"본인은어떤유형의인재"의 검색결과 입니다.

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"본인은어떤유형의인재" 검색결과 2,381-2,400 / 2,425건

[경영] 체인지 몬스터

는 마인드를 갖추는 것이기본 적인 작업인 것 같다. 21C는 가장 훌륭한 인재를 끌어들이고 이들을 통해 변화와 혁신을 추구하는 기업이 계속 살아남는 시대임에 분명하다. 체인지 몬스터 ... -> 결정기 -> 결실기 이다.또한 이런 변화과정을 통해 인간적인 문제 설명에 중점을 두고 있다.1. 침체기이런 침체기에 가장 적합한 유형은 오랜 전통을 지닌 회사이거나 규모가 작 ... 씩 뒤로 뒤쳐지지만 정작 본인들은 그런 변화를 잘 실감하지 못한다. 설령 매출이 떨어진다거나 분위기가 조금씩 나빠지는걸 느낀다 하더라도 자신들은 그저 잠시 지나가는 경제 불황이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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게임공학 시뮬레이션사례및분석

있겠지만, 워크래프트에선 그런일이 일어날수 없다, 시뮬레이션 세계에서는 제한된 규칙이 존재하며 이규칙을 깨는 것은 어떤 경우에도 불가능하다. 물론 그 규칙은 다분히 현실적인 면 ... 는 조조이다. 풍부한 인재, 뛰어난 능력 등 , 하지만 조조가 죽어버린다 해도 게임엔 거의 지장이 없다. 단지 , 조조의 뛰어난 능력과 장수들의 충성심이 떨어 지는게 아쉬울 뿐이 ... 포트, 타이쿤, X-COM등이 있다.④건설(건축)시뮬레이션-'어떤 지역의 발전'을 위해 건설하는 전략게임. 단, 경영/건설 게임의 구분은 어려워서 대게 두 분야는 함께 이야기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[국어교육] NIE를 활용한 국어교육 방안연구

Ⅰ. 서 론창의적인 인재육성을 위해서는 현행의 입시위주 획일적인 교육방법으로는 한계가 있다고 본다. 최근에 여러 학교나 학급에서는 새로운 시대에 맞는 다양하고 참신한 교수·학습 ... 되면서 신문을 활용하는 교육의 필요성이 요청되고 있고 최근에는 교수-학습방법으로 이런 NIE가 많이 활용되고 있다.본고에서는 NIE의 이론적 배경을 고찰하여 보고, 실제로 본인이 사교육 ... 을 때 비판적 사고력을 갖고 읽는 능력이 생긴다.신문은 어떤 사실이나 시건을 객관적인 것처럼 보도하지만, 실상은 그렇지 않다. 신문은 여러 사실이나 사건 중에서 취사선택하여 기사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[노인복지론]소득보장정책

%, 병원진료비의 50%, 의원진료비는 70%을 지급해주고 있다. 나머지는 본인 부담으로 되어 있어, 의료비 조달은 노인의 심각한 재정문제가 되고 있다. 의료급여는 건강보험을 적용 ... 이나 가족의 고용상태 또는 경제적 수준에 관계없이 한 나라의 국민전체 또는 어떤 일정한 부류에 속하는 사람들 전체에게 국가가 일정한 액수을 금품 또는 서비스를 제공하는 것(2) 급여 자격 ... , 고령자인재은행 등과 같은 제도로서 노인의 기술, 기능 및 원하는 직업 등에 대한 정보를 보관하고 관련된 직종의 노동인력 수요와 공급을 연결시킨다.공공직업안내소, 노인복지 서비스

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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[다국적기업론]LG 정보통신의 베트남 합작투자

를 제공한다.?전략과제-구조의 개선-핵심역량 확보-인재의 육성② 정보통신 사업소개LG 기공의 정보통신 사업은 Network 시대를 이끌어갈 " Network Solution ... Generati우리와 비슷한 점이 많다. 또한 장례식이나 결혼식 등을 본인의 능력보다는 다소 성대하게 치르거나 값비싼 물건 등을 가지게 되면 이를 자랑하는 등 남에게 과시하고자 하는 경향이 있 ... 하면, 이는 어떤 전략적 목적을 달성하기 위해 가업들간에 맺어지는 파트너십, 기술 교환, 공동 연구 개발, 보완적 자산결합을 포함한 쌍무적 관계, 파트너 기업들이 장기적인 협력

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.16

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[직장과 심리학] 기업별 심리검사와 나의진로와 직장과 심리학

들은 각 기업체에서 어떤 인재를 찾는지 또 그를 찾는 방법들로는 어떠한 것이 있는지를 알아야 하고 자신들이 원하는 직장에 들어가기 위해 어떤 요건을 갖추어야 하는지도 잘 알아두어야 할 ... 들은 얼마나 더 좋은 인재를 확보할 것인가?(어떤 사람이 그 기업에 있어서 가장 필요한 사람인가?)를 가려내는 것이 중요한 논점이 되어 있기 때문일 것이다. 또한 최근 기업 간 ... 의 유형들을 살펴보기로 하겠다. 하지만 이에 앞서 왜 각 기업에서 이러한 심리검사와 면접방법들을 사용하는 것인지를 살펴보면 앞에서 언급한 바와 같이 쏟아져 나오는 고급인력들 속에서 기업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.11

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[입사면접족보]KT-면접족보

회사가 발전하기 위해서는 어떤 점을 보완해야 된다고 생각하십니까?주로 어떠한 분들과 인관 관계를 맺으시고 계십니까?본인이 사업을 하신다면 주변에서 얼마만큼 펀딩을 받으실 수 있 ... 다는 점이다.지역 추천 전형원래 지역 지부장 추천 전형은 수익의 원천인 현장의 마케팅 인프라 강화를 위해 지역 연고의 우수 인재 확보를 그 목적으로 하고 있다. 취뽀를 비롯한 카더라 ... 통신에 의하면 지역 유지의 자녀를 선발하여 영업력을 확보하기 위한 것이라는 말도 있지만 중산층인 본인이 합격한 것을 보면 그런 소문은 확실히 근거가 없다.중요한 것은 일정 수준

이력서 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.07

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복지후생 관련 인사관리

Ⅰ. 서 론1. 복리후생의 정의 및 유형2. 21세기 복리후생의 개념3. 주제 선정 이유4. LG 석유화학을 선정 이유5. 나아갈 방향Ⅱ. 본 론 (1) - LG석유화학에 대하 ... 로 성장, 발전하여 불확실한 경제 상황에 능동적으로 대처하려 한다.3. LG석유화학 기업의 존재이유 - 『차별화된 경쟁력 확보를 위하여』1) 전 사원의 인재화LG석유화학은 기본 ... 함으로서 그룹 전체에 ‘가족적인 분위기’ 라는 이미지를 형성해나가고 이는 곧 LG 그룹의 이념에도 일치되는 것이다. 이는 핵심인재를 선발하고 유지할 수 있는 유인이 될 뿐만 아니라 업무 몰

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인간관계론] 면접이론과 실제

이 목적이라는 기본사항은 변하지 않는다. 입사희망기업이 어떤 인재를 원하고 있으며 어떤 면접방법을 채택하고 있는가를 사전에 조사해두는 것은 성공 면접의 지름길이다. 단, 명심해야 할 ... - 목 차 -Ⅰ. 면접이란Ⅱ. 면접유형에 대한 안내Ⅲ. 면접관이 관찰하는 주요사항Ⅳ. 면접시험관 앞에서 알아둘 사항Ⅴ. 면접시험에서 한방에 통과하는 비법Ⅵ. 면접 전일부터 당일 ... , 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다.그러면 면접에서 기업들은 수험생의 어떤 모습을 살펴볼까? 기업과 면접관에 따라 평가기준

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리] 팀제의 개념

의 유형은 구성원 능력에 따라 결정된다.나. 팀장 선정과 팀이 구분- 팀에 있어서 팀장은 본인의 고유의 업무를 담당하면서 팀원들의 각기 다른 역할과 기능을 조화시켜 팀조직이 목표 ... , 전달, 토론개방, 공유팀·능력위주공동책임팀이 의도한 목표달성도로 평가팀전체가 계획, 통제, 개선3. 팀제 모형 및 유형가. 팀제의 모형(1) 기본구조의 분류 : 결정요소에 따라 ... 특성에 맞는 조직형태가 필요하다·유형Ⅰ : 단기간 특수 임무수행을 위한 임시조직으로서 일본기업에서 발달. (예) QC분임조, 위원회·유형Ⅱ : 대부대과제. 기존부서의 합리화를 위해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[행정학] 한국의 공무원

은 에피소드도 많이 들어있고 그들의 시스템과 우리를 비교하여 문제를 유형별로 지적하고 있다. 따라서 전체적인 내용을 포괄적으로 요약하기가 용이하지 않아 인상깊은 이야기만 추려서 요약소개 ... 의 경우와 비교하면서, TV로 인사청문회 외에도 의원의 정책 질의도 생중계하는 것이 정보도 얻고 아울러 행정의 투명성도 높일 수 있는 길이다.- 우수한 인재를 뽑아 두고서도 끊임없 ... 는 자기계발의 자극을 받을 이유가 없게 한다. 연공서열 인사패턴과 지역안배인사가 그 주된 요인이다. 전문성과 경쟁력을 갖춘 인재를 충원하려면 공정한 기회를 모두에게 제한없이 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[자기소개서] 자기소개서-실제 기업-인사담당자와의 인터뷰내용 수록

…….2 Q- 면접 시에 호감이 가는 면접자는 어떤 유형입니까?A- 위기상황에 대한 대처능력이 있는 지원자, 간결하고 정확한 표현력을 구비한 지원자, 거부감을 주는 인상은 곤란 ... 목 차Ⅰ. 기업이 좋아하는 사람의 유형Ⅱ. 기업이 싫어하는 사람의 유형Ⅲ. 실재 기업 인사담장자와의 인터뷰 - (면접 시 합격하려면 어떻게?)1) 대우 일렉트로닉스 홍승갑 차장2 ... . 관광가이드Ⅰ. 기업이 좋아하는 사람의 유형1) 기본과 인간됨됨이가 갖추어진 사람2) 정직하고 성실하며, 예의 바른 사람3) 인화, 단결, 협동의 자세가 되어 있는 사람4) 긍정

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.21

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2008 이화다이아몬드 합격 자기소개서

처럼 잘 대해주면서 분대의 화합과 최강 전투력을 유지할 수 있도록 노력하였습니다.2. 본인의 성격유형 및 관심분야"내가 맡은 일에 최선을 다하자."라는 생활신조 아래 어떤 일을 하 ... "이 아니라 "할 수밖에 없다. 될 수밖에 없다."라는 마인드로 목표를 위해서 온 힘을 기울이고 꼭 그 목표를 이룰 수 있도록 노력하는 인재입니다. 기업의 성공에서 가장 중요 ... 이 찡했던 그 기억은 평생 잊지 못할 감동이었습니다. 45일간의 유럽배낭여행은 견문을 넓이고 어떤 것이라도 할 수 있다는 자신감으로 제 인생의 큰 변환점이 되었고, 다양한 문화와 유적

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.29

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신인사관리

성과 생산성을 최상의 목표로 삼고 있는 것이다. 문제는 주로 경영측의 이니셔티브에 의해서 추진되고 있는 이러한 새로운 조직, 인사제도의 도입(신경영전략)이 노동자 계급에 어떤 효과 ... 함으로서 모든 보상체계 가 평가에 의해서 이루어지고 있다.· 우수한 인재가 인정받는 회사이다.경영활동과 연계된 성과지향주의 인사제도의 운영을 통하여 경영활동에 기여도가 높은 우수인재 ... 할 수 있으며 평가요소 및 방법을 개선하여 새로운 평가 시스템을 구축할 수도 있다. 또한 개인의 능력개발 촉진과 인재육성이 효율적으로 이루어지게 함으로써 직무능력을 향상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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[조직행동론] 리더십-젝웰치사례를 중심으로

를 받아들이며, 관리자가 되지 말고 리더가 되라고 충고한다.또한 본인 스스로 GE를 운영(run)하는 것이 아니라 인도(lead)할 뿐이라고 말한다. 전사원의 특징과 장단점을 비교 ... 를 발휘해 GE의 문화혁명을 이끌어냈다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 개인 카리스마적 리더십의 한 유형 또는 특성(자질)이론의 재등장이라 한다. 변혁적 리더는 부하들에게 장래 ... 는 결국 기존의 리더십의 유형으로는 유능한 기업가들에 대한 설명이 불가능하다는 것을 말한다.1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 (Burns & Bass)리더의 기능은 안정 지향기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[신문방송 ]지식격차가설

들보다 특정유형의 정보(특히 공공사건과 과학을 다룬 정보)에 노출되기 쉽다는 것이다.(1) 사회경제적 지위에 따른, 루스벨트 대통령의 라디오 연설 청취율{위 그림은 루스벨트 대통령 ... 은 복잡의 관심이라는 변인과 더 강하게 연결 돼있다는 증거를 발견하였다.2) 그들은 두 가지 종류의 수용자 관심에 초점을 둔다.1 본인의 관심: 본인의 입장에서 정보유용성과 관련2 사회 ... 의 단위비용을 줄일 수 있는 기회를 준다는 점이다2) 그러나 실제에서는 이러한 새로운 기술이 공중, 특히 서로 다른 계층의 공중들이 보유하고 있는 정보의 수준에 어떤 효과를 가져 올지

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.05

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남북화해협력시대의 NGO

◆ 목 차 ◆1절 서 론1. 연구의 의의2. 연구의 목적2절 NGO의 의의1. NGO의 개념2. NGO의 등장배경과 한국 NGO의 연혁과 현황3. 국내외 NGO의 현황과 유형4 ... 에게 끌려 다니는 모습만을 보여주었고, 각 사안마다 항상 난항을 겪으면서 종국에는 결과와 성과물에만 집착하는 모습을 또한 보여주었다. 본인은 이 문제에 대한 근본적인 원인을 정치적 상황 ... 적으로 작용할 수 있는지, 실제 그러한지, 구체적으로 어느 정도의 영향력을 가지고 있고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지에 대한 신중한 고찰과 비판

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.01

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디섹 desec 서류합격 자기소개서

주 거래처가 대부분 외국이기 때문에 어떤 산업보다 외국어 실력이 중요한 것으로 알고 있습니다. 저는 아직 서툰 영어 실력이지만 영어를 배우려는 열정과 노력, 영어에 대한 중요 ... . 힘든 업무를 통해서만 다른 사람보다 더 많이 배우고 제 자신만의 전문성을 길러 진정한 엔지니어가 될 수 있다고 생각합니다. 저는 제 성격 유형을 보다 잘 이해하기 위해 MBTI ... 으로 DSEC의 임원이 된다면 누구보다 잘 해낼 자신이 있기 때문입니다. 세계 최고의 첨단 기술을 갖춘 미래 설계전문회사로 발전하는 DSEC에서 그 명성에 맞는 인재가 될 것이며 항상 맡

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.02

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[인력관리] 공무원의 삶의 질 향상을 통한 조직혁신

에서도 문제가 크다.2) 선택적 후생복지제도의 개념과 의의선택적 후생복지제도는 공무원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 후생복지 혜택의 유형이나 수준 ... 과 제도에 의한 행정개혁은 실패할 가능성이 많은 반면에 공무원 삶의 질의 개선은 행정의 생산성 향상을 위한 우수인력의 확보 유지책으로서 그리고 행정의 경쟁력 제고에 기여하는 인재 ... 을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 다시 말해 공무원들에게 어떤 형태로든 후생복지에 관한 선택권을 부여한 제도를 선택적 후생복지라고 할 수 있다. 이는 식당에서 자기가 좋아하는 음식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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[사이버범죄]사이버범죄의 원인 및 대응방안

하여 컴퓨터를 실행시킬 때마다 본인 확인을 거친 후에 컴퓨터를 사용하게 된다면 컴퓨터를 이용한 범죄 예방에 효과적이라는 의견도 있었다. 물론 실제로 도입하기에는 비용문제나 번거 ... 으므로 그에 대한 방안이 필요한데, 젊은 인재 중에서 컴퓨터 우수 능력자들이 많으므로 병역 대체 근무 등의 조건으로 선발하여 활용하자는 의견이 있었다.(2) 그리고 인터넷 발전 속도 ... 에 비례에서 새로운 범죄유형들이 속속히 생겨나고 있는데 비해 관련 법령이나 제도가 이에 뒤따라가지 못한다는 지적이 있었다. 그러므로 현실적인 법제도 개선과 함께 여러 가지 안전장치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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