"본인은어떤유형의인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

빙그레 병원 1분 자기소개 1분 자기소개 실패 경험 자소서 세종병원 자소서 자기소개서 해외영문이력서 우수사원추천예문

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"본인은어떤유형의인재" 검색결과 2,341-2,360 / 2,425건

[조직행동론] 조직행동의 유형과 활성화 방안

차례1. 조직의 경쟁력에 영향을 주는 구성원의 행동유형 (DISC이론 소개)1.1 유형의 일반적 특징소개1.2 조직의 경쟁력을 제고시켜주는 구성원의 행동전략1.3. DISC이론 ... 을 근거로 한 리더십 진단2. 커뮤니케이션과 관련된 조직행동의 유형과 활성화방안2.1 커뮤니케이션에 근거한 조직행동의 유형분류2.2 조직 내 커뮤니케이션 활성화 방안2.3 조직 내 ... . 인사담당자의 고민4.1 인재개방의 한계성4.2 평가제도의 불공정성4.3 기업문화 변신의 어려움4.4 커뮤니케이션4.5 전통적 리더십의 한계성5. 조직행동의 활성화방안5.1 콜럼버스

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
[아동복지] 아동의 개념과 복지에 대하여

적인 성인이 되도록 도와주는 것이 아동복지라고 생각한다. 아동은 우리 사회의 미래를 책임질 중요한 인재이며, 윤리적 차원에서 아동의 복지가 필요할 것이다. 학대를 받는 아동은 그 학 ... 13년(994)에는 왕명으로 부양할 부모나 친족이 없는 어린 고아는 10세까지 관에서 수용, 양육하고 10세가 지나면 본인의 희망에 따라 거주하게 하였다고 한다. 10세까지에 한하 ... 을 일는 사실에서 이들은 마땅히 생존하고 성장하여야 하며, 양호나 지도를 받아야 하는 미성숙한 인간이라는 점에 이들의 권리는 연유되고 있다. 따라서 아동은 어떤 형태의 보호를 필요

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
“투명 경영을 바탕으로 한 지식경영 성공 사례” - 하나투어

업계에서 여행사는 ‘영업력 있는 자원(Man-Power)’과 ‘공간’만 있으면 된다는 것이 기존의 통념이었다. 영업력이 뛰어난 우수한 인재들은 다른 업체에 더 좋은 대우를 조건 ... 했는데, 실제로 그 영업 사원은 본인의 업무에서 자신이 제안한 아이디어를 그대로 사용하고 있었으며 결국 이는 전 종업원이 공유하게 됨으로써, (주) 하나투어 전체의 생산력을 극대 ... 되어야 하는 것이다.구분주요활동비고비전과 전략◎ 지식관리를 집중할 영역, 계층을 정의 하는 것◎ 지식관리활동을 통해 도움을 받게 될 업무, 사람 등을 정의해야 하며 궁극적 으로 어떤 목표

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.27

다운로드 장바구니
[인사관리]기업 인사관리 분석

이 큰 순서대로 번호를 기입하여 주십시오.서류전형( )SK종합적성검사 및 G-telp(영어시험)( )면접전형(직무면접, 인성면접)( )건강 진단( )⑤ 귀사에서는 어떤 유형의 면접 ... □ 직능급2. 현재 사용하고 있는 임금배분기준이 아래 어떤 면에 영향을 준다고 생각합니까?□ 종업원의 능력개발 □ 인재의 확보와 유지3. 귀사는 임금선도전략을 취하고 있습니까?□ 예 ... □ 아니오점검하고 있다면, 어떤 방식으로 점검이 이루어지고 있습니까?⑦ 귀사는 한 번에 몇 명의 인력을 채용하고 있으며, 앞으로의 인력공급 및 수요에 대한 예상은 어떠하다고 보고 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
(주)한진 인적자원관리

복리후생의 유형2 ㈜ 한진의 복리후생 제도3 복지후생의 효율적 관리Ⅲ 산업재해1 산업재해로 인한 간접비용의 발생2 산업재해 현황 및 발생원인3 ㈜ 한진의 산업재해 현황4 산업재해 ... )와 사기앙양을 유도할 수 있는 장점이 있다. 또한 국제적 감각을 가진 인재를 확보하기가 쉽고, 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대 ... 평가, 조직평가를 통해 결정된다.4 임금형태관리임금형태란 정해진 임금제도에 의하여 일정한 액수의 임금이 산정되었다면 그 임금을 어떤 방식으로 지급하느냐의 문제이다. 임금형태를 가장

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[자기소개서] 분야별 합격 자기소개서샘플 -무역,사무,마케팅영업,교육분야 자기소개서, 취업면접-

각각에 맞는 준비를 하는 것이 좋다. 대기업 계열사라면 우선 대기업의 기업문화와 인재상을 알아보고 본인이 지원하고자 하는 분야에 대한 정보를 수집하도록 한다. 신세대 사장들이 운영 ... [자기소개서] 분야별 합격 자기소개서 샘플 -자기소개서 작성팁 및 취업면접-*자기소개서 유형*자기소개서 작성단계*자기소개서 효과적 작성팁Ⅰ. 분야별 자기소개서 작성팁1.정보통신 ... 관련직 자기소개서 샘플 4기술직 자기소개서 샘플 5부록: 자기소개서 Q & A취업 차별화 전략지원동기 작성요령* 자기소개서 유형경력소개서: 회사의 입사시 입사지원서에 경력만을 소개

자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.14

다운로드 장바구니
[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

과 그 영향2. 세계화의 급속한 진전3. 대중교육과 민주화의 진전Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의1. 개념2. 중요성Ⅳ. 인적자본의 유형Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)1. 인적자원 ... 과 수입이 GDP에서 차지하는 비중은 1971년 11%에서 현재 25%로 높아졌다. 이제 이 지구상의 어떤 나라도 세계화의 진전과 그에 따른 영향에서 벗어날 수 없게 되었다. 이에 따라 ... 적자체가 우수한 인재와 인력을 강조할수록 그들을 유치하기 위한 모집활동과 많은 노력을 기울이게 되는데, 선발도 공채를 중심으로 엄격한 기준과 객관적인 평가에 의하여 이루어지기도 하지

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

다운로드 장바구니
[취업자료] 면접시 질문 모음

면접유형별 질문자기소개 관련 면접 질문1. 자기 PR을 해 보십시오.2. 3분동안 자기 PR을 해 보십시오.3. 자신의 장점을 3가지만 말해보세요.4. 자신의 가장 큰 약점 ... 합니까?9. 신체 중 가장 자신 있는 곳은 어디입니까?10. 자신이 협조정신이 있다고 생각합니까?11. 당신의 건강은 어떤 편이라고 생각합니까?12. 건강 관리를 위해 어떤 것을 하 ... 유통산업에 새롭게 등장한 할인점은 한국 사회 경제 전반에 큰 영향력을 발휘하고 있다. 할인점이 국내에 도입됨에 따른 한국 사회 및 경제에 미친 영향력이 무엇이라 생각하는지 본인

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

다운로드 장바구니
[인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

와 직무분석의 성패4. 직무분석 실패 요인5. 직무분석의 새로운 TrendsⅥ. 인사관리개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의2) 이동의 목적3) 이동 과정4) 이동의 유형 ... 을 위한 공식절차의 확립8) 경력관리와 연관된 승진제도3. 승진관리(승진기준과 승진유형)4. 승진관리(승진 제도의 운영)Ⅶ. 작업동기 내용이론1. 매슬로우의 욕구5단계설2 ... Organization'으로 변화하는 추세에 맞추어 직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있다.Ⅵ. 인사관리개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의어떤 직무에 배치된 종업원을 필요

리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

다운로드 장바구니
[합격기원][최신대기업 면접요령][합격을위한 이력서 및 자소서 작성방법 및 양식모음[20개]~♧

이력서 작성법- 이력서 작성 시 유의점♧ 이력서 실제예문Ⅲ.면접 대비- 최근 면접유형과 대처법- 면접 전 이렇게 준비하자!- 면접 시 이것은 주의!- 면접 시 최신 주요 질문모음 ... (지원업무)에 연관이 될 수 있다는 것을 보여주면 좋습니다.♧ 성격의 장?단점본인의 장점을 최대한 부각시켜야 하지만 그렇다고 거짓으로 쓸 필요는 없습니다. 장점을 부각시켜 먼저 ... 는 자기계발을 하여 기술영업 업무에 있어서 일인자가 되어 있을 것입니다. 또한 적극적인 활동을 통해 노하우를 향상시키는 것은 물론 다른 부서의 업무에도 능통한 전천후 인재가 되어 회사

자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두하게 된다. 이에 대해 근로자의 자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과 ... 에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다.경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화 ... 관리, 특히 효율적인 승진관리에 목적을 두고 있다. 승 진관리관 목적을 인재의 효율적인 확보 및 배치를 통한 조직효율성의 증대와 종업원의 자아발전의 욕 구충족에 있다고 볼 때, 경력

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

다운로드 장바구니
[경영학원론]경영학원론 주요 개념 문제 답안.

●본인이 생각하는 '경영학'이란 무엇인가?경영이란 '삶'이다. 전세계의 생존이 달린, 국가의 생존이 달린, 기업의 생존이 달린, 그리고 우리들의 생존이 달린 '삶'이다. 그 삶 ... 의 능력이 뛰어나야 한다.* 최고 경영자의 결정에 의존하는 하향식 방법 *어떤 사안에 대해 결정이 어려울 때는 최고 경영자의 의견에 따르는 방법이다. 예로, 현대그룹 고 정주영 ... 을 참고하여 대응시키는 방법이다.●조직구조의 유형을 설명하고 그에 적절한 예를 드시오.* 라인조직 *상위자가 직선적으로 하위자에게 권한과 명령을 전달하는 조직 형태로 '군대'가 좋

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

다운로드 장바구니
고령화사회와 노인취업

상담있지 않고 대부분 운영주체가 노인들이어서 어떤 유형의 노인 인력이 필요한지에 대한 산업정보를 신속히 입수할 능력이 부족하며, 인력 수요공급의 효과적 조절능력을 발휘하지 못하고 있 ... 정상의 부담을 극소화하는 방안을 마련해야한다. 60세이상 인구의 생활비 마련 방법(단위 : %)구분본인및배우자정부 및기타근로소득사업소득재산소득연금자녀친척함께거주따로거주사회단체전체 ... 의 생활비 라면 방법은 본인 및 배우자에 의한 것이 55.9%로 가장 높았으며, 자녀 또는 친척의 지원이 40.1%로 나타났다. 65세이상 인구 중 자신의 소득에 만족하는 경우는 10

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

다운로드 장바구니
[교육심리] 창의성의 개념과 관련된 이론

이고, 없는 것을 만드는 일이며, 있는 것을 새롭게 하는 일이다. 즉, 창의성이란 어떤 문제나 상황에 직면했을 때 남과는 다른 보다 독특한 아이디어를 생각해내는 능력을 말한다. 창의 ... 의 한 측면, 사고유형, 사고전략의 하나로 파악한다. 길포드는 창의성을 지적능력으로 본 대표적 학자인데 그는 자신의 지능구조모델의 한 부분인 확산적 사고가 창의성의 기본 사고 유형 ... 유형에서 벗어나 새로운 유형으로 사고하는 능력으로 정의한다. 이러한 입장에서의 창의성의 측정이란 창의적 요소, 창의적 사고능력의 측정을 의미한다. 창의성을 정의적 특성으로 보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

다운로드 장바구니
복리후생PPT

%에서 2%로 감소『어떤 복리후생을 포함시킬 것인가의 고려 요소로는 조직의 목표, 예산, 현재 종업원에 대한 기대, 미래 인재상 등이 있다.』PRIME TIME▶종업원의 기대와 가치 ... 메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 니즈에 따라 다양 한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도입니다 ... 하여 원하는 유형과 수준을 선택 • 장점 - 종업원에게 복리후생에 분배도리 총액을 할당했을 경우 종업원들은 복리후생의 가치를 알 수 있음 - 각자의 욕구에 맞춰 복리후생을 설계 → 복리

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

다운로드 장바구니
[인적자원관리]채용관리 모집과 선발

관리를 주요 내용으로 하는 인재개발위원회를 설치하고 본인의 희망과 회사의 사정을 적절히 고려한 배치전환을 실시하여 간접적으로 사내공모제도 기능을 대신함.- 높은 퇴직률과 이직률 ... 를 생각하지 않을 수 없다.01채용관리의 중요성과 기본전략1. 인력의 채용 또는 충원(Staffing)이란? - 직무가 설계되고 무슨 직무에 어떤 사람이 어느 정도 필요 ... 도입이나 제품 생산으로 기업이 필요로 하는 인력의 유형도 자주 바뀜  장/단기적 인력 수급을 어렵게 함  기업은 인력의 외부공급원을 확보하는 모집활동을 강화특히 직종별로 인력수금

리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

다운로드 장바구니
[현대행정]근무성적평정

부터 4급이상 공무원까지 확대하였다. 또한 우리나라는 1998년까지 5급 공무원과 6급 공무원 이하를 구분하여 두 유형의 평정서를 적용하였으나, 1999년부터 부처의 자율에 맡기고 있 ... 적으로 운영하였다. 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하였는데, 평가는 6개월이나 1개월 단위로 이루어진다. 이에 따르면 장관 본인이 1차적으로 자기 ... 적 자원의 효율적 활용, 유능한 인재의 확보 및 양성 등에 기여할 수 있다.승진의 한계{ 「신 행정학」대영문화사, 조계표지음.승진의 한계는 국가에 따라 상이하나 일반적으로 계급제국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
[사회복지행정론]기관과접목 분석

, 3년째가 되면 지칠 수 있다고 하셨다. 팀별 접근 시 사회복지사에게 업무 과중이 나타나고 있는데, 이는 인력보충으로 해결해야 한다.2. 조직문화조직문화란 어떤 집단이 외부 적응 ... 문제점의사소통의 유형으로서 공식적 의사소통이 있는데, 공식적 의사소통이란 의사소통이 공식적인 조직내에서 공식적인 의사소통의 통로와 수단을 통해서 이루어지는 것을 의미한다. 행정에 있 ... 력 등을 다양하게 알아볼 수 있다. 그러나 정해진 짧은 시간동안에 한 인물에 대해 알아보는 것은 한계가 있기 마련이다. 혹은 평가자의 섣부른 판단으로 유능한 인재를 놓치게 되는 우

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.28

다운로드 장바구니
[경영]성과급제도

의 갈등에 의한 분쟁의 발생 소지가 있다.그동안 종업원에게 어떤 인센티브를 주어 어떻게 하면 생산성을 높일 수 있는지에 대하여 과학적인 여러 가지 접근 방법이 연구되어 왔으며 성과급제 ... 고 있다.(한국 연봉제 도입의 41.4%)2) 연봉제 도입 목적① 성과에 따른 차별적 보상강화② 동기부여에 의한 생산성 향상③ 우수 인재의 학보 및 유지④ 임금체계의 단순화, 유연 ... 적으로 조직화되어 조직의 전략적 방향과 일관성을 갖어야 한다.- 구성원들은 평가가 이루어지는 일에 대해서만 초점을 맞추고 평가되지 않는 일에 대해서는 관심을 기울이지 않기 때문에 본인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

다운로드 장바구니
[취업] 취업스크랩

][edaily 문영재기자] 구직자 10명중 7명꼴로 입사지원 후 합격자 발표나 본인의 합격여부 확인에 소극적인 것으로 조사됐다.4일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr ... 하기간에 회사 내 부서이동이 잦은 편이었다.본인 적성은 기획업무가 적합하여 향후 적합한 회사의 기획부문으로 추천을 요 청하였으나 이력서상으로 나타나는 일관성 없는 이력으로 인하 ... 하는 습관을 들이도록 한다.지원에 앞서 해당 기업이 원하는 인재상이나 경영철학에 대한 정보를 수집하고, 그에 맞는 준비를 하는 것이 좋다.기업 신입사원 채용 인적성검사 강화 [연합뉴스

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

다운로드 장바구니

이전10개 113 114 115 116 117118119 120 121 122 다음10개

파워링크

신청하기