변혁적 리더십의 정의와 활용

최초 등록일
2011.10.22
최종 저작일
2010.07
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리더십
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목차

1. 변혁적 리더십의 개념과 대두 배경
2. 변혁적 리더십이 필요한 상황
3. 변혁적 리더십의 내용
4. 변혁적 리더십의 과정
5. 변혁적 리더십의 모습
6. 변혁적 리더십의 전략
7. 변혁적 리더십의 개념 내용
7. 변혁적 리더십의 개념 내용
8. 변혁적 리더십과 권위주의적 리더십의 권력기반 차이
9. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 차이

본문내용

지향성
현상과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향함
보통 이상의 보다 높은 이상적인 목표를 지향함
시간
단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여
장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여
동기부여
전략
부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기를 부여함
부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 설정하도록 동기를 부여함
행위표준
부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아함
변환적이고 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려함
문제해결
부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌
질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 고무함
영향력
기반
규칙이나 전통에 기반하여 영향력을 행사함
가치관(정직, 공정, 책임, 호혜주의)과 감동등에 기반하여 영향력을 행사함

참고 자료

없음

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