"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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윤리강령 물리학2 수행평가 산업간호 케이스 간호인력산정법 평가계획서 간호관리학 요약 간호학개론 수행평가 계획안 간호관리학 수행평가 계획서

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"공정능력평가지침" 검색결과 2,301-2,320 / 4,284건

사회복지윤리와철학2

기 때문이다. 그래서 윤리에 대해 알아보기 전에 가치에 대해 알아보고자 한다.사회복지실천에서 가치는 중심개념이다. 가치는 인간의 적절한 행동을 선택하는데 지침(guides) 또는 ... 기준(criteria)으로 작용한다. 가치가 바람직한 행동을 선택하는 지침이 된다. 그러나 항상 바람직한 결과가 되는 것은 아니다.사회복지전문직의 중심 가치를 보면 다음과 같다. ... 다. 이 윤리규범은 사회복지사의 임무는 복지대상자가 스스로 결정하도록 도울 뿐이지 사회복지사가 복지대상자를 대신해서 대상자의 일을 결정해서는 안된다는 지침을 명하고 있다.(3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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[경영학] 웅진 씽크빅 윤리경영 사례연구

화 해 나가고 있다. 또한 공정하고 투명한 기업경영을 수행하기 위해 윤리실천강령을 제정하여 구체적인 행동지침을 마련하였다.이처럼 기업의 사회적 소명으로써 윤리경영을 실천하는 웅진씽크빅 ... 자는 조기 승진이 가능하도록 승진의 범위를 확대하고 또한 능력 및 자질과 업적이 탁월한 직원에 대해서는 발탁 승진을 활성화 하고 있다.둘째, 평가제도는 모든 임직원의 능력, 자질 및 ... 업무실적 등을 업적평가와 역량평가로 구분하여 업적평가는 연 4회, 역량평가는 연 2회 실시하고 있고 공정한 평가를 통해 경영 자질의 지속적인 향상을 도모하고 있으며 효율적인 인력

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

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기업문화 토론 보고서(자동차회사)

략단기목표고용단기고용종신고용단기고용승진평가급속한 능력평가, 승진완만한 승진, 평가급속한 평가경력계획전문경력계획일반경력계획비체계화의사결정개인의사결정공동의사결정개인소수의사결정책임개인 ... 에 그리고 행동양식에도 크나 큰 영향을 주게 되는 것이다. 뿐만 아니라 조직의 환경 적응의 능력과 목표달성에도 기업문화가 결정적인 영향을 줄 수 있기 때문에 현대기업은 조직문화 ... 의 성격을 나타내고 있는 것이 이들 우수기업의 특징이다.미국기업의 첫째 특징은 유동적인 조직구조와 신속한 경영행동을 통하여 변화하는 환경에 적절히 대응할 수 있는 능력을 갖고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09

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학교조직풍토 및 효과성 이론

: 자유방임상태, 업무 성취 수준 낮음⑤ 간섭적 풍토특성 : 교사들의 사회적 욕구 만족과 조정에 교장의 비효과적인 행동으로 특징교장 : 공정성 결여, 과업을 강요함으로 자신의 만족 ... 을 취함교사 : 비협조, 비행동적, 과업성취나 사회적 욕구 충족 면에서 부적당⑥ 폐쇄적 풍토특성 : 과업성취와 사회적 요구 충족 면에서 모두 불만족한 풍토교장 : 지도면에서 능력부족 ... 적 의사소통, 참여와 합의의중요성 등 조직구성원들이 일반적으로 인식하고 있는 행동지침③ 제 3수준 : 기본전제 즉 조직구성원들에게 있어 논의가 필요 없는, 당연시되고 비가시적이고 잠재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2018.01.21

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경영혁신

를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것을 의미함 ▶ 좀더 구체적으로 표현한다면, 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 조직구조나 관리 시스템, 조직구성 ... 제도(NP : New Personnel Planning) ▪ 인사제도의 계획부문에서 혁신을 지향하는 기법 ▪ 인재 육성, 직능 개발, 적재적소의 배치, 적극적 평가 및 공정한 처우 ... (통치약과 같은 경영혁신 기법은 없다. ☞ 결국, 한 기업에서 성공적으로 사용된 경영혁신 기법이 목적과 당면문제, 그리고 내부능력이 상이한 기업에서도 같은 효과를 내리라는 보장

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.31

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ISO26000

지침을 포함한다.사회적 책임의 원칙4사회적 책임의 원칙들을 소개하고 설명한다.사회적 책임의 핵심주제에 관한 지침5사회적 책임의 2개의 실천을 취급: 한 조직의 스스로의 사회적 책임 ... 에 대한 인식 및 그 조직의 이해관계자들의 특정 및 참여사회적 책임의 핵심주제에 관한 지침6사회적 책임에 관련된 핵심주제 및 이에 수반되는 과제에 관하여 설명한다.(표2 참조) 각 ... 핵심주제들에 대하여 그 범위, 그 사회적 책임과의 관계, 관련 원칙과 고려점 및 관련 행동과 기대에 관한 정보가 제공되어 있다.사회적 책임을 조직 전체에 통합하기 위한 지침7사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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교육조직 관리론에 대한 자세한 설명들

에서 책임의 한계를 규정하여 이를 조직의 운영지침으로 활용하고 ③ 이에 따라 구성원의 업적을 평가하는 과정이다 . (3). 목표관리기법의 특징 ◉교육목표설정에 교직원의 공동 참여 : 목표 ... 는 합리적인 관리기법이다 . (2 ) 과업평가계획기법의 특징 ① 작업을 질서정연하게 관리할 수 있도록 해준다 . ② 과업을 추진공정에 따라 순차적으로 수행할 수 있도록 자원과 예산배분 ... 관리를 위해서 진정한 과학을 발전시켜야 하고 , ②노동자를 과학적으로 선발하며 , ③노동자를 교육하여 능력 계발해야 하고 , ④관리자는 노동자가 과학적 원리에 맞추어 일할 수 있

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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방통대 전략적 간호관리

효과성 평가의 기준을 제공하는 기능을 수행한다. 그 중 간호조직의 목표란 간호사에게 환자를 치료하는 업무 외에도 간호조직의 효율적인 운영 능력, 마케팅, 간호기획, 정책 수립 등 ... 여 프로젝트 관리자에게도 보고하게 되어 있다.? 장점- 다수의 복잡하고 상호의존적인 활동을 수행할 때 여러 활동의 조정을 촉진할 수 있다.- 직원의 능력과 재능을 최대한 이용할 수 있 ... 는 사회적 힘을 가지고 있다. 조직의 목표는 조직의 합법성 및 정당성의 근거를 제공하고, 조직구성원의 행동의 기준을 제공하고 동기를 부여하며, 의사결정의 지침을 제공하고, 나아가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2014.04.07

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[재무][재무회계][재무보고][재무비율][재무계획][재무제표][재무분석][회계]재무회계, 재무보고, 재무비율, 재무계획, 재무제표(재무분석) 고찰(재무, 재무회계, 재무보고)

에 반해 비영리조직에 대한 재무보고기준 및 회계처리기준 등에 관하여는 영리조직의 기준에 비견할 만한 기준이나 지침이 없는 실정이다. 그 중 사립대학은 일반적으로 공정 타당 ... 이나 이자 및 증권의 매각, 대여금의 상환 등으로부터 유입될 것으로 예상되는 현금수취액의 금액과 시기 및 불확실을 평가하는데 도움이 되는 정보의 제공재무보고는 기업의 경제적 자원과 ... 에 제출되는 사업계획서 중 실제로 계획치를 달성하는 비율이 10%도 되지 않는다는 사실은 창업자에게 시사하는 바가 크다. 재무계획의 부실은 먼저 창업자 또는 기업의 재무기획 능력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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지금까지 배운 내용을 토대로 자신이 관심을 갖고 있는 분야의 우리나라 사회복지 정책에 대하여 논하시오.

도 있는데, 법령상으로는 부양의무자가 부양능력이 없거나 부양을 기피하는 경우 수급권자로 선정될 수 있고 이를 판별하는 보건복지부의 지침이 있음에도, 이에 대한 판단과 처리절차는 수급 ... 가 아니라 헌법상의 생존권에 근거를 둔 구체적인 권리로서 보장을 받는 것으로 이해해야 한다. 이러한 국민기초생활보장법이 공정하게 올바르게 적용되고 있는지 사례를 통해 논해보고자 한다 ... 의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득 인정 액이 최저생계비 이하인 자를 말하며, 수급권자에 해당하지 아니하여도 생활이 어려운 자로서 일정기간 동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.28

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조폐공사 노사관계 우수사례

없이 공개경쟁, 다단계 면접(블라인드 면접, 개인 심층면접 등), 사내공모, 다면평가 및 e-HRM(평가시스템) 구축, 운영 등 능력과 성과 중심의 신 인사 제도를 확립하여 인사 ... 화하고 있습니다.○ 또한 인센티브 배분을 위하여 성과중심의 공정하고 객관적인 내부평가제도를 운영하고 있으며, 평가는 직원들의 의견수렴을 거쳐 KPI목표를 설정하고, 중간평가와 연간평가, 이의신청 절차를 거쳐 확정하고, ... 및 당기순이익이 획기적으로 증가하였으며, 정부 경영평가 결과 2003년 13위에서 2005년 5위로 도약하였으며,○ 또한 『남여고용평등 우수기업 대통령상 수상』, 『품질경쟁력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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공정한 인사고과를 위한 지침

다. 개인적 편견에 사로잡히지 않고 공정하고 유용한 평가를 하고자 하는 의지이다. 사실 이는 평가에 있어 가장 중요한 것으로서, 팀원을 관찰하고 평가할 능력이 있어도 공정한 평가 ... 공정한 인사고과를 위한 지침1. 인사고과의 의미를 찾아서사실, 공정한 인사고과라는 것은 영원히 풀리지 않는 숙제이다. 직장인 개개인에게 가장 중요한 이해관계(보상, 승진 등 ... )와 연결되어 있기 때문에, 어떻게 평가를 하고 보상을 하더라도 만족하지 못하게 된다. 조직 정의 이론(Organizational Justice Theory)에 의하면, 공정함에 영향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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창업 사업의 준비과정과 타당성분석 및 계획서작성

4) 사업계획서의 작성 5) 사업개시도표1. 예비창업자의 창업절차2. 창업, 사업타당성 분석1) 타당성 분석의 필요성2) 타당성 분석의 평가요소- 창업자의 사업수행능력 / 시장 ... )자금조달운용계획표 작성계획사업에 대한 위험요소 분석소요자금의 규모 및 조달가능성성장가능성차입금 상환능력 검토2. 타당성 분석의 평가요소2. 창업, 사업타당성 분석..PAGE:8 ... 을 통해 아래와 같은 효과를 얻을 수 있음① 구상하고 있는 기업의 형성요소를 정확하게 파악하는데 도움이 됨② 기업의 설계역할을 함③ 사업성 분석에 참여하면 경영자는 기업의 경영능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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감정평가업계의 영역확대

로 정의된다.나.자산접근법자산접근법이란 기업평가 목적으로 수정된 대채대조표를 근거로 하여 기업가치를 추계하는 방법이다.다.소득접근법소득접근법은 기업의 소득창출능력에 따라 기업가치 ... 를 평가하는 방법이다.라.시장접근법시장접근법은 유사기업의 주식가격이나 매매가격과 같은 시장관찰치를 분석하여 대상기업의 가치를 추계하는 방법으로 지침회사법과 인수합병법이 있다.(4)담보 ... 제1장 서 - 감정평가 업계의 변화와 위기제 1절 한국감정원의 준정부기관으로의 재탄생부동산은 그 공급량이 제한적이고 인간생활에 필수요소로서 사회적·공공적 성격이 강한재화이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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(유아과학교육)제 7장 유아과학교육을 위한 평가 요약

야 신뢰할 수 있으며, 실제로 도구를 사용하는 유아들에게도 익숙한 것이어야만 한다.1. 평가의 개념평가의 목적은 유아의 개별적인 능력을 확인하고 이해하는 것이다. 그러므로 평가 ... 적으로 공정해야 하고, 가각의 유아에게 개별적으로 알맞은 평가전략을 사용해야 한다는 것을 의미한다. 유아교육 현장에서 발달적으로 적합한 평가를 하기 위한 노력으로 발달적으로 적합 ... 과 자연현상에 대하여 호기심과 관심을 가지고 탐구하는데 필요한 기초능력과 태도를 기르는 것”이다. 그러므로 탐구 기술의 평가는 유아들이 얼마나 탐구하는 것을 잘 완수할 수 있는지를 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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사회복지 전문직 및 윤리

. 그리고 클라이언트의 지불능력이 고려되어야 한다.”라고 진술하고 있다.1.13 서비스 비용의 지불(a)사회복지사는 요금을 책정할 때 제공되는 서비스에 비추어 요금이 공정하고 합리적이 ... 에 종사하는 것이라고 할 수 있다2. 수수료NASW 윤리강령은 “사회복지사들은 수수료를 책정할 때, 수수료가 공정한지, 합리적인지, 제공된 서비스에 적합한지를 명확히 하여야 한다 ... 며 적절함을 보장해야 한다. 클라이언트의 지불 능력에 대한 고려도 되어야 한다.(b)사회복지사는 전문직 서비스에 대한 대가로 재화나 용역을 받아서는 안 된다. 서비스 준비 특히

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

적 임금관리4. 합리적 평가관리5. 합리적 작업방법, 작업공정 개선6. 합리적 노사관계관리o 전개방향 : 전략적이고 거시적인 시각에서 전개 되어야 함 (pp.135)* 전략적 직무 ... 위해서는, 조직의 중요 성공요인 중심의 평가인 CSF 평가(노하우, 문제해결능력, 책임이 대표적인 직무평가 요소)와 관련자 참여 방식의 평가조직(예-평가전문위원회와 평가심사위원회 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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경영학원론 1차,2차

하며 회로서 가지는 책임과 의무를 완수하여야 한다.② 평등한 기회부여모든 협력회사에 대해 동등한 조건으로 평등하게 기회를 부여하여야 하고 공정하고 엄격 한 심사기준으로 평가하여 업체 ... 의 능력을 개발하는 것이어야 한다.? 거시적 관점에서의 기업이란?① 사회에서 기업의 긍정적인 역할기업은 사회에 존재하는 제한된 자원을 가장 효율적으로 배분하여 그 가치를 극대 ... 한 점에서 기업의 고유한 사회에서 긍정적으로 평가 될 수 있다는 것이 다.② 사회에서 기업의 부정적인 역할사회 내에 있는 다른 조직체인 정부, 가계, 학교, 등은 사회로부터 부여받

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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[방통대 행정학과 3학년 한국정부론 공통] 거버넌스의 의미와 중요성을 논하고, 이에 기초하여 우리나라 행정에서의 거버넌스의 특징, 문제점, 개선방안을 제시하시오.

목표 및 성과의 측정이 매우 중요시 된다. 즉, 거버넌스론에서는 측정 가능한 업무목표를 설정하고, 그 성과를 객관적으로 평가하며, 평가결과에 따라 공정한 보상을 실시하는 것이 행정 ... Review : 국가성과평가위원회)을 만들고 여기서 엘 고어의 4대 원칙 보고서는 ㉠ 고객우선주의 ㉡ 성과지향을 위한 권한의 부여 ㉢ 관료적 형식주의의 제거 ㉣ 기본적 기능 ... 능력 함양, 정부의 권위주의적 성향 탈피, 시민의 자발적 참여 등의 노력이 있어야 한다.(4) 관료제의 역할 재정립앞서 거버넌스는 행정과정에서 관료에게 수동적, 보완적 역할을 요구

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.02 | 수정일 2016.10.24

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서비스 마케팅

을 수도 없다. 따라서 서비스의 가치를 파악하거나 평가하기 어렵다.이질성: 서비스는 비표준적이며 고도로 가변적이다. 생산과 분배 과정에 사람이 개입하기 때문에 유형 제품처럼 동질적이 ... 위임을 갖고 후면부의 부가가치를 창출하며 제품에 초점을 둔다.ㆍ유형성 수준에 기초한 분류고객의 입장에서 유형적일수록 평가가 용이한 제품이고 무형적일수록 평가하기 어려운 서비스로 하 ... : 행동에 대한 명확한 지침은 직무 명료성을 증가시키고 동시에 각 종업원사이의 갈등과 긴장을 해소시켜 준다.고도의 감정이입이 가능한 사람을 고용: 고도의 감정이입이 가능한 종업원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.28

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