등으로 발전하고 있다. 그리고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

다운로드 장바구니
Microsoft : Competing on Talent

정도 바꾸어 경력직들도 채용하기 시작하였고 과거의 하드코어 적인 압박 문화도 다소 약해 지기 시작하였다.또한 창립 때부터 CEO, 최고기술책임자(CTO), 최고재무책임자(CFO ... Microsoft : Competing on Talent인사관리 Short ReportMS의 인사관리 방식마이크로 소프트는 현재 업계의 공룡이라고 할 만큼 엄청난 규모를 자랑 ... 하는 회사이다. 회사의 특성상 연구, 개발이 중요한데(지적 재산권 산업에 속함)능하게 하는 것은 다름아닌 인력이므로 마이크로 소프트 사에서 인사관리는 매우 중요하다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.07

다운로드 장바구니
LG전자 합격 자기소개서

LG전자AE 프로덕션 LED 분야 연구개발직무Life's Good with LG Electronics. LG전자에서 2011년 상반기 신입사원 정시 채용을 시행합니다. 이번 채용 ... 은 각 부문에 걸쳐 1,100명을 선발하는 사상 최대규모입니다. 2011년 3월10일까지 진행되는 이번 채용에 여러분의 많은 참여 바랍니다. 자세한 정보는 공채요점정리를참고 ... L수 있는 인재2) 그 열정을 실행으로 표현해 낼 수 있는 인재3) Global 감각을 가진 전문적인 역량을 갖춘 인재[사람인이 재구성한 인재상]2011년 상반기 채용의 키워드

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

는 상급자에 의한 일반적 하향식 인사고과는 오류의 가능성이 크므로 여러 사람이 360도 평가를 하여 그 결과를 종합하는 것이 공정한 평가를 위해 유용한 방법이다.?채용 관리 질문지 분석 ... ? 기업 선정 동기작년 말 미국의 자동차 품질조사기관인 JD파워는 ‘2005년 신차 초기 품질조사(IQS) 결과를 발표하였다. 조사에서 현대자동차는 110점을 기록 10위권을 유지 ... 의 품질과 상품성, 기술력을 확보하는데 최선을 다하고 있다. 최근 자동차 시장은 전쟁터라고 할 정도로 각 메이커간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 이런 상황에서 살아남는 방법은 현지

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

다운로드 장바구니
사업계획서

와 같은 향기요법을 통하여 정신적/육체적으로도 더 나은 삶을 기대해 볼 수 있다.Ⅱ. 조직도 및 인력채용 계획2-1. 경영진직 위성 명연 령학 력교육훈련매장관리자홍길동25대졸재무관리 ... , 음악컨설턴트, 마케팅기획 및 홍보,고객관리자, 제품 설비 관리자,2-2. 인력 채용 계획 (본점 기준)구분인력현황 및 채용계획비고당해연도1차년도2차년도사업이 성장함에 따라 ... 프랜차이즈로 전향 시차후 생성된 부서의 인력을 추가로 채용할 계획이다.본점장1명1명1명지점장0명0명1명마케팅 홍보 및 관리2명2명3명고객관리 담당0명1명1명계3명4명6명Ⅲ. 입지 선정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

다운로드 장바구니
두산 기업 분석

한가? 2. 사내 남녀 비율은 어떻게 되는가, 그리고 대우는 평등한가? 3. 공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있 ... 적으로 지급하는 급여의 성격을 가진다. 이때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템 으로 실시된다.  능력급제의 적용은 그룹 내 과장 이상 전관리직 및 ... 화 도모  재무 구조의 획기적 개선 (대규모 외자유치)  기업 가치 극대화경 영 이 념02고객은 우리의 스승이다품질은 우리의 자존심이다혁신은 우리의 생활이다인재는 우리의 보배이

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

다운로드 장바구니
인적자원

로 등장하였다. 금융위기를 전후해서 고용조정과 비정규직 그리고 연봉제와 같이 주로 고용 및 보상 유연성 강화를 중심으로 그리고 이와 관련된 인사관리 영역들의 변화들이 폭발 ... 적으로 진행되었다. 외환위기 이후 인사관리 변화들은 개인, (단기)계약, 직무, 성과, 중도. 수시 채용 등의 용어들에서와 같이 영미형의 시장형 인사관리 특징이 강하게 나타난다. 세간 ... 목 차1. 기업 환경의 변화 (특히 경쟁관계, IMF관리 체제 )2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영3. 연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환Ⅱ. 이론적 고찰1. 능력

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

다운로드 장바구니
유니레버의 연혁과 CEO소개, 현지화 방식 및 마케팅 전략

의 심한 경쟁을 피하기 위하여 이루어진 이 기업합동은 당시의 산업 사상 최대였으며, 이중과세를 피하기 위하여 복수 본사제를 채용하고 있으나 동일한 이사회에 의하여 관리되는 체제를 택하 ... Unilever목차1.유니레버 소개2.유니레버 연혁3.CI 소개4.CEO 소개5.핵심전략1)현지화 방식2)마케팅전략3)인재 채용의 차별화4)기업의 사회적 책임6.참고자료1 ... 회장을 맡게 되었으며 유니레버 N.V. 회장직을 대행하게 된다.그는 2005년 4월에 유니레버 최초로 단일 CEO로 임명된다.5.핵심 전략1)현지화 방식유니레버는 1930년 네덜란드

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

다운로드 장바구니
[인사관리]남녀고용평등

에만 배치하는 것- 동일생산직으로 채용한 후 남성은 생산관리, 여성은 제품조립업무에만 배치하는 것≫ 남성근로자는 정기적으로 순환근무 시키면서 여성근로자는 본인의 의사에 관계없이 특정 ... )대양이엔씨에서 차별모집공고를 하였다. 회계부분 경리 0명(남), H/W개발, S/W개발 0명(남), 품질관리 0명(남), 영업 관리 0명(여), 해외영업 0명(남)을 모집하여 대 ... 학력·자격으로 채용한 후 남자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인의 의사에 반하여 단순 보조업무에 배치하는 것- 같은 조건으로 채용한 후 남성은 기획관리 분야, 여성은 보조업무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

다운로드 장바구니
외식산업론 빕스에 관한 조사

관련 제조업과의 차이점표준화, 규격화 가능표준화, 시스템화 곤란품질관리장기계획, 시간 수요예측에측곤란, 주문생산에 의존상품개발자본력, 기술력인적서비스중심축입지의존도가 낮다.과도 ... 한 혜택을 주어 역량 있고 우수한 인력들을 조기 채용하여 무한한 가능성의 기회를 제공 (정규직 채용 시 수습기간 면제) (일반 인턴기간 : 6개월) P/T 채용 ◆ 채용 ... 의대상권 주의상권경험중시매뉴얼 중시교육분위기 중시효율증시점포개성화, 아이디어의 중시3S주의(Speed, Service, Standard)경영방침육감적인 look의 기능 (품질의 불균일

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

다운로드 장바구니
애플비지오삼성

고, 직사각형의 굴곡을 준 것이 전부이나 막상 보면 심플보다는 고급스러운 느낌을 주는데 사람들이 휴대폰 시장에서 기능적인 면보다 먼저 눈에 들어오는 시각적인 효과의 의해 성능 ... 하고 생산과 유통은 외부에 맡겨 고정비용을 최소화하기 위해 집중하였습니다. 그에 따라 직원 수가 많이 필요 없어지게 되고 관리비용이 경쟁회사에 비해 훨씬 낮고 아웃소싱의 효과로 수천명 ... 은 노동력이 싼 대만이나 중국 업체들이 맡고 있습니다.이런 아웃소싱으로 인해 조립라인을 건설하거나 보수할 필요도 없고, 대규모의 기술 인력을 채용할 필요도 없습니다. 이에 최고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

다운로드 장바구니
신공공관리론과 뉴거버넌스

에게 고품질의 행정서비스를 능률적으로 제공 , 국민 들의 요구에 민감하게 대응 , 만족도를 극대화 시켜주기 위해 국민에게 접근하려는 정부(2) 품질지향적 행정- 총체적 품질관리 ... (TQM) 로 지칭됨총제적 : 고객의 확인에서 만족도 평가까지 조직에서 수행하는 업무의 모든 측면에 적용품질 : 고객기대의 만족, 나아가 기대의 능가관리 : 지속적 품질개선능력의 개발 ... 과 유지- TQM과 전통적관리의 차이TQM전통적관리장기적 원하는 비전 창출 , 조직 목표화단기적 목표달성에 초점고객서비스, 품질향상에 대한 사회감정적 몰입 이끌어냄불충분문화혁신요구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

다운로드 장바구니
[독후감]인재전쟁

가 하위 20%에 속하는 회사들은 다른 회사만큼만 벌어들였다. ( 매킨지의 인재관리 지수: 인재 재향적 태도, 성과 윤리, EVP, 채용, 직원보유율, 투명하고 신뢰하는 분위기, 인재 ... 을 제공. 하위 10%는 회사를 떠나게 함으로써 지속적으로 10%의 인력을 새로 채용. 3. 상시적 퇴직 관리→ 긴장된 분위기 형성 → 회사 경쟁력 강화상반되는 인사정책 ... 를 얻을 수 있다.”결론 및 시사점 ＆ 후기.이 책을 통해 인재 관리의 중요성을 다시 느낄 수 있게 되었고 무엇보다 중요한 것은 평생 직장이 없어진 요즘 환경에 나 자신이 어떤 기업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
도요타와 GE의 조직혁신 사례

할 수 있는 유연한 체제 만들기와 고능력장의 능력 끌어내기(기성세대를 관리직이 아닌 전문직으로 전환시키는 것). 셋째, 직위에 구애되지 않고 고도의 지식과 기술을 살리면서 능력 ... 다. 표준적인 라인 사이사이에 부부장, 차장, 부장대리, 부과장, 과장대리라는 직위를 자꾸 신설하였다. 그결과 횡적으로는 관리의 폭, 즉 1인의 관리직이 관리하는 부의 수가 감소 ... 하면서 관리직 직위만 증가하였다. 이것이 조직의 세분화로 귀결되었다. 순전히 부하를 갖지 않는다는 의미에서 스태프인, 그러면서도 라인 조직에서는 관리직인 직위가 증가하였다.도요타

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

다운로드 장바구니
[경영경제]테마파크 에버랜드 기업조사

誌)122001고객만족 경영 명예의 전당 헌정12고객만족 경영대상 5년 연속 대상 수상 한국서비스 품질지수(KS-SQI) 테마파크 부문 1위 선정 에너지 관리공단 주관 에너지 절감 우수업체 ... 으로 각자의 분야에서 최고의 성과를 창출2.현재 채용현황과 계획분석직무소개리조트서비스service리노베이션,에너지절감,소방방재,재난컨설팅서비스,조경시공, 시설관리engineer조리사 ... 랜드와 나의 진로 1.과거 인재 선발 경향 2.현재채용현황과 계획분석 3.인재육성방법 4.채용을 위한 우리의 준비사항 Ⅳ.결론 참고문헌목 차Ⅰ.에버랜드의 역사 1.창립자와 창립배경

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

이루어 진다.넷째, 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 극히 곤란한 조직체이다. 병원 진료서비스의 특성상 서비스의 결과가 객관적으로 측정이 되지 않는다. 이는 기업의 제조나 다른 ... 되어 왔던 승진적체를 해소함은 물론 직급 호봉체계 개선과 동시에 비정규직 운영 및 관리를 체계화 시켰다. 뿐만 아니라 현장중심의 노무관리의 경우 관리자의 리더십 향상과 역할을 강화 ... 는 원인이 되며 고충 및 노사갈등의 단초가 된다.(2) 계층구조와 차별의식병원의 노사관계에 있어서 복잡한 계층구조와 의료직 우대현상이 주된 쟁점사항이면서 동시에 대화의 유동적 역할

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

다운로드 장바구니

이전10개 113 114 115 116 117118119 120 121 122 다음10개

파워링크

신청하기