"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 사회복지행정론 비전 레포트 간호관리 리더십 심리학 행동과학적 이론 간호관리학 요약 사회복지 조직행동론 동기부여이론

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"조직행동론연구" 검색결과 2,281-2,300 / 109,617건

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조선간호대학교 간호학개론 중간고사 요약 A+

. 과학적 특성Ÿ 간호의 체계적이고 조직적인 방법에 의해 얻어진 지식체Ÿ 논리성, 실증성 및 객관성 가짐Ÿ 경험할 수 있는 문제를 다루어 문제의 원인과 해결을 분명히 제시Ÿ 실제 ... 적이고 신중한 판단을 하여 환자에게 최상의 결과를 확보해 주는 것- 방법 : 체계적으로 문헌고찰 – 연구논문, 서적자신의 임상적 경험과 확인한 지식 통합환자 선호도 고려분명한 판단 ... 실무에서 도덕적으로 행동하는 것Ÿ 숙련된 간호행위 – 오랜 임상 경력Ÿ 아름다움 : 미학적인 반응에 필수적, 대상을 전체적으로 보면서 깊이 있게 이해하는 것▷ 전문적 지식과 기술, 경험과 직관 능력을 바탕으로 간호대상자마다 개별화되고 고유한 환자 간호 수행

시험자료 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.16

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

사회복지행정론주제 : 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론 ... 1) 상황이론 개념 및 기본가정2) 대표적 리더십 상황이론(1) 파틀러의 상황이론(2) 하우스의 경로-목표이론2. 효율적 리더십Ⅲ, 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에서 목표 ... 되었고 그 접근방식 또한 다양하였다. 이는 연구자마다 리더십에 관한 관점이 달랐으며 연구대상과 리더십 유형, 영역, 본질 등을 이해하고자 하는 방법이 달랐기 때문에 나타난 것이다.사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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건설학 ) 하인리히의 도미노 이론

가 개인의 행동을 넘어 조직적 요소와 관리 시스템에도 초점을 맞추어야 함을 강조하며, 사고의 원인을 사회적, 관리적 측면에서 조망한다. 1990년대에 제임스 리즌이 개발한 스위스 ... 조사를 담당했고, 이 과정에서 다수의 사고 사례를 분석했다. 그의 연구를 통해 사고가 단순한 우연이 아니라 일련의 원인과 결과가 체계적으로 연결된 것임을 밝혀냈다. 이 발견을 바탕 ... 의 유전적 요인, 사회적 환경, 그리고 교육 및 훈련의 부족과 같은 근본적 원인들이 사고의 출발점이 된다. 이러한 요인들은 부주의하거나 안전하지 않은 행동을 유발할 수 있다. 이어

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.06.17

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[A+ 우수독후감] '기브 앤 테이크' 독후감 (저자 - 애덤 그랜트)

와 연구를 통해, '기버' 타입의 사람들이 자신의 이익보다 타인을 먼저 생각하는 태도로 인해 높은 성과를 거두는 경우를 분석합니다. 그런 사람들이 타인과 협력하고 지원하는 행동을 통해 ... 와 협력의 중요성을 강조하며 어떻게 이러한 가치가 개인의 성과와 조직의 성공으로 이어지는지를 이야기합니다. 또한, '기버'의 성격과 행동 방식을 분석하여 그들이 어떻게 성과를 창출 ... 고, 양보하고 배려하며 베풀고 조건 없이 주는 사람이 성공하는 것을 주장하는 내용입니다. 이 책은 와튼스쿨의 조직심리학 교수인 그랜트가 10년 이상 연구한 "호혜의 원칙과 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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[토론 A+] 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

하여 객관적이고 증거에 기반한 결정을 내릴 수가 있다. - 광범위한 적용 가능성: 임상, 교육, 조직 및 연구 상황을 포함한 광범위한 설정에서 사용할 수 있는 다목적 도구이기도 하 ... 연구 및 조직 환경에서 널리 사용되고 있다. 또한 다양한 인구와 환경에서 강력한 신뢰성과 타당성을 입증하기도 했다. - 일반 건강 설문지(GHQ): 일반 건강 설문지는 지역사회 ... 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다. 객관적 설문지 검사는 미리 정의된 질문의 구조화된 형식을 통해 광범위한 인지적, 정서적, 행동적 특성을 측정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안

는 효율적으로 살아갈 수 없는 사회다.2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계조직가치와 조직행동은 깊은 관계가 있으며 학자들은 이를 다양한 각도에서 연구해왔다. 예를 들어 조직행동 ... 등과 함께 개인의 가치가 중요한 요인으로 활용된다. 조직 수준에 있어서도 집단행동, 비공식조직관리, 팀관리, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 협상전략 등과 관련해 연구할 수 있 ... 는데, 여기에는 조직의 가치 역시 포함된다.조직가치는 조직행동의 연구 및 접근에 영향을 주는데 조직의 가치는 태도와 동기유발을 이해하는 데 근간이 되며, 태도와 행동에 영향을 미친다

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

으로서 본 이론에 근거한 조직관리전략은 조직원들의 행동을 수정하고 동기를 부여하기 위해 적극적으로 개입하는 것이다. 즉, 생산성, 적정한 작업량, 그리고 업적에 대한 보상 등을 강조 ... 조직이론(아지리서의 성숙·미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)목차조직이론(1) Argyris의 미성숙·성숙론(2) McGregor의 X·Y론(3) Likert ... 의 관리체제론(4) 이론들의 공통점과 한계* 참고문헌조직이론참여관리론(participative administration theory)은 조직목표를 효과적으로 달성하기 위해서 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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심리학 영단어 1700

유기체심리학(有機體心理學)organization① 조직(組織)(17) ② 조직화(12)organizational behavior① 조직행동(組織行動)organizational c ... abdominal cavity① 복강(腹腔)ability① 능력(能力)abnormal behavior① 이상행동abnormal fixation① 이상고착(異常固着)abnormal ... approach① 인지적 접근cognitive balance① 인지적 균형 ② 인지균형(認知均衡)cognitive behavior therapy① 인지행동치료 ② 인지적행동치료법c

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+] 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD)의 진단기준과 행동특성, ADHD의 원인을 설명하고, 중재방법에 대해 서술하시오.

목표지향적인 행동에 필요한 여러 인지 과정을 가리키는데, 조직화 및 자기조절, 활동의 계획과 관련이 있으며, 작업기억, 언어적인 자기조절, 행동억제, 정서조절, 운동통제 등 ... 며, ADHD 아동들의 형제가 장애를 가질 확률은 거의 32%에 이릅니다. 또 다른 증거로는 입양된 아동들의 연구에서 나옵니다. 특히 Cantwell은 과잉행동 아동들이 친부모들이 양 ... 부모보다 더 높은 수준의 과잉행동을 보인다고 보고했습니다.또한, 쌍생아에 대한 연구는 ADHD에 유전적 요인이 작용함을 보여주는 또 다른 증거가 됩니다. 이러한 연구에서는 이란

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

학, 심리치료, 조직이론 등 다양한 학문 분야에서의 연구와 이론 발전에 의해 영향을 받았습니다. 인간의 행동과 상호작용을 이해하는 데에는 다양한 학문적인 접근과 이론들이 필요 ... 했고 심리학은 개인의 인지, 감정, 행동을 이해하기 위해 연구되었고, 사회학은 사회적 상호작용과 집단 현상을 탐구하는 데에 초점을 두었습니다. 이러한 학문 분야들은 인간의 관계와 상호 ... 의 심리학자입니다. 그는 "필드 이론"이라는 개념을 제시하였으며, 개인과 환경의 상호작용을 중심으로 인간의 행동을 이해하고 설명하는데 중점을 두었습니다. 그의 연구는 인간관계에 대한

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.19

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ERP인사 1급

지향적 관리 : 호손실험과업과 인간 지향(행동과학 연구)동기부여이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥거리거 XY, 허즈버그 2요인 등리더십이론 : 피들러 리더십 유효성 이론, 호웰 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점

에 의한 상호 작용으로서 조직관계의 기능의 횡적 역할로 나타나고 조직행동 중에서 협조행동의 기능으로서 작용된다.2/ 2상사 시스템(two boss system)매트릭스 조직은 전통 ... 매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점목차매트릭스 조직(1) 매트릭스 조직의 의의(2) 매트릭스 조직의 특성1/ 두 조직의 구조 간의 관계 보완2/ 2상사 시스템 ... (3) 매트릭스 조직의 장·단점1/ 장점2/ 단점* 참고문헌매트릭스 조직(matrix organization)(1) 매트릭스 조직의 의의매트릭스 조직은 계층적인 기능식 구조에 수평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

이 조직연구에 요구되고 연구가 체계화되었으며, 범위도 확대되었다.이러한 상황에서 개인과 집단의 행동을 보다 과학적이며 학제적이고 실증적인 방법에 따라 연구하는 행동과학이 본격적으로 연구 ... 는 연구방법으로 사회학, 심리학, 정치학 등 다양한 분야에서 제창되었는데, 특히 인적자원관리와 조직연구에 주요한 영향을 끼쳤다.II.본론1. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대 ... 적으로 형성된 비공식적 조직의 존재와 집단압력이 작업의 성과에 큰 영향을 미치고 있음을 알게 되었다.2)행동과학적 관리시대(1)형성배경1950년대에 들어와서는 경영조직도 점점 예측가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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(필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

, 조직, 지역사회에 공공서비스, 재화, 편익, 권리를 산출하여 제공 배분하는 것- 규제정책 : 특정 개인, 기업체, 조직에 제재나 통제 및 제한을 가하는 것. 강제력 수반. ... 안건- 정책해결 필요성이 있는 문제 -> 정책과정으로 투입 -> 정책의제화? 의제설정에 영향을 미치는 요인- 문제의 성격, 특성- 정책 이해관계자의 특성(조직화 능력)- 정치상황 ... - 경제, 사회상황- 정책담장 체제의 특징③? 다양한 정책결정 모형[쓰레기통 모형]- 조직화된 혼란상태에서의 결정을 다룸- 문제 / 해결책 / 선택기회 / 참여자의 네 가지 요소

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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인간행동의심리학적이해_사람의 지각 원리를 심리학적 개념을 통해 설명하고, 이러한 이론을 바탕으로 자신이 전달하고자 하는 메시지가 상대방에게 잘 지각될 수 있는 구체적이고 실용적인 방안을 3개 이상 제시하시오.

에서 오류가 발생하기 쉽다. 그러므로 인간의 행동을 어떻게 지각하고 판단할 것인지에 대한 답을 찾아내기 위하여 지각에 관한 연구가 이루어지고 있는 것이다. 우리의 감각기관을 통해 ... 인간행동의 심리학적이해사람의 지각 원리를 심리학적 개념을 통해 설명하고, 이러한 이론을 바탕으로 자신이 전달하고자 하는 메시지가 상대방에게 잘 지각될 수 있는 구체적이고 실용적인 ... 며, 현재까지도 지속적인 연구가 이루어지고 있다. 그 연구 중에는 우리가 타인을 평가할 때 어떠한 편법을 쓰는지에 관한 연구도 포함되는데, 여기에는 선택적 지각, 후광효과, 대조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

으로 인한 비효율 유발을 줄일 수 있겠습니다. 컬처덱은 단순히 나열이 아닌 조직의 문화를 활용하는 것과 극대화하는 것에 중심을 두어야 하며, 조직의 핵심가치인 행동양식, 제도와 발전 ... 주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. I. 서론 II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요 ... 성 2. 팬데믹 이후의 변화 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업, 조직들은 채용을 하는 단계부터 조직의 문화가 형성된다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

로부터 전개된 인간관계의 연구 방법으로부터 유래되어 오늘날까지 생산사항으로 부각되고 있다. 인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서와 감정적 태도의 요인에 역점을 두는 관리 ... 에 입각한 합리적인 행동보다도 비경제적인 요인인 사회적ㆍ심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다는 것을 알게 되었다.호손실험을 통해 생성된 인간관계론은 어떤 환경이나 조직, 그리고 ... 대에 메이요(Mayo)에 의해 개발된 인간관계론은 실험연구의 문제로 지속적으로 타당성에 있어 비판이 제기되었다. 그러다가 1960년대 조직 인간주의 학자들에 의해 새롭게 조명되어 주목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

해져 가는 현상을 보이고 있다. 이와 같이 환경의 불확실성과 모호성 때문에 비영리조직은 전략적으로 사고하고 행동해야 하며, 이를 위한 방안으로 영리조직에서 주로 이루어졌던 품질경영 ... 에 대한 관심이 대두되고 있다.이러한 관점에서 비영리조직의 품질경영에 대한 실증적인 연구는 매우 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 비영리조직에서 이루어지고 있는 품질경영 ... 평가? 연구자 중심? 총괄 평가? 질(Quality)중심? 고객 중심? 과정 모니터링? 지속적인 품질 개선? 집합적 지향성? 팀워크 수행? 과정(Process)변화? 조직 평가

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

에 영향을 줄 다른 이들의 비공식적인 리더십은 중요성을 인지한다.리더십 연구는 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론, 리더의 행동양식에 초점을 둔 행동이론, 리더가 처한 상황 ... 와 배려의 두 차원에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. 일반적으로 높은 구조주도와 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오 ... 의 행동적 특성과 집단구성원의 행동적 특성, 과업의 성격, 집단요소, 조직 내에서 리더의 권력기반, 규칙과 절차 등이 포함되는 조직체의 특성들이 있다.1) 상황적합이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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[a+취득자료] Holland의 성격유형이론에 기초하여 자기분석 보고서를 작성하시오.

이 끝난 이후에 Holland는 연구를 통해서 분류체계를 개발했으며, 미네소타 대학교에서 각기 다른 흥미를 가진 대학생들은 서로 다른 성격적 특성을 갖는다는 확신을 하게 되었다. 그 ... 는 스트롱 흥미검사를 이용하여 여러 가지 직업을 가진 사람들의 각기 다른 성격적 특성에 대한 기초적인 밑그림을 그려 나가면서 어떤 성격이 어떤 직업과 적합한지에 대해 연구하기 시작 ... 들이 성격형성이론에 기초한 일련의 연구를 진행하면서 거듭 수정하였다.이어지는 본론에서는 Holland의 성격유형이론에 대해 알아보고 그것을 통해 나의 성격을 분석해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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