"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 2,201-2,220 / 88,626건

현대 사회와 기업 경영. A+ 받은 필기 정리. 중간고사 기말고사 필기. 예상 문제 포함.

생각을 가지고 있는지 항상 관심 갖기.슬라이드 20)핵심역량: 내가 할 수 있는 것 중에서 잘하는 것을 해야함.“경쟁자를 압도하는”유한한 자웜을 효율적으로 활용하려면 내 핵심역량 ... 을 알아야 한다. 내 기업이 남들보다 잘 하는 능력을 어떤 분야에 적용시켜도 성공할 가능성이 크다.내 핵심역량을 알고 있으면, 모든 상황에서 자신감이 생긴다.자신 없는 것을 하 ... 면 안된다. 실패할 가능성이 크니까.슬라이드 21)핵심역량을 위한 조건:차별성/다양한 제품, 서비스의 원천/구체적 능력.슬라이드 22)핵심역량은 영원하지 않다. 시간이 지나면 타 기업

시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2023.05.18

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 하는 것을 중심으로 합니다. 이것은 조직 전반에서 타고난 역량을 발전시키고 사용하는 것을 목표로 하며, 조직원들을 핵심적인 역할에 맞춰 재배치하는 것을 강조합니다. 장점: 능력있 ... 된 문화와 업무환경을 조성하고, 직원들이 조직원의 역할을 수행하도록 유도하는 것을 핵심 요소로 합니다. 연공주의의 선진적인 조직이론 중 하나이며, 조직원들 간의 상호작용을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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[인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

을 극대화하여 보다 많은 수익을 위해서는 인적자원은 자체로 기업의 핵심적인 역량중 하나로 보기 때문에 중요성이 상당히 크다고 할 수 있다.따라서 기업경영의 핵심은 바로 조직역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론조직행동론에서는 개인과 조직의 상호작용을 분석하여 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 돕는 방안 ... 을 모색한다. 이 과정에서 가장 핵심적으로 다뤄지는 주제가 동기부여이며, 기업은 이를 효과적으로 실현하기 위해 다양하고 체계적인 방법을 연구한다. 국내에서는 규모가 큰 대기업이 글로벌 ... 분야와 광범위한 글로벌 네트워크를 갖추고 있으며, 연구개발(R&D), 생산, 마케팅, 서비스 등 여러 직무 영역에서 폭넓은 인재를 필요로 한다. 그만큼 직원 개개인이 자신의 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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좋은 지역사회를 만드는 것이 사회복지의 목적이라 할 수 있다. 이에 본인이 살고 싶은 지역사회는 어떤 지역사회인지 자세히 쓰고, 사회복지사의 입장에서 자신이 살고 싶은 지역사회를 만들기 위해서 할 수 있는

의 핵심적인 실천 기술 중에는 다양한 기술이 있다. 이 중에서도 임파워링(Empowering) 기술은 중요한 역할을 한다. 임파워먼트(역량강화) 기술은 자신을 믿고 목표를 달성할 수 ... 와 자발적인 참여가 핵심 역할을 한다. 이를 지속하기 위해서는 개인의 역량을 향상시키는 노력, 사회복지 실천과 관련된 정보와 지식을 증대시키는 것, 관계망을 확장시키는 것, 심리 ... 은 지역사회를 만들기 위해서 할 수 있는 역할에 대해서 자세히 쓰시오.서론누구든지 이상적인 지역사회에서 살고 싶다는 소망과 희망을 품고 있다. 사실, 지역사회복지의 핵심 목표 역시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

별로 합리적인 성과 측정과 보상의 기준 개발, 경영정보화강화를 핵심 성과 지표로 수립하여 운영의 혁신을 달성하였다. 4) 학습성장관점에서는 내부역량을 강화하고 직원의 동기를 부여 ... 창출하는 프로세스 경쟁우위 확보불량률/반품률/납기준수율학습과 성장관점-프로세스 최적화를 위한 직원/조직 역량강화이직률/직원만족도/인당 교육시간1) 재무적 관점은 우리 기업이 주주 ... 을 둘러싼 비즈니스 환경전체를 의미한다.3) 내부 프로세스관점은 우리 기업이 경영활동 전반에 있어 어떤 점에서 탁월해야 하는가? 에 대한 관점으로, 고객만족을 위해 필요한 내부역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

들이 자신의 역량을 제고할 수 있도록 동기를 부여한다. 전략적 리더는 조직의 변화를 위해 1) 방향을 제시할 수 있으며, 2) 핵심 역량을 발굴하고 그 핵심 역량을 유지하는 방안 ... 을 고안할 수 있다. 또한 3) 핵심 역량과 관련한 인사 행정 ? 특히 인적자원개발 행위에 관여할 수 있으며, 4) 인적자원들이 형성하는 조직 문화를 보다 나은 것으로 만들도록 전사 ... 과 배경 등에 대한 정보를 충분히 전달하도록 함 셋째, 조직 구성원의 개별 역량 강화 : 변화관리가 실제 추진 및 실시되려면 조직 구성원이 그러한 변화관리에 필요한 조치를 실천할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

직업진로설계 과제주제 : 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.Ⅰ ... 자리 감소가 큰 특징이다.세번째로는 4차 산업관련 핵심인재 위주의 인력재편 가속화이다. 두번째로 언급했던 기계화라는 특징과 연관지어 생각 할 수 있다. 로보어드바이저, 자동서비스 ... 개발자 등의 핵심 전문가에 대한 수요는 고부가가치 창출을 위해 점점 더 커지고 있고, 단순 사무원 및 서버 같은 일은 로봇이나 자동화 시스템이 대체 되어 고용감소가 현실화 되고 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리는 조직 내 인력을 효과적으로 활용하고 조직의 목표를 달성하기 위해 다각적으로 연구되는 분야이다. 이를 위해서는 구성원의 역량과 동기를 높이는 여러 기법이 중요 ... 하며, 이러한 맥락에서 직무 설계의 문제는 매우 핵심적이라고 할 수 있다. 조직에서 어떤 업무를 어떻게 분배하고 운영하느냐는 곧 개인의 업무 몰입도를 결정짓는 주요 요인이며, 이는 조직 ... 고 반복성을 높여 숙련도를 극대화하기도 하고, 반대로 업무의 범위를 넓혀 구성원이 다양한 역량을 발휘할 수 있도록 하기도 한다. 혹은 일정 기간마다 업무를 바꿔 구성원에게 새로운 자극

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[경영학 요약 노트] 경영전략

)cf) 가치무리 : 외부의 다른 조직과의 창조적 상호작용 or 관계설정 포함 개념(2) 핵심역량 : 경쟁우위를 창출할 수 있는 능력 → 모방이 어려운 분야(기업의 자원) 1 ... ) 핵심역량의 파악 : 가치사슬 or 기능별 분야 연구 → banchmarking6. 경쟁우위의 원천 관리(1) 시간중심 전략 : 소비자 욕구 인식 ～ 충족의 소요시간 단축ex) 제조 ... 성↓, 경쟁의식↓cf) 준통합 : 합작투자, 상호주식보유, 장기공급계약3) 아웃소싱 : 비용절감 & 유연성 확보 but 핵심역량↓, 통제력↓, 경쟁상대화 가능성cf) 가상기업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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서울아산병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 최빈도기출면접문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 했는지, 어떤 경험이 이를 준비하게 만들었는지, 그리고 이를 통해 어떤 기여를 할 수 있을지에 대한 설득력 있는 답변은 면접의 핵심을 이룹니다. 이러한 준비가 부족하다면, 이후의 전문적인 ... 질문에도 제대로 답하기 어렵게 됩니다.결국, 입사지원동기는 단순한 형식이 아니라, 면접의 시작과 흐름, 그리고 합격 여부까지 영향을 미치는 핵심 질문입니다.

시험자료 | 315페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하여 자사의 인적 자원으로 채용해야 하는지 그 필요성을 서술해 보도록 하겠다. 뿐만 아니라, 회사가 핵심 인재를 선발한 이후 그 인재의 적성과 역량에 적합한 조직에 배치하는 데 ... 탄력적인 업무 역량을 가진 핵심 인재(Core personnel)라 할 수 있을 것이며, 핵심 인재는 회사 전체에 있어 말 그대로 “핵심적인 역량”이자 자산으로서 기업의 경쟁력 ... 있는 사회적 역량까지 갖추고 있는 인재”로 정의해 볼 수 있을 것이다.즉 핵심 인재는 업무에 대한 전문성과 조직 생활에서 요구되는 사회적 역량을 모두 갖춘 사람이면서, 동시에 강한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.서론21세기 청소년은 과목 중심의 지식 습득 외에 신체적, 지적, 정서적, 사회적, 문화적, 시민 ... 적, 전문적 역량 등 다양한 역량을 키워야 하지만 급변하는 사회현상에 학교 교육시스템이 적극적으로 대처하지 못하고 있다.청소년 역량 저하 문제를 극복하기 위해 학교는 교육의 본질 ... 는 외부환경에서의 지원과 협력이 매우 중요하며, 청소년 고유의 잠재력을 회복하고 학교 적응력을 확대하며 궁극적으로 청소년 개개인의 내실 있는 역량을 강화하기 위한 지원이 필요하다.본론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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영유아교사 양성교육과정 구상

교사로서 갖추어야 할 핵심역량, 자신이 경험한 교사양성교육과정의 약점 등을 반영하여 새로운 영유아교사 양성교육과정을 구상해보기 바랍니다.내가 그리는 “영유아교사 양성교육과정”목차1 ... . 영유아교사 양성교육의 목적2. 영유아교사가 갖추어야 할 핵심역량3. 교과목 이수구분 체계(현행. 교직/전공 또는 교직/전필/전선/교양 또는 보육실무/교사인성/보육지식과기술 ... 를 극복하고 유아교육기관이 일원화될 수 있도록 하기 위하여 어떤 교과목을 배정하여야 할지에 대해서는 아래에서 구체적으로 논하도록 하겠다.2. 영유아교사가 갖추어야 할 핵심역량1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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서번트 리더십의 이해

보다 구성원들의 요구와 필요를 우선시하며, 그들의 역량 향상을 돕는 것을 중요하게 여깁니다. 이를 통해 구성원들의 몰입과 만족도를 높이고, 팀워크와 협력을 증진시키며, 조직의 성과 ... 부하들의 자발성과 주인의식을 높이고자 합니다.마지막으로 리더의 가치관과 행동에서도 차이가 있습니다. 서번트 리더는 겸손, 공감, 신뢰와 같은 핵심 가치를 실천하며, 부하의 입장 ... 시키고자 노력합니다. 이를 통해 구성원들은 자신의 역량 개발과 발전에 대한 지원을 받게 되며, 이는 높은 자부심과 동기부여로 이어집니다.또한 서번트 리더는 부하들과의 신뢰 관계 형성에 주력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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공감소통 요약정리

-력을 결정하는 역할나무의 뿌리에 비유꽃 : 기업의 대표적 브랜드나 특허기술줄기와 가지 : 기업의 경쟁우위뿌리 : 근본적인 핵심역량핵심역량이란,기업이 가진 내부역량으로 경쟁우위 ... 를 만들어내는 원천-차별화 우위, 원가우위를 만들어냄Skill이나 Knowledge sets 의 형태로 존재핵심역량의 조건가치창조에 기여 : 기업 및 소비자의 가치창조에 기여할 수 있 ... 는 역량이어야 핵심역량이라 할 수 있음.경쟁사 대비 희소성: 다른 경쟁자들은 보유하지 못한, 소수의 경쟁자만이 가지고 있는 것이어야 핵심역량이라고 할 수 있음.모방 불가능성: 경쟁

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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Caterpillar기업소개,글로벌전략,기업활동

역량의 해외 이전 진입시장자사의 핵심역량의 파악 및 경쟁우위 창출 여부 검토 기업이 글로벌 전략을 활용하는 이유는 핵심역량의 해외이용이 목적 BUT 경쟁우위가 없는 경우 해외시장 ... 진출에 실패 PART 1 핵심역량의 해외이전 자사의 결여된 경영 자원을 보완 WHY? WHY? 해외진출을 통하여 자신이 부족한 핵심역량을 보완 가능 자신의 역량을 쌓을 수 있 ... 적으로 높은 시장점유율을 유지 Caterpillar 사의 핵심역량 PART 1 핵심역량의 해외이전PART 2 가치사슬의 세계적인 배치 Porter 의 가치사슬 는 자사제품이 환율변동

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.14

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지식경영이란 무엇인가.

에 기록하고 공유하는 것은 지식 손실을 방지하고, 후계자 양성에 필수적입니다. 이를 토대로 조직은 핵심 역량을 유지하고, 직원 이직에 따른 지식 손실을 최소화할 수 있습니다.이 ... 을 확장하는 데 기여합니다.이상의 방법을 통해 지식경영을 실행함으로써, 조직은 내부 자원을 최대한 활용하고, 전략적 목표 달성에 필요한 핵심 역량을 강화할 수 있습니다. 이는 최종 ... 습니다. 창의적 아이디어와 혁신을 촉진하며, 지식의 공유와 재창출을 통해 조직의 전반적인 문제 해결 능력을 향상시키는 것을 포함합니다. 그러므로 지식경영은 조직의 핵심 전략 중 하나로 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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유아 교사의 회복탄력성

성은 단순한 개인적 역량을 넘어 전문성과 직접적으로 연결됩니다. 이는 교육 현장의 다양한 스트레스 상황에서 효과적으로 대처하고, 유아들과의 긍정적인 상호작용을 유지하는데 핵심적인 역할 ... 력, 낙관성, 공감 능력 등을 포함하는 복합적인 역량입니다.유아 교사에게 회복탄력성이 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 높은 회복탄력성은 교사 개인의 신체적, 정신적 건강 ... .결과적으로, 유아 교사의 회복탄력성은 개인의 전문성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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사회복지전문직에서는 인간과 환경을 하나의 총체로 규정하고 사회복지실천에서는 양자 간에 균형적 초점을 유지해야 하는데 그 이유에 대해 토론해봅시다

. 본론1. 토론 논제의 핵심인 ‘환경 속의 인간(PIE)’ 개념2. 사회복지전문직에서 ‘인간과 환경을 하나의 총체로 규정’하고 ‘사회복지실천에서는 양자 간에 균형적 초점을 유지 ... 의 전문 역량이 요구되며 그 전문 역량은 대부분 인간의 심리와 행동에 대한 이해에 기반한다.특히, 사회복지사가 인간을 바라보는 관점에 따라서 클라이언트를 대상으로 한 복지적 개입 ... , 전략, 서비스 전달, 평가 및 사례 관리 등이 크게 차이나게 되므로 사회복지사는 클라이언트에게 최대 이익이 될 수 있는 방향으로 인간을 인식하고 그 관점을 견지할 수 있는 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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