"변혁적리더십개념"의 검색결과 입니다.

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"변혁적리더십개념" 검색결과 2,301-2,320 / 3,949건

평생교육기관에서 필요한 리더십 토론

되어 평생교육기관의 경영자는 뚜렷한 목표를 구성원들에게 제시하여 일치된 마음으로 이러한 경쟁 상황을 극복하는 것이 필요하다. 그리고 이러한 때 필요한 리더십이 바로 변혁적 리더십인 ... 것이다.변혁적 리더십은 부하들을 리더로 변화시키고 리더들을 도덕적 행위자로 변화시키는 상승관계와 상호관계로 정의내릴 수 있다. 즉, 리더와 부하 모두가 자신의 도덕성과 동기부여 ... 평생교육기관에서 필요한 리더십 토론지난 10여년에 걸쳐 한국의 평생학습시스템의 메커니즘은 매우 복잡해졌다. 이러한 배경에는 1990년대 말 아시아 외환위기를 비롯한 경제적 국제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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리더십

형태로 표현하고 있다.리더십은 집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 리더십의 개념은 다시 두 가지 ... 방법을 변경시키는 것뿐만 아니라, 기존의 가치체제 그 자체의 변혁을 지향함으로써 일반 대중의 욕구나 희망을 충족시키려 할 때 나타나는 리더십을 말한다. 그러나 이상과 같은 리더십 외 ... 지만, 새로운 상황을 타개하려는 적극성이 결여되어 있기 때문에 안정된 호경기에는 몰라도 경제공황과 같은 위기현상에는 부적합한 리더십이다.리더쉽은 사회복지조직에서 그 존재이유가 필수불가결

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.24

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교육학개론 시험대체 레포트(6강~10강)

상황고려 리더십이론)/4)상황적지도성이론:환경 에 적합해야/골만-강제·비전·모범·민주·관계·코칭형-현대적1)카리스마적/2)변혁적:고차원적이상,도덕적 가치7.교육과정(1)정의:교수 ... -전통적1)특성이론:유능-유능x리더 간 차이o/2)행동이론:리더 행 동→리더십효과성결정/3)상황이론:피들러-과업·관계지 향형/블랜차드-지도자과업·인화지향구성원상호작용성숙 도 (최초 ... 의도적,본능적/학습 스스로 계획·조절x▶학습동기:학습행동 유발,유지,유기체 내부적 속성/성취동기:어려 운 과제 성취→만족 얻으려는 욕구/자아개념:자신에 대한 심상 (긍정적→학업성취

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.18

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교육행정 : 교육행정과 지도성 이론

[제1절 지도성의 의의]? 지도성 - 조직체내에서 형성된 개인행동과 집단행동을 효과적인 목적달성, 성과의 극대화에 연계시키는 중요한 요인.[제2절 지도성의 개념]? 지도성이란 ... 을 구분하고 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 구분하는 것이 무엇인가를 탐 구.? 스톡딜 - 리더쉽특성군 - 능력, 성취, 책임, 참여, 지위, 상황- 자기지향적 - 자신감, 활동 ... 에 적절한가에 따라 달라짐. 가장 중요한 변인은 집단구성원들의 성숙도.+심리성숙도-- 과업행위 +위임형지도형지원형지시형+ 직무 성숙도 -[제4절 새로운 지도성 이론]1.변혁적 지도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

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사회복지 행정 리더십과 수퍼비전

리더십과 수퍼비전- 목차 -Ⅰ.서론1.리더쉽과 슈퍼비젼Ⅱ.본론1.리더쉽이론1)성향이론2)행동이론3)개연성이론4)기타이론2.경쟁-가치 리더십 접근3.참여적 리더십과 의사결정1)사회 ... 복지행정과 참여적 리더십2)참여적 의사결정과 임파워먼트3)관리자의 리더쉽기술4)리더십의 평가와 선택4.전문적 리더십과 수퍼비전1)슈퍼비전의 정의와 목적2)슈퍼비전의 원칙과 슈퍼 ... 바이저의 능력Ⅲ.결론1.내용요약2.제언3.느낀점4.참고문헌Ⅰ.서론리더십과 수퍼비전사회복지행정에서 조직의 목표 결정이나 실행, 유지, 변혁 등의 제반 조직 활동들은 리더가 취하는 리더십

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.20 | 수정일 2018.01.27

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리더십 이론을 예를 들어 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 기술하시오

) 변혁적 리더십5) 교환론(LMX 이론)6) 이슈론(이슈리더십 이론)2. 사회복지조직에서 가장 바람직하다고 생각하는 리더십에 대한 본인의 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직구성원 ... 으로 특성이론, 행동이론, 상황이론과 현대적 이론으로 변혁적 리더십이론, 교환론, 이슈론 등 다양한 이론이 존재한다. 리더십이론에 대해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) 특성이론특성 ... 있지만 반대로 위기상황이 아닌 경우 부하에게는 별다른 영향이 없다는 것이다.4) 변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)

(1980)카리스마 귀인이론 등 연구마다 내용은 다르지만 리더십의 개념에는 비전을 설정하고 전파하며, 실천하는 과정을 담고 있다. 한편 이론들이 주장하는 내용은 후술하게 될 변혁지향 ... 1.리더십 이론의 발달 과정1) 전통적인 리더쉽(1)리더십에 대해 체계적이고 과학적으로 접근한 것은 20세기 이후이다.(2)전통적인 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법 ... 지만리더십 환경변화를 고려한다.전통적 연구에서 리더십 유효성에 대한 판단 기준으로 다루지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신적 행동, 자발적 행동등의 변수를 분석한다.2.리더십 이론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30

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[리더쉽]리더쉽 이론,특성이론(리더의 자질론), 리더의 행태론(행동이론), 상황적 리더쉽이론, 조직구조의 기본변수와 상황변수, 서번트 리더쉽, 여성 리더쉽, 리더의 기술과 능력

(2) 수직적 분화(3) 장소적 분산6. 서번트 리더쉽7. 학습조직이론8. 여성 리더쉽9. 카리스마 이론1) 변혁(형)적 리더쉽2) 거래적(계약적) 리더쉽(Bass)10. 리더 ... 연구에 까지 미친 것으로 볼 수 있다. 여성 리더쉽은 Loden(1985)에 의해 주창된 개념으로 오늘날 조직원들은 전제주의적 리더쉽을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호 ... 하기 때문에 팀 구조와 협동적 의사결정을 특징으로 하는 여성 리더쉽이 위계적 구조와 전제적 의사결정에 의존하는 전통적 리더쉽보다 유용하다고 주장하였다. ‘여성 리더쉽’이라는 개념은 한다.

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-

연구- 11. 전문적 기술2. 인간관계 기술3. 개념적 기술Ⅲ 역량모형- 21. 역량2. 개인의 속성3. 경험과 환경4. 리더십 성과Ⅳ 역량모형과 세종- 41. 세종의 역량2 ... 세종에 관한 리더십 연구는 많이 진행되어 왔으나 주로 소통, 변혁적 리더십 등에 초점이 맞춰져 있었다. 하지만 ’세종‘이라는 인물을 리더역량연구에 적용시켜 보고. 그 결과를 통해 ... 적, 인간관계적, 개념적)에 달려 있다고 말한다. 또한 이 리더십 기술은 훈련을 통해서 개발될 수 있다. 리더가 아래 세 가지 기술 모두를 갖고 있는 것은 중요하다. 그러나 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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변혁적 리더십의 정의와 활용

Ch.8 변혁적 리더십 (Transformational Leadership Theory)변 혁 적 리더 십 1. 변혁적 리더십의 개념과 대두 배경 개 념 - 변혁적 리더십은 부하 ... , 정의 등 ) 을 충족시킴으로써 기대 이상의 효과를 낼 수 있도록 동기를 부여한다 .변 혁 적 리더 십 1. 변혁적 리더십의 개념과 대두 배경 상황적 리더십 모델의 한 계 조직 ... 감을 확산해 가라 7 성공을 축하해 주라 8 중요한 가치창조를 위해 극적이고 상징적인 행동을 하라변 혁 적 리더 십 7 . 변혁적 리더십의 개념 내용 변혁적 리더십의 특성 부하에 대한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.22 | 수정일 2016.03.30

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조직행동론 요약 정리

형 (S4) : 의사 결정과 실행의 책임을 하급자에게 넘겨준다. 종업원들이 높은 수준의 능력과 강한 의지를 가지고 있는 경우28. 변혁적 리더십① 정의 : 보다 관념적인 목표를 제시 ... : 커뮤니케이션, 갈등관리, 리더쉽, 의사결정, 팀빌딩, 협상 등다) 개인차원 : 퍼스낼러티, 가치관, 태도, 지각, 감성, 학습, 모티베이션2. 조직행동론과 인접학문가) 조직이론 ... 의 의의 : 가치관, 능력, 태도, 감성, 지각, 퍼스낼러티 등의 개인차이 유발요인?조직행동6. 퍼스낼리티의 의의 :가) 퍼스낼러티 개념① 개인의 행동에 영향을 미치며 비교적 안정적인

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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리더십이론

을 경영활동으로 이해하는 오늘날에 있어 그 중요성은 더욱 부각 리더십이란 정해진 것이 아니고 환경의 특성에 따라 난국을 전환시키는 상황적이라는 것을 시사 1. 리더십의 개념우리 ... 개념 , ‘ 어떤 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인가’ 하는 특성추구적 관점 →‘리더는 어떻게 행동 하는가’ 하는 관점으로 관심을 옮겨가게 하였다 . 정의 리더십 행동이론 이란 ... 의 중요 상황요소를 토대로 하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십행동을 개념화한 이론 피들러의 상황적합성이론리더 자신의 특성은 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자 (Least

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.07

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사회복지사에게 적합한 리더십 유형에는 어떠한 것이 있으며 왜 그런지를 구체적 사례를 들어 설명해 주세요

로 예수가 있다.2. 사회복지조직과 변혁적 리더십1) 필요성 및 개념1980년대 구성원의 창의성 활용에 부응하는 새로운 형태의 리더십 이론이 제기되었고, 신조류 리더십 이론 중 ... 이 절실히 요구된다. 따라서 본장에서는 사회복지조직에 알맞은 리더십 유형과 이러한 리더십의 필요성 등에 대해 논의해 보고자 한다.1. 리더십1) 리더십의 개념‘An army of ... 하는 과정이라 할 수 있다. 또한 리더십의 개념에 포함시키고 있는 공통적인 요소들로는 조직목표, 영향력, 상호관계 등이 있다.2) 리더십연구의 주요 접근 방법들리더십에 대한 주요 접근

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.06

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자신이 원하는 미래의 간호관리자의 상

관리자의 변혁적 리더십과 전문직업인으로서의 지식과 기술을 필요로 하며 간호사들의 자율성과 전문성이 확보된 직무만족 향상을 위한 환경을 조성하여 구성원들에게 조직의 비전을 제공 ... 하고, 받아들여 조직의 목표를 실현시키고 간호사들의 신념, 가치, 욕구를 최대한 발휘할 수 있는 변화촉진자로서의 변혁적 리더십이 필요하다. 또한 전문직업인으로서 업무를 효율적으로 하기 위 ... 해서는 간호사들의 신념과 태도, 간호직에 대한 소명감과 직무에 대한 만족감이 있어야 하며 간호 관리자는 간호사들의 마음을 모으고 이끄는 리더십이 필요하고 이는 간호사들의 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.15 | 수정일 2020.01.05

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경영혁신의 성공적인 사례과제

경영혁신의 성공적인 사례1.서론 경영혁신의 개념2. 본론 경영혁신의 사례3. 결론 회사에 적용할 요소4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 경영혁신의 개념혁신이란 용어는 여러 학자들에 의해 ... 다양하게 정의되고 있다. 혁신(innovation)은 그 개념이나 내용이 다양한 학문 분야에서 매우 광범위하게 적용된다. 혁신의 실질적인 주창자였던 Schumpeter는 혁신이란 ... 정도와 혁신 활동의 실천 정도라고 말하면서 혁신성향이라고 개념 짓기도 했다. 또한 혁신은 그것을 채택하는 개인이나 다른 단위에 의해 새로운 것으로 인식되는 아이디어, 업무, 사물

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.02

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바람직한간호관리자상

되고 있는 것이 거래적 리더십과 변혁적 리더십이다. 거래적 리더십의 구성요인으로는 보상, 예외관리, 자유방임이 있다.이러한 거래적 리더십은 현재 일상에서 가장 흔하게 접하는 경영방식이 ... 을 움직여 성과를 이루어 낼 수가 없다는 것이다. 그렇게 대두된 것이 바로 이 변혁적 리더십이다.이 거래적 리더십에 대응되는 새로운 리더십을 변혁적 리더십(transformation ... '은 인식전환을 통한 부하들의 직접적 행동변화에 더욱 중요성을 두고 있다.이러한 변혁적 리더십은 하급자에게 비젼을 심어주고(envisioning), 활력을 주며(energizing

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.27

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대선 후보자들에 관한 연구 레포트

의 행위에 영향력을 행사하는 과정`으로 요약된다. 리더십 개념을 보다 정확하게 이해하기 위해서는 리더와 관리자간의 관계를 분명히 할 필요가 있다고 보고 있다. 그렇다면 왜 박근혜 ... 한다.(4) 창조적 리더십이 리더십은 역사적 위기 상황 속에서 단지 이익의 충족방법을 변경시키는 것뿐만 아니라, 기존의 가치체제 그 자체의 변혁을 지향함으로써 일반 대중의 욕구 ... 이 많다. 특히 학자들은 박근혜의 리더십은 카리스마 리더십이며 ‘변혁적 리더십’으로 보기는 힘들다고 말한다. 그 이유는 변혁적 리더십에서는 카리스마 리더십과 다르게 리더가 수립한 관점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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팀장리더십스쿨 조직관리과제

[팀장리더십 조직관리 과제]1. 팀장의 組織(조직)관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념을 간략히 설명하고,2. 위 네 가지 구성요소에 대한 팀장으로서의 역할을 제시하고3. 여러분 ... (조직)에서 실제 시행 가능한 구체적인 방법과 함께 제시할 것 - 필수 포함 요소 : 변혁의 핵심 성공요인 5가지와 그 핵심 개념(필요성), 실제 실행 가능한 구체적인 안(계획)1 ... . 팀장의 組織(조직)관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념을 간략히 설명하라1) 목표 : 팀의 비전과 목표를 설정하고 공유하라2) 구조 : 팀 구조를 이해하고 구현하라3) 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.24

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휴넷-팀장 리더십 스쿨-조직관리 과제(100점)

[조직관리 과제]1. 팀장의 조직관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념을 간략히 설명하고,(20점)2. 위 네 가지 구성요소에 대한 팀장으로서의 역할을 제시하고,(20점)3 ... 지어 각각 팀(조직)에서 실제 실행 가능한 구체적인 방법과 함께 제시할 것-필수 포함 요소 : 변혁의 핵심 성공요인 5가지와 그 핵심 개념(필요성), 실제 실행 가능한 구체적인 안 ... )================================================================팀장의 조직관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념목표 : 팀의 비전과 목표를 설정하고 공유도전적이고 효과적인 목표를 설정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.10

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2리더십토론

에서도 최근 각광 받고 있는 리더십이 바로 변혁적 리더십과 서번트 리더십이다.리더십에 대한 개념은 개인적 관점 혹은 그 접근 방식에 따라 의미가 다양하게 해석된다. 리더십에 대한 다양 ... 2리더십토론 : 리더쉽을 효과적으로 발휘하는데 적합한 리더와 구성원간의 관계에 대해 생각해보기 (A4 1장)리더십은 리더와 그 구성원과의 관계(Relationship)에 대한 것 ... 한 학자들의 개념을 살펴보면 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 혹은 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점으로, 리더가 그의 집단 구성원들의 일을 지시

리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.26

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